mensetsu_hitori_man
    1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:34:14.417 ID:kTwiWXBIM.net
    俺ら最強だわ
    面接官俺「AIに潰されない仕事って何かわかる?」求職者「いえ…」面接官同僚「面接官だよ!」
    引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1540600454
    2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:35:01.375 ID:2AbOvtCDM.net
    余裕で潰されるけどな
    4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:35:30.997 ID:kTwiWXBIM.net
    >>2
    夢見すぎ
    機械に人柄とかわからんし
    44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:43:02.755 ID:UNRmLVSI0.net
    >>4
    お前、2-3回しか会わない奴の人柄完璧に把握できるのか
    すごいな
    51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:44:22.999 ID:kTwiWXBIM.net
    >>44
    完璧に把握する必要はないわ
    ある程度分かればいい
    AIにはその「ある程度」も分かんないからねぇw
    3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:35:24.948 ID:XZlcNQWg0.net
    面接官って仕事だったのか
    5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:35:45.980 ID:b8JAUnZx0.net
    専業ってどんな企業だよ
    6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:35:51.292 ID:xhGs/G7G0.net
    ネットからなぞなぞ拾ってくるプログラムはすぐ出来そう
    7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:35:55.788 ID:IOHayNcq0.net
    お前らも人柄わからんから無能をとるだろ
    8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:36:18.847 ID:FCibZ9gGd.net
    AIが普及したらそもそも面接がいらなくなるわけで
    9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:36:20.469 ID:/5252Ybdp.net
    ひ、人柄ww
    11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:36:40.430 ID:e4yzr8vBp.net
    すでにとっくにAIに採用させた方が良いって結果が出てるだろ
    22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:38:16.589 ID:JdGeqM050.net
    >>11
    AIの方がいいって言うか
    面接官の判断基準をAIでもトレースできるから
    採算しだいでAIに置き換え可って感じじゃね
    31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:39:53.403 ID:e4yzr8vBp.net
    >>22
    AIに採用させた方が定着率が高いって結果出てるよ
    12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:37:16.448 ID:cxgh4Uzn0.net
    スキルの点数付けとかもうあったよな
    13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:37:18.455 ID:YP9zWzY+0.net
    AmazonはAIでやってたな
    14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:37:25.541 ID:kTwiWXBIM.net
    人柄見ないなら履歴書と職務経歴書だけでいいじゃん
    アホだなお前ら
    67:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:50:24.063 ID:pytmZVYxF.net
    >>14
    募集する仕事は本当に人柄が必要な仕事なの?
    15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:37:28.053 ID:abx6F9O40.net
    専業面接官っていいな
    16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:37:30.248 ID:oa6GMsft0.net
    新聞とか読んでないの?
    23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:38:17.931 ID:kTwiWXBIM.net
    >>16
    そういう取り組みをしてる企業あったけど結局やめたじゃん
    AIに面接なんて無理ってこと
    25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:39:11.196 ID:bELJToxRd.net
    >>23
    お前の代わりはいくらでもいるぞ
    32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:39:59.598 ID:kTwiWXBIM.net
    >>25
    論点をずらすなよ
    55:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:44:48.675 ID:a8MK+jYSM.net
    >>23
    いやいや、結局aiに面接をさせようってニーズがあることに注視しろよ
    58:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:46:49.500 ID:kTwiWXBIM.net
    >>55
    ねぇよ
    巨大企業がイキって使おうしてるだけ
    64:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:49:39.750 ID:a8MK+jYSM.net
    >>58
    巨大企業にニーズがあるなら技術開発が進むだろ
    17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:37:57.491 ID:BrxP5IJwd.net
    人事部ってこと?
    18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:38:03.738 ID:YyTvkq5ya.net
    AIが発展しても新しい仕事どんどん増えるし
    19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:38:10.816 ID:xhGs/G7G0.net
    わかるわからないの話をするとAIにわかることなんて何一つ無い
    わからないけどデータからモデル作って理屈不明のまま出来ちゃうのが凄い
    20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:38:11.596 ID:scPUgXLVa.net
    そもそも雇用するら必要が減るってことは
    21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:38:15.217 ID:N31hsNK2d.net
    毎日面接官の仕事してんの?すごい会社だな
    24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:38:36.990 ID:wx4dJIj7a.net
    AIが働くなら面接さる必要ないよね
    26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:39:13.345 ID:aBFKV4Gx0.net
    そりゃAIもここまでバカにはなれないものねw
    28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:39:25.650 ID:3QPRiaWwa.net
    AIの方がバイアスに左右されずに見ることができるからな
    29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:39:27.015 ID:1U2Yo8DG0.net
    技術に対する理解度低いな
    技術屋の面接官だったら失格だわ
    30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:39:48.886 ID:EV7hEhd7M.net
    働く人が必要ないんだから面接官も要らなくなね?
    33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:41:00.097 ID:cxgh4Uzn0.net
    そもそも本当に面接の接点だけで人を見抜けるレベルの面接官が何%いるのかという
    34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:41:07.855 ID:4X1mdhiL0.net
    でも実際スレ立てたやつ批判する風潮に乗っかってるだけだろお前ら
    35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:41:11.045 ID:xhGs/G7G0.net
    早くAI搭載ロボットが奴隷として人間を養う社会来ないかな
    37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:41:30.587 ID:VykOrE3xd.net
    まてまて、他の仕事はAIにとられるなら面接で入れる新人になんの仕事させるんだよ
    39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:42:23.683 ID:cxgh4Uzn0.net
    >>37
    面接官
    40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:42:32.798 ID:4noiYUAra.net
    >>37
    そりゃ面接官だろ
    38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:41:44.674 ID:1HLnJroU0.net
    Amazonだかどっかの会社がAI取り入れたとか言ってなかったか?
    完全に取って代わることはなくても人の数は減るだろうな
    49:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:43:41.541 ID:JV7S5gCn0.net
    >>38
    その結果男女差別が半端ないとかで止めたのもamazonじゃなかったっけ
    41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:42:36.021 ID:t7R24M6Q0.net
    すぐうわべにだまされるゴミよりAIにテストさせた方がよさそう
    42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:42:36.583 ID:z/jpsA0ca.net
    従業員が全てロボットになれば面接がなくなるから面接官も要らなくなるよ
    45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:43:07.590 ID:GyP+B7tg0.net
    どうでもいいけど人事なのでは
    46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:43:23.872 ID:VykOrE3xd.net
    つまり他の仕事がAIにとられるなら採用活動は不要になり面接事態が要らなくなる
    47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:43:35.019 ID:utOo+lNy0.net
    業界トップクラスの会社にいるけど面接専業のやつなんていないなー
    50:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:44:03.479 ID:vVolz7tJa.net
    うちの人事評価AI なったてニュースなってたわ
    52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:44:23.789 ID:Gda3ycXu0.net
    人事や単純事務こそ危機感持てよ
    54:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:44:43.324 ID:xhGs/G7G0.net
    AIがどんどん発展するとして潰されない仕事は債務保証する社長ぐらい
    59:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:47:00.388 ID:pUr0dr6d0.net
    面接官(ペッパー)
    61:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:48:13.383 ID:Jlg0oZm60.net
    面接態度を数値化して過去と照らし合わせる機能ができれば
    余裕でAIに喰われる
    63:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:48:23.986 ID:JLjeQSp20.net
    AmazonのAI採用失敗は初歩的な設定がアホすぎたせい
    66:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:50:21.171 ID:kTwiWXBIM.net
    屁理屈ばっかりだなお前ら
    79:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:53:29.939 ID:Ke9Qr2ou0.net
    >>66
    仕方がない
    能力の把握の役割は全てAIで代替可能
    人柄なんて曖昧なものは何の役にも立たない
    それが全てだから
    82:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:54:53.387 ID:UNRmLVSI0.net
    >>79
    人柄は大切
    仕事はチームでやるものだから
    あいつ大丈夫?って奴はどこ行ってもダメ
    71:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:51:06.445 ID:4nPJDAzTd.net
    離職率0になってから言え
    72:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:51:22.795 ID:xhGs/G7G0.net
    数値化する項目と計測方法を決めるのは人間の仕事なんだよな
    101:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:05:04.934 ID:vyv67qaIa.net
    >>72
    何言ってんか?
    それは何十年も前のやつ

    今のAIはブラックBOXで何故選んだのか分からないが正解出す
    74:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:52:33.141 ID:kTwiWXBIM.net
    分かった分かった
    お前らの言いたいことは分かったよ
    んじゃあその「人柄を判定するAI」を持ってきてくれよw
    夢を語るのは良いけど現実に即していないならただの屁理屈やろうだからなw
    83:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:54:54.782 ID:VykOrE3xd.net
    >>74
    それなら他の仕事を人間が不要なレベルでこなせるAIを持ってきてよ
    そしてその次元に至れば面接活動が不要になる
    86:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:56:12.871 ID:a8MK+jYSM.net
    >>74
    「AIに潰されない仕事って何か分かる?」
    こう聞いてるやつが夢を語るな!現実を見ろ!

    🤔
    87:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:56:14.924 ID:aC8e7I6f0.net
    >>74
    人柄を数値化するサーベイとか受けたことない?
    過去の事例と人柄のデータ化はある程度進んでる。機械的な性格診断はすでに組織マネージメントコンサルとかで主流の手法だよ
    98:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:02:43.971 ID:vyv67qaIa.net
    >>74
    ナメ過ぎwwww
    新井紀子の本でも読んでこい
    78:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:53:27.579 ID:UNRmLVSI0.net
    >>74
    AIじゃなくて機械学習で充分
    つまり、適性検査だよ
    84:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:54:55.860 ID:kTwiWXBIM.net
    >>78
    そうかwそれお前のとこで使えば?
    うちは使わないからw
    それが使えるレベルまで来てから俺に話しかけてこいよ
    77:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:53:15.109 ID:BrxP5IJwd.net
    面接官なんて仕事あるのか
    85:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:55:13.747 ID:nWSad+jGa.net
    人柄判定の能力が無い1なら知ってる
    91:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:58:31.228 ID:/M7SyhIrr.net
    >>1
    面接官って普段は別の仕事してておまけでしてるんだよ(´・ω・`)
    92:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 09:58:43.894 ID:y0FsJcLGM.net
    普通に将来的にはいまベンチャーがやってるみたいな履歴書とかじゃなくて外部の成果とかで採用が決まるだろ
    学会発表しかり技術記事まとめてたり、大会参加したり
    文系?しらん
    97:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:02:10.644 ID:DDAVoSId0.net
    面接官になりてぇ
    99:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:03:23.425 ID:++YeTrY+d.net
    まぁこういう雑談は歓迎だわ
    105:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:08:37.378 ID:ZbNhRJWx0.net
    面接官が無能だから自動化が発展しない説
    107:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:10:31.176 ID:y0FsJcLGM.net
    AIでつぶされない責任が伴う仕事で
    責任の度合いで入れ替わる時期が違う
    もしお前の職場でミスしたらなぁなぁで終わるようなところだったり、お前以外の誰かでも出来そうな仕事は変えた方がいいぞ
    108:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:11:12.582 ID:qzBw4zAWp.net
    わかるわかる
    面接なんて無能馬鹿でもできるから賢いAIなんて必要ないよな
    109:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:11:12.869 ID:1Qofk1uq0.net
    そもそも使えない雑魚採用する無能の面接官(笑)はAI関係無しにいらない存在
    ただのお荷物(笑)
    110:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:12:36.299 ID:JXjL+Xks0.net
    配達,工場,介護,建設,警備とか散々底辺と煽っていた仕事が残りそうだよな
    111:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:12:59.782 ID:Uz6FtZTOK.net
    AI議長「総理!答弁が嘘だらけです!」
    112:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:13:10.293 ID:EkVpV/C+p.net
    働くのがAIなんだからもう人事部いらないだろ
    113:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:13:14.072 ID:qMYjwtSsp.net
    他はAIに仕事奪われてるのに誰を雇うん?
    115:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:14:49.878 ID:9chYSXQ+p.net
    エクセルもろくに使えない老害おじさんおばさんばっかりなのに
    そうそうすぐは広まらない
    119:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:20:11.990 ID:vyv67qaIa.net
    >>115
    エクセルスキルなんて既に不要
    124:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:22:08.749 ID:9chYSXQ+p.net
    >>119
    別にエクセルそのものが必要か不要かなんて言ってない
    128:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:24:42.228 ID:gh5y5D2Ka.net
    >>124
    触れない方がいい
    131:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:29:43.693 ID:qdzudDKe0.net
    >>124
    言い忘れただけやろ
    116:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:17:03.846 ID:1Qofk1uq0.net
    前にもいたな「僕電気ドカタだからAIに仕事奪われないもん!」とか喚いてた無能
    お前らはAIに仕事奪われるけど僕は奪われないもん!が最近のクソスレトレンドかな?
    118:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:19:41.715 ID:gBM0GQ5n0.net
    面接官はAI入らないと思う
    これ合理的すぎると女や特定地域の人間、片親あたりをあからさまに取らなくなって叩かれる
    122:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:21:53.211 ID:vyv67qaIa.net
    >>118
    人間がそれやれば叩かれるがAIはそんな単純じゃないブラックBOX
    何故それを出したか解析は不可能
    120:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:20:29.153 ID:o6/DAR/20.net
    面接官を職業にしてる奴とかいねえだろ
    121:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:21:52.066 ID:envgeMNo0.net
    一次産業だろ
    仮にAIに潰されたとして、その時点で誰も働かなくて良くなる
    129:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:24:49.583 ID:vyv67qaIa.net
    >>121
    AIに何夢見てるんだよwwww
    123:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:21:57.059 ID:xvWwI9Jg0.net
    面接官専業とかニートの社会人エアプでワロ
    125:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:22:43.133 ID:weh55lYla.net
    面接官が職業…?
    126:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:23:33.378 ID:qZAiaLBY0.net
    1は面接以外に普段なにやってんの
    127:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:23:54.392 ID:qH0ey/Qs0.net
    そこそこ早めに潰されそう
    130:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:25:49.484 ID:X26lJYXEM.net
    面接がなんの意味も無いって度々結果が示されてるし
    AIコンサルの格好の的だろ
    人事なんか上から見たら重要度低いし
    132:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:29:47.961 ID:NhDWNbCpd.net
    面接こそAIに最適だと思うわ
    社員の経歴と業績のデータぶち込んで機械学習すれば適応な奴が数値で分かる
    133:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:31:40.683 ID:dsuLLvdz0.net
    AIの面接官なら当日極度の緊張で思うように自分をアピールできなかった超有能は間違いなく採用だろ
    口八丁手八丁その場しのぎの無能を誤って採用することもない
    AIの面接が今まで通りの対面式ならの話だけどね
    面接官の仕事が減るのは目に見えてる
    135:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:35:26.575 ID:gh5y5D2Ka.net
    >>133
    ペーパーテストだけで良くね
    134:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:31:50.038 ID:PlRzYq010.net
    評論家とかいう自分の好き嫌いをさも共通認識かのように語る口だけの詭弁家は生き残るよ
    136:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:39:20.349 ID:i8NXUxIca.net
    人柄重視とかいいながら即戦力しか取ろうとしない結果人手不足と嘆く
    137:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:40:07.739 ID:/5252Ybdp.net
    人手不足(待遇は並以下)
    140:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:42:23.329 ID:LJFYpge4a.net
    俺も面接だけしてれば給料出る職場に勤めたいわ
    どこにある?
    141:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:43:33.225 ID:UNRmLVSI0.net
    人事が片手間で採用できるほど今のコンディションは良くないんだがなぁ
    いかに応募意思を取るか、母群集めが本当に大変
    142:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:44:23.869 ID:BW2//VUWd.net
    採用業務とAIの親和性は高い
    143:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:45:37.204 ID:/EP2lLCF0.net
    普通左上って社名ロゴ入るとこじゃねえの
    変わったフォーマットやね
    148:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:56:32.042 ID:MlE/sTAO0.net
    >>143
    普通って曖昧すぎるだろ
    154:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:13:48.858 ID:SIi7uaMsp.net
    >>143
    そんな決まりないぞニート
    144:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:45:39.806 ID:Jvez25prd.net
    みんなAIになったら面接官もいらなくなるんだが
    145:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:46:09.402 ID:j7DvOmrb0.net
    採用自体が減ると、採用担当者も減るww
    147:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:49:41.238 ID:UNRmLVSI0.net
    >>145
    半分正しくて半分違う
    採る人数を減らす場合、質を上げなきゃならん
    いい人はどの会社でも欲しいんで、いかに承諾させるかは担当の腕次第
    きちんと採れる担当者は残る
    146:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 10:47:06.398 ID:UNRmLVSI0.net
    お前ら名刺のフォーマットが1つだと思ってんのか
    149:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:01:05.528 ID:wvCIlIHta.net
    人柄いいやつやとって何すんだよ
    150:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:01:37.245 ID:SkMEi+dPM.net
    AIやってる会社の説明会で○○はAIではできない!と言っていたが
    そこを頑張るのがAI開発じゃないのかよ、と思った
    151:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:01:57.271 ID:9fP+IwHea.net
    例えばお前自信が社長だとしてお前みたいなの雇うと思う?
    159:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:26:48.694 ID:VulgfEg/0.net
    >>151
    それはキミ一人がそう思っとるだけやでぇ?
    152:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:05:26.286 ID:Qs+WEPyk0.net
    そもそもAIに仕事を奪われるとか言う時点で夢を見すぎてる
    153:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:06:12.321 ID:Xi3CMX0Sa.net
    面接官と管理職は真っ先に潰れる可能性高いんだよなぁ
    155:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:15:15.876 ID:d4rXOc0Q0.net
    「面接官だよ!」←かわいい
    横ピースしながら言ってそう
    156:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:17:34.505 ID:bqyPJzpfM.net
    >>1が馬鹿なのが露呈しただけのスレ
    157:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:19:26.553 ID:5y0tiQWga.net
    面接するだけの面接官てお仕事あるの?
    158:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:24:47.132 ID:c9Ks7L050.net
    人間の適性を判断する役割こそ機械がやるべきだろ
    161:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:32:44.700 ID:BHn8oum6p.net
    AIに取られることはないかもれないが
    AIに取られた方がマシな割合が多い場所でもある
    162:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:32:54.811 ID:R8L+rvZ0d.net
    面接官が採用して新人が面接官(他の仕事はAIが担当)なら面接官ただのお荷物じゃねえか
    163:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:37:17.736 ID:fgfuxLYHM.net
    AIの話になるとすぐ取って代わられるだとか奪われるだとか極端な話になるけど
    道具のひとつとして使えばいいだけだよ
    その後全て代わる時が来るかもだがその時はその時

    あとこちらが想像する以上に進化はするでしょ
    新しい技術や理論が出てくると必ず否定されるけど
    164:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:37:52.193 ID:cBeAY2iUM.net
    うちの人事には面接だけじゃないけど採用専業いるぞ
    ひとりで数千人の履歴書、数百の面接やってっから異動したいとは思わない
    165:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 11:54:18.813 ID:z1Zffqus0.net
    面接官が人柄わかるなら俺は採用されてないわ
    166:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 12:15:31.943 ID:Go4spIQja.net
    御社に必要な人材を見抜くプロの面接官を当社では派遣します的な
    168:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 12:42:59.672 ID:nsM7H18+0.net
    >>166
    全過程ではないけど採用試験の請負はもうあるよね
    どっちがいいとはいえんが
    167:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 12:35:05.909 ID:+02Ic0nH0.net
    面接しか出来ないのに何様なんだろうね
    169:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 13:05:47.079 ID:u1rhjsFbM.net
    ??「キミ職業は?なにしてんの?」



    陰キャ「に、に、に、ニートちゃうわ、小学生眺めるのが仕事や!」
    171:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/10/27(土) 14:07:01.286 ID:fgfuxLYHM.net
    まぁ面接なんて意味無いとはよく言われるしそんな実験あったとか何かで見たな
    1:1で面談するくらいで人なりがわかればとりあえずいいんじゃないのあとはAI任せで

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        コメント

        1.名無しAtoZ2018年11月01日 18:17  ▽このコメントに返信

        面接が必要な仕事そのものがなくなるのに誰を採用するために面接するんですかね

        2.名無しAtoZ2018年11月01日 18:19  ▽このコメントに返信

        ガイジほどすぐ論破されるくせにみっともなく居座るよな

        3.名無しAtoZ2018年11月01日 18:23  ▽このコメントに返信

        イキってただけの>>1は意見いっぱい来すぎて、まともな議論できる脳みそないから後半だんまりやんけ

        よくそれで面接担当なんてしてるな、会社の質が知れるわ

        4.名無しAtoZ2018年11月01日 18:25  ▽このコメントに返信

        知的障害者いじめて楽しいか?

        5.名無しAtoZ2018年11月01日 18:28  ▽このコメントに返信

        もうちょっと釣りって事を隠そうよ

        6.名無しAtoZ2018年11月01日 18:28  ▽このコメントに返信

        人だとよけいな感情が判断を狂わせるので
        いずれAIの方が良くなるだろ

        7.名無しAtoZ2018年11月01日 18:30  ▽このコメントに返信

        総務経理人事が真っ先にITでなくなるやろw

        8.名無しAtoZ2018年11月01日 18:33  ▽このコメントに返信

        ノウハウとスキルに自信を持ってて言ってるならアリ
        何もないのに漠然と思ってんなら愚か者だな

        9.名無しAtoZ2018年11月01日 18:37  ▽このコメントに返信

        たしかに面接官は無くならないけど、面接なんて誰にでもできるからな
        結局お前は最強どころか、誰でもできる仕事でドヤッてるう○こ

        10.名無しAtoZ2018年11月01日 18:40  ▽このコメントに返信

        人事部の底辺ね

        最終までならルーティン化できるからAIすら必要とせずに切られるだけでは

        11.名無しAtoZ2018年11月01日 19:06  ▽このコメントに返信

        HRテックとかいって、採用自動化はかなり活況な市場だろ。

        オンラインの動画面接で、機械が質問してそれに回答させる。その時の振る舞いや表情、声質から性格や対応力を分析して、
        会社の特性と比較することで、活躍率や定着率なんかをはじき出すサービスはすでにある

        12.名無しAtoZ2018年11月01日 19:08  ▽このコメントに返信

        お前らAIに夢見過ぎ
        まだそこまで技術発達してねぇよ
        まだまだ人の判断が必要だし、AIが出した答えが正しいと思ってんならお門違いだろ
        なんでそんな答えに至ったのかプロセスわからんと経営陣もわからんやろ
        最近はX AIが研究されてるから、そっからが本番やで

        13.名無しAtoZ2018年11月01日 19:12  ▽このコメントに返信

        まぁ中国ではネット上の発言や買い物データから信頼度を測るのが出てるからなぁ。こういうデータを他社に提供して採用を優位に進めるとか言うのが出てきそう。

        14.名無しAtoZ2018年11月01日 19:59  ▽このコメントに返信

        ま、面接官がAIに潰されない程有能なら企業内で不祥事は起きないんだよなw

        15.名無しAtoZ2018年11月01日 20:21  ▽このコメントに返信

        KIBITが採用やってるってニュース見たで
        もう許せるぞおい!

        16.名無しAtoZ2018年11月01日 20:33  ▽このコメントに返信

        さては面接官とかいうクソ雑魚設定でどこまでイキれるかの縛りプレイやなこれは

        17.名無しAtoZ2018年11月01日 21:17  ▽このコメントに返信

        AIは関係ないだろw

        ITに代替される

        18.名無しAtoZ2018年11月01日 21:38  ▽このコメントに返信

        面接官以外がAIになるならじゃあ面接官は誰を面接するんだ⁇

        AIが取って代わるのに人柄を見る、ってなに⁇

        人柄を見るために面接官が必要なら、少なくともてめーの会社が面接官以外AIが取って代わる状況にならなくね⁇


        論破とかそれ以前の話やろ。
        スレ立てした時点で自分自身が内容に矛盾だらけな事に気がついてないやろうけど、
        リアルに脳が欠損してないか疑うレベルの低知性やんけ。

        19.名無しAtoZ2018年11月01日 23:19  ▽このコメントに返信

        そもそも人事なんて仕事できないクソザコナメクジの墓場だからAI関係なくクビ待ったなしなんだよなあ

        20.名無しAtoZ2018年11月01日 23:30  ▽このコメントに返信

        面接官なんかが1番最初にAIに取って代わられるだろ。

        21.名無しAtoZ2018年11月02日 17:37  ▽このコメントに返信

        面接しか仕事ないん?
        人事って仕事が無くなるか激減するとは思わないだな。

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