kubi_kaiko_risutora_man
    1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:44:08.812 ID:7zwCMdjAp.net
    1月シフトから名前が消えてたw
    2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:46:02.958 ID:nWAeU5EFa.net
    有給で不当な扱いを受けない権利と不当解雇じゃん
    29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:07:07.521 ID:JCRCQw5Vp.net
    >>2
    有給を理由に不当な扱いをしないようにしなければならない
    だからしてもいいんだぞ
    有給2週間取ったらクビになってワロタ
    引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1545187448
    3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:46:05.362 ID:dsbyLzGQr.net
    休みたくさんもらえるじゃん!!!
    4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:46:19.975 ID:HFwPuZe9p.net
    へぇ~それで?
    5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:46:49.822 ID:F0ynCUIsM.net
    会社都合でクビとか
    そのまま雇用保険生活いけるじゃんw
    3ヵ月有給延長だな
    6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:47:34.248 ID:I8l00Bbq0.net
    有給があるんだから、固定月給だろ?
    シフト0でも固定給入るからいいじゃん
    7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:48:11.934 ID:ocR0E8tta.net
    月の途中から仕事辞める人くらいしかそんな連続して有休使わないじゃん
    8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:48:41.841 ID:/J/RF0Hkd.net
    良かったね
    9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:49:33.326 ID:7zwCMdjAp.net
    有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った、とか言われたw
    12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:50:46.101 ID:Bu2UM6yWM.net
    >>9
    そっくりそのまま労基に言ってこい
    19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:55:54.089 ID:2fcsjaPed.net
    >>9
    むちゃくちゃだな
    労基に駆け込めよ
    10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:50:15.755 ID:QnFMB6IHH.net
    ガチなら追加の冬のボーナスじゃん
    不当解雇で余裕で勝ち確だし
    11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:50:44.601 ID:iNI5WwTda.net
    5連休計画とは
    13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:50:51.351 ID:gjV8shiX0.net
    事前に申請してれば会社は拒否出来ないのでは?
    やったね給料が増えるよ
    14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:51:38.251 ID:9iwtpB19M.net
    試しに裁判起こそうぜwwwどれだけ金引っ張れるか試してここで実況してくれよwwwwww
    15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:52:08.419 ID:bf/mK5dG0.net
    やったやん
    16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:53:25.453 ID:7zwCMdjAp.net
    業務で使ってたパスワード類全部変更されて俺が触れないようになってて無駄に仕事早くてワロタ
    17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:55:09.887 ID:F0ynCUIsM.net
    2ヵ月分の給料貰おうぜ

    会社都合の退職による雇用保険と合わせて相当遊べるなw
    20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:56:02.803 ID:GPZeV0Mmd.net
    労基に言って裁判したら金ふんだくれるじゃね?
    21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:57:27.743 ID:7zwCMdjAp.net
    零細ガバガバ企業なので退職願も有給申請書もフォーマットが無いw
    22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:58:06.943 ID:+VbeCxHZ0.net
    そんな人いっぱい労基にいるからなんもしないよ。直接弁護士行くんなら効果あるけどw
    23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:58:13.099 ID:i91HM2KkM.net
    そんなところ辞めれてよかったじゃん
    24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 11:59:04.450 ID:F0ynCUIsM.net
    退職は会社都合にしないと
    雇用保険でお金貰えるの3ヵ月先になるぞ
    15万から貰えるんだし会社都合にさせろよ
    細かいことは労基に相談しとけ
    26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:02:18.061 ID:7zwCMdjAp.net
    副社長が有給取得で激昂しているらしい
    来年からは義務化されるはずなんだけど大丈夫かw
    27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:03:08.780 ID:PuUTNj9Hp.net
    >>1はどうなるの?
    28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:03:28.187 ID:7zwCMdjAp.net
    失業保険って1年未満でも貰えんのかな
    今年の頭に入ったから大体10ヶ月目
    30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:08:07.784 ID:JCRCQw5Vp.net
    特定受給資格者か特定理由離職者なら貰えるけど無理じゃね
    31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:08:25.677 ID:FtMLd/mla.net
    そんな会社消えた方が世のためなんだから何なりと辞めろよ
    32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:09:22.200 ID:MJ60JK8h0.net
    雇用保険に入ってて会社都合なら半年でも貰える
    33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:10:04.033 ID:F0ynCUIsM.net
    会社都合になれば雇用保険いけるっぽいぞ
    労基いけ
    34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:10:53.601 ID:JCRCQw5Vp.net
    解雇予告手当は?
    35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:33:54.668 ID:WlhAqY57d.net
    1年未満のやつが2週間も有給とったら怒るやつ多いだろうな
    38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:40:49.322 ID:u5c7d/3G0.net
    >>35
    1年未満のやつが2週間居なくなるだけで仕事が回らなくなる会社がヤバい
    41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:46:29.366 ID:WlhAqY57d.net
    >>38
    いや、その姿勢がダメじゃね
    法律的には有給とれるが仕事慣れてなくて覚えないといけない1年目がバカンスとか舐めてるだろ
    回る回らないじゃない
    36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:34:37.016 ID:KWVdGi3zp.net
    どうなるか気になるから労基行ってきて
    37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:36:02.395 ID:C3DJyRwK0.net
    産休かな?
    39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:41:37.292 ID:nWAeU5EFa.net
    1年未満で有給2週間?
    42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:46:58.805 ID:WlhAqY57d.net
    >>39
    普通は初年度の有給って10日前後だよな
    48:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:50:08.566 ID:nWAeU5EFa.net
    >>42
    初年度というか使用6ヶ月込みで半年10日で二年半まで1日/年増で六年半まで2日/年増な感じで覚えてるんだが
    43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:47:08.292 ID:MXsIHvLt0.net
    半年で有給10日付かなかったか?
    平日5日ずつで2週間だろ
    44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:47:49.454 ID:QnFMB6IHH.net
    半年以上働いてりゃみなしで有給発生なんて普通だぞ
    ブラックでしか働いたことないんだな
    45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:48:26.781 ID:8ldf2T/md.net
    労基法違反
    46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:49:15.601 ID:IMIICWqCr.net
    さっさと労基行け
    47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:49:17.527 ID:NlBR8nTxd.net
    使えないヤツを早めに切れて良かったねぇ
    51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:58:10.997 ID:F0ynCUIsM.net
    有給って特別休暇じゃねえぞ
    法的に求められる年休の一部
    厳しい会社なら小分けして確実にとらせるべきだろうってのに
    取ったらダメって犯罪者思想だな

    仕方がない理由ってなんだろう
    有給申請でプライベート聞くのも違反だろうってのに
    52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 12:59:14.310 ID:PAjKfUUn0.net
    休日は休むのに有給は使うべきではない理由がわからん
    56:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:04:02.047 ID:F0ynCUIsM.net
    >>52
    月給制でシフト制だと指定の休業日もあまりないだろうし
    年中働けって言い出すかもな

    役所ベースのカレンダー通りだと年間110日程度休みあるけど
    年間60日あたりを上限に休みとれなくなるのかも
    55:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:03:08.149 ID:Ve3d9YwqK.net
    訴えれば勝ち目あるが、
    そんな会社に留まりたいか?

    むしろ辞められて良かったなに同意
    ただ会社都合退職は確定させとかないとな
    57:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:04:10.921 ID:WA3GozCQr.net
    そもそも有休2週間あったん?
    58:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:07:00.728 ID:+jYhQO/FH.net
    >>57
    10日ならあるんじゃね
    普通なら
    59:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:07:14.830 ID:ePUZuiaD0.net
    俺の働いてるとこは有給2年目にならないと取れないって入社時に言われたけど、そのあたりは制度としてどうなってたの?
    61:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:08:51.479 ID:WlhAqY57d.net
    え、お前ら勘違いしてない?
    会社の風潮に合わせた方が波風立たないよって言ってるだけなのによーわからんこと言わないでくれよ
    特にID:PAjKfUUn0の頭大丈夫か?
    休日と有給は違うでしょうに
    65:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:16:35.875 ID:rx+SKNcq0.net
    >>61
    波風立たせないようにってのはわかるがだから有給使っちゃダメですにはならんし有給使ったからクビにもならん

    波風たってもいいから有給取りたいんだわって言われたら会社は有給与えにゃならん
    62:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:10:46.534 ID:WlhAqY57d.net
    有給とるな=休日出勤しろって意味わからんわ
    マジで頭大丈夫か?
    63:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:15:09.683 ID:1LiINYdgr.net
    荒ぶるブラック
    66:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:17:46.489 ID:bhiaFU3J0.net
    自己都合として処理されてるんだろうな…。
    68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:22:06.239 ID:1LiINYdgr.net
    やっぱり心身やられちゃうんだなブラック怖いからニートでいいや
    69:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:23:33.851 ID:GzQtgqlL0.net
    社風に合わせろなんてお前一言も言ってなかったじゃねーか
    2週間は論外っつったろ
    後だしで暴れてんじゃねーハゲ
    72:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:40:38.809 ID:WlhAqY57d.net
    >>69
    正直どの会社でも新人が2週間は論外だと思うぞ
    試しにお前の会社の新人に2週間有給申請出させてみろよ
    120%担当は良い顔しないからさ
    73:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:43:21.442 ID:PAjKfUUn0.net
    >>72
    一般化しようとすんな
    70:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:37:11.820 ID:Ve3d9YwqK.net
    普通の会社前提で話せばこうもなる!

    有給とかないスタイルよりかは全然マシ
    71:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:39:06.170 ID:Zu0MZwqJ0.net
    空気嫁って思われる事は間違いないな

    どうにかならんかねホント

    有給普通に消化したいわ
    75:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:48:56.786 ID:I8l00Bbq0.net
    バイトでもないのにシフトに名前がないから仕事がないってのが良く分かんない
    76:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:49:58.951 ID:GzQtgqlL0.net
    事前に上の方まで相談して閑繁見極めて日程調整した結果が2週間なら何も問題ねーよ
    どんだけブラック志向なんだよ新婚旅行も熱海で二泊三日かよ
    77:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:49:59.566 ID:1LiINYdgr.net
    この時期になってもそんなに有給残されてるのは嫌がるだろうな
    今時有給なんて使ってくれないと困るくらいだぞ?
    78:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/19(水) 13:53:01.844 ID:Ve3d9YwqK.net
    いやしかし、それを理由にクビにはできない
    というかしたら違法よな

    金と時間を負担する覚悟で係争すれば、
    ある程度要求は通るはず

    そこまで労力を費やして対立を表面化するのに見合うものを見出だせるかっていう個人判断になるが

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        コメント

        1.名無しAtoZ2018年12月24日 19:31  ▽このコメントに返信

        誰も嘘松言わない優しい世界

        2.名無しAtoZ2018年12月24日 19:49  ▽このコメントに返信

        スレ民はみんな無職か学生なのかなw

        3.名無しAtoZ2018年12月24日 19:53  ▽このコメントに返信

        ※1
        協和警備保障だと普通の事だよ

        4.名無しAtoZ2018年12月24日 19:59  ▽このコメントに返信

        2週間休んで業務に支障ないと思ってる時点で社会人失格だろ
        相変わらずスレには無職しかおらんのか

        5.名無しAtoZ2018年12月25日 00:53  ▽このコメントに返信

        普通は2週間も休まないというのはあくまでマナー的な部分な、時季変取られずに有給通ったと仮定したら、今回の件は問答無用で不当解雇で労基案件、相手がゴネたら即座に労基に駆け込むか労基扱ってる弁護士事務所に連絡取れば片付く





        まぁ1年目で有給2週間とか無いんだけどね

        6.名無しAtoZ2018年12月25日 21:16  ▽このコメントに返信

        >>5
        1年目でも10日貰えるし1週間に平日は5日しかないんだから2週は休めるぞ
        祝日ある週ならもっと少なくてもいい

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        幸せだなぁ♪

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