1: ヒマラヤン(愛知県):2013/03/05(火) 14:41:44.90 ID:p+ZuxIEQ0●
    就職人気「ベスト10」はすべて金融機関 このままでは日本経済の活力失われる?

    就職先として人気のある企業のベスト10を、大手保険会社やメガバンクが独占した。

    日本経済新聞社が2014年春卒業予定の全国の大学生を対象に調査した就職希望企業ランキングによると、
    第1位に日本生命保険、2位が東京海上日動火災保険、3位に第一生命保険と、保険会社が並んだ。
    それどころか10位まで、すべて金融機関なのだ。

    ■目を覆いたくなる自動車、電機の凋落

    以下を見てみると、

    4位 三菱東京UFJ銀行
    5位 三井住友海上火災保険
    6位 三菱UFJ信託銀行
    7位 みずほファイナンシャルグループ
    8位 三井住友銀行
    9位 三井住友信託銀行
    10位 明治安田生命保険

    と続く。これには、さすがに違和感を覚えた人が少なからずいたようだ。

    元銀行マンで、経営コンサルタントの大関暁夫氏は、「ここ2~3年は長引く不況で安定志向の学生が多いと聞きますから、
    就活における金融機関の人気も高まっているのでしょう。それにしても、トップ10がすべて金融機関というのはおそらく史上初では。
    金融機関志望が悪いわけではありませんが、考えようによってはあまりに『夢』がなさすぎる気もします。
    学生の皆さんは金融機関に入って、いったい何を望んでいるのだろうか、などと思います」と話し、
    銀行などの「黒子」が目立つ社会では活力が失われると嘆く。

    (>>2以降に続く)
    http://www.j-cast.com/2013/03/05168012.html?p=all


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    1: トンキニーズ(福岡県):2012/12/24(月) 19:54:10.11 ID:2Q8fJuca0
    就職難、不況が叫ばれ続ける近年。正規雇用率が過去最悪、なんてニュースも珍しくありません。このような状況下で突然
    「明日から会社に来なくていい」と言われたら……。458名の男性マイナビ会員に、その際の対応を聞きました。

    Q.明日から会社に来なくていい、と言われたらどうするかを教えてください(複数回答)
    1位 理由を聞く 44.5%
    2位 転職先を探す 28.8%
    3位 「はい、そうですか」と素直に受け入れる 17.9%
    4位 どうにか考え直してもらえないか懇願する 16.2%
    5位 退職金の計算をする 10.7%
    ■理由を聞く
    ・「理由を知らないと納得できないから」(28歳/情報・IT/技術職)
    ・「自分が納得する理由を聞けるまで粘ると思います」(31歳/学校・教育関連/専門職)
    ・「理不尽だから」(25歳/自動車関連/営業職)
    ■転職先を探す
    ・「仕方ないから」(36歳/人材派遣・人材紹介/技術職)
    ・「派遣だと日常茶飯事……経験もある」(38歳/その他)
    ・「とりあえず転職先を探さないと生活できないから」(38歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
    ■「はい、そうですか」と素直に受け入れる
    ・「まったく思い入れや愛着がない会社なので」(35歳/その他)
    ・「必要とされていない所にいても、意味がないから」(36歳/情報・IT/技術職)
    ・「食い下がるのもしゃくなので」(24歳/医療・福祉/専門職)
    ■どうにか考え直してもらえないか懇願する
    ・「もう転職する体力もないし、会社をクビになったら首をつるしかない」(29歳/自動車関連/技術職)
    ・「生きていけなくなるから」(29歳/情報・IT/技術職)
    ・「家族持ちなので」(35歳/情報・IT/技術職)
    ■退職金の計算をする
    ・「とりあえず、頂ける物はすべて頂くため、金銭面の計算をする」(33歳/情報・IT/技術職)
    ・「当面の生活が大事であるため」(25歳/金属・鉄鋼・化学/技術職)
    ・「割り増しで退職金がもらえれば受け入れます」(27歳/機械・精密機器/技術職)
    http://news.mynavi.jp/c_cobs/enquete/realranking/2012/12/24_1.html


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    1: ジャパニーズボブテイル(家):2012/12/12(水) 12:41:26.43 ID:WIYOnPal0
    履歴書に「私はクリエイティブな人間です」と書いてはいけないワケ

    LinkedInには星の数ほどの履歴書が掲載されていて、その中で頻繁に使われている単語リストが毎年発表されています。
    ここで気を付けたいのは、最も頻繁に使われている=他の人との差別化が図れていない、ということです。
    転職を考えている人は、これらの単語をできるだけ使わないで履歴書を書くのが効果的かもしれません。

    頻繁に使われている単語トップ10は下記の通りです。

    クリエイティブ
    チームプレーヤー
    効率的
    やる気がある
    豊富な経験
    実績/業績
    革新的
    責任感のある
    分析力
    問題解決能力

    どうですか? あなたが履歴書を書くとき、これらの単語を使っていませんか?

    LinkedInはこれらの言葉をプロフィールから削除することをすすめています。
    こうした抽象的な言葉ではなく、より具体的な意味のある言葉(英文)で自分の功績を説明しましょう。
    クリエイティブな人間であることをアピールするにあたって、「自分はとてもクリエイティブな人間です」と言っても何も伝わりません。
    どうクリエイティブなのか、どんなクリエイティブなことをしたのかを説明する方がよっぽど効果的です。

    過去にも履歴書に使うべきでないフレーズを紹介したことがありました(共に英文)。
    頻繁に使われる言葉を避け、自分の言葉で自分自身を説明することは、履歴書のようにテンプレートにはめられた自己紹介をする際には特に重要なのです。
    http://news.livedoor.com/article/detail/7223379/
    20121212180442_1_1


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    1:影の軍団子三兄弟ρ ★:2012/12/05(水) 20:20:51.75 ID:???0
    インテリジェンスは12月4日、運営する転職サービス「DODA(デューダ)」)」より、
    「DODA 平均年収データ 2012」を発表した。

    正社員の平均年収は442万円で、2010年以降3年連続でマイナスとなった。

    同データは同社が展開する「DODA転職支援サービス」に、2011年10月1日~2012年9月30日の
    1年間に登録した正社員として就業するビジネスパーソン約10万人(20~59歳)を対象に実施。
    101職種にわたる年収データを集計した。

    まず、全体を見ると20~59歳の平均年収(手取りではなく支給額)は442万円(平均年齢33歳)だった。
    昨年の446万円から4万円減少し、3年連続のマイナスとなっている。

    リーマン・ショック前である2007年からの平均年収の推移を見ると、
    20代が343万円(2007年比マイナス24万円)、30代は458万円(2007年比マイナス43万円)。

    40代は608万円(2007年比マイナス62万円)、50代は754万円(2007年比マイナス48万円)だった。
    総じて5年前よりも大きく減少していることが明らかとなった。

    職種別で見てみると、101の職種のうち1位となったのは「投資銀行業務」の986万円。
    2位は「CEO(COO/CFO/CIO/CTO)」で966万円、3位は金融系専門職の
    「運用(ファンドマネジャー/ディーラー/アナリスト)」で777万円となった。

    昨年より平均年収が増加したのは46職種、横ばいが4職種、減少は51職種。
    増加率が大きい職種は「投資銀行業務」、IT系技術職の「研究開発」で、10%を超える増加率となった。
    http://news.mynavi.jp/news/2012/12/05/215/index.html
    20121205210333_1_1
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    1: ヨーロッパヤマネコ(WiMAX):2012/11/28(水) 22:54:46.15 ID:u/WbrhJlP
    “働きながら正社員に”職業訓練見直し

    非正規雇用で働く若者を支援しようと、厚生労働省の検討会は、離職した人を対象に行っている職業訓練を見直し、
    非正規雇用の人たちが働きながら正社員に向けた訓練を受けられるようにする方針を決めました。

    これは、非正規雇用で働く人と正社員の待遇格差を縮めようと、厚生労働省が開いている検討会が決めたものです。
    国や都道府県の職業訓練は、失業者など離職した人を対象に、メーカーや情報ビジネス、介護分野などへの再就職を目指して無料でおよそ半年間行っていますが、
    非正規雇用の人たちが働きながら正社員にキャリアアップするための訓練はほとんどありません。
    このため検討会は、非正規雇用で働く若者を対象に、新しい訓練を導入することを決めました。
    具体的には、地域にある経済団体などと協議会を作り、企業のニーズに沿った専門的な訓練を行うほか、訓練期間を1年から2年まで延長し、
    企業の即戦力となるよう育成していく方針です。
    検討会では今後、どういった職種を対象に訓練を行うかなど具体策をまとめ、早ければ来年度から実施したいとしています。

    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121126/k10013760791000.html


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    1:☆ばぐ太☆ ◆JSGFLSFOXQ @☆ば ぐ 太☆ Mkつーφ ★:2012/11/15(木) 17:21:42.85 ID:???0
    ★大卒初任給20万円割れ=厚労省調査

    ・厚生労働省が15日発表した賃金構造基本統計調査によると、
    2012年の大卒初任給は前年比1.2%減の
     19万9600円で、2年ぶりに減少した。前年は初めて20万円を超えたが、再び19万円台となった。
     同省は「景気足踏みの影響で、高い賃金で採用する企業が減少した」(統計情報部)とみている。
     男女別では、男性が1.6%減の20万1800円、女性は0.7%減の19万6500円だった。 
     http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121115-00000122-jij-bus_all

    ※関連スレ
    ・【話題】 女子高生ら 「初任給、80万ならOK」「高すぎ。30万程度だよ」「40歳まで働いて、後は旦那の稼ぎで生活したいよね」★2
     http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332998470/


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    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/11/06(火) 12:32:54.02 ID:MYZhhjgAO
    20歳の時の同窓会

    女「えーA君て早稲田なのー!すごーい!ハンカチ王子のサインもらってきてー!」

    女「俺君て○○大(BF)なんだ…あっ店員さん生中追加で!」


    こないだの同窓会

    女「A君て今介護やってるんだ…やっぱりおじいさんのウンチ拭いたりするの?」

    女「えっ俺君て公務員なの!?すごーい!もう結婚してるの!?えっまだ!?アドレス教えて!」


    Aが憐れすぎて草生やすの止まらないわw


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    1:守礼之民φφ ★:2012/11/03(土) 00:47:11.85 ID:0
    法政大学准教授上西充子先生のツイートで発見したのだが、リクナビ2014に
    載っている漫画マンガでわかる!就活のギモンがひどい。
    リクナビ編集部は、日本の雇用や若者の実態を
    まったくわかっていないことが可視化されてしまった。

    まず、イラストそのものが個人的好みではなく、虫唾が走るものであり、
    学生をバカにしている感がいっぱいだったのだが、それはおいておこう。

    なんせ内容がひどい。

    第1回目では
    「うちのパパ昔は大企業で残業なしでのんびり働いていてたんだけどさー」
    とあるが、大企業の残業の実態をわかっているのだろうか?学生をミスリード
    するものでしかない。その後に登場する、仕事が忙しくてもキラキラしている
    人の描写も「やりがいの搾取」そのままではないか。

    「まともな働き方」という視点が欠如していると言わざるを得ない。

    特にひどいのが第2回目だ。ブラック企業に対する記述がひどい。ブラックとは人使いが
    荒いだけでなく、法令を順守していない会社である。また、ここである描写のように、
    やりがいに踊らされることが問題なのである。

    「やりたいこと」を優先で人間関係など関係ないという描写があるが、若年層の
    早期離職理由の上位に職場の人間関係が入っていることをわかっているのだろうか。

    第4回では、刺身に花を載せる仕事を蔑視している。工場で働く方の気持ちをわかっているのか。
    また、学生時代に努力した経験の描写も学生を茶化したものだと言わざるを得ないだろう。

    揚げ足取りだと言う批判もあることだろう。もちろん、漫画だからと言われればそれまでだし、
    根底には学生に多様な価値感を伝えよう、社会の現実を伝えようという想いもあるだろう。
    学生もバカではないだろう。ある意味、そういうやりがいの搾取に気づかせる意味もあるのだろう。

    ただ、就活という修羅場をくぐり(ここも大学群やタイプによって差があることは別途レポートする)、
    その先にあるのは劣化した職場という現実である。まあ、所詮、この媒体は採用広告であり、
    クライアントに効果を返せればそれでいいという考えなのだろうが。

    続きは>>2

    ソース(アゴラ):
    http://agora-web.jp/archives/1498093.html


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    1: シャム(福岡県):2012/10/22(月) 21:57:03.78 ID:iUDFfDTY0●
     過日、クチコミ情報サイト「キャリコネ」調査により、
    2013年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とした「絶対に就職したい企業ランキング」および
    「絶対に就職したくない企業ランキング」が発表された。前者の結果は、男子では「三菱商事」
    が1位となり、「ソニー」「トヨタ自動車」が2位、3位と続いた。
    女子では「資生堂」が1位で、男子1位の「三菱商事」が2位、「電通」が3位に入っている。

     そして、「絶対に就職したくない企業ランキング」の結果も実に興味深いものだった。
    男女とも示し合わせたように「モンテローザ」と「東京電力」が1位2位を占め、
    特に男子では昨年度(2012)とまったく同じ順位という不名誉な「ワンツーフィニッシュ」が決まった。

     男女とも「ワタミ」や「オリンパス」など、昨年から今年にかけて悪い意味で世間を賑わした
    会社がランクインしているほか、「ゼンショー」、「王将フードサービス」、
    「くらコーポレーション」、「日本マクドナルド」など、
    外食大手の名前がもれなく挙がっているところが興味深い。
    ユーザーとしては実に有難い存在なのだが、自分が働くことを考えると、
    その便利さ、安価さなどがすべて負担になってしまうと感じるのだろうか。

    不人気企業は優良企業!?

     人気上位は大手・有名・一流・ブランド企業ばかりで、不人気上位には超ハードワーク、
    それでいて薄給、ノルマが厳しそう、といったイメージがある、というのが共通点だ。
    特に不人気企業のイメージは、主にネットを中心にした報道の影響によるものが大きいだろう。
    不人気でランクインしたほぼすべての企業は、ネット上の「ブラック企業ランキング」では常に上位である。
    また入社後に受ける研修の厳しさを揶揄したような記事を見かけるのも特徴だ。
    http://biz-journal.jp/i/2012/10/post_652.html
    20121022230813_1_1


    記事の続きを読む

    1: ヨーロッパヤマネコ(やわらか銀行):2012/09/26(水) 22:33:35.94 ID:LVifBuFr0
    消えゆく職種と伸びる職種 未来の仕事とは?

    (CNN) 私たちを取り巻く雇用環境は急速に変化している。
    雇用は景気動向から影響を受けるが、
    職種ごとの雇用情勢はより長期的なトレンドに大きく左右される。
    産業や職種にも消えゆくものと栄えるものがあり、
    労働市場の「進化」を理解するためには、
    マクロ的トレンドに照らして仕事を検討する必要がある。
    テクノロジーや経済、社会、経営環境などの変化によって、
    伸びている職種、消えつつある
    職種には以下のようなものがある。

    消えつつある職種

     郵便職員
    電子メールなどの新しい通信手段の発展で郵便事業の経営は難しくなっている。
    だが郵便職員が減少している主な理由は、郵便物
    仕分けの機械化でロボットが人間を置き換えたことだ。
    米労働統計局によると、今後の減少幅が最大となると予測されている10の
    職種のうち3つは郵便関連の職種だ。

     事務職員
    技術進化により事務職員の減少は長年続いている。
    ワープロソフト、留守番電話やインターネットの普及で、
    幹部や専門職の職員は事務的な仕事を自分自身で
    簡単に片付けられるようになった。
    事務アシスタントなどへの需要は大幅に減少している。

     工場の組み立て工
    多くの先進国では、
    中等教育と簡単な訓練のみを必要とするような工場の組み立て工の仕事は
    過去のものとなっている。一方で、自動化された工程を管理する人材は必要なため、
    高度な技能を持つ管理職や専門職は今後も大幅な増加が見込まれる。

    電話セールス・訪問セールス
    電話セールスや訪問セールスは効率性の観点から、
    インターネットやテレビ広告に置き換えられている傾向がある。
    米国では2018年までに、訪問セールスは15%、電話セールスは
    11%の雇用減少が見込まれる。


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    1:ちくわ部φ ★:2012/09/24(月) 17:12:56.98 ID:0
     労働法などに抵触する、あるいは抵触しないギリギリの条件で社員を働かせ、
    まるで消耗品のように扱う悪質な企業のことを「ブラック企業」と呼びますが、
    どんな会社がブラック企業なのかを判断する基準は人によってさまざま。
    はたして人はどんな企業に対してブラック企業という印象を持つのでしょうか?

     多くの人がブラック企業の判断基準として挙げたのは、
    《社員がどんどんやめていく》でした。
    実際に《売上が悪いと、自腹を切らされる》や
    《残業した後にタイムカードを切らせてくれない》といった
    具体的な事例を目にしたり体験したりすることがなかったとしても、
    次々とやめていく様子を見れば労働条件が良くない、
    社内の人間関係が良くない程度のことは分かってしまうもの。
    優良な企業であればそう簡単にやめようと思わないのは当たり前の話です。
    4位には《常に採用活動をしている》がランク・インしていますが、
    これも《社員がどんどんやめていく》ことを想像させるという点で同様ですね。

     近年は企業のコスト削減が声高に叫ばれていますが、
    あまりに度を超したコスト削減を行うような企業も、
    ブラック企業の一種と考える人は多いようです。
    《備品は自費負担》などは優良企業に勤める人からすればあり得ない話ですが、
    実際には少なからぬ企業で自己負担を社員に強いるケースはありそうですね。
    コスト削減の極端な例としては、
    このほかにも《会社のPCに入っているソフトがどうみても正規品じゃない》が
    ありますが、こちらは別の意味でもブラックな行為になりますので、
    発見された方は通報を……。

    http://ranking.goo.ne.jp/column/article/goorank/29649/

    ランキング詳細
    http://ranking.goo.ne.jp/ranking/999/5SN6Hw_VaMOo/


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    1:そーきそばΦ ★:2012/08/30(木) 23:16:07.00 ID:???0
     厚生労働省は30日、10年「社会保障を支える世代に関する意識等調査」結果を公表した。
    30~39歳の男性の非正規労働者の未婚の割合は75.6%に達し、
    04年の前回(45.5%)より30ポイントも増加した。非正規労働者の経済的な不安定と、
    未婚化の進行が強く結びついている現状が明らかになった。

     男性の未婚割合は30~39歳では正規30.7%(前回25.4%)に対して非正規75.6%(同45.5%)。
    40~49歳でも正規15.1%(同14.1%)、
    非正規45.7%(同25.3%)と正規・非正規の差が前回より大幅に拡大した。

     一方、女性は正規の方が未婚割合が高く、30~39歳で正規46.5%(同44.8%)、非正規22.4%(同13.0%)、
    40~49歳は正規22.3%(同13.5%)、非正規6.3%(同7.1%)など。
    こちらは女性が働きながら結婚・子育てをする環境がなお十分ではない状況が反映している。 

     重点を置くべき出産・子育て施策(複数回答)に関しては「教育費の負担軽減」が最多で55.3%(同50.2%)。
    次いで「保育所等の充実」43.3%(同37.9%)、
    「手当など経済的支援の充実」30.9%(同47.3%)で、2、3位が前回と逆転した。

     調査は10年7月15日に全国の20歳以上65歳未満の人を対象に実施。7973人から回答を得た。【鈴木直】

    毎日新聞 8月30日(木)23時3分配信
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120830-00000107-mai-soci


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