kaisya_yukyukyuka_shinkokusyo
    1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:21:33.862 ID:7lDQf6KG0.net
    年末年始休暇として12/28~1/4まで公休だったものを無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して乗り切るとか悪魔かよ・・・
    しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる
    2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:22:32.012 ID:IWDfxVGoa.net
    ここで愚痴るよりやることがあるんじゃないの?知らんけど
    3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:22:51.236 ID:V15k2e43M.net
    最初から予想できてただろ
    国は見かけ上の数値だけ上がればそれでいいんだよ
    自民党バンザイ!
    【悲報】弊社、有給休暇5日取得義務化に対して最悪な手段で対抗する模様
    引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1545553293
    4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:24:02.514 ID:7lDQf6KG0.net
    法律だから嫌なら辞めろしか言われないんだが何をしろと
    選挙でもでろってか?
    5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:24:56.530 ID:IWDfxVGoa.net
    だめだこりゃ
    6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:25:08.560 ID:uXtBzVQZ0.net
    https://doda.jp/careercompass/compassnews/20160511-22715.html
    労働条件の不利益変更だし、一方的に変えるのは無効じゃねえの
    労基署とか弁護士に相談すれば
    7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:26:44.159 ID:bliC+Ox80.net
    大手ホワイト以外どこもそういう手口使うよ
    8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:27:45.429 ID:7lDQf6KG0.net
    従業員代表(笑)が会社と交渉した結果(核爆)による計画年休制度の導入です合法ですとそりゃまぁご丁寧に説明されたぞ
    9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:29:11.138 ID:2QNpf8GN0.net
    辞めろ
    10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:29:25.986 ID:pIBocA/0d.net
    会社カレンダー(笑)
    11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:29:36.226 ID:DbcUopyy0.net
    >>1
    そんなん許されるんか?
    雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん?🤔
    16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:34:14.115 ID:7lDQf6KG0.net
    >>11
    従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ
    12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:30:41.077 ID:mNM5LKqKa.net
    転職しろ
    13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:31:28.673 ID:CNPrqNk80.net
    馬鹿な会社

    じゃあ、その時期までに有給5日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ
    16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:34:14.115 ID:7lDQf6KG0.net
    >>13
    何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
    万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす
    17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:36:05.666 ID:CNPrqNk80.net
    >>16
    有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん

    労働基準監督署に匿名でちくったれよ
    22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:43:48.758 ID:7lDQf6KG0.net
    >>17
    年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
    つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる
    18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:36:34.313 ID:G9yvdR8W0.net
    >>16
    労働組合がゴミだから労基行け
    19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:38:10.264 ID:d58t1sBGa.net
    >>16
    全社員ドン引きしてるのに従業員代表とは?
    22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:43:48.758 ID:7lDQf6KG0.net
    >>18
    >>19
    どこの会社も組合とか代表って会社の上層部の犬だろw
    28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:50:51.081 ID:d58t1sBGa.net
    >>22
    代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
    自業自得としか
    37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:01:22.472 ID:7lDQf6KG0.net
    >>28
    選んでるわけないじゃんw
    従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
    労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなw
    38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:04:04.236 ID:d58t1sBGa.net
    >>37
    なんだそれ
    組合費自体払ってないのか?
    それなら労働組合でもなんでもないだろ
    44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:16:52.269 ID:7lDQf6KG0.net
    >>38
    組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
    連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなw
    わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ
    14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:31:38.378 ID:IxAp9EWcM.net
    そりゃ俺が経営者でもそうするわ
    バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む
    20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:41:50.546 ID:7lDQf6KG0.net
    >>14
    なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ?
    23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:44:00.428 ID:G9yvdR8W0.net
    >>20
    アホがハイハイ言うことを聞いて不満タラタラ言ってても誰も聞かないからだぞ
    29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:51:00.078 ID:IxAp9EWcM.net
    >>20
    取得率を上げたいだけで中身なんてどうでもいいからだろ
    高プロも年収の最低を文書化しろと散々言われてるけど絶対にしないのと同じ
    15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:33:36.435 ID:W9+WFyOb0.net
    年末年始も普通に出勤の俺には関係ない話だった
    21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:43:21.034 ID:Rj4W4N35r.net
    労基行けよ
    聞いてんのか、おい
    25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:47:06.042 ID:7lDQf6KG0.net
    >>21
    有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・
    40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:05:41.625 ID:y1wRNw9Z0.net
    >>25
    労働条件の1つなんだからどうみても労基案件だろ
    お前ブラック企業に毒されすぎだぞ
    44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:16:52.269 ID:7lDQf6KG0.net
    >>40
    だからそれは従業員代表が認可した就業規則変更ということで法的にセーフで主張されてんだよ
    24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:44:31.348 ID:mNM5LKqKa.net
    そんなくそ対処する会社よりちゃんとやる会社の方が多く全体としての利益はプラスだと判断されたから
    また、そんなゴミ会社を淘汰するため
    27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:50:18.838 ID:JOp5tv090.net
    こいつはブラック企業で働く自分可哀相アピールで気持ち良くなってるだけだな
    30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:51:21.386 ID:1WqMkawPp.net
    うちと同じで草
    なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様
    31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:52:02.704 ID:x/Wr0LrZr.net
    年末年始も出社しちまえ
    32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:54:11.833 ID:pG3ovRcn0.net
    どうせ取れない有給なら変わらないか良くね
    33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:55:48.633 ID:JO3qal1b0.net
    うち年間で有休を16日以上取らないと怒られるんだけど恵まれてるんだね
    36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:57:17.932 ID:d58t1sBGa.net
    >>33
    使っても使わなくても怒られないうちの方が恵まれてるかな
    34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:56:24.136 ID:bXQRXZU90.net
    なに国のせいにしてんねん
    どう考えても企業のせいやろ
    35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:56:26.807 ID:VvszdOkL0.net
    これだけ労働環境良くなれば人手不足解消だね(笑)
    41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:06:01.340 ID:WjQbAuwlp.net
    労基の仕事じゃない(笑)
    42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:06:49.115 ID:3YOhQMX60.net
    やっぱブラックに務めるようなたやつはそれなりの馬鹿だな
    43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:11:38.209 ID:g2oxfT6r0.net
    ブラックに行く奴は馬鹿か行く所が無い奴だけだし
    45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:22:36.664 ID:bLyixkR8M.net
    6日以上は取らす義務はないってほざくトコもあるだろう
    46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:24:59.465 ID:s0lM4iXf0.net
    よくそんなトンチみてぇなこと思いつくな
    48:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:31:36.561 ID:IxAp9EWcM.net
    >>46
    残業ゼロ法案もそうだけど国はわざとそういう穴を残して労働者イジメて経営者優遇してるからな
    47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:28:41.803 ID:M5gFCYes0.net
    来年度、日本人の有給取得日数はとりあえず上がるのか。
    49:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:33:53.675 ID:M5gFCYes0.net
    これで国は日本の有給取得日数は改善されたって言うのかな
    50:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:34:24.569 ID:d2EsC/YDa.net
    なんでストしないの?
    51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 18:43:51.512 ID:IxAp9EWcM.net
    >>50
    今の時代にストなんてしたら普通は即座にクビじゃね
    それを理由に法廷で争う前提ならまだわかるけど組合が形骸化してるなら尚更無理だろ

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        コメント

        1.名無しAtoZ2018年12月28日 16:16  ▽このコメントに返信

        雇われって大変だね・・・でも保障されてるって幸せだよ、頑張ってね

        2.名無しAtoZ2018年12月28日 16:20  ▽このコメントに返信

        アホは搾取されるだけなんやなって

        3.名無しAtoZ2018年12月28日 16:28  ▽このコメントに返信

        元々、祭日の1日や土日を含んだ休日はその5日の有給消化でどんな扱いになってるの??

        4.名無しAtoZ2018年12月28日 16:33  ▽このコメントに返信

        年間休日ってご存知

        5.名無しAtoZ2018年12月28日 17:19  ▽このコメントに返信

        ワイ大手やけど山の日できたから夏期休暇減らしまーすって言われたで
        年間休日増やす方向に行かないのはほんま糞

        6.名無しAtoZ2018年12月28日 17:25  ▽このコメントに返信

        働き方改革、本当は労働時間規制なんかより解雇規制緩めたいんだけどね。
        さすがにこれいきなりやっちゃうとパンピーの恨み買って人死にそうだから。

        7.名無しAtoZ2018年12月28日 17:33  ▽このコメントに返信

        義務教育で労働基準法をもっとしっかり教えるべき

        8.名無しAtoZ2018年12月28日 17:44  ▽このコメントに返信

        前後の特定四週の休日数が足りているのか気になる。
        土日挟む年末年始が必ず発生するはず。

        9.名無しAtoZ2018年12月28日 17:48  ▽このコメントに返信

        うちの会社それだよ
        あわせて年間20日自由にとれるけど
        盆正月と月1のパチ屋のイベントでなくなる

        10.名無しAtoZ2018年12月28日 18:03  ▽このコメントに返信

        ウチなんて業務委託契約だから有給すら無しだわ

        11.名無しAtoZ2018年12月28日 18:11  ▽このコメントに返信

        次は年間120日+有給義務化やな

        12.名無しAtoZ2018年12月28日 18:49  ▽このコメントに返信

        1がアホすぎて草

        13.名無しAtoZ2018年12月28日 19:41  ▽このコメントに返信

        有給取得せずに勤務すると言う選択肢は?
        んで、別の日に有給取得するとか。
        ぶっちゃけ正月とかで世間休みだと生産性のある仕事は見込めないから、勤務扱いで実際に仕事していた方が楽。仕事理由に家族サービスせんでもいいし。

        14.名無しAtoZ2018年12月28日 20:42  ▽このコメントに返信

        全員適用はアホだな

        使ってないやつかつ失効するやつの分適用すりゃあいいのに

        15.名無しAtoZ2018年12月28日 21:59  ▽このコメントに返信

        罰金30万払うだけだから取らせなきゃいい

        16.名無しAtoZ2018年12月28日 22:52  ▽このコメントに返信

        有給、20日以上取ってるわ。
        こんな決まり作らないと取れないところがあることに驚く。

        17.名無しAtoZ2018年12月28日 23:50  ▽このコメントに返信

        通常勤務のできない営業実態がないなら有休を消化させるのはアウト
        就業規則の変更も周知期間がとれれてないとダメだしね
        ちゃんと労基に連絡しな
        すぐに電話確認してくれるし、証拠あればガサもすぐ入ってくれるよ

        18.名無しAtoZ2018年12月29日 00:30  ▽このコメントに返信

        代わりの会社ならいくらでもあるわけだし、嫌なら転職すればいい。
        それをしたくないなら、諦めろ。

        19.名無しAtoZ2018年12月29日 13:09  ▽このコメントに返信

        負け犬共は休みを取るだけでも大変だなw
        会社を毛嫌いしてるくせに会社に依存してるからそうなるんだよ。いつでも好きに行動できる立場や状況を作れば有給なんてあってもなくても一緒。

        20.名無しAtoZ2018年12月30日 15:03  ▽このコメントに返信

        労働組合の代表って全社員の過半数に認められて初めてなれるものじゃなかったっけ

        21.名無しAtoZ2019年01月02日 08:41  ▽このコメントに返信

        少しでも給料の高い会社、少しでも休日の多い会社を目指すんだぞ
        会社が変わるのを待つより自分が動け

        22.名無しAtoZ2019年01月03日 04:53  ▽このコメントに返信

        有給とったことにして普通に出勤してるうちよりマシ
        見かけだけなら有給消化率100%だけど実態は新入社員以外は0%やで

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