kaisya_yukyukyuka_shinkokusyo
    1:記憶たどり。 ★:2018/10/18(木) 09:17:16.75 ID:CAP_USER9.net
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00010000-jomo-l10

    働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年4月1日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。
    職場への配慮やためらいなどで有休取得率は低迷し、厚生労働省の全国調査では、2016年の群馬県は
    全国平均(49.4%)を下回る45.7%にとどまっている。義務化で大幅改善が期待される一方、
    人手不足に悩む業界や小規模の事業所は対応に追われそうだ。

    ◎専門家は義務化機に意識改革促す

    義務化は改正労働基準法に規定され、年10日以上の有休を付与されている労働者(管理職を含む)が対象。
    現行法では労働者の申し出による取得のみだったが、5日分については本人の希望を踏まえ、事前に時季を指定して与えられる。
    違反した企業は30万円以下の罰金の対象になる。

    人手不足と高齢化が課題の運送業界。県トラック協会は932事業者のうち保有車両20台以下の中小零細事業者が76%を占め、
    経営者自らが運転に従事するケースも少なくないという。

    高橋千明専務理事は「会員は厳しい環境の中で働き方改革に取り組んでいかなくてはならない。確実に守ってもらうため、
    協会として浸透を図りたい」と話し、本格実施を前にセミナーや講演会を開いて会員に周知している。

    介護業界も深刻で、高崎市で有料老人ホームを運営する男性(33)は「ぎりぎりの人員でやりくりしている。職員に有休を取らせる分、
    私や管理職が身を削る場面が増えるかもしれない」と懸念する。

    労働者の受け止めはさまざまだ。ハウスメーカー営業の男性(25)=前橋市=は「今は人員が少ないので週休1日。
    義務化が始まったら仕事に支障の出ない範囲で有休を取りたい」と話す。

    同市の男性(28)が勤務する金融機関は取得を促進しており、毎年10日間の有休を消化している。
    ただ、「人員が減り、休みを取るのがだんだん難しくなっている」。職場に気兼ねなく休めるよう「業務量を見直していくべきだ」と指摘した。

    働き方改革全般の相談に応じるため、県社会保険労務士会は今年4月、群馬労働局から委託を受けて県働き方改革推進支援センターを開設。
    9月までに社労士の派遣やセミナー開催などの活動が66件に上った。

    富岡政明会長は「中小企業では、有休取得により1人当たりの業務量が増えることや、取得に消極的な風土が根強く残っている。
    義務化を機に、経営者も労働者も意識を変えていく必要がある」と話している。

    ◎取得率 業種で差…群馬県中小企業団体中央会が調査

    群馬県中小企業団体中央会の労働事情実態調査によると、2016年度の労働者1人平均の年次有給休暇は15.71日で、
    このうち取得したのは7.68日、取得率は48.9%だった。

    取得率を産業別に見ると、製造業は50.5%と半数を超えたが、非製造業は47.1%だった。
    化学工業品製造が61.8%と最も高かった一方、最も低い卸売業は35.8%と26ポイントの開きがあった。

    従業員数別では、30~99人の規模が50.3%と最高で、100~300人規模が44.2%で最低だった。

    調査は県内に事業所のある従業員300人以下の中小企業1300社を対象に実施し、480社が回答した。

    《年次有給休暇》

    仕事を休んでも賃金が支払われる休暇。労働基準法は勤続年数に応じて企業が最低限付与すべき日数を定めている。
    取得目的は自由で、休んだ人への不利益な扱いは禁止されている。半年継続して雇用されている場合、10日間の有休が与えられる。
    正社員か非正規かは問わないが、短日勤務(週の労働日数が4日以下で30時間未満)の場合は日数が少なくなる。


    【働き方改革】来春から実施される「有給休暇の取得義務化」。スムーズに取れるのか。人員やりくり、業務量増…。中小企業に懸念
    引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1539821836
    3:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:20:08.71 ID:0+mggBYN0.net
    有給取れなかったら銭に換えることを義務化すりゃあ良かったのよ
    12:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:22:17.00 ID:tt1gS6mk0.net
    >>3
    それが違法になってるから仕様がない
    16:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:24:16.46 ID:6J8ub5I20.net
    余力が全く無い状態がまず可笑しいんだがな
    人で有る以上風邪などで体調を崩す事もある
    それ分の人員はどのようにしてるんだ?

    後、有給と病気などの休みを分けるべき
    病気などした時に有給使おうと思ってて結局使わないのもいるだろう

    >>3
    意味合いが違うからな~
    46:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:36:44.13 ID:NekejwVC0.net
    >>3
    昔はそうだったのにな
    54:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:40:18.16 ID:P4qw21G90.net
    >>3
    金を払えば、その分休めなくても良いという考えを阻止するために有給を換金できなくしている会社もある。

    換金できる会社とそうでない会社がある。
    92:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:56:47.98 ID:6oAL0N/t0.net
    >>3
    それ
    4:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:20:11.79 ID:W3i2VPiE0.net
    昔のように会社が買い取れるようにすればいいのに
    5:名無しさん@1周年 :2018/10/18(木) 09:20:50.95 ID:oT4FwH220.net
    立憲民主党
    日本経済団体連合会
    日本労働組合総連合会
    6:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:21:12.29 ID:onNUJU/P0.net
    有給与えられないような受注の仕方がおかしいだけだろ
    中小の経営者は安請け合いをやめて被害者面すんな
    7:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:21:19.66 ID:SfgsgMIM0.net
    お役所ってバカだな
    9:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:21:44.61 ID:UYn6nrvr0.net
    翌日完徹になるだけ
    取りたくない
    10:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:21:49.24 ID:3wlkUy0x0.net
    業務量や納期の延期を義務づけないと意味ないだろ
    11:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:21:59.61 ID:RzD+k5u+0.net
    ブラックは滅せよ
    99:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:59:38.43 ID:DUy9ebGd0.net
    >>11
    逆に、人でが有れば、ブラックに成って無い可能性大なのに気づけよ…
    105:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:01:08.18 ID:T7YGEFwr0.net
    >>99
    人は余ってたけど、ブラックに突き進んだやん?
    13:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:22:21.70 ID:c/WYzNhd0.net
    役所が作業日に1日以上休む際は届出と同等の代理技術者の配置を要求する官製ブラック職です。
    14:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:23:05.80 ID:4Jt9moBC0.net
    バイトにまで与えてたら潰れると思うけど
    67:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:46:33.57 ID:7VY4TlvY0.net
    >>14
    与えるとかじゃなく労働者の権利なので理由もいらない
    106:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:01:47.18 ID:QlhecC1P0.net
    >>67
    説明しても制度上の話であることをご存じない方には伝わないんですよ…
    15:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:23:13.25 ID:DIIibs3q0.net
    有給買い取り制度を復活させろ
    17:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:25:36.49 ID:m4mxq5yQ0.net
    これって労働者の側からしても
    急病急用等に何日か残しておくとかできなくなるんかね?
    25:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:28:47.80 ID:6QFvC0f90.net
    >>17
    exactlly
    その通りでございます
    18:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:25:40.28 ID:cZcYsBoZ0.net
    この日は休んだ事にしとくから、零細企業じゃそれが常態化するだけ。
    本当に休んだかどうか精査出来ないだろ、労基署とか機能してたら現制度でこんな低い取得率の訳がない。
    19:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:26:02.24 ID:106JWBqc0.net
    半分消化は義務化
    残りは買取義務化
    そして守れなかったら違反分の50%を違反税で取ればすぐに達成しやがります
    20:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:27:01.24 ID:l5/oTg0i0.net
    週休2日を義務化にしてくれた方がいいわ
    39:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:33:28.05 ID:2xoytlMx0.net
    >>20
    休みが多いと仕事がダルくなるから嫌だな
    オンとオフの切り替えって結構しんどいのよ
    47:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:36:52.24 ID:c/WYzNhd0.net
    >>20
    役所の「月曜は午後から出勤」の実施が先だな
    21:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:27:39.85 ID:u0P1uza5O.net
    あほ左翼が喚いた結果だろ左翼は人権ビジネスかだから就職して働いたことないのにそんなやつらの言う事を真に受けたもうあほ
    23:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:28:26.34 ID:XwAqFFEG0.net
    有給より週休3日にしてくれや
    24:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:28:31.78 ID:ugc6HiK80.net
    人手がないのに取れねーわ
    26:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:29:18.61 ID:w8xr7uxM0.net
    オレ25日出勤だけど
    有給使って休んだの10年で1日。
    でも全て平均計算で買い取ってくれてるから休まなくていいよ。
    81:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:51:56.32 ID:3wlkUy0x0.net
    >>26
    いくら?
    うち5000円
    27:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:29:27.65 ID:Jnyh1Buf0.net
    有給なのに取ると最低稼働時間を下回って怒られる件は?
    28:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:30:12.97 ID:yYlqQJoP0.net
    有給は会社が日程決めていい権限があるって
    最近知ったわ。
    例はTOYOTAが10日とって下請けが5日の休みなら
    仕事ないから下請けの有給5日を割り振られるのは違法性がないって話ね。
    労働組合の長が元請けと合意でサインしてるから
    下請けの文句は労働組合に言えって話らしい。
    29:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:30:24.64 ID:xI5U7L2q0.net
    有給とらせるより、溢れた分は倍額で会社に買い取らせるとかにしろよ無能だな。
    有給強制にしたって仕事量かわらねーんだから残業増えるだけだ、しね!
    30:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:30:40.98 ID:kqYH0ecx0.net
    うちは20人くらいの中小だけど、
    土日祝完全休みで、正月盆も最低五連休になるくらいの休暇はある。
    元々週休1日の事業者とはハードルが違うと思うんだが、
    そういうのも同様に扱われるのか?
    32:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:31:04.80 ID:hzyVECyQ0.net
    もらえる年休フルで使うとキチガイ扱いだからな、毎年繰越して流すのが当たり前とかふざけるなよと。超過分は買い取れや
    33:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:31:27.16 ID:ld3ViE0o0.net
    知ってる会社は1月1日以外の年末年始を有給取得奨励日にするって言ってたわ。
    ビルが空いてないから、出社しようにも仕事できないんだけとな。
    34:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:31:29.42 ID:LMKW27gU0.net
    そもそも拘束時間に対して対価を払うってのが間違ってるんだよね
    成果に対して払わないと

    基本給をとにかく低くしてボーナスで還元で良いじゃない
    最低限の拘束時間で後はどれだけ働こうが本人の裁量で
    111:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:04:32.02 ID:Fb5oV/FI0.net
    >>34
    それは事業者側の本音だろ
    43:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:35:06.58 ID:onNUJU/P0.net
    >>34
    他人を拘束して指示を出せる権利に金を払ってるんだぞ
    成果を出すのは経営者の仕事
    50:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:38:11.45 ID:LMKW27gU0.net
    >>43
    無能下っ端の考え方はよせよ
    35:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:31:31.03 ID:aztiDsmi0.net
    俺の会社は有給付与された時に有給使った事にされている
    会社の言い分ではこうしないと有給使わない人がいるかららしい
    じゃあ休みますと言うと休んでもいいけどその日の仕事はその日にでかしてから休めと言われた
    37:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:32:06.62 ID:fsUlLznq0.net
    これ、土曜日を出勤日にして
    そこを有給にして見た目上有給休暇消化率を上げる糞制度じゃん
    既に勤め先がやってる
    38:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:33:21.69 ID:WgDJqO3R0.net
    年末年始、お盆休みが100%有休扱いにされるんだろうな。
    44:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:36:28.92 ID:sBUdr86S0.net
    >>38
    スマホ実質0円禁止に構図が似てる
    66:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:46:18.17 ID:LgwCD0090.net
    >>38
    うちはもう既に,労使協定による
    計画年休でお盆なんかは休みになってるわ
    なので何も変わらないと思う。
    40:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:33:47.74 ID:cPxSs15K0.net
    経営者「!? そうだよ  有給無くせばいいんだろう」
    41:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:34:15.12 ID:x5kB4mtR0.net
    全国に千店ある1店舗10人足らずで回してるホームセンターは
    社員を無給で休日出勤させるのが普通な異常な店
    42:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:34:23.36 ID:dpnLTDOc0.net
    人手不足なんだから無理だろ
    頭おかしいんじゃね
    45:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:36:38.49 ID:P4qw21G90.net
    有給消化の目標達成しようとすると、
    少ない勤務日数で業務を終わらせないといけなくなり、その分上からの圧力が凄い。
    青筋立てながら仕事をしないといけなくなってる。
    全然ワークライフバランスになってない。
    自分にとっては迷惑だな。
    48:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:37:00.29 ID:aj7hSlG90.net
    これのせいで会社が使う日を指定してくるから
    自由に使える有給の日数が減って会社の公休が増えただけでむしろやめてほしい
    58:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:43:59.30 ID:yYlqQJoP0.net
    >>48
    完全にこうなるよな。
    権利は会社にあるって話で契約書にサインしてるはずだからな。
    自分で自由に取れるのが有給だって考え方を
    労働者が棄てる事から始めないといけなくなるなぁ。
    49:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:37:43.36 ID:jWNMO3Ty0.net
    ブラック消えてやっほーい
    52:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:39:14.40 ID:em/LK+az0.net
    30万ぐらいの罰金で済むなら企業は休みなんか取らせるわけ無いだろw
    53:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:40:13.10 ID:KuXzVQGj0.net
    人手不足の今これを発するなんて馬鹿か?
    中小はつぶれろと言いたいのかな?
    実際不可能な零細なんていくらでもある。
    現場を知らないからこんなことを言ってくる。
    55:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:41:41.45 ID:TRXhQkYb0.net
    たった5日かよ
    56:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:42:07.23 ID:gYsQBN7G0.net
    さすが自民党。金持ちの金持ちによる金持ちのための政治だわ。
    57:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:42:59.24 ID:kqYH0ecx0.net
    業種、職種によっても状況は違うよな。
    俺の会社は法人のルート営業メインで、休みが減ろうが増えようが売り上げは基本的に変わらない。
    但し、こなすべき業務量は決まってるので、休んだら単純にしわ寄せが別の日に移るだけになる。
    59:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:44:29.39 ID:nUnZm9z70.net
    サービス出勤になるだけ。「今日休んでることになってるんですよ~(笑)」
    60:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:44:45.68 ID:lh0VePFe0.net
    零細な設計事務所だが請け負いもやってる。
    決めたよ、全員首ですべて外注に切り替える。実際今じゃ従業員なんて余計な事務ばかり増えて利点がない。
    実質俺一人が設計から書類作成許認可まで一人でやってるからな。製造組み立てなんかで利益はでない。
    61:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:45:16.96 ID:ETRQe6dl0.net
    有給買取制度は、労使ともにWIN-WINなんだから、認めろ。
    62:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:45:33.92 ID:wVKYqFa60.net
    >現行法では労働者の申し出による取得のみだったが、5日分については本人の希望を踏まえ、事前に時季を指定して与えられる

    これ年次有給休暇の計画的付与制度を利用すれば企業は解決しそうだけどなw
    この制度を利用すれば夏季休暇や年末年始休暇を有給で取らせる事が出来るんだぜw
    夏季休暇と年末年始休暇を5日分の有給で取らせれば解決だなw
    63:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:45:35.66 ID:sBUdr86S0.net
    介護業界も深刻で、高崎市で有料老人ホームを運営する男性(33)は「ぎりぎりの人員でやりくりしている。職員に有休を取らせる分、
    私や管理職が身を削る場面が増えるかもしれない」と懸念する。

    ↑これ考え方がおかしい。こういう馬鹿な経営者がいるから、こんな馬鹿な法案を作ろうとするやつがいる。
    64:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:46:03.32 ID:tCZlxJqM0.net
    この分年間休日が減るんだろうな
    最近の地元の求人覗いてみたら案の定
    年間休日72日だの88日だのって募集が、ハロワや民間サイト問わず結構出てる
    多くても105前後だわ
    65:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:46:12.09 ID:LeoqaGyr0.net
    公務員とほんの一握りの大企業のお話しだな。
    68:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:47:20.04 ID:Q2t76ZZf0.net
    なんで10日未満の弱者に厳しくしたのよ
    69:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:47:39.79 ID:SE1jXxBu0.net
    有給休暇、祝日、夏休み、正月休みで、年1/3は休みだろ? 公務員

    日本人はホントに働いてないよ。
    70:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:48:01.66 ID:hZBhL6J10.net
    それよりサービス残業なんとかしろよ
    71:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:48:32.07 ID:NmF3aYuo0.net
    うちの会社は正月休みがなくなる予定。
    その代わり有給取得日になる。
    82:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:52:11.52 ID:qEiXalUB0.net
    >>71
    ブラックっすなー
    72:日本を取り戻せ:2018/10/18(木) 09:48:40.87 ID:1yCWmTNL0.net
    日本人は今や怠けすぎる。昔は週48時間が普通だった。公務員も銀行員も土曜日も仕事をしていた。
    祝日も増えすぎた。みどりの日、海の日、山の日、敬老記念日、体育の日なんて廃止すべきだ。
    73:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:48:42.52 ID:EWo7jPYu0.net
    IT業界で3社転々としたけど、1度も有休未消化になったことないわ
    毎年全部使い切る
    74:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:48:46.80 ID:Yb7jKY8q0.net
    「2月29日から2月31日の間でお願いします」
    75:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:49:19.53 ID:5PUnEU4m0.net
    生ぬるい改革(笑)
    76:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:49:23.70 ID:SE1jXxBu0.net
    一年365日なんですが・・・
    以外に忌引き、病欠、仕事いつやるの?
    77:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:49:33.69 ID:fB4hMzOV0.net
    週3出勤で年収1000万以上あるから有給使ったことすらない
    78:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:50:05.48 ID:MJxKfTne0.net
    年末年始とお盆の社休日が有給取得に変わるだけじゃないかな
    79:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:50:44.92 ID:rinM4TNH0.net
    ウチの会社の対策
    1、年末年始は26日から翌年5日まで休み
    →正月3日だけ休み、あとは各自有休取ってね

    2、8月のお盆休み4日間
    →お盆休み無し、各自有休取ってね
    83:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:52:19.90 ID:MeSuvzXq0.net
    有給消化できなかった分は給料としての支払いも増額、罰金として国にも納めさせろ
    84:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:53:50.40 ID:adXCSiRW0.net
    旦那の会社、社長に有給とったら年俸下げるぞって脅されてるんだけど。
    部長職なんだが、部下が有給とっても年俸下げると脅されてる。欠勤扱いにしろってさ。
    85:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:54:19.94 ID:qEiXalUB0.net
    >>84
    そんな会社にしがみつく意味
    94:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:57:04.75 ID:adXCSiRW0.net
    >>85
    歳もあるし、簡単に転職なんてできんよ…
    入社時の面接でそんなこと聞けないだろうしなぁ
    86:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:54:29.01 ID:rinM4TNH0.net
    あと追加で
    台風、地震で会社に来られない場合は有休取ってね
    87:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:54:30.36 ID:jjNHoGDG0.net
    罰金30万程度なら別に食らってもいいとか考える企業多そうだよなあ…
    懲罰賠償を設定するなら違法行為一発で企業が傾く金額にして欲しいな
    95:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:57:21.95 ID:onNUJU/P0.net
    >>87
    これに限らず労基違反は企業イメージ以外の強制力ないよね
    安倍の働き方改革なんてポーズだけだわ
    88:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:54:31.38 ID:9ikN1ODi0.net
    30万円以下の罰金とか企業にとって糞みたいなものだろ
    労基から強制的に監査が入るようにしろよ
    89:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:55:25.79 ID:tCZlxJqM0.net
    結局これは、年間休日を減らし有給も半減させる為の、奴隷化推進政策にしかならない
    90:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:55:33.97 ID:ETRQe6dl0.net
    経営者「罰則がなければ、どうということはない」
    93:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:57:00.18 ID:VLMr64ty0.net
    取得していつも通り働けばいいやん
    バカか?
    96:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:57:44.87 ID:nuppCY4P0.net
    20年前にワークシェアリングという言葉がありましたが、定着しませんでしたね
    名前を変えて働き方改革ですか
    97:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:57:48.03 ID:LgwCD0090.net
    有給を消化してきてる人に取ってみれば,
    休む予定のないときに休ませられるんだから
    改悪なんだよね。
    まぁ,会社とのコミュニケーションで,時期を希望に合わせてもらえれば
    問題ないかも知れないけど。
    100:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 09:59:38.99 ID:ot2/EjH80.net
    最近は、有休消化が煩いから今日とか有休で休んでいるけど
    予定もないのに休み貰っても、特にやることなくて暇だよな・・・
    102:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:00:16.01 ID:yvXTdIY00.net
    月曜も有給取ったし、明日も有給だよ。
    今年はあと18日残ってる。
    5日残しくらいで消化できれば丁度よい。
    103:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:00:24.14 ID:DdNgCv100.net
    先進国では1カ月2カ月近い、連続した有給があるのに日本は年5日。さすが後進国。
    104:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:00:58.96 ID:cOdu1JuH0.net
    いま現在、残業手当・深夜割増手当・有給休暇なし
    さらに朝から夕方まで勤務のおばはんは最低賃金以下

    こんなとこに勤めてますけど改革に期待してええんやろか?
    107:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:01:50.82 ID:+ntpsX1z0.net
    日本人が真面目すぎる(上に逆らわない)のも問題だとは思うけどね
    行かなかったから会社クビになるっていうが不満があっても何も行動に移さないなら改善される事はありえないわけで
    108:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:02:23.97 ID:ETRQe6dl0.net
    休むのが善みたいな道徳も、いかがなものかと思うよ。
    働いて働いて働き倒して死にそうになりながらも死なない程度に自己管理して生きていくのが
    日本人の徳だとおもうんだがなぁ。
    110:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:02:35.84 ID:XI7rtdoO0.net
    残業換算時給×8h×2を有給の8割を消化できなかったら労働者に払わなきゃいけない
    とかにすれば絶対消化できる
    115:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:07:16.92 ID:cNW3VVsa0.net
    休みが取れないなら有給扱いにして働けばいいだけだろう
    別に休み中に仕事してはいけないなんて法律はない
    116:名無しさん@1周年:2018/10/18(木) 10:07:24.07 ID:TByVuRLq0.net
    >>1
    上司に休みの日 決められるのすげーウザかったんだが これを強制的にされるとイライラするよね

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        コメント

        1.名無しAtoZ2018年10月18日 10:20  ▽このコメントに返信

        >>72
        アホなことをいっとるなあ
        今は週休2日あってもサビ残込み50Hとかザラなんだよ。そこに休出(下手すると無給)とか加わるのが田舎の中小零細。

        2.名無しAtoZ2018年10月18日 10:22  ▽このコメントに返信

        完全週休二日制の企業は全体の46%
        殆どは従業員の意見なんて聞かず、
        業務に影響しにくい年間の土曜休みを5回増やすだけで終わると思う

        3.名無しAtoZ2018年10月18日 10:28  ▽このコメントに返信

        年末年始とゴールデンウィークとお盆休暇は全て有給休暇扱いになる企業が増えるんだろうなぁ

        4.名無しAtoZ2018年10月18日 10:31  ▽このコメントに返信

        社内全員バイト、パート、派遣にしてシフト制にすればいいじゃん

        5.名無しAtoZ2018年10月18日 10:33  ▽このコメントに返信

        有休義務化(会社指定)にしたら、休日出勤(実働時間)が増えるだけ。
        表面しかみないヤツらの考えそうなこと。
        そして、さらに労働者を苦しめることになる。

        6.名無しAtoZ2018年10月18日 11:20  ▽このコメントに返信

        ほんとこの国は労働環境が歪みきって腐りきってるわな

        7.名無しAtoZ2018年10月18日 12:09  ▽このコメントに返信

        こんなに出勤しないと回らない社会と業務のやり方がどうかしてたんだよ。
        効率化しないとどうせ何れ詰む

        8.名無しAtoZ2018年10月18日 12:57  ▽このコメントに返信

        いちおう法整備されてきてるんだからさ、
        法律無視して悪どい手を使う企業は労働者の方から告発せんとどうしようもないよ
        いくら法律が厳しくなっても、ブラック企業のやり方を受け入れる労働者がいては
        その企業を生き延びさせることになってしまうからね

        9.名無しAtoZ2018年10月18日 21:08  ▽このコメントに返信

        移民推進してるけど、絶対この労働条件だったらブチ切れてやめた挙句、犯罪やナマポに染まるのが判り切ってるわ。
        日本人ですら、2ちゃん5ちゃんで「ナマポ欲しい」って疲れ切った声ばっかだというのに。

        10.名無しAtoZ2018年10月18日 22:34  ▽このコメントに返信

        買取OKにしたら最初から買い取ったお金が給料に含まれていることにするわ。
        そしたら、有給0で労働者使えるw

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        幸せだなぁ♪

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