1: アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:22:25.26 ID:ZgHEbEod0.net BE:218927532-PLT(12121)
    電通の新卒社員の自殺をきっかけに長時間労働が議論の的になる中、24日、はてな匿名ダイアリーで、
    残業が禁止になった職場に属するとする人物が、1年経った状況を匿名で投稿し、話題となっている。

    ユーザーによれば、残業厳禁によって、3つの変化があったそうだ。
    ひとつめは「『余計な仕事」』をしなくなる、命令できなくなる」ということ。残業厳禁となっても仕事量は変わらず、
    かつ増員配置があるわけではない。そのため「仕事の量は変わらないし、締め切りも変わらない。
    だから、皆『余計な仕事』を減らすようになる」「余計な時間の仕事は全て悪なのだから、時間のかからないように
    仕事をしなければいけないし、そのように命令しなければいけない」そうだ。

    2つめは「ボトムアップからトップダウンになる」という。「部下の方から採用されるか分からんのに『こうした企画はどうですか?』
    という作業は全て無駄になる」「上司から命令される仕事だけで手いっぱいである。だから、必然的に仕事はボトムアップか
    らトップダウンとなる」とのこと。

    またユーザーは「このように文化を変えないと多分どこの会社も失敗する」と指摘。
    「上司から部下に指示する時も当然漠然とした指示ではだめで、具体的に指示する必要がある」と綴った。

    3つめは「会議・ミーティングが減る」。「会議は一番時間の無駄なので、削減される。
    このためますます合意形成という形ではなく、上意下達方式になる」という。

    ユーザーは以上をふまえて「会社の意思決定を完全にトップダウンにしないといけない」
    「部下は命令されたこと以外はやらないものと心得なければいけない」「その仕事がはたして定時に終わるか考えながら
    上司は命令しなければいけない」「会議・ミーティングは時間の無駄だから減らさなければいけない」と、残業禁止の状況に必要な要素を総括した。

    http://news.livedoor.com/article/detail/12190011/
    2: アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:22:42.17 ID:ZgHEbEod0.net BE:218927532
    そして「(以上)ができないと定時退社制度は失敗して、ただのサービス残業強要になってしまう」との恐れをあげ、
    「定時退社制度は会社の文化をかえるということだ。本当に変える意識の会社がどれだけあるだろうか」と
    定時退社を実現することの困難さを語っていた。

    なお、ユーザーは「この1年を通じて勤労意欲は激減した」と実感を語る。
    「他人の仕事を進んで手伝う事もしなくなったし、突発的な仕事や他人から頼まれる仕事を憎むようになった」
    「新しい仕事の企画も考えるだけ無駄なので考えなくなった。(もちろん正式な仕事として割り振られれば別だが。)」と明かしている。

    ユーザーは最後に「しかし、ある意味会社は誠実に社員を部品や機械として扱うようになったのだともいえる
    」「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする」
    「こうした企業に比べると、わが社は極めて誠実と言える」と自社をフォローし、投稿を締めくくっている。
    残業完全禁止を1年続けた会社の社員の感想が話題に
    引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1477372945
    3: エメラルドフロウジョン(東京都)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:24:49.29 ID:BY9spG+60.net
    社員の意識と経営陣のモラルが噛み合ったときのみ残業が会社と社員のためになるってことだ
    18: キン肉バスター(関西地方)@\(^o^)/ [ヌコ]:2016/10/25(火) 14:36:22.22 ID:Q1vfO6qq0.net
    >>3
    つまり、洗脳が大事だということだね
    4: クロスヒールホールド(茸)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:25:46.03 ID:xbIWdlth0.net
    仕事終わった後は毎日上司と飲み会ですね
    5: ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 14:26:29.36 ID:07bxXiVU0.net
    平社員にまで経営者感覚を強制するのはただの基地外だからな
    16: ミッドナイトエクスプレス(兵庫県)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:35:59.04 ID:r+myJq7B0.net
    >>5
    そのキッチーが世間の常識、常態化しているのが現状だからなあ

    駒の使い方としてはこっちのほうが遙かに正しいわな
    74: チェーン攻撃(茸)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 15:18:44.96 ID:dgYyCNR90.net
    >>5
    経営者意識っていかに他人にぶん投げ利益は自分がえるかなのに
    進んでやれ!ってのは個人事業主意識だよね
    104: 河津掛け(庭)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 15:37:31.42 ID:9tbtmzQm0.net
    >>5
    こういう意見が出る傍、社畜は奴隷!という
    奴隷になりたいのかなりたくないのか?よくわからん
    63: 閃光妖術(catv?)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:10:58.89 ID:V50gSqOH0.net
    >>5
    飲食だとバイトに向けても経営者意識云々って貼ってあるよ
    77: ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 15:19:12.10 ID:07bxXiVU0.net
    >>63
    だから飲食はブラックなんて言われるんだな
    88: サソリ固め(茸)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:23:05.26 ID:IE0q7s4t0.net
    >>5
    将来ある正社員ならいいと思うけどな。
    だって将来経営側になる人材も育てなきゃダメじゃん。
    本来正社員てそういうものよ?

    バイトとかは必要ないと思うけど。
    91: メンマ(dion軍)@\(^o^)/ [GB]:2016/10/25(火) 15:24:32.58 ID:xFRXLHsH0.net
    >>88
    経営者視線で働かせたいなら経営者と同じだけの情報を与えるべき
    そんなこともわからんから無能なんだよ
    93: 稲妻レッグラリアット(やわらか銀行)@\(^o^)/ [VE]:2016/10/25(火) 15:25:32.92 ID:ZzELYHIq0.net
    >>88
    働いた事ないでしょ?w
    89: ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 15:24:03.88 ID:07bxXiVU0.net
    >>88
    将来有る正社員なら昇格していった段階でやればいいだけ
    平社員でやることじゃない
    6: ダブルニードロップ(大阪府)@\(^o^)/ [GB]:2016/10/25(火) 14:28:06.14 ID:KO3UU+1n0.net
    まああんまり勤労そのものに闘志燃やし過ぎると倒れちゃうし
    この際効率化と家庭の充実に情熱傾けようず
    7: マスク剥ぎ(東日本)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:30:01.15 ID:bBZOu7cF0.net
    まあ他人に雇われるってのは本来そういうもんだべ
    8: エルボードロップ(埼玉県)@\(^o^)/ [CA]:2016/10/25(火) 14:32:04.03 ID:MyVTVUQ80.net
    >ユーザーは最後に「しかし、ある意味会社は誠実に社員を部品や機械として扱うようになったのだともいえる
    >」「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする」
    >「こうした企業に比べると、わが社は極めて誠実と言える」と自社をフォローし、投稿を締めくくっている。

    なるほどなあと思った
    9: ショルダーアームブリーカー(千葉県)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:32:05.11 ID:42VfpYLC0.net
    残業を禁止した弊害ではなく
    増員しなかった弊害だろ
    問題のすり替えだ
    39: イス攻撃(庭)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:54:45.86 ID:uqa/hbPJ0.net
    >>9
    これな
    仕事量に見合った人員が居ないということがブラック
    40: 32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [AU]:2016/10/25(火) 14:55:49.21 ID:W6vgWkNO0.net
    >>9
    無駄な増員とかアホすぎ
    76: 閃光妖術(東京都)@\(^o^)/ [KR]:2016/10/25(火) 15:19:03.66 ID:3/Lfe3Ri0.net
    >>9
    人件費増やしてどーすんだよ
    だったら残業させろよ
    そっちの方が社会保障負担が少なくて増員より良いだろ
    10: 逆落とし(東京都)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:32:07.68 ID:okjz4u3H0.net
    ベンチャー会社に応募してきたのに大企業や公務員と同じ待遇を求める若者が多い

    大企業入れなかったんだからサビ残なんて当たり前だぞ
    経営が軌道に乗ってもサビ残させられるなら辞めるか独立しろ
    124: 急所攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 15:51:49.04 ID:5mypQbAI0.net
    >>10

    お前ベンチャーじゃなくてただの下請けだろ
    11: セントーン(茸)@\(^o^)/ [BE]:2016/10/25(火) 14:32:08.52 ID:k4LLFPOv0.net
    >>1
    >「部下の方から採用されるか分からんのに『こうした企画はどうですか?』
    >という作業は全て無駄になる」
    そして家で企画を考えてくるやつが評価されるようになる
    71: メンマ(dion軍)@\(^o^)/ [GB]:2016/10/25(火) 15:17:52.56 ID:xFRXLHsH0.net
    >>11
    どこで考えたかじゃないだろ
    提案について検討すること自体が省かれてるんだから
    85: ランサルセ(庭)@\(^o^)/ [LU]:2016/10/25(火) 15:21:09.35 ID:Gwr3zUr/0.net
    >>11
    家で考えようが会社でサビ残して考えようが
    考えた場所が違うだけで中身は一緒なの
    わかる?
    わからんだろうなあ
    12: ハイキック(芋)@\(^o^)/ [AR]:2016/10/25(火) 14:33:25.71 ID:LscWqofV0.net
    ボトムアップの方が成果を出せる会社もあるだろうし
    まぁ完全な正解なんてないんだな
    14: 不知火(沖縄県)@\(^o^)/ [GB]:2016/10/25(火) 14:34:25.10 ID:RkNii5B60.net
    日本→
    定時までゆっくり仕事、定時超えたら
    タイムカード押して残業という名の残処理
    「遅くまで頑張ってるね」と褒められる

    海外→
    定時に帰れるよう昼飯も食わない勢いで
    ハードワークし残業は極力しない
    むしろ残業は無能の証し

    結論:日本が悪いのはトップが無能だから
    13: レインメーカー(東京都)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:33:58.87 ID:9e8rYBke0.net
    まんま欧米なんだよなあ
    15: デンジャラスバックドロップ(兵庫県)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 14:34:30.87 ID:sOWwKXuj0.net
    客先がオフコンを捨てると言うので貰ってきて
    「ああ、これで家でも仕事ができる」と安堵する社員。
    17: パロスペシャル(茸)@\(^o^)/ [CL]:2016/10/25(火) 14:36:19.12 ID:T3JEidGp0.net
    ルーティンがしっかり確認出来て良かったじゃねーか
    それ以上求めるなら起業すべきなんだよ
    19: ツームストンパイルドライバー(スイス)@\(^o^)/ [KR]:2016/10/25(火) 14:36:54.16 ID:ug2SXsEH0.net
    インチキ不動産屋の残業を無くしてくるよ。人が酒飲んだりシコっている時間帯にマンション経営の電話をしてくるな。
    20: 膝靭帯固め(家)@\(^o^)/ [NO]:2016/10/25(火) 14:39:23.16 ID:JWDFqJ+g0.net
    うちの会社は残業禁止になったら、
    仕事が出来ない人はどんどん辞めてくことになったな
    21: ハーフネルソンスープレックス(埼玉県)@\(^o^)/ [NL]:2016/10/25(火) 14:39:35.42 ID:tZHbtLrV0.net
    勤労意欲ゼロで、残業代てんこ盛り・・・地方公務員乙
    22: 超竜ボム(チベット自治区)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:40:59.61 ID:OVluoSaB0.net
    上からの指示を時間内で個々人がスケジューリングして処理しろってだけなのに
    色々と問題をすり替えてる気がする・・・
    30: バーニングハンマー(茸)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:49:00.34 ID:zh4XXOzX0.net
    >>22
    お前の言いたいことはすごいわかるが、
    作業量考えずにがんがん仕事出す無能管理職がいるのもまた事実だろ。
    23: ナガタロックII(大阪府)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:41:41.69 ID:tU+zI0rt0.net
    残業完全禁止は無理だ
    先方が請求書今すぐ作ってくれって定時5分前に言ってきたらどうするんだ
    28: セントーン(茸)@\(^o^)/ [BE]:2016/10/25(火) 14:47:31.86 ID:k4LLFPOv0.net
    >>23
    無理です明日作りますという、それだけだろ
    34: バーニングハンマー(茸)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:50:06.57 ID:zh4XXOzX0.net
    >>23
    先方の要求をすべて無条件に受け入れる前提なのがおかしい。
    37: 32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [AU]:2016/10/25(火) 14:53:31.62 ID:W6vgWkNO0.net
    >>23
    てめえ今何時だよアホかw!?
    って罵倒しながら断る
    47: チキンウィングフェースロック(catv?)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:00:43.36 ID:Ex5b/xh00.net
    >>23
    先方も定時5分前に請求書なんて欲しくないだろ
    69: ハーフネルソンスープレックス(catv?)@\(^o^)/ [ヌコ]:2016/10/25(火) 15:17:12.29 ID:hMq2ZGY60.net
    >>23
    「今からの時間ですと明日以降になります」で終わり
    75: メンマ(dion軍)@\(^o^)/ [GB]:2016/10/25(火) 15:19:03.24 ID:xFRXLHsH0.net
    >>23
    役所に言えばどう返答されるかを考えればいい
    普通に翌営業日になるだけ
    25: フェイスロック(大阪府)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:45:03.20 ID:/BMN5O0W0.net
    >「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする

    ワタミのことディスってんの?
    26: ナガタロックII(茸)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 14:46:28.96 ID:MVlc6KI70.net
    残業はある程度してもいいけど、まとまった休暇が欲しいわ
    10日間ぐらい社用ケータイの電源切ってのんびりしたい
    29: 断崖式ニードロップ(catv?)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:47:34.60 ID:yDmfa7rF0.net
    経営者でもねえのに、上司っていうだけで経営者側に立つ奴、
    なんとかならんのか?
    31: アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:49:00.58 ID:ZgHEbEod0.net
    勤務内容と作業手順がしっかり定められているので毎日ルーチンワークのみ
    突発には対応しないし他人の手伝いもしない
    これはまさに欧米型だな
    43: ダブルニードロップ(埼玉県)@\(^o^)/ [TN]:2016/10/25(火) 14:57:18.66 ID:EaUNMKam0.net
    >>31
    仕事は全てルーチンと割り切って、余暇をいかに過ごすかが問題になるな
    仕事にやりがいを求める風習からどれだけスライドできるかな
    56: ミッドナイトエクスプレス(catv?)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 15:04:41.90 ID:mPh49iNe0.net
    >>31
    ルーチンの仕事ならこれでいいよね
    32: バズソーキック(庭)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 14:49:40.53 ID:3lmhFxpq0.net
    まず職下さい
    36: 32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [AU]:2016/10/25(火) 14:52:29.21 ID:W6vgWkNO0.net
    こうなるね
    でだんだんと時間内の仕事も適当になる
    38: ニーリフト(大阪府)@\(^o^)/ [NL]:2016/10/25(火) 14:54:35.19 ID:erw7j20o0.net
    トップダウンだけとか思考停止みたいで不細工だが、かといってアホみたいに
    サビ残前提もばからしい 痛しかゆしだな。バランスとれよ
    41: クロイツラス(チベット自治区)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:56:06.78 ID:1Y+i4k+z0.net
    1bit脳
    42: キングコングラリアット(神奈川県)@\(^o^)/ [ヌコ]:2016/10/25(火) 14:56:42.26 ID:WFodvZtG0.net
    公務員のことか
    44: 16文キック(大阪府)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 14:59:26.70 ID:ERjtO57F0.net
    なんかピントがズレてる気がするけどまぁ他人の実感までに口出してもな
    45: ビッグブーツ(大阪府)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:00:11.91 ID:1zwH93sw0.net
    社員なんぞただの部品や機械、奴隷なんだよ
    それが本質

    だから働いたら負けなんだよ
    46: ダイビングフットスタンプ(庭)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:00:15.07 ID:gbSQu8gk0.net
    残業しないと生活できんわ
    48: エルボーバット(岩手県)@\(^o^)/ [CA]:2016/10/25(火) 15:00:44.01 ID:7SGoV4lN0.net
    >>1
    ウチの会社も試験的に東海地方の支店で残業0(大嘘)やってるけど
    概ねこんな感想だった。
    49: 急所攻撃(dion軍)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 15:01:04.16 ID:IV6tKyZm0.net
    日本の企業は、中間から上の連中の能力がほんとにダメ。
    日本が欧米先進国に負け続け、新興国からキツイ突き上げを食らっているのは、間違いなく「上」がダメだから
    ヒラのレベルは日本は全く負けていないどころか、むしろ勝っている。

    日本では小規模展開の外資に勤めた機会で、それをものすごく痛感した。
    ちなみに、日本にある規模がデカい外資は中身は実質は日本企業だから、やはりダメ。
    53: ボマイェ(庭)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:03:44.60 ID:mpvShXuP0.net
    >>49
    上司に媚びへつらえて仕事を他人に押し付けて頑張ってるパフォーマンスが上手いやつが上に行くシステムだからな
    この国はどうにもならんよ
    55: ジャストフェイスロック(庭)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:04:36.42 ID:9pWkiI4X0.net
    >>49
    具体的になにがどう違うのか聞きたいんだが
    煽りとかではなく
    67: イス攻撃(庭)@\(^o^)/ [EU]:2016/10/25(火) 15:11:39.70 ID:X1crT1+20.net
    >>55
    日本は階級の違いを役割の違いだと理解してないって事だろ
    上の立場ほど「偉い」という考え
    体育会系の思想が蔓延ってる
    50: ダブルニードロップ(大阪府)@\(^o^)/ [GB]:2016/10/25(火) 15:01:36.49 ID:KO3UU+1n0.net
    新幹線の清掃みたいに
    制限時間要素を入れれば良い
    51: アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 15:02:40.31 ID:ZgHEbEod0.net
    「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする」
    これが一番ダメな文化だろうな
    歯車はきちんと歯車として扱われなければ
    52: グロリア(茸)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:03:43.03 ID:XegkqtGl0.net
    >>1
    杓子定規ってやつだな。
    残業だけを禁止しても、仕事内容や時間的な制約、人員や社会全体の意識が変わらないと別の弊害が出るだけだもんな。
    そのうち管理職以外の社員を全て派遣や非正規にして人員増やす方向に持っていくんでねーの?
    54: ナガタロックII(茸)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:04:26.01 ID:wxNP+H+C0.net
    資源も植民地も持たない国が持ってる国と同じような働き方しても豊かさ維持できる訳ないじゃん
    82: 男色ドライバー(大阪府)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 15:19:56.97 ID:lu3Ga0fx0.net
    >>54
    日本には人材しかないって誰かが言ってたな
    57: 閃光妖術(茸)@\(^o^)/ [DE]:2016/10/25(火) 15:05:58.27 ID:doENM1i60.net
    おじちゃんたち、おしごとは?
    58: エルボーバット(北海道)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 15:06:20.51 ID:JiUVzJWy0.net
    朝鮮労組貴族を思い出した
    全てをトップダウンにすると一時的には上手くいくこともあるが、
    一旦無能な上司が出来てしまうと一気に崩壊する

    過剰な残業はいかんが適度な残業は必要だと言うことの証明じゃないのか?
    68: ジャストフェイスロック(庭)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:13:51.12 ID:9pWkiI4X0.net
    >>58
    結局、自分のキャリアアップを考えるなら
    そのための行動は定時業務時間外に行う必要がありそうだね
    それでも、定時業務時間外に通常業務を行う日本のケースとはちがうわけだし
    60: ニールキック(静岡県)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:08:03.23 ID:TQs7zJhl0.net
    日本軍と一緒やな
    兵は優秀なのに指揮官がダメだと
    有能な指揮官の下で効率的に動かすのが優れた組織の証
    61: 膝十字固め(茸)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:08:47.00 ID:49DOE7DO0.net
    トップダウンは別に悪いことじゃないだろ。無能だから部下なわけで
    自分のやりたいことしたいなら上にたつために勉強しろ
    62: ネックハンギングツリー(東京都)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:09:14.69 ID:Tf6Xr73t0.net
    ええ会社やね
    64: ニールキック(静岡県)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:11:04.03 ID:TQs7zJhl0.net
    結局は現場が気合で何とかしろってなる
    何とかって何だよ必要な物資と命令をよこせで中間管理職が死ぬ
    65: 稲妻レッグラリアット(やわらか銀行)@\(^o^)/ [VE]:2016/10/25(火) 15:11:04.91 ID:ZzELYHIq0.net
    いい会社じゃん
    歯車の癖に意思なんかもとうとするから面倒くさくなるんだ
    66: 膝十字固め(関東・甲信越)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:11:39.18 ID:cmCIDofNO.net
    そりゃ大半の企業が具体案なんか無いままに命令だけしてるもん
    それを考えるのがお前(部下)の仕事だとか、最初からできない理由を考えるな、とかね
    魔法が使えるわけじゃないから無理なもんは無理だし、僥倖で成功しても継続は無理
    ワタミの事を笑えない企業ってのは普通にその辺に存在してる
    70: キングコングラリアット(岐阜県)@\(^o^)/ [FR]:2016/10/25(火) 15:17:31.46 ID:y4FITb0W0.net
    旧帝国陸軍と変わらんなあ
    72: ダイビングフットスタンプ(庭)@\(^o^)/ [NL]:2016/10/25(火) 15:18:06.04 ID:2I8qzk1v0.net
    まあそんなことしたら日本の会社にイノベーションが生まれない!とか当然だわな
    正直ブラックとかうるさく言い出したのとグローバルで戦える企業が減ってきたのは完全にリンクすると思う


    サービス残業を推奨するわけじゃないよ?
    ー成果には報酬をもって応える
    ー新卒一律横並び採用をやめる
    ー転職市場の流動化を図る
    この3つが日本の人材マーケットには無さ過ぎる
    73: 張り手(茸)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 15:18:31.69 ID:H5Mo//RW0.net
    ちと違うけど、派遣さんに別なことやってもらうからあなたの作業をプロパー新人に引き継いどいて
    新人だから丁寧にねって言って、
    引き継ぎ終わったら契約延長しねえの
    すごく親切にされてた新人とか涙目なの
    ほんといつか刺されるぞ
    79: エメラルドフロウジョン(神奈川県)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 15:19:36.88 ID:xNFLA9WC0.net
    多様性とは真逆の組織になるわけか。
    あまり長持ちしそうにないわな。
    84: ラダームーンサルト(庭)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 15:20:56.62 ID:0XAyw4Xx0.net
    >>79
    トップが入れ替わらない組織ならな
    普通は株主が業績悪化を受けてトップを入れ替える
    80: TEKKAMAKI(catv?)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:19:37.91 ID:FWI/YkLy0.net
    そういう意識は日本以外の勤労者に共通していて
    日本だけが異常だっただけな気がする
    81: 張り手(茸)@\(^o^)/ [ニダ]:2016/10/25(火) 15:19:54.21 ID:H5Mo//RW0.net
    中高年に若い奴に技能引き継げって言っても、自分がお払い箱になりたくないから教えない
    成果主義だと自分の成果にならない仕事はやらない、悪いと足引っ張る
    これが日本文化ぞ?
    83: ときめきメモリアル(茸)@\(^o^)/ [TH]:2016/10/25(火) 15:20:19.76 ID:pg5d4jTT0.net
    完全トップダウンの指示体系で上は下に明確で具体的な指示をしなければならず、下は余計なことはせずに指示通りに動く
    それによって残業がなくなる

    最近の若い人の考え方にピッタリと合ってるじゃない
    86: ジャンピングカラテキック(茸)@\(^o^)/ [KR]:2016/10/25(火) 15:21:17.60 ID:ZT7Pkn7a0.net
    社員ではなく歯車に逆戻りするってことだな
    87: ボ ラギノール(catv?)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:21:39.71 ID:fejjzlRo0.net
    電通の残業が問題になってるけど、亡くなっ人の部署は契約数より少なく広告して金もらってて問題になってるところ。犯罪会社。
    90: ツームストンパイルドライバー(チベット自治区)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 15:24:17.33 ID:QU5Gr+Lf0.net
    なんでこういつも極端なんだろ
    あほちゃうか
    94: ジャンピングエルボーアタック(茸)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:25:48.55 ID:BR5Pyu0v0.net
    >>90
    いや正しいだろ
    96: TEKKAMAKI(神奈川県)@\(^o^)/ [KR]:2016/10/25(火) 15:25:57.87 ID:iXLYl/XR0.net
    むしろ残業した本人には罰金制度にすればいいんだよ。
    そして上司は始末書の提出を義務づける。
    一件のサービス残業発覚したら3日間の業務停止処分。
    97: フライングニールキック(アメリカ合衆国)@\(^o^)/ [DK]:2016/10/25(火) 15:27:08.81 ID:G86jj/su0.net
    残業無くしても効率が良くて十分な報酬が得れるのなら良いのだけど
    98: TEKKAMAKI(神奈川県)@\(^o^)/ [KR]:2016/10/25(火) 15:27:21.87 ID:iXLYl/XR0.net
    残業したら本人も上司も会社全体もデメリットがあるようにすればいいだけ。
    99: トペ コンヒーロ(空)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:30:19.65 ID:4NBuhZFL0.net
    >>1
    こういう冷静に感情論なき分析ができる人間が上に立つべき
    システムの要として規則正しくできる人間
    大半の企業が「がんバル」なんてオカルト頼みのオーバーレブでガソリンとアブラを使い放題の低品質なアメ車みたいなナイトロ使ってやっとこ日本車に並ぶ性能の経費金食い虫上司しか採用しない
    102: ランサルセ(dion軍)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 15:34:00.46 ID:OjppOOSf0.net
    「会議で物事が決まることはない。会議は決まったことを周知する場だ。よって可能な限り、やらない或いは速やかに終わらせるのが望ましい」

    って言ったの誰だっけ?
    103: ビッグブーツ(東京都)@\(^o^)/ [TR]:2016/10/25(火) 15:37:10.95 ID:xD8Hetg/0.net
    >>102
    105: ラダームーンサルト(庭)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 15:37:40.95 ID:0XAyw4Xx0.net
    >>103
    君の名は?
    106: バズソーキック(山形県)@\(^o^)/ [FR]:2016/10/25(火) 15:38:48.87 ID:gA+p/SAs0.net
    職種によっても違うからな
    俺は仕事にやりがいなんか感じたことないから上意下達構わない
    就業時間が早く終わればいい
    107: サソリ固め(東京都)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:41:24.53 ID:yNIDepVy0.net
    一体どんな会社なんだよ??
    108: バックドロップ(チベット自治区)@\(^o^)/ [JP]:2016/10/25(火) 15:41:35.18 ID:jU63WLfQ0.net
    自分たちのやってた仕事とは産業の種類変わってるのにジジイが気づいて無いんよ
    111: クロイツラス(禿)@\(^o^)/ [IT]:2016/10/25(火) 15:43:48.03 ID:LT+ScIqs0.net
    みんな管理職になりゃ問題ないだろ
    113: 河津落とし(静岡県)@\(^o^)/ [US]:2016/10/25(火) 15:45:07.91 ID:ZmebJ6ag0.net
    残業代が得られず収入激減なんじゃないの?
    114: フェイスロック(SB-iPhone)@\(^o^)/ [CN]:2016/10/25(火) 15:46:10.28 ID:4lNhVB440.net
    うちがまさにそうだが 仕事が溜まりまくって頭が狂うレベル
    122: 32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [AU]:2016/10/25(火) 15:50:21.63 ID:W6vgWkNO0.net
    >>114
    その仕事達要らない仕事なんじゃね?

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        コメント

        1.名無しAtoZ2016年10月25日 16:15  ▽このコメントに返信

        海外→
        定時に帰れるよう昼飯も食わない勢いで
        ハードワークし

        してないんだなぁ

        2.名無しAtoZ2016年10月25日 16:22  ▽このコメントに返信

        >>5
        経営者感覚の無い、つまり経営者の才能がない連中が経営側に行けるシステムも問題なんだよなあ。
        だから日本の経営陣ってアホが多くなるような気が。

        3.名無しAtoZ2016年10月25日 16:29  ▽このコメントに返信

        何かすごい窮屈そうな社風だなぁ
        完全禁止とか極端なんだよねぇ、月10くらいは余裕もたせりゃいいのに

        4.名無しAtoZ2016年10月25日 16:41  ▽このコメントに返信

        増員して金かかるから嫌ってそれこそ無能なんじゃねえの

        5.名無しAtoZ2016年10月25日 17:13  ▽このコメントに返信

        経営者感覚なんて野心のある一部の人間が持てばいい 持たせるのはそいつだけで良い
        全員に等しくそれを強いるからうまくいかんのだ
        業務外時間で勝手に企画を考えてもいいじゃないか
        終業後に飯でも食いながら勝手にミニカンファみたいな事をしてもいいじゃないか
        部下の野心に応える 精査してダメならダメ 行けそうなら上げる
        それこそ経営者側としてのウンタラカンタラ

        6.那覇2016年10月25日 17:33  ▽このコメントに返信

        まぁ当然の結果だね、トップによる独裁政権をするしかなくなる
        全社会ナチス計画を実行すべし

        7.名無しAtoZ2016年10月25日 17:34  ▽このコメントに返信

        たぶんこれ、「余計なことしなくなった」とか「無駄なことしなくなった」じゃなくて「定時で終われるように今までしてきたことをしなくなった」なんだろうなぁ
        その結果クオリティが下がったとは言えないから、やらなくなったことを「無駄だったこと」にしてるだけなんじゃないだろうかね

        ※1
        その勢いで仕事してる連中は定時とか関係なく仕事し続けるからな

        8.名無しAtoZ2016年10月25日 17:39  ▽このコメントに返信

        いいんじゃない?その代わり誰も出世させなければ。管理職は欠員が出ればヨソの会社から引っ張ってきてさ、全員ヒラのまま定年まで。

        9.超高校級の名無しさん2016年10月25日 17:43  ▽このコメントに返信

        残業代がなければ残業はいらない
        残業代より価値があるものがあれば残業しない
        生活費と趣味まかなえてるならどちらでもいい

        10.鳥頭2016年10月25日 17:44  ▽このコメントに返信

        経営者側の視点って持つように意識していないと持てない
        複数の視点で物事を判断するのはどんな職場でも重要だと思う
        定年までヒラ社員でいたい人はそんなの意識しなくていいんじゃないの
        定年前にリストラされそうだけどな

        11.名無し2016年10月25日 18:20  ▽このコメントに返信

        経営者側から言わせれば()、解雇の自由と社会保障の負担がなければ増員して収益増加を図りたい。

        12.  2016年10月25日 18:26  ▽このコメントに返信

        「家に帰りたくない」とか「家に帰ってもする事がない」とか言う奴がいて、
        ダラダラやったり、無駄に仕事を増やす経営者がいたり最悪やで。

        13. 2016年10月25日 18:29  ▽このコメントに返信

        残業しないさせない環境づくりは必要だね。
        バカみたいに働こうが、世の中はよくなってないじゃん。
        だらだら働くのはやめようぜ。
        あと、上司が残っていると帰れないって雰囲気もな。

        あと増員云々って話しがあるけど、増員しても仕事ができないのが増えても意味がないし、教えるのに時間はかかるだろうな。
        これは効果が薄いんじゃないかな。

        14.名無しAtoZ2016年10月25日 18:34  ▽このコメントに返信

        みんな工場で流れ作業な仕事すればいいんじゃないかな?
        多分、そんな仕事しか向いてないよw

        15.2016年10月25日 18:49  ▽このコメントに返信

        サビ残を違う呼び方に変えたら良いのに…

        16.2016年10月25日 19:03  ▽このコメントに返信

        もう完全に部品として扱えと。ただしカーシェアのように時間が決まっている。所有ではなくてシェアになる。益々正社員なんて必要なくなり、派遣社員、契約社員が増えそうだね。正社員だから頑張って貰おう!なんて無くなるわけだから。

        17. 2016年10月25日 19:33  ▽このコメントに返信

        いや、残業ありきの方が反ボトムアップになるだろ
        提案したのが元で残業になんてなりたくないもん
        何しても残業にならないならやるかやらないか悩むのは上司の仕事だから気軽に提案するだけ提案するわ
        あと、「経営者感覚()」と言う名の勘違いなんて持たないし求めてないから

        18.2016年10月25日 19:37  ▽このコメントに返信

        会社の業績はどうなったんだ?
        そこが重要なんだが
        余裕もないほど働いて稼いだ額が何とか現状維持ならばそれは会社が詰んでるんだよ
        日本の場合はそんなが殆どだから終わっているんだけどな

        19.2016年10月25日 19:41  ▽このコメントに返信

        適正な対価を払えない&適正だと思われる対価では生きていけない、過剰水準日本
        この辺見直さないとなにやっても無駄
        まあ、実社会としては終わっているので、衰退していって釣り合いとれたところでどうなるかが今後の日本の在り方を決めるんだが、実際のところ持ちそうにないなw

        20. 2016年10月25日 21:33  ▽このコメントに返信

        そもそも労働なんて契約ありきなんだから、契約上ここまでというボーダーを設けるべきかもね。
        外国人労働者って、そのあたりのことはしっかりしているしうるさい。
        だから、扱いづらいという印象があるんだろうな。
        当然の権利なんだけどさ。

        21.名無し2016年10月26日 05:54  ▽このコメントに返信

        何かテレビでもやってたな。この会社じゃないけど。女性が多い会社で尚且つ、家庭優先にしたいっていうかこの会社じゃなかったら正社員やめとこってタイプ(能力じゃなくて、家庭的に)人が多いような。そこは、それで成功したけど、たまたまと言うかそうゆうニーズに合致しただけかなと。

        22. 2016年10月27日 20:02  ▽このコメントに返信

        いや、36協定守って残業代きちっと払えば良いんだよ。
        ちゃんと規制しない国が悪い

        23.名無し2016年11月21日 07:58  ▽このコメントに返信

        会社によっちゃボトムアップって害悪でしかないからな
        上が何も考えなくなる、ただのお荷物

        24.名無しAtoZ2016年11月22日 10:32  ▽このコメントに返信

        仕事量もそのまま人員そのままで、残業なくしたぞ!いいだろ!な!いいだろ!って言われてもきっつい
        家で仕事するだけだし

        25.名無しAtoZ2016年11月30日 01:42  ▽このコメントに返信

        ※15
        変えてなんになるの?
        窃盗罪を万引き
        暴走族を珍走団
        振り込め詐欺を母さん助けて詐欺
        に言い換えてなくなった?

        サビ残をこの会社ブラックdeath助けてください
        にでも変える?

        26.2016年12月03日 00:38  ▽このコメントに返信

        すごく羨ましいしこんな会社が増えて社会も変わるといいな
        定時後に自分の裁量で使える時間ができるからスキルアップや昇給したいやつはそのために頑張るだろうし、プライベートに使うのも自由だ

        27.2016年12月03日 00:44  ▽このコメントに返信

        組織が硬直化とか多様性が失われる、トップがダメになったらアウトとか言ってるやついるけど
        そうなったら民間企業なんだから潰れて次の会社ができるだろ
        そうなったときに備えていつでも転職できるように自分を磨いておく努力が必要になるな

        28.名無しAtoZ2016年12月05日 23:35  ▽このコメントに返信

        日本タヒねのはてな匿名かよ
        もうええわ

        29.名無しAtoZ2016年12月15日 07:50  ▽このコメントに返信

        業種も職務内容も違う会社を一緒くたに言われてもなぁ。
        日本酒職人は仕込み時は休憩ながら24時間営業だけど、ブラックだから杜氏を8時間毎に
        別の人にしろなんていう理屈は通用しないからねぇ。
        機械でやっているところはいいとしても。

        30.名無しAtoZ2016年12月27日 18:54  ▽このコメントに返信

        なんでサビ残前提の論調なんだよ

        残業代を払うのが当たり前の議論しろよ

        31.2016年12月27日 23:00  ▽このコメントに返信

        残業が悪なんじゃなくて、その対価が支払われないのが悪。
        ダラダラ居残ってるのはもちろんダメだけど。

        32.名無し2016年12月28日 18:25  ▽このコメントに返信

        そもそも、世間で叩かれてるのはサービス残業なわけで、残業自体は電通みたいな極端な場合以外は叩かれてなくね?

        それこそ問題のすり替えだわ。

        33.名無しAtoZ2017年01月05日 18:12  ▽このコメントに返信

        3つめは「会議・ミーティングが減る」。「会議は一番時間の無駄なので、削減される。
        このためますます合意形成という形ではなく、上意下達方式になる」という。

        下の意見が通ってると思わされてるだけで
        会社は経営陣が舵切ってるんだよ、完全に
        それすら理解できないから昇進しないんだよ

        34.名無しAtoZ2017年01月20日 08:43  ▽このコメントに返信

        今まで給料泥棒してたのが実感できてよかったじゃないか給料泥棒さんよ

        35.名無しAtoZ2017年01月21日 00:02  ▽このコメントに返信

        ここまで仕事しないと成り立たん業界は要らんだろもはや

        36.名無しAtoZ2017年01月22日 08:36  ▽このコメントに返信

        >残業が悪なんじゃなくて、その対価が支払われないのが悪。
        こんな認識の奴がのさばってるからいつまで経っても日本人の生産性は
        先進国で最低レベルと言われて、いつまでも残業は減らないんだぜ。
        じゃあ聞くが「ダラダラ居残ってる奴はダメ」をどう判断するんだ?
        同じ残業でも業務量の濃い薄いもあるだろう。
        だったら残業をなくそう減らそうと考えるほうが公正だろ。

        あと36協定が~とか言ってる奴。
        そんなクソみたいな会社にしがみついてて楽しいか?さっさと転職しなよ。
        まともな会社は労組も機能してて残業代はきちんと払われてるから。
        ブラックの片棒担ぐのも悪なんだぜ。

        37.名無し2017年02月20日 12:24  ▽このコメントに返信

        ※1
        昔テレビでアメリカ人の働き方が紹介されてたんだが、「昼飯食わずに」じゃなくて昼飯食いながら仕事してたな。
        サンドイッチで口の中モグモグさせながら顧客かなにかに電話してた。

        38.名無しAtoZ2017年02月28日 01:01  ▽このコメントに返信

        人件費増やしてどーすんだとかいうアホはこういう話題に参加しなくていい。
        声のデカイ無能は邪魔なだけ。

        ワークシェアとまでは言わないが、労働人口増やす方が先決だし有益に決まってんだろ。

        39.名無しAtoZ2017年03月08日 17:21  ▽このコメントに返信

        トップダウンになる根拠が全然根拠になってない
        ねつ造してるんちゃうか
        「残業しないとブラック企業になりますよ」って記事を書けと
        経営陣から言われて書いたような感じ

        40.名無しAtoZ2017年03月08日 17:30  ▽このコメントに返信

        10製造しないとやってけない会社が8しか製造できなくなった
        今まではサービス残業で2を補ってた
        だからサービス残業復活させないと無理です。

        こういう企業の言い分は「管理職」の言い分なんだ
        経営者など幹部の役員報酬を減らせば済む話
        労働者の賃上げして、法外に儲けてた管理職の給料下げるしか道はねーんだよ
        そこいらの町工場レベルでも経営者は何十億も預金持ってたりする、会社のプール資金とは別にだ
        どんだけ搾取してきたかって話だよ

        41.名無し2017年03月30日 07:50  ▽このコメントに返信

        海外は年俸制が多いから、実力ない人だけが残業する

        日本は年功序列という悪があるために
        実力があろうが、若手に高い年俸なんて払えないってことで
        日本人らしい事なかれ主義の結果
        いまの形式に行き着いたんだよね

        42.   2017年04月05日 12:41  ▽このコメントに返信

        ただ、単なるバイトから会社の経営陣までのしあがる奴も居るからな。
        10000人に1人くらいかもしれないが。

        上を目指したいのか目指したくないのか、ヒアリングするべきよな。
        ただ、上を目指したくないのは構わないが、就職口が狭くなったり給料が上がらないのは働く方も容認しないとダメだけど。

        43.名無しAtoZ2017年05月13日 04:53  ▽このコメントに返信

        ※33
        ふつう会議ってのは、上に意見するためにするものじゃないけどな。

        44.名無しの刺客さん2017年05月24日 16:26  ▽このコメントに返信

        そもそも仕事のしかたを最初におしえたのは経営陣側なのに、もっと効率よく、もっと無駄のない仕事をしろとか頭わいてんのか?としか。
        それを考えるのは現場の人間ではなく経営陣のはずなのに。そして現場に落とし込むことすらも押し付ける。そこに彼らに人件費という概念はない。それにプラスしてすでにパンク寸前なのに上が責任をとりたくないばかりに無駄に増える事務作業。
        売上と利益をとるという本来の役割以上に平社員に求めるくず上司多すぎ。
        なまじ、効率を求められすぎて社員がなんでもできるようになってしまい、逆に仕事量も本来必要な人員もわからなくなり結果非効率になるという悪夢。
        多能工は経営陣の怠慢だと気づいて。

        45.名無し隊員さん2017年06月11日 08:47  ▽このコメントに返信

        そしてスレに書き込む無職笑

        46.名無し隊員さん2017年06月11日 08:50  ▽このコメントに返信

        ※44はライン工かな?

        47.名無しAtoZ2017年06月25日 14:20  ▽このコメントに返信

        初期の段階で、残業・休日出勤込みの工程表引いてきて強要させようとする
        うちの会社はブラックですかね?

        48.名無しさん@ほしゅそく2017年07月01日 17:06  ▽このコメントに返信

        日本人は労働をどこか軽視するような、やる気のない無能な役立たずが増えたんだなぁとこうゆう記事を見るたびに思う

        49.名無しAtoZ2017年07月09日 00:23  ▽このコメントに返信

        無能なだけでワロタ
        そもそも仕事を的確に指示するのが中間管理職
        仕事量変わらないなら人増やすのが人事
        会議なんてそもそも合意形成の場じゃない
        バッファのない仕事の進め方をしてるから割り込み仕事ができない

        全員が無能なだけだね

        50.2017年07月18日 13:16  ▽このコメントに返信

        残業減らして評価上がるならそりゃするよ?
        単に効率アップしました見返りありませんじゃ誰もやらない

        51.2017年07月19日 15:52  ▽このコメントに返信

        つーか45時間までなら残業してもいいんだよ
        でも日本の企業の多くがサービスでさせるから大問題なわけだ

        52.2017年07月22日 20:49  ▽このコメントに返信

        給料安いから残業代ないと生活出来ないんだが

        53.名無しAtoZ2017年08月03日 22:54  ▽このコメントに返信

        うちの会社フランス人が社長になった途端にブラック化したよ
        外資、外資言ってる奴らはネットの知識やイメージだけで言ってるんだろうな

        54.2017年08月22日 07:18  ▽このコメントに返信

        1の事例は残業を禁止したのに、従来と同じ仕事量、人員では無理が出るってことが分かっただけだろ。仕事量を減らすか人員を増やさないと無意味。残業させないなら、その分をどちらかで補わないとそりゃパンクするよ。余剰人員の大切さがわかったか?

        55.名無しさん2017年08月25日 05:11  ▽このコメントに返信

        サブロク協定守っても違法は違法だぞ?
        そもそも罰則が割増賃金だけ(海外よりだいぶ安い比率)ってのが軽すぎる
        金とか要らんから業務停止命令くらい出せよ

        56.名無しAtoZ2017年08月30日 23:16  ▽このコメントに返信

        うちは部下から意見を求めておいて、
        意見を言うと文句しか言わん。
        曰く、「俺の言うことやることはすべて正しいから、おまえらの意見など不要。」
        ほなはなっから聞くなや。
        ちなみにそのキチガイは自称現場に詳しいボケ。
        20年以上前の知識をひけらかして、おまえらとは違う。
        たとえば軍隊なら、大隊長ぐらいのポジションなのにその自覚が全くない。
        小隊長レベルの仕事しかしないし、できない。
        今までに見たことないくらいの無能。

        57.また2017年09月03日 21:53  ▽このコメントに返信

        まあ、研究者のように結果出すのに金と時間費やせるなら経営はクソ簡単。昔はこんなんやったが、今はグローバル化とネット普及でスピードがどんどん上がり、且つ情報で溢れかえっているから精度の良い選択が必要。ムダな言動しておる場合じゃ無い。特に日本は昔から協調性というなの感情論で、困れば土下座で何とかして来たから、合理的且つ効率化が求められるこの流れにはついていけない。
        逆を言えば変われれば出し抜けるってこと。トヨタが良い例。

        58. 2017年09月13日 19:30  ▽このコメントに返信

        的確な意見だと思う
        日本ってマンパワー頼りのなんとなくワークなんだよ、だから残業地獄になる、時間の無駄が多い
        西洋と比べて物事を体系化するのが下手くそすぎる

        59.名無し2017年09月15日 21:20  ▽このコメントに返信

        労働者が言うこと聞きすぎるんだよ
        そんだけ

        60.匿名さん2017年09月15日 21:43  ▽このコメントに返信

        欧米はって意見多いけど、年俸制って知ってていっているのか?とくにアメリカは残業、休日出勤の業務指示が上から頻繁に来て年間3~5回断れば人事評価点数がマイナスになって即解雇だぞ

        61.名無しAtoZ2017年09月30日 08:14  ▽このコメントに返信

        必要なことだけやる時間しか与えてないからそうなるんだろ
        20%は決まった作業をしない時間を与えて考えさせたりするグーグルやアマゾンみたいなのを
        導入しないと無理だろ

        62.名無しAtoZ2017年10月01日 16:26  ▽このコメントに返信

        ※53
        スイス系の企業もエグいと聞いた
        19世紀のままだってさ

        63.2017年10月06日 12:02  ▽このコメントに返信

        とりあえず1年やって見て回せたなら、どの程度の規模の会社かは知らないけど人件費はかなり削れただろうから、次のステップとして人員を増やすだろう。残業をしていた頃と人員が変わらず時間だけ削ったら、そりゃ弊害も少なからず出てくるし、余分な事は出来ないよ。

        64.名無しAtoZ2017年10月10日 20:02  ▽このコメントに返信

        そうは言っても、特にネットじゃ無責任な経営者気取りも少なくないからな
        まずは底辺の意識から何とかしなきゃならんだろうな

        65.名なし2017年10月11日 08:20  ▽このコメントに返信

        モチベーションアップの会社の人に読んで
        欲しい記事だな。

        66.ななし2017年10月16日 23:33  ▽このコメントに返信

        仕事をする際にアタマを使えない人間がこんなにも増えたのかという感じ。
        もともと欧米での資本主義というシステムの設計に忠実な形になったと言えばそうなんだろうが、
        日本が世界でもトップレベルのスピードで成長できた理由はそれをオーバーライドしていたからであって、
        その強みを捨てた以上はロクな将来が待っていないだろうなということだけはわかる。

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