1: ニライカナイφ ★ 2015/12/09(水) 07:49:37.96 ID:CAP_USER*.net
    ◆カネさえ払えばクビにできる法律が成立間近 焦点は金額基準の策定

    『日本再興戦略』改訂2015(「首相官邸 HP」より)
    no title


    解雇された場合に、職場復帰ではなく金銭を支払うことで決着する「解雇の金銭解決制度」導入の議論が厚生労働省の検討会で始まっている。
    この制度は長年にわたり解雇規制の緩和を求めてきた経済界の悲願でもある。

    安倍政権でも政府の規制改革会議や産業競争力会議で解雇の金銭解決制度の議論が行われてきた。
    2013年3月15日の産業競争力会議が提出したペーパーでは、再就職支援金を支払えば解雇できる趣旨の提言がなされてきた。

    現行の裁判所での地位確認訴訟では、解雇が不当だと訴えて「解雇無効」の判決が出ると、「現職復帰」しかない。
    それに対して会社が一定の水準の金銭を支払うことで解雇ができるようにするものだ。

    制度導入のための布石は今年に入って着々と進められてきた。そのひとつが今年3月に公表された政府の規制改革会議の提言だ。
    その中には次のように記されている。

    「解雇無効時において、現在の雇用関係継続以外の権利行使方法として、金銭解決の選択肢を労働者に明示的に付与し
    (解決金制度の導入)、選択肢の多様化を図ることを検討すべきである」

    さらにこの提言を踏まえ、今年6月30日に閣議決定された安倍政権の成長戦略(「日本再興戦略」改訂2015)にも
    解雇の金銭解決制度の検討が盛り込まれた。
    その中で解雇無効時の金銭救済制度のあり方(雇用終了の原因、補償金の性質・水準)に関する議論の場を立ち上げ、
    「結論を得た上で、労働政策審議会の審議を経て、所要の制度的措置を講ずる」としている。

    議論の場が10月末に始まった厚労省の検討会であり、これを受けて厚労省の審議会で審議し、法案を国会に提出するという流れだ。
    早ければ来年秋の臨時国会に提出されるかもしれない。

    第1回目の検討会では委員の八代尚宏・昭和女子大学グローバルビジネス学部特命教授が
    「解雇の金銭解決の基準を法定化することは、民事訴訟における長い審理期間に対応する余裕のない労働者を救済する有効な手段となる。
    具体的には労働者の賃金水準に比例した金銭補償の上限と下限を法律で定め、その範囲内で、
    裁判官が個々の事情に応じた具体的な補償金額を定める」とした上で解雇の金銭補償ルールの法制化を速やかに進めるべきだと主張している。
    すでに厚労省も具体的な補償金額の水準に関する調査を公表するなど外堀も着々と埋めている。

    ⇒記事の続きはリンク先でご覧下さい。

    ビジネスジャーナル 2015年12月09日
    http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry.html
    http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_2.html
    http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_3.html


    引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1449614977/

    2: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:50:07.13 ID:x15zaeyW0.net
    酷い話だ


    3: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:51:10.00 ID:NgkaSAx10.net
    手切れ金制度か
    売上の悪い営業マンを入れ替えるのが捗るな


    4: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:51:37.92 ID:x15zaeyW0.net
    お前クビ


    5: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:51:52.52 ID:qllzW/Qn0.net
    標準年収以上なら良いんじゃないか


    6: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:52:01.36 ID:Iqhi39Qd0.net
    本人と家族の人権無視だな。
    人権派弁護士仕事しろ。


    86: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:07:52.43 ID:3ZhNXOwp0.net
    >>6
    無能な社員ほどこういう事を口にするよね。
    自分の無能さが招いた結果なのにね❤️


    7: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:52:13.99 ID:+9fg8bat0.net
    毎日ソリティアやるために会社に来てる奴を追い出したい


    23: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:55:07.90 ID:0pNkycTB0.net
    >>7
    部長とかだろ?
    役員とか。
    あいつら、こっちに見えないからって、ゲームしたりエロサイトとかばかり見てる。仕事せえよジジイ


    27: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:55:45.44 ID:iZ1DwNjH0.net
    >>23
    見に行って直接言えよ
    何ゲームしてんすか?仕事してくださいよって


    8: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:52:19.26 ID:vpRtZLlA0.net
    使えない法律だな


    9: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:52:23.26 ID:iZ1DwNjH0.net
    これに文句言う奴って何?
    会社に貢献出来ないけど給料だけはほしいの?
    生活保護受けろよ


    28: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:56:07.35 ID:Qddv3BBC0.net
    >>9
    事実上、そこでしかできない仕事の為に延々勉強してきていて、クビかどうかも、結局は人が決めることだから、上司の一存でその努力をふいにされてしまうとなれば、抵抗したい気持ちもある程度理解できる。

    も、金額次第かな。


    32: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:57:25.82 ID:iZ1DwNjH0.net
    >>28
    そんな潰しの効かない仕事選ぶなら覚悟しろってこったな
    俺は絵描きだが覚悟完了してるぞ
    大成出来なきゃナマポだ


    66: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:03:03.43 ID:Qddv3BBC0.net
    >>32
    誰かに絵描きになれと言われてやってんの?俺の言うその手の専門職は、上司なり会社に、潰しの効かない仕事を命令されてやっているケースだよ。


    10: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:52:27.90 ID:dxmnc8YU0.net
    >>1
    1年分の年収を手渡したらOKだよ


    11: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:52:41.01 ID:A8yKFz4Q0.net
    早くやれ。合わない人が残ることはお互いににメリットない。


    12: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:52:41.90 ID:/EaPUoR+O.net
    金もらえるならいいじゃん


    13: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:53:05.15 ID:SAp+IU/e0.net
    賛成層
    ・経営者
     これは当然
    ・非正規
     なぜか賛成
    ・無職・ニート
     他人の不幸は自分の幸せだから

    反対層
    ・正規社員


    24: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:55:20.82 ID:LYBmtIMI0.net
    >>13
    非正規の理由は自分より働いてないのに正社員だからと働いてない正社員がいなくなれば自分にチャンス到来だからだろ


    15: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:53:26.49 ID:NRxFVaH20.net
    まだこんな甘いことやってんのかよ
    いい加減、アメリカみたいに簡単に雇用契約切れる制度にしろよ
    雇用する側も大変なんだよ
    どこまでこの国は従業員を甘やかすんだ


    167: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:21:07.26 ID:FFuiriHw0.net
    >>15
    アメリカと日本では雇用に対する考え方が
    違いすぎるので比較にならない。

    アメリカは職域が厳格に契約で定められていて
    その事以外なノータッチで問題無い。

    日本だとあれこれ、自分の職域以外も押し付けられて、残業たくさん。


    178: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:22:44.71 ID:Rved44kt0.net
    >>15
    そこまで従業員に甘くしてても
    決して気持ち良く働ける環境ではないのか問題

    やはり成果主義をもっと大事にして出来る人には
    見合った対価を払う努力をして出来ない人はさっさと退場してもらう
    間違った、出来ない人は次の機会を与えないとな


    16: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:53:26.91 ID:QLjoj6S80.net
    金だろ


    17: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:53:31.39 ID:SEFQ1uON0.net
    生涯賃金分くれたら即辞める


    18: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:54:04.48 ID:Ua6SmTGc0.net
    来年秋w
    つまり、選挙後ですねw

    汚い自民党。


    19: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:54:10.05 ID:NgkaSAx10.net
    年収が上がり過ぎた50代を手切れ金で解雇して
    安い20代雇い直すんご


    20: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:54:25.41 ID:4VVCVwWZ0.net
    解雇要件が緩和されれば再就職の敷居も下がる


    21: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:54:32.68 ID:iZ1DwNjH0.net
    無能者がダラダラ在席しても仕方ないだろ
    そういう奴は生活保護かホームレスになるべき


    22: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:54:38.45 ID:Vve512ht0.net
    テレビマスコミ、これは報じるのかな?
    派遣法改正はほとんど報じなかったが。


    25: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:55:34.87 ID:iDSsafeYO.net
    不当解雇の裁判てだいたい最後は和解金支払いで決着だからあんまり意味は無い。


    26: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:55:36.46 ID:klyChnWg0.net
    これは建前上法令遵守しなければならない
    大企業向けのものだからな
    法律なにそれ美味しいの?の中小零細は
    今までどおり金を払わずにクビにします


    29: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:56:36.07 ID:T/1xt7Be0.net
    条件を付け加えればよい
    労基法違反をしてない場合に限ると


    30: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:56:41.57 ID:SHTfq6Jw0.net
    真面目な人間は賛成、不真面目な自称新型鬱の人間は反対、解りやすいな。


    31: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:56:55.61 ID:ZqWV/iYJ0.net
    法律の沙汰もカネ次第


    33: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:57:33.97 ID:tIkleS8m0.net
    今でも金払えば解雇できるだろ


    34: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:57:38.76 ID:TqXvcouX0.net
    労働者側がそれでいいといえばそれでもいいかもしれないがなw
    そのまま職場にいるのもなんだろうし。


    35: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:57:38.80 ID:lXKsv1FT0.net
    だが金払わずに解雇出来る人を増やす事には文句がないもよう


    36: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:58:08.75 ID:klyChnWg0.net
    いままでは希望退職募ると優秀な人から辞めてしまうから
    そうならないように無能をピンポイントで指名解雇するための法律


    39: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:58:24.12 ID:+GMyeVY00.net
    追い出し部屋とか無駄極まりないことやってる今よりは遥かにいい


    41: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:58:27.06 ID:3pe/hX1d0.net
    これをきっかけにやりたい放題何をやっても許されてきた公務員の地位も

    一生安泰とは言え無くなればいいな。


    46: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:59:44.71 ID:0pNkycTB0.net
    >>41
    まず、公務員からだな。
    退職金?なしでいいよ。


    42: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:58:47.44 ID:KmQsPbGaO.net
    正社員だけど賛成ですわ
    会社が俺を無価値と判断または足手まとい
    なんて判断しているなら喜んで受け入れるわ
    こいつ使えねぇなんて思われながら仕事したくないしな


    43: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:59:25.13 ID:UAmn+r450.net
    >>42
    ┓(´~`)┏


    45: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 07:59:38.94 ID:ZJHXW8/f0.net
    今だって組合のない会社なら簡単にクビにできるよ?
    ということは…


    49: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:00:14.39 ID:Bd/TVHdu0.net
    転職は未だ簡単では無いのになあ
    金で人を切るなら十分な補償をするようにしないと
    基本給の三年分とか五年分とか


    50: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:00:26.63 ID:VQJxB76S0.net
    2000万くれるなら今すぐ辞めてもいい。


    51: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:00:42.82 ID:/N11eMw50.net
    まあ、お金払わないと解雇できないとかならいいんじゃね?
    2億ぐらい?


    63: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:02:21.68 ID:iZ1DwNjH0.net
    >>51
    無能を解雇するのに何で2億も払うんだよ
    50万くらいで十分だろ


    79: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:05:30.58 ID:/N11eMw50.net
    >>63
    無能は解雇が必要になった経営者とかもだろが、ボケが。


    85: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:07:48.32 ID:iZ1DwNjH0.net
    >>79
    経営者の方針が気に入らないなら辞めたらええやん
    有能なら引く手あまただろ?
    俺はそういう弱肉強食の世界で生きてるから
    正社員とかいう制度のぬるま湯で、生きてるカスがムカつくわ


    53: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:01:03.28 ID:U5ftrVLs0.net
    今いる会社と同等レベル以上の待遇の新しい転職先紹介するなら、手切れ金ゼロでも良いよ。


    54: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:01:15.67 ID:ygrUvaTI0.net
    一月分の賃金を支払えば直ぐに解雇出来るのじゃないか


    55: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:01:20.47 ID:iZ1DwNjH0.net
    公務員なんかは半分でいいだろうな
    あいつらの仕事のヌルさはやばい
    俺がゲームしてるより真剣度低い


    56: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:01:25.91 ID:Hl0rd8zF0.net
    素晴らしいね


    58: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:01:56.06 ID:EpNfSDom0.net
    退職金割増で3年は欲しいな


    61: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:02:18.80 ID:8cqq4FEu0.net
    少子化加速させたいのか
    させたいんだろうなあ


    62: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:02:19.19 ID:byVvnPjy0.net
    従業員も金もらって解雇されるようにふるまうんだろうな。


    64: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:02:38.59 ID:ZWt5h+tc0.net
    公務員から率先して導入すべき。


    69: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:03:34.12 ID:hmxymKIxO.net
    別に構わんがフリーターの国民年金や国保を安く
    最低賃金を今の2倍近くにとかしてくれ


    70: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:03:46.81 ID:wh0ROApV0.net
    入れた奴も首にするのなら賛成


    71: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:04:15.37 ID:bAvg+50k0.net
    解雇を金銭解決にするなら、先に派遣のピンハネ規制と
    派遣賃金を正社員以上にする規制をしろ。


    77: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:05:21.99 ID:gmWCg8YC0.net
    いいと思う。
    仕事しないジジイ大杉。
    さっさとクビにするべき。


    78: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:05:28.13 ID:f4TlzFZM0.net
    民主が沈黙してるから同意してるんだろw


    84: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:07:35.74 ID:rN+6WZuQO.net
    >>78
    パンティで忙しいからな。


    80: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:05:33.89 ID:klyChnWg0.net
    実際転職となると自己都合と解雇だとえらい違いだからな
    なぜ解雇されたか突っこまれる


    81: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:05:39.04 ID:8KaILXr30.net
    あれw自称社畜のお前らの話だとちょっとミスしただけで即クビに出来るんだろw
    むしろ金もらえるようになって良かったじゃんw


    88: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:08:08.02 ID:9matSxAMO.net
    良い案だと思うよ。
    正社員をクビにできないから陰湿なイジメをして退職に追い込む悪質な会社あるしね。
    金で解決した方がいい。


    91: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:08:55.19 ID:JnNPzSM90.net
    労働力を効率よく使おうとする雰囲気が消えるかもな
    一社の寿命が伸びるだけであぶれる人間が激増すると

    個人の努力も増すだろうから、どっちが良いかは結果見ないと分からんな


    97: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:09:29.83 ID:KhGq/Xbg0.net
    基本給の100ヶ月分くれ


    98: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:09:35.12 ID:GGj3IWwj0.net
    努力もせずに、必死で断崖絶壁にぶらさがってる給料泥棒

    指が一本一本はずされるよ

    なぜ努力しないのだ?


    99: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:09:43.65 ID:BPC8r9v30.net
    民主がこれに反対して選挙戦っても支持されなさそう。


    100: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:09:46.48 ID:8lW3TFtB0.net
    もともと30日前に通知か1か月分で解雇出来るわ


    110: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:10:58.22 ID:GGj3IWwj0.net
    >>100
    本当はそれだけじゃないよ
    要件は


    147: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:17:44.10 ID:aYk7RTKn0.net
    >>100
    できねーよ。
    労務の実務やってから言え。


    101: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:09:46.94 ID:DuXn3aZb0.net
    定年退職間際に退職金払うの惜しさにこの制度使われるとたまらん
    無制限な適用に対してセーフティロックが欲しいな


    111: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:11:19.24 ID:JnNPzSM90.net
    >>101
    多分そうすると、退職金が満額越えたするんだろうな


    102: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:09:58.90 ID:8GYLvBIN0.net
    公務員に適用はよ


    109: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:10:57.24 ID:iZ1DwNjH0.net
    努力足りない奴は皆死ぬ社会でいいんじゃね?
    それが嫌なら生活保護受けたらいい
    無能者のくせに一端の社会人ヅラする奴は気に入らん


    128: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:13:47.12 ID:XmHido2x0.net
    >>109
    無能な奴は努力が足りないのじゃなくて
    努力する方向性が違うだから結果がついてこない
    正直、個人の持つ能力なんてある程度はどんぐりの背比べだし


    112: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:11:29.46 ID:XmHido2x0.net
    給料泥棒(労働組合)を法的に駆逐できるシステムか
    これは大歓迎するううう


    118: 名無しさん@1周年 2015/12/09(水) 08:11:59.26 ID:aTYeVifk0.net
    解雇補償金は非課税で頼むよ


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        1.名無しAtoZ2015年12月09日 08:48  ▽このコメントに返信

        日本は正社員が保護されすぎなんだよね
        経営者から見ると金は掛かるは面倒くさい

        2.名無しさん2015年12月09日 08:49  ▽このコメントに返信

        給料3ヶ月分払えば首切れるんじゃなかったっけ?

        3.名無しAtoZ2015年12月09日 08:56  ▽このコメントに返信

        早く成立させろ、金額も月収の数カ月分で十分だ
        昔のように3人のノーマルと一人のコモンを一人のレアが面倒見るって時代じゃ無くなったんだ

        4.名無しさん2015年12月09日 09:08  ▽このコメントに返信

        正社員だけど反対する意味がわからん
        無能には2ヶ月分の給料払って消えてもらえよ

        5.名無しAtoZ2015年12月09日 09:08  ▽このコメントに返信

        アメリカみたいに突然机の上にダンボール箱でいいんだよ。

        6.名無し2015年12月09日 09:12  ▽このコメントに返信

        アンチは無能が遠吠えしてるだけだ。早く成立させて追い出してくれ。
        使い潰して退職に追い込むブラック対策にもなる。肝は額の問題だけどな

        7.名無しAtoZ2015年12月09日 09:18  ▽このコメントに返信

        日本の会社なんて殆どその会社でしか通用しない無駄な技術を身に着けさせるために何年も時間奪うのに潰しもクソもねーだろ

        8.2015年12月09日 09:21  ▽このコメントに返信

        これは必要だから
        面接のときだけ嘘着くような奴
        仕事しない奴、イジメをするやつ
        上司の言うことを聞かないやつ
        会社の癌を辞めさせれなかった
        そんな仕事出来んやつらに給料払ってるから新人雇えないんだ

        9.名無しAtoZ2015年12月09日 09:37  ▽このコメントに返信

        最初からこれをやるべきだったんだよ
        これが出来ないから仕方なしに派遣労働が拡大した結果
        派遣労働の売上げを、労働者とピンハネ管理者で分配
        →低所得者だらけの労働市場に

        10.2015年12月09日 09:40  ▽このコメントに返信

        潰しのきかない事を上から言われて何も考えずそれやって文句言うとかバカかと。無能っていうかこういう自分で考えれないやつが1番の害悪。それが何であれ言われた事に疑問も持たず意見もせず行動もしないできたんだからやめろって言われても言う通りにしろよと思うわ

        11.名無しAtoZ2015年12月09日 09:44  ▽このコメントに返信

        これ賛成している人は自分は首を切られるはずがないとでも思ってるのかな。
        他人を使えないと思っている人が、実は一番無能だったというのはよくある話。
        自分に関係ないと思って賛成してあとで泣きをみるパターンなんじゃないの

        12.名無し2015年12月09日 10:04  ▽このコメントに返信

        無能上司がクビになる?
        無能が上にいる時点でそいつは上に気に入られてんだよ
        逆らったらクビになるのはお前ら

        13.名無しAtoZ2015年12月09日 10:06  ▽このコメントに返信

        ※11
        労働者間の『不公平』という現実にもっと着目してみたら?
        君が女性なら不公平な扱いにもっと憤慨してもおかしくないと思うが
        現状を変更することに不安や恐れが強いようだね

        14.名無しAtoZ2015年12月09日 10:10  ▽このコメントに返信

        危機感がないと努力を怠るようになるから賛成だわ
        変化をうまく取り入れないと腐っていくのみ

        15.なんJ民2015年12月09日 10:17  ▽このコメントに返信

        朝鮮人の悪用が今から目に浮かぶな。

        16.あああ2015年12月09日 10:17  ▽このコメントに返信

        正社員を雇いやすくなるな。

        17.ななし2015年12月09日 10:23  ▽このコメントに返信

        こんなの導入されたら退職前に全員この制度で首になるよw漏れなくなw採用時に退職金粉飾して労働者だけ集めて使いつぶしてぽいーですわw賛成してる奴はブラック企業の経営者なんだろうな。そうじゃないのに賛成してる雇われの奴は考えが浅はかすぎるwそんな奴こそ無能なのではじめの方で首切られるよwww

        18.名無しAtoZ2015年12月09日 10:24  ▽このコメントに返信

        良いんじゃないこれで無能と判断されればまともな奴なら頑張る糧になるだろ
        人に責任転換するような奴ならアレなデモ活動やってるアホ共の仲間になるだけだろ

        19.名無し2015年12月09日 10:48  ▽このコメントに返信

        でもなんだかんだクビになるのは若い社員のような気がする

        20.2015年12月09日 10:49  ▽このコメントに返信

        普通の会社は多少使えなくても居るだけで助かるみたいに、リソース足りてないことのが多いでしょう 切られるなんてよっぽどだと思うけど

        21.名無しAtoZ2015年12月09日 10:53  ▽このコメントに返信

        どんどん竹中先生のデザインする理想の日本が完成していく
        ありがとう安倍首相

        22.2015年12月09日 11:12  ▽このコメントに返信

        最悪なのが、しがみつく微妙な社員を切れず、
        有能なのが自主退社して他社の戦力になっちゃうことだと考えると
        ここら辺の代謝は制度化しても良いかもな

        23.名無しAtoZ2015年12月09日 11:13  ▽このコメントに返信

        金額基準の策定で高めにさせるなら、公務員の給与と同じ策定方法を導入させりゃあいいんだよ
        公務員の給与・俸給は一部上場の企業の給与水準を元にしてるからね

        24.名無しAtoZ2015年12月09日 11:14  ▽このコメントに返信

        >どんどん竹中先生のデザインする理想の日本が完成していく

        ほんとなぁ、でもまぁ小泉政治を支持してたなら文句言う権利も無いもんなぁ
        自分や家族が餓死したとしても、甘んじて受け入れるしかない。

        25.あーはん2015年12月09日 11:16  ▽このコメントに返信

        てか、中小企業は昔からそうだよ。
        大手は曲がりなりにも組合がウザいから、できなかった(やらなかった)だけだよ。

        26.名無しAtoZ2015年12月09日 11:21  ▽このコメントに返信

        公務員もクビ切れるようにしろ

        27.名無しAtoZ2015年12月09日 11:24  ▽このコメントに返信

        ※22うん、そのとおり、簡単にユトリを切り捨てられるようにしといて
        ユトリ前の世代が、なんとか永く働きユトリの下の世代が育つのを待ち
        その世代にバトンを渡すときに、じゃんじゃんユトリ切りができたほうがいいもんね。

        28.名無し2015年12月09日 11:34  ▽このコメントに返信

        コメント欄で早く成立という奴が最初に対象になりそう(笑)

        自分は違ういう意識高い系こじらせすぎ

        29.名無し2015年12月09日 12:49  ▽このコメントに返信

        使えない奴とか仕事遅い奴をどんどんクビにすりゃいい
        もちろんちゃんと公務員の首切りもな

        30.2015年12月09日 12:58  ▽このコメントに返信

        年齢と勤続年数の兼ね合いだな。
        中年層は再就職がままならない。

        31.2015年12月09日 13:32  ▽このコメントに返信

        そもそもしがみつけないと困るような正社員がいないだけじゃないの

        32. 2015年12月09日 15:28  ▽このコメントに返信

        クビになって生活保護で暮らしたいなあ

        33.2015年12月09日 18:04  ▽このコメントに返信

        いい制度じゃん。うちの会社にも、仕事できなさすぎて何も任せられなくて一日中暇そうにボーッとしてる役職者とか、ちょっとメンタルの調子悪くしたことあるからって腫れ物みたいに扱われて他の人が死ぬほど多忙な中閑職につけてもらってる奴とか山ほどいるけど、そういう、使えないから本当は早くクビにしたいけどクビにできるだけの十分な材料がなくて仕方なく雇い続けてるような奴をバサバサ切れるようになる。そいつらが居なくなれば、ちゃんと働いてる出来る社員にもっとたくさん給料払えるじゃん。

        34.名無しAtoZ2015年12月09日 20:44  ▽このコメントに返信

        嫌なら管理職にさせられて即クビ

        35.名無しAtoZ2015年12月10日 04:22  ▽このコメントに返信

        企業の自浄作用が無くなるから悪法、雇用する側の腐敗が進むだけ

        36.名無しAtoZ2015年12月10日 16:03  ▽このコメントに返信

        ゲリゾウ「最後は金目でしょwwwwwwwwwwwwwww」
        経団連「ですよねーwwwwwwwwwwwwww」
        ネトウヨ「ぼくニートおおおおおおwwwwww」

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