1:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0 BE:264168779-2BP(2000)
    「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

    2017年11月24日 19時0分
    ざっくり言うと

    Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
    CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
    仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

    記事を読む
    http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
    「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww
    引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1511529987
    3:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0.net
    それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな
    4:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0.net
    残った人の一部が仕事できない人になるだけ
    7:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:28:43.08 ID:9vHHg5tm0.net
    >>4
    262だっけ
    43:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:28.92 ID:20lyoicl0.net
    >>4
    学生さんが空想するとそうなるけど
    現実にはそうはならない
    ただし会社ごと傾くことはよくあるw
    81:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:50:55.38 ID:HLLTdPPS0.net
    >>4
    普通に考えたら、79番目とか80番目は無能呼ばわりされてやる気無くすだけだよな
    62:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:46:21.91 ID:aKP/NCwL0.net
    >>4
    それな
    蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける
    69:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:48:00.08 ID:7NbiF4Ka0.net
    >>62
    蟻と人間を同一視する理由がわからん
    せいぜい猿までじゃね?
    5:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:28:09.83 ID:Q7c13Hdp0.net
    シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね?
    毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい
    45:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:48.52 ID:0Aw93qAH0.net
    >>5
    泣きついてくるならまだかわいい…


    えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る
    15:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:06.77 ID:7jKUc1eq0.net
    >>5
    営業はとるだけで自分でやらないから無能になるのが多い
    85:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:51:21.65 ID:slrFDIlq0.net
    >>15
    わかるわー
    6:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:28:33.41 ID:j/HX9O2J0.net
    ドラえもんでこんな話あったな
    働かないアリと働きアリの話
    28:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:33:44.34 ID:opQ3uoY90.net
    >>6
    パレートの法則や
    覚えておくとええで
    8:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:28:45.52 ID:bnVzpFWx0.net
    80番目と81番目の人は何が違っていたのか?
    やっぱイケメンかね
    9:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:29:02.17 ID:EYBWo1TX0.net
    仕事しない奴は切られる
    仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない
    10:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:29:50.81 ID:7OfWDA880.net
    パレートの法則
    11:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:30:18.27 ID:Or5ni+XN0.net
    これマジでやって欲しい
    いない方がいいやつが多すぎる
    うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
    つうかまず上から切って欲しい
    86:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:51:26.03 ID:ZJTBAiZn0.net
    >>11
    使えんやつはだいたい上に居るわな
    叱るもんが居ないからカスになるのか
    カスだからこそ処世術に長けるのか
    94:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:54:00.17 ID:7NbiF4Ka0.net
    >>86
    仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
    だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる
    問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける
    12:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:30:23.31 ID:gIFFezYa0.net
    そして誰もいなくなった
    13:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:30:32.94 ID:gBJj2VAs0.net
    常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ
    14:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:30:34.26 ID:sSNt49jT0.net
    俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
    最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
    派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
    まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
    年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
    それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
    どうかんがえてもおかしいだろwww

    そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
    何でもかんでも業者まかせww業者がいないと何も出来ないwww
    そんな業者も最近景気が良いのか、すげ~金額ふっかけてくる上に
    忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
    何とも皮肉な話だよwww今までさんざんナメてきたツケだよなwww
    まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな

    人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
    そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよww
    まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな
    16:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:14.39 ID:SmmWT9jw0.net
    よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」
    「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、
    んなもんそう簡単に見極められるか?
    91:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:52:46.32 ID:vJlLTpgO0.net
    >>16
    でもできないなら面接する意味ないだろ
    裏でなにかやってるのを見抜けとは言わんがどもるやつとかコミュ障程度はじいてもらわなきゃ人がやる意味がない
    27:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:33:43.39 ID:Or5ni+XN0.net
    >>16
    どう見てもゴミなやつ採用してくるんだよな
    マジで見る目なさすぎると思う
    38:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:38:20.37 ID:rfFI68Q20.net
    >>27
    わかるわ
    見た瞬間にこいつ仕事できないだろっていうのをなんで採用するのか
    46:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:40:11.72 ID:LWDD3/9Z0.net
    >>27
    そうそう
    目に見える全てのパラメーターが最悪

    学歴→卒業高校も卒業大学もクソ
    見た目→クソ
    経験者なら職歴→無しorバイト
    資格→普通車の運転免許(ただしATに限る)のみ

    名前でググったら逮捕歴あり

    どうして採用したのか、、、
    57:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:45:10.15 ID:Ky/f0D7E0.net
    >>27
    中途採用とかでキャリアあってもいざやらせてみると、無能なひともいるし面接だけで選別は難しいと思う

    そもそも日本の場合、この記事のように一度雇うとすぐにクビにできないのが問題だな
    だから派遣なんてものが重宝される世の中になった
    17:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:15.96 ID:RcUsCDC70.net
    仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。
    つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、
    その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。
    18:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:16.31 ID:wEnZrgKw0.net
    そして一人分の割り当てがかなりでかくなり休めなくなる
    ほかの人に負けたくないというプライドからサービス残業してでも成績を残そうとする
    雑用のための派遣大量雇用
    19:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:18.49 ID:lsUOu8Ye0.net
    2-8の法則を知らないとこの考えに陥る
    63:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:46:43.04 ID:sKM8wpZe0.net
    >>19
    それ、文明人にしか当てはまらんよ。
    土人文化だと腐ったミカン箱状態になる。
    20:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0.net
    逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの?
    39:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:38:58.29 ID:VmGQ4O+t0.net
    >>20 そんなサラリーマン金太郎みたいな話しはなかなか現実にはないです。
    21:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:28.31 ID:JKvHkQSN0.net
    働きアリの法則は災害で個体の半数が死滅したときの安全装置なので
    人間社会には当てはまらないぞ
    22:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:47.82 ID:BfpyvbZQ0.net
    >>1
    地方公務員の事務職員を契約社員化すればこの様な事が起こる!
    26:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:33:27.93 ID:Z+CQHSJq0.net
    >>22
    地方公務員って3年契約の更新制とかでもよくね?
    32:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:35:39.96 ID:53sr8Er30.net
    >>26
    人件費逆に上がるだろ
    23:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:32:33.23 ID:Z+CQHSJq0.net
    ギスギスしてんだろうなあ
    24:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:32:45.62 ID:JdFT1DiZ0.net
    IT業界の95%の開発要因は不要
    25:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:33:05.29 ID:sJRSk3Tc0.net
    8 2の法則ってほんとなんだろうか
    個人の習慣までかえてしまうほどの変化はないとおもうがな
    だめなやつ消えたくらいで
    29:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:34:29.72 ID:4gDoUkeb0.net
    残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
    残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本
    30:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:34:30.85 ID:L9eDIUp+O.net
    残った人間も、人工知能AIに駆逐される
    31:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:35:26.73 ID:rJ61Yc150.net
    仕事ができない人首とかクズすぎるだろ


    仕事ができない人のことも考えろよ
    36:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:37:08.94 ID:Or5ni+XN0.net
    >>31
    仕事が出来ないやつって姿勢がカスなんだよな
    勉強しない、一生懸命取り組まない、人が困っているのに知らんぷり
    そのくせ自己評価高いからタチが悪い
    33:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:36:18.33 ID:rJ61Yc150.net
    弱者叩いてるやつは自分が弱者になったらどうするの?

    死ぬの?
    34:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:37:05.31 ID:WZireKjXO.net
    (´・ω・`)262って嘘だったんか
    35:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:37:07.37 ID:JJ9++WMz0.net
    あ前から機械やロボットの時代になると言われてだろ
    仕方ない面もあるよ
    37:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:37:54.25 ID:RN9Y5Mre0.net
    わし、メーカーに勤めてるけど
    製造部とかは無能がいても勤務態度や、ヨイショが上手ければ何とかなるんだけど、
    開発とか技術部門はさぁ、アホな奴はどうやってもアカンな。これだけはどうしようもない。
    40:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:07.98 ID:Cd69MHyL0.net
    もちろん無駄な人材を大量に採用した自分の解雇が最初なんだよね?
    41:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:21.06 ID:TRDd5d570.net
    人不足だから選べない
    42:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:28.68 ID:RN9Y5Mre0.net
    世間には、大学入試の試験日まではソコソコ出来たのに、
    それを過ぎると見事に無能になる奴が一定数居るらしい
    44:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:47.24 ID:6ztRBmUc0.net
    まあ、それで有能な人材がポロポロ欠けて専門外のフォロー雑務が増えたり、
    そもそも評価能力がなかったりでアーッとかw
    47:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:41:04.85 ID:SmmWT9jw0.net
    100人集めて10人は有能(A)、80人は普通(B)、10人は無能(C)に
    なるそうなんだが、A・B・Cを別個のグループとして仕事させても、
    またそれぞれ1割有能・8割普通・1割無能ってなるんだってね。
    49:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:42:24.77 ID:7NbiF4Ka0.net
    働きアリとか法則とかドヤ顔で言ってる奴ら多いけど、本当にそんな法則があるとは思えない
    切られたく無い怠け者の言い訳
    自分で真偽を確かめず俗説を盲目的に信じてるだけ
    常識を疑え
    50:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:42:26.89 ID:/SEX5QKs0.net
    アリの話はあくまでアリの話
    51:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:43:24.93 ID:aA5ROgeS0.net
    そんな簡単にスコーンとクビにできりゃいいのになぁ
    52:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:43:27.82 ID:zxWJZPCn0.net
    残った社員の2割が無能になる
    53:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:43:35.46 ID:PW9Yk9SB0.net
    下2割は必ずダメ社員になるなんてリストラのていのいい口実だろw
    54:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:43:41.32 ID:UN3kDvdG0.net
    日本人の無能社員ってのは暇なのに暇なことを隠そうと仕事のないところに仕事作る阿呆のことだろ
    59:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:45:45.86 ID:RN9Y5Mre0.net
    >>54
    それな。

    あと、社内のパソコン使用を禁止したほうが効率上がるんじゃないかと最近よく思う
    55:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:43:50.25 ID:C5M6/8uv0.net
    しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
    結果悪循環
    71:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:48:14.82 ID:PmMmk5+/0.net
    >>55
    まず隗より始めよって言葉もあるしね
    しかし、いい年こいてなんも出来ない無能はズバズバ切るべきだが
    65:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:47:10.79 ID:04DHvC4q0.net
    >>55
    Netflixは平均年収が4000万だからね。
    そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。
    73:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:49:01.42 ID:w3mlwvfI0.net
    >>65
    わぉ
    一年だけでもいいからやりたいわ
    56:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:44:57.81 ID:EvYT5LNq0.net
    正直、昨年まで働き過ぎてて、今年手を抜いたら、他の人が働いて回してくれるようになった。
    58:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0.net
    たまたま上手くいっただけ
    実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する
    61:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:46:16.76 ID:w3mlwvfI0.net
    誇張でしょ。実際は無能を切っていっただけで。
    64:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:47:05.10 ID:J+/Cj+4g0.net
    人数減って管理し易くなったってのが一番大きそう
    66:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:47:18.18 ID:60h3c/cu0.net
    社長と俺しかいないからクビとか無いです
    67:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:47:28.49 ID:zxWJZPCn0.net
    川崎宗則って仕事はできないけどムードメーカーでチャンピオンリングもらった奴もいる
    68:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:47:33.49 ID:7gCpBJlS0.net
    予備兵力は必要だろ
    72:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:48:20.12 ID:BOMd2PYi0.net
    業種によるだろ
    コンビニもフランチャイズ飯屋も、とりあえず最低限度は働ける人材でなりたってるもんだし

    まぁでもレスみてると、そこんとこ理解できない馬鹿が結構いるんだなと
    74:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:49:15.24 ID:H2zSG8DS0.net
    いいことだらけでワロタ
    76:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:49:34.64 ID:K1fsYmxl0.net
    殺伐としてそうだな
    77:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:49:40.88 ID:4PcRiWFZ0.net
    大学教員として三校渡り歩いたけど、パレートの法則は正しいと思う。仕事しているのはごく一部。
    78:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:49:54.90 ID:3DIu+3Cr0.net
    「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい
    79:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:50:05.52 ID:VUBN6pml0.net
    競争激しいところは足の引っ張り合いもきつそうだな
    最後は誰もいなくなった パターンになりそうだが
    80:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:50:38.86 ID:Bo1GFv/w0.net
    仕事ができない人を雇うなよ
    雇うなら期限付で…あれ?
    82:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:51:02.17 ID:OMEoH0UH0.net
    マネジメントとはなにか。
    84:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:51:13.61 ID:rTG5oCqV0.net
    うわーやめて~
    コレが流行ると真っ先に切られるわ~
    せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに
    87:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:51:33.55 ID:EcH0IwRT0.net
    そのままかよ
    オチなしかよ
    89:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:52:13.85 ID:219owHAk0.net
    アリンコ実験の法則と違うな

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        コメント

        1.ななし2017年11月24日 23:19  ▽このコメントに返信

        >>43
        ニートが学生に上から目線なの草

        2.名無しAtoZ2017年11月24日 23:23  ▽このコメントに返信

        日本も無能者解雇を合法的に可能にすれば効率上がると思うけどな

        3.2017年11月24日 23:32  ▽このコメントに返信

        アリの話はあれ実は一部がサボってるんじゃなくて休んでるって話じゃなかった?

        4.名無しAtoZ2017年11月24日 23:38  ▽このコメントに返信

        頭数にもならん奴は要らんなけど使えねーレベルを全員切ると仕事回らん

        5.2017年11月24日 23:41  ▽このコメントに返信

        なお、残りの80人は雇用の不安定さと自分もいつか首を切られる恐怖を感じて転職活動を始める模様。

        6.名無しAtoZ2017年11月24日 23:45  ▽このコメントに返信

        ありんこは無能なんじゃなくて温存要因だろ
        人間社会はびっくりするほどの無能が普通の人を装っているんだよね
        ありんこみたいに合理的じゃないだろがありさんにあやまれ

        7.名無しAtoZ2017年11月24日 23:49  ▽このコメントに返信

        アリと人間を単純比較はできんけどな
        むしろ事業規模によっては人間はアリよりずっと効率化できるし巨大な組織になればむしろ無能が増える
        小規模ベンチャーなんかは全員が十分効率的に働くし
        大企業は無能が多少いても余力もって動くようになってるからそれで回る
        むしろ公務員に無能や怠け者を置いとくことが問題

        8.名無しAtoZ2017年11月24日 23:50  ▽このコメントに返信

        法則は結果として成り立ってくるよ。
        優秀なやつだけを残しても業務量は一定なんだから、
        その内の誰かが見栄えの良い評価される仕事をやり、
        その他のやつが評価されない雑務を引き受け、
        結果、評価として比率に準じてくる。
        どちらかというと、無能っていうより評価されない人と
        表現した方がいいかもしれないな。

        9.名無しAtoZ2017年11月25日 00:31  ▽このコメントに返信

        仕事できない人も職場にいた方がいいんだよ
        いないよりいた方がいい

        だけど
        人の仕事の足を引っ張ったり
        めちゃくちゃにするやつは絶対に放り出した方がいい
        大事なタイミングで
        わざわざ人が失敗するように仕向けるやつがいる
        爆弾みたいなもんだから早く追い出した方がいい

        10.名無しAtoZ2017年11月25日 00:33  ▽このコメントに返信

        自分が「仕事ができる方」の目線で語っているのが笑えるところだな。

        11.名無しAtoZ2017年11月25日 01:01  ▽このコメントに返信

        市役所の窓口なんて殆ど派遣なんだよなあ。
        本当の役人は奥でお茶を啜ってるわ。

        12.名無しAtoZ2017年11月25日 01:04  ▽このコメントに返信

        ※2
        時々政府も検討してるよ。
        正社員制度を法的になくして、全員派遣社員にすれば労働力が流動的になって失業率も下がるだろうって数年おきに上がってくる。
        今は団塊世代が一気に退職して、どこの会社も人手不足だから留保されてるけど。

        13.2017年11月25日 01:33  ▽このコメントに返信

        切られる側になり得る身からするとなぁ
        有能しか就職できないようにしたら、世の中すげー窮屈になりそうなもんだが

        14.名無し2017年11月25日 01:57  ▽このコメントに返信

        一切手を抜けない状況に置かれて精神壊れる有能社員続出だろうな

        15.名無しAtoZ2017年11月25日 02:28  ▽このコメントに返信

        ソースよく読んだら業績が悪くなったからリストラしたら回復したってだけの話じゃねーか
        経営をスリムにすれば業績が回復するなんて当たり前なのに
        全く無関係な個々の能力の話に結論付けようとしていて笑えるわ

        16.2017年11月25日 03:23  ▽このコメントに返信

        ものは言い様ですよね。
        あと人が減って効率が上がるわけがないので
        そもそも業務にかかる必要工数も割り当てもカオスだったのでは。無能が上だと駄目ですね。

        17.2017年11月25日 04:49  ▽このコメントに返信

        職種によるんじゃないだろうか
        ほとんどのとこはバラツキあるのを前提に運営するのが一番だと思う
        育てる意識がいる

        18.オールマイティーな奴はいいな2017年11月25日 08:12  ▽このコメントに返信

        俺おっさんだが、耳が痛いわ。頑張って役職上がったが今は身分不相応。どうあがいても解決にならん。なんとも辛く恥ずかしい。全ての「無能」がやる気のないやつとくくられてもキツイわ。

        19.名無しAtoZ2017年11月25日 15:05  ▽このコメントに返信

        たぶん定期的に一定割合で下を切るのが一番効率がいい
        必罰から来る公平感や新陳代謝の効果もある
        ただし切り方の基準は誰かの思惑が入り込む余地がないほど厳格じゃないと会社ごと傾く

        20.2017年11月25日 22:54  ▽このコメントに返信

        できない人よりも、出来る気取りでできない人が育つのを邪魔するやつを切って欲しい。こういう疫病神が会社をダメにするんじゃないかと思うけどこれを言う人はあまり見かけない

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