1:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0.net BE:228047943-2BP(1500)


    育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否



    匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

    今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
    同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

    「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
    と気にしています。


    「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
    http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/
    女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」
    引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1518436700
    3:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0.net
    常識あるならやらない
    4:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:59:17.71 ID:PruzSZE10.net
    頭良いんだねぇ
    6:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:00:24.51 ID:IThCx2p50.net
    まずは借金返せよグズ
    7:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00.net
    こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな
    36:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:49.58 ID:0WnbcPAI0.net
    >>7
    ナマポと同じ道を辿るな
    577:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 07:58:08.55 ID:FCzumoLW0.net
    >>7
    ほんこれ
    74:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0.net
    >>7
    育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

    女性の敵は女性というやつだな
    8:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO.net
    労働者の保障された権利
    有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき
    387:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0.net
    >>8
    労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。
    9:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0.net
    こういう奴がいるからマタハラが起こる
    255:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:17:54.01 ID:SMg89J7X0.net
    >>9
    それな
    562:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 07:26:21.39 ID:YsafZyKJ0.net
    >>9
    ほんこれ
    608:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 08:29:36.70 ID:jV/Ep9dc0.net
    >>9
    あー
    マタハラの原因ってこれが根幹にあるのか
    10:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30.net
    やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
    周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
    人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ
    54:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0.net
    >>10
    いいこというなあ
    126:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:42:16.04 ID:C1wtQjP30.net
    >>10
    七人の侍でそんな台詞があったなぁ
    165:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:01:57.66 ID:6TXAwxq+0.net
    >>10
    そうならないように社会システムがどうあるべきかのルールや整備を進めていくのか現代人よ。日本人もそろそろ先進国においつけよ。
    11:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0.net
    どうぞどうぞご自由に
    その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから
    12:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:03:16.73 ID:7FX+t76w0.net
    育休を取り続けて受信料貰ってるまーんもいるんだぜ
    13:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:04:12.11 ID:HpX6fjC+0.net
    金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

    自分がされたらどうする?次の人の事も考えろよ
    必要な人が受け取れない事になるだろ
    ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ
    14:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0.net
    いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ
    15:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0.net
    オレの同期にもいたわ
    いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが
    16:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:05:45.05 ID:+4wKJTYJ0.net
    まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな
    17:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:02.47 ID:gfaAmqzz0.net
    女に仕事させるのが無理がある
    278:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:27:32.22 ID:/SfOZZMx0.net
    >>17
    欧米では女は働くのが当たり前。
    日本のまんこだけが働かないクズ。
    日本の一人当たりのGDPが低いのもまんこのせい。

    それだけ働かないのだからさぞ沢山子供産むんだろうなぁと思えば産まない。

    本当に壊れた生む機械。それが日本のマンコ。
    日本のマンコは木の棒で殴られても仕方ない。
    18:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:07.96 ID:oK10LXHu0.net
    やはり女の敵は女やな。
    19:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0.net
    マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
    育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

    ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ
    20:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40.net
    社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
    採用計画が立てられないってーのが問題だよな

    なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね
    509:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 04:36:28.77 ID:ovFwuiOp0.net
    >>20
    問題あるだろ雇用保険と健康保険の
    保険料上がるし
    21:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:07:08.71 ID:jdSw4nD80.net
    一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな
    22:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:08:56.27 ID:/vvwQdih0.net
    でも法には触れないんだろ?
    23:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0.net
    育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

    育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
    会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易
    69:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0.net
    >>23
    まさにそう。
    この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
    育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
    ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ
    193:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:17:44.49 ID:doG9ltxg0.net
    >>23
    そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
    復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな
    24:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0.net
    育休って有給?
    123:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:41:49.65 ID:01ogLWF+0.net
    >>24
    うちの会社は無給だよ
    ただし会社の健保組合から手当てがでたはず

    スレタイはいいんじゃねーかな
    労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな
    35:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0.net
    >>24
    有給とは別で基本給の7割が支給されると思う
    59:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:21:21.47 ID:7N7helMS0.net
    >>35
    いや無給の方が多いそうだよ。ただ、給付金として産休前の賃金50%が支給されるとのこと
    89:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:29:00.12 ID:hJRBqLot0.net
    >>35
    へえ~、(´・ω・`)ちょっと不公平さね
    44:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80.net
    >>35
    6割の間違い
    48:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:19.23 ID:gfaAmqzz0.net
    >>44
    6割だったかスマソ
    25:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:05.32 ID:yqCWVuEg0.net
    入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
    復帰して1ヶ月で辞めたよ
    26:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:07.28 ID:yL/uLqRC0.net
    私は嫌な思いしてないから
    295:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:41:43.94 ID:vmF/YPM20.net
    >>26
    テロだなw
    29:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:11:58.65 ID:5R0UKmD90.net
    罰則付けても良いんじゃねえの
    34:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:12.58 ID:MvyoD4t50.net
    >>29
    退職金なしとかね
    30:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:12:21.07 ID:jyPszabQ0.net
    育休貰えなくなるってこいつまだ結婚すらしてないじゃん
    こんな事にだけは頭回るんだな女って
    他の事なんか後先考えずに行動するくせに
    31:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:12:41.55 ID:VBK/q7Bk0.net
    やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
    こういうやつらが女性の評判下げてんだよ
    32:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:12:41.85 ID:2Fr2qzyo0.net
    自分がそれやられて不快に思わないなら別にいいんじゃない?
    90:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:29:24.82 ID:CkP/6E6L0.net
    >>32
    自分がやられたら嫌だよー
    でも他人が嫌な思いするのは気にしない
    33:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:03.51 ID:M2fkmRjG0.net
    例えるなら

    吉野家で紅生姜とドレッシング、その他調味料全部使って、食べ散らかして、テーブルも床も汚しまくって、割り箸と爪楊枝を全部持って帰った挙句「牛丼頼んだからもちろんタダでしょ?文句あるの?テーブルと床は店員が掃除すべきでしょ?お金払ってるんだよ私。」

    って言う客みたいなもん
    549:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 06:41:00.93 ID:axkHI/r00.net
    >>33
    そんな極端な
    37:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:14:22.64 ID:Iet2crEC0.net
    こんな女性がどんどん増えて女性を雇うことがリスクになって昔に戻ればいいのに
    38:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:14:45.81 ID:UAARXgTK0.net
    会社をなんだと思ってるんだ
    お前の金ヅルになるためにあるんじゃないんだぞ
    39:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:14:57.48 ID:ncpyb7pK0.net
    女の足を引っ張るのはいつも女だな
    40:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:14:58.86 ID:aBzNBge80.net
    完全に乞食だろ
    育休は今後も会社に利益をもたらしてもらうためのサービスなのに
    辞める人間が使っていいものではない
    41:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:15:00.15 ID:AIO2D8050.net
    辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。

    ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で3年近く不在で、
    復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
    こんなの権利の濫用だって。
    171:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:04:59.77 ID:oflRUOzS0.net
    >>41
    俺の会社にもいるよ~

    入社 一年勤務
    産休 育休 半年時短勤務
    産休 育休 半年時短勤務
    産休 育休 半年時短勤務
    産休 育休         ← 今ここ
    42:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:15:40.24 ID:gfaAmqzz0.net
    会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ
    43:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:16:37.19 ID:PnoHVYS80.net
    NHKの気象予報士腹ボテが2人居るんだけど産まれたら辞めちゃうのかな
    134:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:45:38.96 ID:C1DI6eHi0.net
    >>43
    NHK様待遇でスゴスゴ辞める訳ないだろ
    45:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:16:50.84 ID:p0rN/yFr0.net
    残った有給使って辞めるってのはよく聞くが、これはちょっとな
    46:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:00.66 ID:dF+VAqOQ0.net
    有休消化とは訳が違う
    育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
    復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為
    47:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:04.58 ID:4vZhzsMJ0.net
    俺の給料に響かないなら労働者の権利使えばいいじゃん
    退職する前に有休全部取得するようなもんだし
    50:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:17:48.28 ID:Ee0yw4800.net
    ちゃんと履歴書に書けよ

    もう働かないなら好きにすればいい
    51:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:04.25 ID:TkeccQ5L0.net
    昔は復帰しないと給付金貰えなかったはず
    戻せばいいのに
    52:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:05.68 ID:jW3pB30Z0.net
    これ詐欺でいいんじゃないの?雇用者舐められすぎだな
    53:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:13.96 ID:ZuI5ZAtE0.net
    こういう女がいるから女性を雇い辛くなる
    女の敵は女
    55:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:19:35.85 ID:fjCKETz80.net
    会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
    が高い女を雇うのが間違い
    雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
    選ぶことだよ
    76:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:59.93 ID:7vFwpXB/O.net
    >>55
    それ雇ってるだけで損失じゃね?パートくらいならまだしも会社勤めにはかなり厳しそう。
    56:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:19:53.05 ID:hjhZlwyv0.net
    ルール違反ではないけどマナー違反
    57:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:20:15.34 ID:7isukoEb0.net
    何がいけないの?
    労働者の権利だし女性の権利なんだから悪いどころかとても良いこと。
    58:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:21:15.82 ID:yhDlI54a0.net
    これ会社は損してるのかな
    60:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:21:37.30 ID:PnoHVYS80.net
    男女平等と唄いながら産休デース
    61:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:22:20.93 ID:fjCKETz80.net
    >>60
    そんなこと言ってたら子供がうまれなくなる

    ババアを会社側が採用すりゃいいだけ
    62:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:22:53.04 ID:qVPuLnuv0.net
    有給消化してからそのまま辞めるのと一緒やろ
    107:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:34:24.88 ID:rzBGXcN90.net
    >>62
    有給未消化で辞めると未消化分現金支給要求できるよ
    109:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:35:47.93 ID:7N7helMS0.net
    >>107
    要求はできるが、会社側がそれを受ける義務はないよ。だから有給は使い切るのが一番
    63:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:02.93 ID:thy+NlSs0.net
    法的には問題ないだろ
    権利の行使を周りにとやかく言われる筋合いはないし好きにすりゃいい
    64:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:08.00 ID:oDwtc2SW0.net
    以前はダメだったけど法改正でokになってしもうた
    551:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 06:45:35.03 ID:axkHI/r00.net
    >>64
    okにしたってことはそうして良いって国が認めたってことじゃん
    それに逆らうってことは反社会勢力ってことでok
    65:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:23:22.10 ID:5jru6H130.net
    1人産んでくれるだけでも有り難いと感謝しなきゃ
    少子高齢化の日本を守るお方だぞ
    産んだもんは何でもありの精神でいかなきゃ
    67:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:01.77 ID:uk3DR2mp0.net
    金がほしいだけなら育休入る前に
    育休期間過ぎたら辞めると宣言しておけよカス
    人員補充できねーだろ
    68:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:10.03 ID:1hNjcv6H0.net
    意外と否定的な意見多いんだな
    産休→育休のコンボよりマシだと思うが
    使える権利は何でも使って会社に一矢報いるのが社畜の生き方だろ
    519:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 04:56:32.87 ID:L7CECFJq0.net
    >>68
    職場の他の人間に迷惑かけるのはダメでしょ。
    530:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 05:17:30.54 ID:HPu/sUZE0.net
    >>519
    それはその人が迷惑をかけているのではなく会社がかけてるんだよ
    会社のルール通りにやってるのならね
    育休があるならその間の人的支援を企業がどう考えてるのか
    退社する人が居るならその補充を会社がどうするのか
    その組み合わせなだけじゃないか?
    迷惑で言えば産休育休も取ったら迷惑よ
    70:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:24.56 ID:888Wn3Cw0.net
    おもいっきり腹蹴り飛ばしたくなるな
    72:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:24:53.92 ID:r0HDUym90.net
    認められてるんだから最大限活用するべきでしょ
    552:名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 06:46:30.65 ID:axkHI/r00.net
    >>72
    だね、日本人て忖度するところ間違えてるよね
    73:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:01.30 ID:rtSQPBrC0.net
    そういうことするから女は妊娠したら辞めろって風潮が出てくるんだよ馬鹿
    75:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:25:14.58 ID:yf9EZIHg0.net
    育児休暇給付金は復帰を前提にお金が支給される制度です

    まずこれを理解していますか?
    77:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:26:29.08 ID:x6mqakdG0.net
    以前のように復帰して6月経過したら残りを給付しろよ
    78:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:26:52.95 ID:WzlDui5P0.net
    辞める気なくても保育園取れなかったとかで辞めてく人も居るし割としゃーない場合も結構あるからな
    79:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:06.76 ID:YXnKXVjS0.net
    旦那に愛想つかされるぞ
    奨学金返してもいないのに無計画にガキ産むとか旦那も頭悪そうだけどな
    なんのために大学行ったのおばかさん
    148:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:51:54.09 ID:C1DI6eHi0.net
    >>79
    奨学金の返済残ってたら負債付き物件だよな
    真面目に自分の稼ぎで返済してりゃ行き遅れるわ出産敵期逃すわ、そりゃ少子化も進むよw
    80:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:17.53 ID:3Wsdz78V0.net
    有給消化でやめようと思ったら1週間でないと認めない!組合には言うなと言われた
    帝国臓器製薬人事
    81:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:18.79 ID:ycrjei0L0.net
    女の敵は女
    こういう奴がまともな女の肩身を狭くしてる
    82:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:27:54.84 ID:Ne0PZJxS0.net
    育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ
    84:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:28:07.38 ID:SZwjHVs/0.net
    俺が女なら全力で育休使うわ
    95:名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:30:14.89 ID:WzlDui5P0.net
    >>84
    制度的には男でも使えるぞ
    会社的にどうかは知らんけど

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        コメント

        1.2018年02月13日 09:18  ▽このコメントに返信

        別に辞めていいけどそいつも次はないだろ

        2.名無しさん2018年02月13日 09:36  ▽このコメントに返信

        なんかこういう残念な思考の人がどんどん増えてる気がする

        3.名無しAtoZ2018年02月13日 09:39  ▽このコメントに返信

        権利だから使うのはいいんだけど結局マナー的な問題よな
        認められてるから何しても良い訳じゃないんだしご利用は計画的に

        4.名無しAtoZ2018年02月13日 09:42  ▽このコメントに返信

        どうせそいつの餓鬼が税金納めるようになるんだからいいだろとは思うけどな
        自分の財布から出るわけじゃないし
        こんなことでイライラするなら300兆ばら撒いてとんずらする政治に関心持てよと言いたい

        5. 2018年02月13日 10:02  ▽このコメントに返信

        女は基本的に自己中なんだから、そもそも社会生活に向いてない。復帰する気がないならさっさと辞めてくれた方がみんな幸せ。

        6.名無しAtoZ2018年02月13日 10:08  ▽このコメントに返信

        現場としてはそれじゃあ男を雇うわってなると思うよ。
        育児と仕事の両立は日本では無理とは言わないけどやるだけ無駄だよ。

        いつ辞めるかわからない若い女に責任ある仕事を任せられないでしょ。

        7.名も無き哲学者2018年02月13日 10:35  ▽このコメントに返信

        せっかくの弱者を救う制度がこういう1人の人間に壊されてくんだな

        8.NEWSまとめもりー訪問者2018年02月13日 11:02  ▽このコメントに返信

        自分の権利主張ばかりで会社の意義や権利を考えないマン様な、

        家庭かかえて働いてるサラリーマン
        それをかかえて運営している会社

        そして文句ばかりいうて会社の役に立とうとしないマタハラ思考の女性、
        他の女性の立場も考えない、考えれないからそんなこと出来るんやろな。

        9.名無しAtoZ2018年02月13日 11:05  ▽このコメントに返信

        お受験ママやった後の中年女性雇った方が子供の教育力も上がって日本のレベル上がっていきそう。
        オバさんでも責任感強そうだし、キチンとやらなきゃ気が済まない性格とか。

        10.名無しAtoZ2018年02月13日 11:09  ▽このコメントに返信

        別にいいんじゃないの、再就職する見込み無いのに失業手当貰う奴もけっこういるわけだし
        世間体を気にしてもらえるものをもらわない惰弱な人間が増えてる現状は良くないことだ
        昭和の人間はもっとガツガツと自分の利益を主張してたぞ

        11.名無しAtoZ2018年02月13日 11:13  ▽このコメントに返信

        有給は本来休むべき休日数で、言わば貯金であり資産だから
        全消費してから辞めても問題無い

        一方、産休育休は休み明けに復職する事を担保とした負債と言えるので
        育休後に辞めるのは批判もやむなし

        12.名無しAtoZ2018年02月13日 11:25  ▽このコメントに返信

        育休で何年休めるか知らんけど、仮に1年休んだとしたら、次の1年間は給料倍にすればいいんじゃね
        働かない期間金貰うってありえないよ
        貯金しておかない方が馬鹿

        13.名無しさん@2ろぐちゃんねる2018年02月13日 11:25  ▽このコメントに返信

        私のような高齢独身の身からしたらどんなことでも子供が増えるのはウェルカムだわ

        私の年金支えてくださいよ。

        14.2018年02月13日 11:26  ▽このコメントに返信

        ちょっと何言ってるかわからない。この人は餡子脳なのか?

        15.2018年02月13日 11:36  ▽このコメントに返信

        産休、育休、有給、それらの制度を使えるだけ使って辞める奴とか会社に対しての義理も何もない奴に限って仕事に愚痴ばかりこぼす

        16.名無し2018年02月13日 11:41  ▽このコメントに返信

        許される訳ないやろ
        育児休暇とか産休って、一段落したらまた戻りますねっていう意味の休暇だろ。有給もそうだろ

        17.名無しAtoZ2018年02月13日 11:51  ▽このコメントに返信

        許されるに決まってるだろ
        kz女を雇った雇用者側の落ち度だわ 自己責任で甘んじてどうぞ

        18.名無し2018年02月13日 11:54  ▽このコメントに返信

        そういうところだぞ

        19.2018年02月13日 12:14  ▽このコメントに返信

        下々の者同士で争っても意味ないでしょ。

        20.以下、名無しがお送りします2018年02月13日 12:15  ▽このコメントに返信

        真面目な話、こうでもしないと出産できんのやろ
        まあお前らは費用なんて考えもしないんだろうけどな(笑)

        21.名無し2018年02月13日 12:15  ▽このコメントに返信

        ※5
        クソフェミと同レベルレベルで草

        22.なし2018年02月13日 12:17  ▽このコメントに返信

        やっと育休ができて給付がつくようになったのにぶち壊す奴が居るんだな。ほんの少し昔まで出産なんて許されなかったんだから当然という顔をされると迷惑だ。明らかに働く気がないのに制度だけ利用する人には罰則つければ良いよ。
        でも、若い女性にしか子供は産めないからな。出産で会社辞めたら大卒だろうと産んだ後30年はパートか独立しかないんだよ。子育ての落ち着いた女性を再雇用する会社があればまた違うだろうね。

        23.名無しAtoZ2018年02月13日 12:35  ▽このコメントに返信

        これはなんみょー唱えてそうな女

        24.名無しAtoZ2018年02月13日 12:39  ▽このコメントに返信

        男女雇用機会均等法を廃止すれば解決

        25.2018年02月13日 12:46  ▽このコメントに返信

        全然マナー違反じゃないで
        でも男女平等を声に出さないでね

        26.名無し2018年02月13日 12:56  ▽このコメントに返信

        どうぞどうぞ
        ただし、女性労働者が雇われなくなるだけだがな

        27.名無し隊員さん2018年02月13日 13:06  ▽このコメントに返信

        それより違法のサビ残を叩こう

        28.2018年02月13日 14:07  ▽このコメントに返信

        保育園取れずにやむを得ず辞めた女性を知っているのでなんとも言えない。仕事が大好きで営業成績もトップだったのに、育休明けに辞めてしまったよ。本人はとても悔しそうに泣いていた。

        29.2018年02月13日 14:08  ▽このコメントに返信

        まぁ定年退職後に働く意思もないのに基本手当をもらうやつらだってごまんといるし、もらえるものはもらっとけ精神なんだろうな。

        30.2018年02月13日 14:11  ▽このコメントに返信

        マナーとしては悪いけど制度としてある以上文句は言えんわな
        女性進出政策もあるし廃止はないだろうから面の皮厚い人はどんどん使えばいい

        31.名無しワイドガイド2018年02月13日 14:27  ▽このコメントに返信

        論点がマナー違反かどうかならマナー違反だろ。

        俺なら貰えるもんは貰うけど、マナー違反かどうかをわざわざ人に聞いて免罪符もらうようなことすんなって話。
        精神病んでるとか関係なくゲスな行為であるとは自覚しろよ

        32.2018年02月13日 15:37  ▽このコメントに返信

        結婚したら転勤させるのがシンプル。
        家買ったら転勤当たり前。

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