uwaki_genba_woman
    1: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:41:52 ID:rHN
    こちとら中間管理職。部下同士(お互い既婚者)が不倫してると言う噂話が部署で持ちきり…中間管理者の俺、頭と胃が痛い…


    2: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:42:37 ID:n8E
    コンプライアンスはどうなってるんですかあ!


    引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1541486512/

    3: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:42:44 ID:Yhf
    混ぜてもらえ


    4: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:49:24 ID:rHN
    ただ、確証がないのよ、、噂の範疇を超えていない


    5: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:49:35 ID:SXq
    業務に影響があるなら誰かチェンジしてもらったら?
    コンプライアンスを言い訳にできるっしょ


    6: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:52:46 ID:SXq
    部下なんだから本人達に確認したら?
    当然ないって言うかもだけど噂でも今、色々うるさいし、そういうの嫌いな人もいるから噂が静まるまで違う部署で頑張らないか?

    と言ってしまってもよいと思うけど。


    7: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:55:56 ID:n8E
    管理職なんだから普通に確認しろよ
    こういううわさが出てるがどうなんだって
    二人呼び出して

    違うって言ったんなら、他の部下をだまらせぇ


    8: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:56:50 ID:rHN
    噂になる前からの決定事項で、今月から2ヶ月間別部署に応援に行くから少しだけ安心なんだが、結局は同じ職場だからどうしたものかと…


    12: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:59:03 ID:SXq
    >>8
    応援先部署に根回ししてそのまま配置替えでよくない?
    不倫かぽーを守って良いことなんて


    10: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:58:55 ID:rHN
    俺の上司にも噂話だけど…って事で報告してある。ただ、様子みよう。時期を見て上司から少し話すとは言ってくれたから、俺は動いてない


    11: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)15:58:57 ID:n8E


    67: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:28:58 ID:n8E
    >>11の先みてみた?


    13: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:00:47 ID:n8E
    誰の部下なんだよ


    14: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:02:29 ID:SXq
    俺なら噂の時点で面倒な事を回避するため即対応するな。


    15: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:02:53 ID:a1C
    本人に直接確認するのだろう
    当人同士で解決するのかどうかです。

    また、噂になるくらいなので、そのような言動があるのだろうから、
    その部分の是正が必要。

    その両者が退職する可能性があるので、そのことも考慮するべき。


    16: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:04:03 ID:rHN
    2人とも俺の部下。ただ、今年立ち上げた部署だから事を荒げて退職されるのが一番困る


    20: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:06:08 ID:SXq
    >>16
    別の人に替えてしまえばいいじゃん。
    後から面倒な事に巻き込まれても知らんで。

    管理職ならリスクマネージメントしようぜ。


    17: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:04:13 ID:a1C
    その会社が、不倫を容認する会社なのか、これがひとつのポイント。


    18: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:05:13 ID:a1C
    最初に確認することが、その噂が事実なのか否か


    19: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:05:37 ID:gkw
    業務に影響与えないならある程度は放置しないと


    21: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:06:57 ID:n8E
    もめ事は火種のうちに消すに限る


    23: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:11:24 ID:n8E
    直属の部下のことをノータッチで
    さらに上の上司に丸投げのほうが立場的に危ういのではと思う


    24: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:13:47 ID:SXq
    人によるかもだけど
    俺は不倫とかマイナスのプライベートを職場に持ち込むような奴は、他の社員を守る為にさっさときる。
    そいつらがいくら優秀っていったって二人で部署全ての仕事をできるわけないし。
    人を裏切る奴は仕事でもだいたいトラブル起こす。


    25: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:17:51 ID:a1C
    >>24
    もし、その両者が離婚して その後結婚するのならば、それは問題無い


    28: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:20:06 ID:SXq
    >>25
    離婚の過程次第だな。
    トラブル抱えていい仕事できるとは思えないし、何かやらかす。

    だからきる。


    26: 自慰探偵キチガイル 2018/11/06(火)16:19:14 ID:CAu
    とりあえず部署が安定して回るまで放置でええやん。


    27: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:19:53 ID:a1C
    >>26 噂になっている時点で、タイムリミット


    30: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:20:52 ID:a1C
    >>だからきる。

    一般的に、社内規定の範囲内でしか出来ない。


    32: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:27:16 ID:sd9
    面倒だけど業務終了後に調査してみたら?


    33: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:32:47 ID:rHN
    すまん、うちの子供が9度の熱を出してこれから病院だからレス遅れる


    35: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:35:13 ID:SXq
    >>33
    お大事に


    34: 名無しさん@お─ぶん 2018/11/06(火)16:34:47 ID:SkO
    9度の熱じゃやばいな、気温より低いかも


    36: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)16:49:57 ID:sd9
    それは大変だ
    すぐに向かうことが出来てよかった


    37: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:08:41 ID:rHN
    とりあえず風邪と診断。最近うちの方は朝方0度になるから、冷えたか…

    仕事は他の同僚たちはその不倫疑惑の話題で持ちきり。噂になる前から決まってた応援派遣も「不倫疑惑があるから異動になった」って言う誤解を生んでる…

    仮に辞められると、他からの補填人事が見込めないからシフトが回らなくなるんだよなぁ


    38: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:09:16 ID:IZn
    夜勤あるとこはシタもサレも多いきがする


    39: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:10:38 ID:n8E
    火のない所に煙は立たぬ

    仮に不倫がないことなら
    不倫疑惑を打ち消し仕事に打ち込ませるのがイッチの役目なんやないの?
    仮に不倫があることなら
    迷惑かけるなと諭すのが上司の役目なんじゃないのー


    40: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:13:29 ID:IZn
    >>39
    いや意外と火の無いところに煙が立つのが不倫よ
    自分の知り合いにも仕事できるの妬まれて濡れ衣着せられた人がいた
    男女のいざこざはデマを流しやすい


    41: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:15:18 ID:n8E
    >>40 それを他の全員が信じるっていうのが…
    面子にもよるけどさ

    よしんば濡れ衣だとしたらそれを止めるのもやっぱり上司の仕事じゃないの?


    43: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:21:21 ID:IZn
    >>41
    職場って狭い世界だからね
    ある人が黒って言えば流されるものよ
    自分なら可能ならノータッチでいきたい
    出来ないなら部外の関係のない第三者の意見を求めるわ


    42: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:17:13 ID:OtW
    社内不倫の噂なんぞよくある話じゃねーか


    44: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:56:20 ID:rHN
    夜勤もある仕事でねー。休みの希望もたまたまなのか、何日か一緒だし、それで他の連中は話に盛り上がってる。

    個人的には自由にやってくれって感じなんだが、職場内でそう言う雰囲気を出されると…ただ、噂の域の話だし、噂の域で注意していいものかわからんくてね。


    45: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:57:23 ID:IZn
    >>44
    仕事できるなら温存、出来ないならこの機会に切り捨て


    47: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:01:02 ID:n8E
    >>44 そらうわさになるわ
    出張ある仕事?


    46: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)17:59:39 ID:rHN
    元々はできる2人。
    ただ、そう言う話が出てきてからか、男がたるんでると言う声も聞こえる。
    まぁ、今月と来月は多部署に応援だから、どうなるかだけど


    51: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:04:42 ID:IZn
    >>46
    たるんでるって判断はイッチがすべき
    手もとに置いときたいと思うなら置いとけばいいんじゃない?


    48: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:02:56 ID:rHN
    出張はある程度上の人だから、その2人はないよ


    49: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:04:17 ID:n8E
    部署全部で何人?


    50: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:04:32 ID:rHN
    20人だよ


    52: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:05:13 ID:n8E
    >>50 休みが重なる頻度は、他の人と比べてどうなのさ


    53: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:06:54 ID:rHN
    希望は1人3日だから、多くて2日かな??ただ、土日に希望を入れてくると家族でお出かけかな??と思おうから、重なってるからといって一概には何とも言えない。


    56: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:09:09 ID:TX3
    やっぱりコミュニケーションが取れない奴って悪だわ
    それが上司ならより悪どい


    57: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:11:18 ID:rHN
    他にも既婚者いるけど、他の人とはかぶらないねー。平日に2人だけ休み希望を入れてきたりしてる。


    58: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:11:30 ID:n8E
    >>57 ハイアウトー


    59: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:12:48 ID:rHN
    やっぱりアウトか…


    60: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:13:20 ID:IZn
    ぶっちゃけ社内不倫が目障りって言うやつの気が知れない
    いいじゃん仕事ができれば
    そういう人がいなくなって大変になるのは自分なのに


    62: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:16:44 ID:OtW
    >>60
    単に同僚の立場なら所詮同僚だから
    仕事外の事など知ったこっちゃない


    61: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:14:06 ID:n8E
    本当に不倫してるかどうかはわからんが
    噂にならないわけがないだろ
    よりによって平日に同時に休みって


    63: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:17:49 ID:rHN
    俺の上司にはとりあえず様子見ておけって言われてるけど、やっぱり注意したほうがいいよなぁ…


    64: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:20:13 ID:n8E
    >>63 注意じゃなくてこっそり個別で呼び出して
    「こういううわさがあるが私は君を信じてる
    だが、うわさが立つような怪しい行動があるとみられてるのも真実だろう
    誤解を招く行動をとらないよう、考えて動け」

    くらいの釘刺しでいいんじゃないの
    もちろん二人ともに

    噂してる組の部下に仲がいいやつ居たら飲みに誘って
    こっそり話を振ってみたら


    65: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:26:25 ID:rHN
    他の部下から、茶化したような噂話は毎日のように耳に入るのよ。ただ、女の職場だから、女の噂話で尾びれ背びれがついたのかとも思ってたけど、そう言われるとそうも見えるなって感じでね


    66: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:27:54 ID:IZn
    >>65
    女ばっかりって信用したらアカンって女の私が言ってみる


    67: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:28:58 ID:n8E
    >>66 しかしそういうのを見破るのもまた女である


    68: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:30:13 ID:rHN
    女の勘は当たるときはすげぇって思うけど、大半は、えっ??って感じだから、今回もへー、くらいで済ませてたんだけど、見てみるとね…

    URLみたよ。当てはまることが多すぎて…笑


    70: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:31:43 ID:n8E
    平日に休みを合わせるのはちょっとねー
    あと帰る時間も同じとか
    就業中も二人いなことがあるとかなければまあねえ


    71: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:32:37 ID:rHN
    夜勤を2人して希望してきたこともある。女はパート、男は正規だから、退勤時間が一緒なことはないよ。


    73: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:34:20 ID:n8E
    >>71 わぁー


    74: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:35:54 ID:rHN
    今は夜勤希望は受け付けないし、男は多部署に行ったから夜勤が同じになる事も無いけどね、


    75: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:37:14 ID:n8E
    疑われる行動慎めって注意することすらしてないんか


    76: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:45:13 ID:OtW
    ところでここまで読んでてよくわからないんだけど
    今のところ実害って何なの?
    自分のさらに上へ話が行っててそれで様子見ろなんだから
    なにかあっても上がケツもってくれる気なんじゃないの?
    そんなに胃が痛む事かね


    77: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:45:42 ID:IZn
    >>76
    同意


    78: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:51:43 ID:rHN
    実害は今の所ないんだ、今後出るかも…と思うと、ただ、噂の範疇で注意すべきか悩んでたんだわ


    79: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)18:53:52 ID:n8E
    というより単純に、上司にも覚えがあるんじゃねーの?って
    気はする

    社内で不倫が起こると、不倫の被害者は会社を相手取って訴えたりできるで
    上司や雇い主がなんの手段も講じてなかった場合特に
    不倫防止の策を講じてなかったらアウトやね


    80: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)19:06:29 ID:OtW
    注意したいなら咎めるんじゃなくて
    あくまで噂に注意しろってスタンスなら真偽は関係ないじゃん
    それでやめるかもっと巧妙に隠すようになって続けるかは知らんけど
    この感じやと男の方を飲みに誘って真偽を聞き出せる程仲良くはないんでしょ?


    81: 名無しさん@おーぷん 2018/11/06(火)19:17:08 ID:rHN
    そうだねー、飲みに行くほどではないかなぁ??
    また明日上司とはなしてみるわ


    82: 名無しさん@おーぷん 2018/11/07(水)08:57:57 ID:fnC
    旦那さんが弁護士連れて会社に来て管理責任を問われるから、言い訳でも今のうちに考えておいたら?



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