1:名無しさん@涙目です。(東日本):2011/11/06(日) 17:02:28.58 ID:Dup03dLn0●
    「求人質」の時代がやってきた
    http://astand.asahi.com/magazine/wrbusiness/2011110500001.html?iref=webronza
     「普通の学生受難の時代」――。

     日本経済新聞が10月23日夜の電子版で報じた
    「大卒内定4年ぶり増加 来春2.2%増、製造業けん引」という報道から
    私が感じたことである。

     この調査によると大卒の内定人数は2011年4月実績数73,535人に
    対して75,117人と2.2%増加している。
    しかし、その内訳を見ると牽引しているのは理工系であり、
    7.7ポイントのプラスとなっている。
    文科系においては2.3%の減少となっている。
    また、短大・専門学校高専卒、高卒は対前比でともに約11%ダウンしている。

     何が起こっているのか?


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    1:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/10/01(土) 19:35:55.22 ID:SfxGblRu0
    あの企業のユニークな研修、いったいどうして?
    web R25 10月1日(土)6時5分配信
    忙しいR25世代にとっては、正直「参加めんどくさい」と思ってしまうこともある社員研修。
    でもなかには、遊び心たっぷりのユニークな研修を実施している会社もある。
    そのひとつが、バンダイ。
    屋外の施設で「バンダイ・アドベンチャー・プログラム」という研修をおこなっているそう。
    その内容とは…?

    まず、部署の異なる10人程度のチームに分かれ、
    チーム同士で課題に取り組み、競い合う。
    勝敗が決まったら、チーム内で反省点を話し合う。…という
    大枠は普通の社員研修に近いけど、ポイントはその「課題」!

    ●全員が指一本でフラフープを持ち、そのまま地面に下ろす。
    途中で一人でも指が離れたら、やり直し
    ●全員で細長い平均台に乗り、誰も地面に足をつけないで誕生月順に並び変わる
    ●一人1本ずつ竹筒を持ち、それを使ってビー玉を落とさずにゴールまで運ぶ
    ●一人ずつ、空中ブランコに挑戦。命綱はほかのメンバーが握ってサポートする
    ●タイヤと木とロープを使って車を作り、
    車から降りずに工夫してゴール地点まで車を動かす

    まるで小学生の運動会のようだけど、地味に難しそう…(汗)。
    どれもチームワークが必要そうだけど、どうしてこんな内容を研修に?
    http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20111001-00000008-rnijugo-bus_all


    2:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/10/01(土) 19:36:02.01 ID:SfxGblRu0
    「これらは外部の研修プログラム企画会社と相談して設定したもので、
    毎年1回、2泊3日で実施しており、もう10年目になります。
    この研修は、バンダイに入社したら必ず受ける研修で、
    時期は異なりますが、新卒社員だけでなく中途入社の社員も受けるものです。
    様々なアクティビティに挑戦し、『目標必達』『誰かではなく、自分で創る』
    『周りを巻き込み、触発し合う』など、バンダイが求める価値観を
    体感してもらうのが目的です。
    研修を通じ、仕事の現場で当事者意識を持つことの大切さや、
    メンバー全員が目標を共有することの重要性を参加者たちは感じると思います。
    あとは部署をまたぐ仕事が多いので、
    社内での人脈を築いてもらいたい、という目的もあります。
    チームワークが必要な課題が多いですし、夜は宴会でかなり盛り上がるので(笑)、
    結束力も高まり、人脈を築けます。
    研修後も交流が続くチームもあるようですよ」
    (バンダイナムコホールディングス・人事部・人事育成チーム・小野寺 仁さん)

    アクティビティに夢中になるうちに、チームを引っ張るリーダータイプや、
    ロジカル思考でアイデアを思いつくタイプ、体を動かすことが得意なタイプなど、
    特徴が分かりやすく出てくるそう。
    その「素の姿」は仕事の仕方にも通じるため、
    人事部に自分の個性を把握してもらえる絶好のチャンスでもある。
    楽しいのに利点が多い研修、いや冒険! 体験してみたいな~。
    (富永明子)
    (R25編集部)

    ※コラムの内容は、フリーマガジンR25およびweb R25から一部抜粋したものです
    ※一部のコラムを除き、web R25では図・表・写真付きのコラムを掲載しております


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    1:たまご ◆EGG.//.616 (dion軍):2011/09/09(金) 06:13:06.72 ID:ImIswU0J0
    「将来に希望ない」64% 年収200万円以下に調査

    1日7時間、週5日働いているのに生活が苦しく、64%は将来に希望が持てない―。
    連合が年収200万円以下の千人を対象にアンケートをしたところ、こんな結果が出た。
    連合は「正社員並みに働いているのに賃金に反映されていない」として、
    賃金底上げの必要性を訴えている。

    調査は6~7月、携帯電話のサイトを通じて行い、20~59歳の千人が回答した。
    それによると勤務は平均して週4・8日、1日7・0時間。
    http://www.47news.jp/CN/201109/CN2011090901000038.html


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    1:名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/08/14(日) 23:54:33.39 ID:uv/kZgsl0
    静岡県に『管理者養成学校』という学校がある。この学校では日ごろ味わう事ができない
    社会人としてのマナーや営業トークの基礎知識から応用まで幅広く学習するという訓練学校。
    ただ、良くある新人セミナーのような生易しいものではなく、訓練という名にふさわしい
    『地獄の特訓』である。精神力、忍耐力、そして集中力。全てにおいて完璧な人間を
    作り上げるこの学校の訓練内容を紹介したい。

    コースは様々で新人社員研修から、社長としての風格を身につける上級者のコースまで様々だ。
    しかしどれをとっても他のセミナーとは一線を置いており、我々が想像するような生易しい
    内容ではなく、まるで国を守る軍の特訓のごとく、険しい道のりだ。
    こちらのコースでは14枚のリボンを装着し、すべてのリボンを取るまで卒業できない。
    リボンは各教習項目で、軍曹が『良し』と見なせば外すことができる。

    教習内容は『お辞儀』『礼儀』『挨拶』といった会社でのマナーや『スピーチ』『素読』
    『40の質問』といった応用的なものまで幅広く存在する。更に『40キロ夜間行進訓練』という
    物騒な訓練もん存在するが、それは後述する。

    国道の前で研修歌「セールス鴉」を歌い上げるのだ。言っても車や人が絶えず行きかう国道だ。
    歌など聞こえるはずもない。だが聞こえるか聞こえないかは重要ではなく、どんな過酷な状況
    でも命令にまっすぐに従う事が出き、職務を全うすることに意義があるのだと思う。

    セールスに何の関係があるのか。
    誰もが思うかもしれないし、私もそう思う。ただ仕事における『何のため感』は常に付きまとう。
    仕事人生の上で、無意味なことはない。全てに意味がある。それを体で覚えるための訓練。

    そう思うしかないような訓練だ。
    人間の体のパーツで頭の毛から、足の爪まで無意味なものは何一つない、この養成学校も同じで
    無意味なものはないが、無意味にしか思えないこの訓練を全てなしえてこそ、一皮むけることが出来る。

    まさに軍隊とも思えるこの『管理者養成学校』。様々な海外メディアで報じられているが、
    静岡にあるだけという点もあるが、日本ではあまり認知度が無い。
    http://www.yukawanet.com/archives/3898922.html



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    1以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/04/15(木) 11:12:22.53 ID:qLM5j1el0


    緊張してきたwwww



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    1以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2010/04/13(火) 13:11:43.29 ID:zyNG1z/H0


    どしどしこい



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