fukidashi_tensyoku_man
    1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:46:29.415 ID:GgNbkgag0.net
    現在底辺アルバイターだけど聞きたい?
    5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:47:46.921 ID:2NALNLT9M.net
    外資のものによるけど書いてけ
    外資系企業から日系企業に転職した俺の末路www
    引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1548571589
    6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:47:48.852 ID:m5HrspZBa.net
    わさわさ
    7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:47:49.004 ID:Fke+PgP/H.net
    何でそんな事したんだよwwwww
    10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:50:38.896 ID:GgNbkgag0.net
    ま~ゆっくり書いていくよww

    新卒で入社した会社が超ブラックで1年半で体壊して俺の人生はいきなり躓いたw
    しかし転職サイト経由での第二新卒カードを使って入社した外資系企業が超天国
    自分の仕事をしてる限り基本的に他人に文句を言われない、職場は一人ひとりに個室が貰える
    年齢関係なく上に行けるチャンスもあり席は公募制だしそこでガンガン進んでいった
    気がついたら俺も30代、外資系に入って7年近くが経過しており立場もそこそこ。
    しかし給料があまり上がらないのが悩みの種になり、転職を決意して日系企業に転職したまでは良かった
    11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:52:41.937 ID:m5HrspZBa.net
    給料低い外資なんて行きたくねえわ
    12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:54:38.054 ID:jZhPS/zxa.net
    でって言う
    13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:54:38.052 ID:SJhd5pzT0.net
    日経経験なしで日経入ると、
    人間関係うまく捌けなさそう
    15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:56:11.158 ID:GgNbkgag0.net
    >>13
    新卒で日系企業に入ったけど超ブラックで潰されたんだよw
    14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:55:26.688 ID:GgNbkgag0.net
    外資系を辞めるときの年収と立場、表彰歴がこんな感じ
    厳密にはチームマネージャーではないがチームを持って目標を目指す事実的なチームマネージャー
    年収:ベース390万+残業代+表彰費用
    外資系の文化として残業はあまりできないので420くらいしかもらえなかった。
    7年の間に6回程表彰されたけど制度が変わって表彰されても+1万円とか+2万円しかもらえなくなったのが痛い

    日系企業から提示された条件が次
    検証チームのマネージャー職。将来的には部長職まである。
    年収:450+残業代+歩合+昇給

    これが最後のチャレンジだ!と思った俺は迷わず転職することにした。
    大きな間違いだったとも知らずにねw
    16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:56:17.274 ID:q6Xg41fV0.net
    予想以上に外資の給料低くてびっくりした
    17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:56:28.391 ID:2NALNLT9M.net
    続けろ
    21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:58:35.684 ID:83fQmGWZ0.net
    外資は研究職やら開発職は高いけどその分他は…
    だから技術者は引き抜かれちゃうんだけどね
    22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 15:59:55.555 ID:GgNbkgag0.net
    外資系に別れを告げ、お別れパーティーを会社主催でやってもらって俺は外資系企業を去った
    日系企業に入社し、その会社のシステムを2ヶ月学んで現場入りしたんだが、そこは完全に魔窟

    検証なんて誰もやってない。ぶっちゃけた話ググったら出てくるような案件をあーだこーだ議論してて1週間とか
    答えは出てるのに答えたら次の仕事が増えるよね?って感じでいかに仕事をサボるかに特化してる状況だった
    23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:00:56.134 ID:SJhd5pzT0.net
    検証って具体的にはなんだ?
    業界は?
    24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:01:10.079 ID:m5HrspZBa.net
    >>22
    一気に嘘くさくなったな
    26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:08:58.328 ID:GgNbkgag0.net
    >>23
    >>24
    PC業界
    ソフト名とエラー名でググったら即座に答えが出るような状況とか
    でなくても実際に検証環境立ててやればいいのにうだうだして一切動いていない感じ
    29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:13:59.460 ID:m5HrspZBa.net
    >>26
    それで給料もらえるなら最高じゃん
    意識高すぎて耐えられなかったのか?
    25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:08:07.793 ID:Zi4trNLr0.net
    グダグダ議論してるだけで450万なら天国じゃん
    27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:10:03.862 ID:SJhd5pzT0.net
    ほぇー
    Adobeとかそんな感じかな
    28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:12:20.759 ID:ljpXUB7va.net
    ひゅーれっとぱっかーどですか
    30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:14:47.416 ID:Bk25gpla0.net
    それをやらせるのが役目だろ
    31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:20:46.086 ID:SJhd5pzT0.net
    俺は見てるからぱっぱと描書きたまえ
    32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:22:02.379 ID:GgNbkgag0.net
    すまん、不採用の電話があってたわwwwwwwwww

    入社して魔窟に放り込まれた俺はまず業務の全体的なフローから見直そうとした
    検索禁止、ネットに書いてることは一切回答不可というわけのわからない大前提があってそれを無くすことに成功。
    本来ならこれでほぼ全ての問題は解決するはずだった・・・が、コイツラは全く別の方向に動いて余計に時間が増えた。
    ネットに書いてあることを鵜呑みにするとまずいから自分たちで検証して答える!という言い分と方向性は別に間違ってないし正しいだろう
    でもその検証に今まで1週間だったのが3週間とか時間を取るようになって仕事がどんどん溜まっていくという悪循環に陥った
    33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:22:27.795 ID:UqOCQu+wa.net
    ワイも転職2回してるからイッチの話興味あるで
    34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:24:12.940 ID:lhuf1JMfM.net
    ま~ゆ

    まで読んだ
    35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:25:19.957 ID:GgNbkgag0.net
    俺は思った。こいつら良くも悪くも自分達の目で確かめたことしか信用しないんだと。
    だから専用のナレッジページを用意することにして別の部署に開発を依頼し作ってもらい部署検証情報ページを立ち上げた
    これで誰かが一度でも検証したことは即座に回答が出来るから二度目、三度目の検証は不要になるから問題ない・・・はずだったorz


    奴らにナレッジ登録させると一つの案件に何パターンもというか無限に組み合わせを作ろうとして
    いつまでもナレッジにまともな情報が登録されない、もしくは登録されても意味がわからないスパゲッティ状態に陥ってた
    36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:26:13.736 ID:SJhd5pzT0.net
    めちゃくちゃじゃん
    37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:27:51.137 ID:1x5vziDe0.net
    毎日のようにニートや犯罪者などをさがして嬉々として叩く原因として、

    合法的にいじめを行える弱者を犠牲にすることで、不満を解消しようとすること、


    他人を貶めることで自身の価値を上げようとすることがある

    これが差別人間の典型的なみじめな心理である
    38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:27:55.471 ID:grOMIZiu0.net
    IT系じゃないけど技術系でなんとなくわかるわ
    手段なんでもいいから目的を達成すればいいのにやたらと手段にこだわってあーだこーだ理屈こねるのが好きなんだよなぁ
    43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:33:03.962 ID:UqOCQu+wa.net
    >>38
    ワイが今いるとこがそうかな
    ITじゃなくてメーカーのソフト開発だけど、
    昔の人が作ったプログラムの設計書がないからソースから設計書を作るとかいう謎のことしてる
    39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:30:12.817 ID:ajr/3pgka.net
    >職場は一人ひとりに個室が貰える
    これいいな
    40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:30:25.704 ID:GgNbkgag0.net
    俺はそこで気づいた。こいつら技術者基質で真面目すぎるんじゃなく仕事をサボりたいだけだ、残業代ほしいだけなんだと。
    検証部署は全員正社員で固められておりなにかやらかさなきゃクビになることはなく、やらかすことがほぼ無い安泰な部署と化してた
    なので俺は1日の業務内容を簡単な報告書としてまとめさせて毎日提出させることにした。
    特に調査/検証/会議という曖昧な記載は認めず、その点に関しては何を調べて何をどう検証したのか、検証機器はどれを何時間使ったのか
    嘘がつけないように詳細に記録を残すようにした。また検証機はロッカー制にしてここも全て記録を残すようにした。
    そして会社に頼み込み派遣を2人入れて貰った。その2人はいい刺激になるだろう。
    これでサボるような奴らは少しは自重するだろう、危機感を持つだろう、解決するだろう。その予定だった


    実際にはメンバーの反乱が始まっていたことを俺はまだ知らなかっただけだった
    44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:34:41.362 ID:2NALNLT9M.net
    >>40
    お前は正しいことしかしてないんだが
    46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:35:30.445 ID:ajr/3pgka.net
    >>40
    毎日の詳細な報告は嫌われる
    41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:31:50.087 ID:SJhd5pzT0.net
    嫌われそうではあるな
    42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:32:44.113 ID:ajr/3pgka.net
    そんなことしてても給料が払えるくらい売り上げがあるんだな
    45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:34:51.746 ID:igkwCj6S0.net
    日本国内で仕事しないほうがいいんじゃない?
    合わないんだからしょうがない
    49:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:39:24.280 ID:f+svcEy9p.net
    ワイは外資金融年収1200万→日系メガバン年収900万になったけどいい転職だったと思うわ
    50:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:43:55.024 ID:PKqPFebc0.net
    毎日の詳細な報告は面倒だけど
    そういう内情なら仕方ないとも思う
    54:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:54:53.658 ID:1pt6jgAz0.net
    意外と面白いじゃん続けて
    55:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 16:56:04.652 ID:GgNbkgag0.net
    最初の問題はすぐに発生し、派遣さんの一人が辞めていった。
    理由が「この職場はおかしい。社員が誰一人真面目に仕事をしていない。」と言うもので皮肉にも俺と全く同じ意見だった。
    報告書についても提出の遅延が当たり前。まともに仕上げてくるのは一人かそこらで中には一度も出さない人物まで居て指揮系統自体がほぼ崩壊してることも明らかだった。
    上司に相談しても「みんな疲れてるしあまり強く言わないであげてくれ」と言いだすし本当にどうしようもない状態に陥っている状況
    俺が悪者になってでも部署建て直すしかないかな・・・と本気で悩んでなんだかんだ2年近く経過したときに事件は起きた

    俺がパワハラ、サビ残強要をしたとしてコンプライアンス担当に通報されたんだ
    57:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:02:35.172 ID:GgNbkgag0.net
    パワハラ→過剰な業務への干渉と業務妨害。言葉による暴力
    サビ残強要→実際には仕事があるにも関わらず定時で帰れと何度も強要、会議があるのに無理やり勤務管理ツールに退勤と入力させられた

    当たり前だがどちらも全く心当たりは無い。
    パワハラに関してはメンバーが全く仕事してないからメスを入れるため最初から強く出たのは事実だし
    言葉の暴力というのも同じ案件を2ヶ月やって何も進展が無く全く仕事をしていないクソに叱責したことがある程度
    ちなみにその案件は俺が調べたら冗談抜きで3分でカタがついた。エラーメッセージでググったら即座に解決策が出てきて対処終わり
    それに対してお前何やってたの?と問い詰めたら英語の論文なんか読めるわけないだろと上司の俺に対して逆ギレするような奴だった

    サビ残についても全く心当たりはない。
    こいつらは残業したり仕事をしてるフリで給料もらいたいだけっての明白だったから「理由のない残業を禁止」したのは事実
    また残業についても明確にさせてよほどの緊急時以外は3時間以上の残業は認めなかった
    ただ、会議があるのに帰れと言ったことなど一度もないし完全に話が捏造されていた
    58:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:04:51.075 ID:ajr/3pgka.net
    上でも書いたけど社員がそんな状態なのに給料を払って会社を維持できてるのがすげえ
    59:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:06:16.450 ID:Zi4trNLr0.net
    事実だとしたらこれは1が悪いわな
    業務の効率化なんて誰も望んでないことを勝手に始めて、しかも人にまで押し付けたんだから
    60:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:08:27.777 ID:zhNMf/2rd.net
    そこに就職したいから社名教えて
    61:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:11:47.318 ID:GgNbkgag0.net
    俺は部長に対してきちんと記録を見せつつ弁明したけど、世の中はハラスメントに対して厳しい目があるとかいう理由で俺が目をつけられた
    そこから唐突にメンバーから俺の業務が仕事を妨害すると次々声が上がり、俺はマネージャーを引くことになり閑職に追いやられた
    もちろん俺も正社員ではあったんだが、俺のやりたい業務から完全に外されてマジで関係ない倉庫業務に押し込められる有様だったし
    さっさと次に行くかということで転職活動を行ってすぐに転職を決めてそこを退職。
    退職するときには送迎会どころか誰も挨拶にも来なかったし挨拶にもまともな返事は何一つ来なかった
    新たな転職先は中規模だけど地域でそれなりの規模を持っている部品供給会社だった
    それまでのITの知識は無くともマネジメントの知識と経歴を買われて入社した。


    翌年、会社が倒産したwwwwwwww
    62:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:11:54.513 ID:1IzLo2vMM.net
    >>1の言い分もわかるが
    うまく立ち回るのもマネージメントの力量のうちだからな
    いまだに社員がクソだった事のみが今回の原因だと思ってるようなら改めたほうが良い
    65:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:17:40.213 ID:zhNMf/2rd.net
    >>62
    まあこれかな
    管理職は清濁あわせのむような度量が必要
    抵抗勢力を懐柔できなくて改革出来なかったんだから閑職もやむなしというところか
    66:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:17:52.575 ID:GgNbkgag0.net
    >>62
    俺の立ち回り以前の問題だったよ
    件の俺が調べたら3分で終わった案件ってテープドライブのメディア読み取り不良
    メーカーサイトからマニュアルを見てもきちんとエラーコードとしてメッセージ全文載ってたし
    エラーコードとメッセージをググったら即座に「メディアの読み込みエラー」って答えが出てくる有様で
    実際にメディア交換したらすぐ直って普通通り動き出した
    これに2ヶ月かけてぼく仕事してまーすwwwって言ってる奴らがでかい顔してる部署だぜ?
    エラーとか何もわからなくても切り分けでメディア交換くらいやるよね?なんでやってないの?って話をしたけど
    それが言葉の暴力って言われるならもう仕事にならんからな
    72:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:24:05.030 ID:2NALNLT9M.net
    >>66
    そいつ障害者枠なんじゃね?
    74:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:28:04.125 ID:GgNbkgag0.net
    >>72
    特にそういうことはなく普通に大卒で入社してきてる
    新人でも何でも無く年齢は俺以上。向こうからしたら年下の上司に叱責されて頭にきたのはわかるけど
    それくらい仕事ができてないということ、どうすれば改善するか、わからないならとりあえず俺でもいいから聞こうって話をした
    そうしたらそれがパワハラになるとか捏造されたからどーしようもないよ
    部署として金の決済権はそこそこ持たされてたけど人事権なんてあるわけも無いからどうにもならんし
    部長に相談してもあまり強く言わないであげてみたいな部長がこれだから全員だめなんだろうとしか思えない状態だった
    63:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:14:01.359 ID:ajr/3pgka.net
    やっぱ潰れるよなそんな会社
    64:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:14:19.075 ID:GgNbkgag0.net
    そしてそこから転職しようとしたけどうまく行かず底辺アルバイターと化してしまいどうしてこうなったと思いつめてる毎日

    レスに答えておくと、俺の仕事は部署の改革だったんだよ
    費用対効果が悪いが外部に投げることもできない部署を改善してほしいとして最初からマネージャーで入社
    だから権限もあってメンバーに対して報告書の提出やら命令することもできた
    もちろん必要以上に押し付けたりとかしてない、マジで3分で終わる仕事を2ヶ月かけるような人間がいるレベルだから
    そういうところを改善していかないと話にならないような状況だった
    67:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:19:22.886 ID:m5HrspZBa.net
    >>64
    あ、なんだ部署の改革を任されてたのね
    それなら納得だわ
    68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:19:29.185 ID:2xunj5oDd.net
    大学生が中学生に勉強を教える時に優しくわかりやすく教えるだろ?
    あれをやらない時点でダメ
    71:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:23:06.265 ID:GgNbkgag0.net
    >>68
    5x5=25がわからなくても5+5+5+5+5ってやれば25になるだろ?
    最悪でもりんごの絵でも書いて並べて数えれば25になるんだ
    個人にも能力差があるのは重々承知だし仕事のやり方なんてできれば突っ込みたくないよ
    でも1個ずつ数えすらせずに2ヶ月かけてわかりませーんwでも仕事はしてまーすwってアピールされてる状態だった
    そこまで悪質なのはそいつだけだったけどそれに近いレベルなら何人も居た
    75:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:28:06.099 ID:2xunj5oDd.net
    >>71
    いや知らんけども
    本来なら会社を救ったやり手マネージャーポジションなのに退職に追い込まれるあたり力量不足だよね
    78:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:34:19.418 ID:2NALNLT9M.net
    >>75
    力量不足なのは仕事ができないその社員と自ら動く気のない部長だろ
    81:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:43:44.601 ID:GgNbkgag0.net
    >>78
    前任者は寿退社で引き継ぎも何もなく居なくなった人だそうでw
    前任者も何の仕事してたのか謎というか仕事しなくて良し文化を形成してた一人なのは確定してる
    87:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:57:11.604 ID:2NALNLT9M.net
    >>81
    責任者が引き継ぎなしで辞めるとか悪夢なんだが
    93:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:47:20.283 ID:ZsNAZ+0a0.net
    >>87
    まーん様が引き継ぎ無しでいなくなるとかよくあるだろ
    99:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 19:35:10.751 ID:GgNbkgag0.net
    ごめんちょっと外してたw

    >>87
    見事に引き継ぎも資料も何もなかったよw
    完全に手探りで資料引っ張り出したりしたんだもん
    69:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:19:59.506 ID:RlYl0Pzb0.net
    ここまでではないけどおれも似たような境遇だわ
    ただ職場に根付いた風土って予想以上に変わらないものだからな
    おれは早々に諦めたよ
    70:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:20:14.855 ID:GgNbkgag0.net
    外資の頃の給料低すぎってのは俺が転職した最大の理由だねw
    それ以外は何一つ文句が無かった
    第二新卒で仕事があるだけありがたいって感じだったから特に交渉しなかったのが大間違いだった
    73:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:24:27.834 ID:zhNMf/2rd.net
    オレの最初の上司は違算が出ると違算金の発見が早くてね
    財布から出すんだけどw
    みんなニッコニコですぐ帰れる
    昭和の管理職の力量を見たわ
    76:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:32:05.579 ID:YLFSDIvH0.net
    池沼の現状、対処、想定される反発を資料にまとめて細かく上司に説明して了承得てやったのか?
    あとから知らんと言われないようにメールで先にその資料送ってこれに了承いただきたい、
    説明終わったらありがとうございます落ちらで進めますってのも送らないと

    日本企業だとそこまでやらんと話にならないぞ
    80:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:42:19.650 ID:GgNbkgag0.net
    >>76
    そいつだけじゃなくてメンバー全員の傾向やら出して部長と無茶苦茶話し合ったよ
    あまり強く出るなって事もあって自分たちで危機感持ってもらうためってことで派遣入れてもらうにも相当時間と労力がかかった
    でも報復でハラスメントって言われてしまうとどうしようもなくなるのが日本の企業というのもいい勉強になった
    77:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:32:20.608 ID:ajr/3pgka.net
    そいつにとっては「何もしなくても給料がもらえる職場」だったんだろう
    だから本当に何もしてなかったしその天国を壊されないよう反発してた
    79:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:38:08.073 ID:rWOqcFUV0.net
    その会社の名前なあに?
    82:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:44:22.604 ID:GgNbkgag0.net
    >>79
    会社に罪はないし出さないよ
    83:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:45:23.041 ID:2+DcClBt0.net
    何の会社?
    85:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:52:33.538 ID:GgNbkgag0.net
    >>83
    IT
    客から問い合わせが入って一次対応は別の部署がやってるんだけど
    そこで即答できない内容はこっちで検証するって部署だった
    そこの検証があまりにも仕事しないから改革が必要ってことで俺が採用されたんだけどね・・・
    84:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:48:41.054 ID:Bk25gpla0.net
    入りたての時からお互いに仲良くできなかった感がある
    86:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 17:54:57.707 ID:GgNbkgag0.net
    >>84
    そこは否定できないね
    俺は改革のために入社してやってきたけどメンバーは仕事したくないオーラがものすごいんだもん
    件の2ヶ月の人なんて最たるものだったし報復でパワハラ通報ってところがもう普通の考えじゃ至らない
    88:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:09:03.914 ID:rWOqcFUV0.net
    そのメンバーの名前晒上げしといたら?
    90:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:16:07.778 ID:UqOCQu+wa.net
    >>88
    わざわざ自分が不利になることしてどうするんだ

    辞めた会社の人事情報等の機密を漏らしたら、訴えられたとき完全に負ける
    自分にとってメリットがなく、デメリットしかない行為だ
    89:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:11:29.056 ID:Bk25gpla0.net
    今からどうするん
    91:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:24:49.166 ID:Gs9WXDHCM.net
    頑張れ
    92:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:33:11.170 ID:qt3uvd0kM.net
    外資なんてスキルの切り売りなんだから30前半までに落ち着けるところに行かないのがアホでしょ
    あるいは一生転々とするか
    93:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:47:20.283 ID:ZsNAZ+0a0.net
    >>92
    転職先潰れたって書いてるぞ
    99:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 19:35:10.751 ID:GgNbkgag0.net
    >>92
    俺としては転職先でマネージャーとして進んでいく予定だったんだけどな
    96:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:53:16.285 ID:7SlH0VYo0.net
    部長「強く出るな」じゃねーよお前がガツンといわなきゃいけない仕事だろと何故突っ込まなかったのか
    98:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:58:12.054 ID:VtpQTzm3H.net
    >>96
    事勿れ主義だろうね

    部長としても>>1の部署で問題起こされたら部長責任にもなりかねないから
    もちろん改革した手柄も欲しいけど失敗した時のため敢えて部長は関わらないようにして失敗したら全部>>1が悪いように持っていくんだよ
    99:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 19:35:10.751 ID:GgNbkgag0.net
    >>96
    そこまで強くは出てないけど協力してくれないなら改革なんて無理ですよって話でもって言って派遣を入れてもらうことにした
    100:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 19:54:38.506 ID:Vi5YDN2sd.net
    >>99
    俺も理由が違えどお前と同じように30半ばで外資辞めようと思ってたから他人事じゃねえわ

    それでもアルバイターまで落ちぶれるとは到底思えんのだけど、クソみたいな外資の事務だったとか?
    101:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 20:44:13.104 ID:GgNbkgag0.net
    >>100
    業界最大手のITでエンジニア部署のチームを事実上取りまとめてたんだけどねw
    人件費削減のためクソみたいな地方都市に作られてるセンターで給料はクッソ低かった
    本社にも同じ部署はあるんだけどそちらの部署はガンガン人員削減してて最終的には
    俺の居たセンターに全て集約させる、本社は災害時の緊急用機能と最小限の人数だけ残すって方針になってしまって
    これ以上給料を上げるには正直厳しい状況だったから転職を決意しただけ


    クソみたいなバイトでしか働けないのは年齢と転職回数多すぎってことで転職サイト経由で申し込んでもほとんど見向きもされない
    たまに面接は受けに言ってるけど受かる気配は無いしもう人生オワタって感じがものすごいよw
    102:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 20:54:37.822 ID:UqOCQu+wa.net
    >>101
    某データか
    そりゃ金は入ってくるし潰れないよな

    会社が倒産してしまったのなら仕方ないと思うんだがなぁ

    あと、転職回数や年齢あまり気にしない仕事でバイトより割りのいい仕事ならあるぞ
    ビルメンテナンスなんだけど、資格を取れば未経験40代50代でも入れる
    ただし、正社員とはいえ底辺層が集まってるから、仕事の意識が低いどころかマナーすらなってない人もいると思う
    97:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/01/27(日) 18:56:13.685 ID:UqOCQu+wa.net
    とりあえずここまででわかってる経歴をまとめると

    1社目 新卒で入ったブラック、1年半で退職
    2社目 外資系、超天国だが給料が安い、7年で退職
    3社目 日系企業、はずれ部署の改革で雇われたが退職に追い込まれ、2年近くで退職
    4社目 部品供給会社、1年で倒産
    現在アルバイター

    どうしてこうなった

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        コメント

        1.名無しAtoZ2019年02月01日 21:58  ▽このコメントに返信

        自分の至らなさを棚に上げて何眠てぇこと言ってンだ?

        2.名無しAtoZ2019年02月01日 22:14  ▽このコメントに返信

        ホント働いた経験ない奴って他人に厳しいな

        多かれ少なかれ社会の理不尽を経験してたら少しは優しくできるだろうに

        3.名無しAtoZ2019年02月01日 22:20  ▽このコメントに返信

        1社目:10年、2社目:3年、3社目:3年、4社目:3年、現在5社目:9年、
        リーマンショック直後は1年ほど無職になったけど、
        あきらめなきゃ何とかなるもんだと思う。

        4.名無しAtoZ2019年02月01日 22:26  ▽このコメントに返信

        真面目だけど立ち回りが上手じゃないやつって感じ。
        俺は嫌いじゃない。こういうやつ。

        5.名無しAtoZ2019年02月01日 22:29  ▽このコメントに返信

        >> 1
        >> 自分の至らなさを棚に上げて何眠てぇこと言ってンだ?

        人を批判するのは簡単だよ。でも、だれでも思わぬ不運にみまわれて、どう仕様もない状態に落ちてしまう可能性が有る。
        あんただってそうなる可能性が有るんだが、その時、それに打ち勝てるだけの精神状態を保てるだろうか?

        6.名無しAtoZ2019年02月01日 23:03  ▽このコメントに返信

        頑張ってる人だね
        今はつらくても、誰かが見ててくれるさ

        7.名無しAtoZ2019年02月01日 23:09  ▽このコメントに返信

        無能と仕事する時は有能な上と組まないとダメ
        部長は無能な上司だから役員とかにも相談しにいかないとだめだったね

        8.名無しAtoZ2019年02月01日 23:15  ▽このコメントに返信

        地方公務員にでもなって心を癒せ

        9.名無しAtoZ2019年02月01日 23:43  ▽このコメントに返信

        まぁ仕事しなくても金がもらえる職場に新しい上司が入ってきて仕事しろ残業するなとか言い出したら
        そりゃ一致団結して追い出そうとするわな
        一回部署ごと潰すしかないパターンなんだろうけど、そんな決断できるやついたらもっとマシな職場になってるわな

        10.名無しAtoZ2019年02月01日 23:45  ▽このコメントに返信

        >>2
        むしろこの1のレスが働いたことない奴の外資系と日系の企業の想像みたいに見えたぜこのスレ

        11.名無しAtoZ2019年02月02日 00:03  ▽このコメントに返信

        新卒で大手に入ってバリバリに仕事してたけど、子供が出来たことを機に嫁さんの実家近くの外資系に転職したら、やる気のない社員ばかりでビックリしたこと思い出した
        ただ大手で開発のキツい仕事を1人でやってたから転職先の外資系の分業化された仕事が楽すぎて結果ばんばん出して昇級しまくってたら、やる気のない社員も俺に負けじと頑張ってくれて、今では大切な部下になってます
        1も人に求めるんじゃなくて、自分で頑張ってる姿をもっとみんなに見せてたら、自ずと人も付いてくると思うんだけどなぁ

        12.名無しAtoZ2019年02月02日 00:26  ▽このコメントに返信

        人材紹介サービス使って転職すれば良いのに

        13.名無しAtoZ2019年02月02日 03:04  ▽このコメントに返信

        そんな会社が存在してるわけないだろwwwhahaha

        14.名無しAtoZ2019年02月02日 03:13  ▽このコメントに返信

        独立すればいいのに。
        日本のサラリーマンってのはいかに手を抜くかだぜ?
        やりがい?生きがい?そんなものはない、上司のケツをいかに舐めるか。それしかないよ。

        15.名無しAtoZ2019年02月02日 05:31  ▽このコメントに返信

        >>11
        運がいい人は運が悪い人の気持ちが分からない、なんて経験則で分かるんでしょ?
        あなたも1の立場だったらそんなこと言えないはずなのに、わざわざ言うのは頭と性格の少なくとも一方が悪いと思う

        16.名無しAtoZ2019年02月02日 15:20  ▽このコメントに返信

        >>13
        親方日の丸な業界じゃ普通にあるよ。別のヤツがみかかデータじゃね?と書いてるがw

        17.名無しAtoZ2019年02月02日 16:10  ▽このコメントに返信

        NTTデータってすぐ解る当たり超有名なんだな

        18.名無しAtoZ2019年02月02日 16:20  ▽このコメントに返信

        いい事閃いた、会社にその人の評価を1か月事に証明してもらいそれを行政に保管してもらおう、転職する際はその成績表を次の会社が確認して採用を決める事にすれば、有能な人間はどこでも採用されることになる、つまり本当の平等時代の到来である!

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