1: ジーパン刑事 ★@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:18:28.59 ID:???*.net
    Aさんは、小規模企画会社に勤める20代後半の女性。新卒で就職した
    ブラック企業の営業で体調を崩して退職し、いまの会社に「企画アシスタント」の短時間勤務の契約社員として入社した。

    そこで驚いたのは、おもな仕事はAさんのような契約社員や派遣社員が回していること。
    正社員たちは遅刻、早退が当たり前。仕事中もゲームや居眠りをしていたり、外出してサボっていたりしている。

    クライアントとの連絡も非正規がやってるのに
    正社員は非正規に対し、「あれやっといて」「これ考えといて」と指示を出し、ときどき「あれどうなってるの?」
    「早くやっておいてよ」と言うだけ。しかし正社員は仕事の中身を理解しておらず、進め方の助言もできないため、取引先やクライアントとの連絡は非正規が直接やっている。
    しかも、驚くのは給与が倍以上も違うことだ。Aさんの年収は300万円だが、
    指示を出す正社員たちの年収は650万円。これは仕事の中身から考えて、明らかに不公平だ。

    「嫌なら辞めればいい」のかもしれないが、これ以上勤務経験を増やしても転職に不利になるだけ。
    なんとか不公平を是正できないものか。職場の法律問題に詳しいアディーレ法律事務所の岩沙好幸弁護士に聞いてみた。

    ――仕事をする以上、仕事内容に見合った給料をもらいたいというのは、みなさん誰しもが思いますよね。
    非正規雇用の方が増えている現状では、正社員との不公平について不満を感じている方は多いと思います。
    ご質問の賃金についての不公平を是正できないかという点についてですが、非正規雇用に関する法律として
    「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」(通称:パートタイム労働法)があり、
    パートタイム労働者と通常の労働者の均衡のとれた待遇を確保するための措置が規定されています。
    まず、同法は、通常の労働者と同視すべき短時間労働者については、賃金、教育訓練、
    福利厚生などの待遇について、短時間労働者だからといって、差別的に取り扱うことを禁止しています。

    事業主に掛け合い、ダメなら労働局に相談する方法も
    通常の労働者と同視すべき短時間労働者といえるかについては、様々な要素を正社員と比較したうえで判断されます。例えば、職務の内容に関して言えば、
    「業務の種類が同じか」「中心的業務は何か」業務を遂行するにあたって必要な知識や技術に差はあるか」
    といった点を考慮します。また、転勤や配置換えの有無やその範囲などといった点も考慮されます。
    これらを考慮したうえで、Aさんが正社員と比較して同視すべき短時間労働者といえれば、
    賃金の差額相当について、不法行為に基づく損害賠償請求が認められる可能性があります。
    同法は、そのような紛争の解決についても定めています。賃金への不満があれば、まず事業主に掛け合ってください。
    その場合、事業主には賃金格差について自主的に解決を図る努力義務が課されています。

    都道府県労働局長に、紛争解決に関して助言等の援助を求めることもできます。
    さらに、簡単にすばやくできる解決手段として「紛争調停委員会の調停」という制度も用意されています。
    正当な賃金を主張するのは、労働者の権利です。自身の賃金について、
    正社員と同じ仕事をしているのに…と不満を感じている方は、これらの制度を是非活用いただければと思います。


    https://news.careerconnection.jp/?p=4056
    正社員との年収差が倍以上! 非正規を「安月給」で使うのは違法じゃないの?


    引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1415693908/

    2: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:19:36.91 ID:P4dTVQCG0.net
    解雇規制を緩和してみんな正社員にすりゃ良いんだよ

    企業は派遣にそれなりに払ってる

    給与が少ないのは派遣会社というマージンがあるからだ


    3: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:21:14.46 ID:P4dTVQCG0.net
    重要なことだが、解雇規制を緩和すれば、ここに書かれているような寄生虫の労働貴族は居なくなるよw


    18: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:35:16.32 ID:g6TWVcou0.net
    >>3
    もうこれでいい気がする。


    4: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:22:24.78 ID:Knpcpn8m0.net
    その企業名を公表すべき!!


    5: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:22:32.97 ID:n6Hk916m0.net
    そんな職場がどこにあるのか具体名だしてほしいですねえ
    遅刻早退が当たり前なんて書いてる時点で創作丸出しなんだが


    10: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:25:59.79 ID:SJPXUhrr0.net
    >>5
    >遅刻早退が当たり前

    ほとんどの企業が重箱の隅を針の先で抉るようにして人件費を節約している昨今、
    頻繁に遅刻早退していても首を切られないのは公務員くらいなもんだよね・・・


    6: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:22:37.27 ID:6MVVrQfN0.net
    あなたの顔を見る度に溜め息が出るわ


    7: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:22:39.00 ID:VqEPvGHK0.net
    一種の奴隷制度みたいなもんだろ。
    導入前海外では~とかってゴリおしして
    いざ導入されると海外の派遣やらと雲泥の差。

    アルバイトでいいじゃんってね。
    この制度がある限り、景気もよくならんよ


    8: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:24:37.78 ID:33Tv+gJ+0.net
    人間扱いされんから俺はやめた


    11: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:26:55.60 ID:5Dlboe2+0.net
    正社員はマネジメント(非正規を管理)するのが仕事だからね。


    16: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:33:38.81 ID:nPQqLJuw0.net
    >>11
    管理職ならね


    22: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:36:08.84 ID:OvDMaKCk0.net
    >>16
    下っ端だって育成のために色々やらせるよ。何時までも担当じゃ困るから。


    31: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:41:52.39 ID:nPQqLJuw0.net
    >>22
    何故どうせいなくなる非正規に色々教えるんだ?ずっといる正社員に教えろよ


    12: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:27:56.94 ID:33Tv+gJ+0.net
    韓国の正社員は時給制っておかしいな
    それアルバイトちゅーねんで


    13: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:32:10.17 ID:PdwUZte+0.net
    辞めてやればいいんだ。
    最終的に正社員が自分が働くか、
    中国人に脅かされる様になる。


    14: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:32:34.48 ID:LEVNW4JU0.net
    公務員と同じように正社員も己の立場に胡座をかいてる


    17: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:34:35.19 ID:OvDMaKCk0.net
    何をやるかを考えてその結果に責任負うのと、言われたことやるののどっちが大変かわからないのか。
    たからこそ給料安い仕事に甘んじてるんだろうけど。


    25: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:37:14.72 ID:Z7I22jcl0.net
    >>17
    そんな大きい仕事してる奴は一部だろ
    大体は本社の指示に従ってるだけだろ
    責任は多少あるにしても


    30: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:41:18.74 ID:lcJxSwPPO.net
    >>17
    その「安月給に甘んじている」人よりかなり程度の低い奴が
    税金の無駄遣いばかりしてる現状についてどう思うのよ。


    47: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:51:20.54 ID:XfqSH0WW0.net
    >>30
    役所と民間を同じに考えちゃダメだよ
    行政の非効率を許しているのは住民すべての責任


    19: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:35:21.51 ID:YWOBcj2B0.net
    正社員の仕事しなさすぎは酷いよ。
    遅刻とかはないけど、会社の電話を私用に使ったりわりと酷い。


    20: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:35:31.07 ID:m3aq8WEm0.net
    >正社員たちは遅刻、早退が当たり前。仕事中もゲームや居眠りをしていたり、外出してサボっていたりしている。
    これはその会社がおかしい。


    27: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:38:55.99 ID:6H/w+1X30.net
    >>20
    公務員の外郭団体とかだと普通じゃね?
    やっぱ同一労働同一賃金にせんとな


    21: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:35:37.08 ID:NPR6y8aR0.net
    どこの会社だよそれ
    遅刻早退当たり前でゲームしてるとか
    公務員でも市役所支所のオッサンにもなかなかいないぞ
    今の民間でそんなゴミを飼う余裕がある会社はそうそうない。


    29: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:39:35.77 ID:2Zqbu7xi0.net
    >>21
    市役所の暇な部署とかこんな感じじゃない?
    民間企業でもだらだらとずっと社員同士で喋ってる会社もあったぞ


    24: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:37:09.97 ID:uQuzWRA90.net
    会社側はそれなりに払っているんだよね。
    つまり中抜きということだろ。
    解雇がなかなか難しいからそういうことになっている一面もあるだろうしなぁ。


    26: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:38:26.41 ID:bgw7But70.net
    派遣、契約社員一同退社して自分たちの会社を設立したらどうかねー?


    50: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:53:43.46 ID:Kt/1iZdUO.net
    >>26
    そーゆーのは難しい…人脈というコネもない上に烏合の衆だもの(`・ω´・)b


    28: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:39:10.25 ID:5iIzcqWe0.net
    違法も何も、最低時給を払って募集に応募した奴を雇うのに違法性なんかない
    逆に正社員が優遇されすぎてるってことだよ。
    フジテレビの正社員Dと制作会社のDの給与は3倍も開きがある


    32: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:42:44.09 ID:TjLB6bm80.net
    >> 「嫌なら辞めればいい」のかもしれないが、これ以上勤務経験を増やしても転職に不利になる
    って、何で不利になるの?実力がついて、更に勤務経験が増えれば、転職は有利じゃないの?


    33: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:44:40.55 ID:QkXxd5Z30.net
    派遣社員は正社員の奴隷のようだ。俺も昔やってたが、人間の扱いじゃないよw社員は話して笑ってるだけだしw


    34: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:45:01.92 ID:/ciyb+sk0.net
    > そこで驚いたのは、おもな仕事はAさんのような契約社員や派遣社員が回していること。

    その契約さんや派遣さんを全員引っこ抜いて
    Aさんが 今の会社 と同業務の別会社を設立すると万事解決

    今の会社 は実務担当者を失うので競争相手への打撃もある
    一石二鳥w


    36: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:46:22.39 ID:LNr49+Yn0.net
    これから、正社員を切って派遣を増やす時代が来る


    37: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:47:12.25 ID:xGQUB2mX0.net
    辞めればいいどころか顧客も業務も握ってるんなら独立しろよ。
    ほんとにこんな状況で働いてる派遣がいるとしたら真実の馬鹿だろ。


    38: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:47:17.47 ID:w9bWdAvj0.net
    派遣より待遇の悪い正社員の会社あるわw


    39: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:47:50.04 ID:oi8/TMe30.net
    企業は正社員と変わらないカネを派遣会社に払っているのだから、
    ピンハネを法律で規制するしかあるまいね。


    52: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:56:49.60 ID:JXn7G/wvO.net
    >>39
    派遣はね。

    けれど、直雇いの短期契約や非正規にはその理屈は通らない。


    41: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:48:21.14 ID:+ELNVZnU0.net
    早く同一~をやらないとな
    先進諸国で
    やってないのは日本と南朝鮮ぐらいか
    あの国と一緒にされちゃ、たまらん


    42: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:48:29.18 ID:TrKhPM4E0.net
    日本の3大格差

    派遣「俺らのが働いてるのに賃金低いのは不公平だ!!」

    社員「だったら社員になればいいだろww」

    低学歴「勉強だけ出来て、仕事が出来ないのに高給とか不公平だ!!」

    高学歴「だったら勉強して良い大学出ればいいだろww」

    国民「公約を守らず、すき放題やるのは不公平だ!!」

    議員「だったら立候補して当選すりゃいいだろww」


    43: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:48:37.50 ID:lpnt26q70.net
    使われる側よりも、使う側の方が利益上げてるからな。指示する側に回れば良いだけ。


    44: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:49:50.79 ID:thmddF0U0.net
    今はどこもこんなもん
    正社員1人に対してその部下50人(全員非正規)

    正社員は管理職だから実務経験なし、どっちかといえば職場の調整係で
    実務に対しては経験そのものがない
    実務を取り仕切るリーダーレベルまで非正規

    うちの会社はこんな感じ
    正直きのどくだとは思うが・・・


    49: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:52:34.83 ID:mST3oTFg0.net
    >>44
    下手に実務経験積んだ叩き上げ精鋭部隊が上になる方が辛いんだぜ…


    45: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:50:37.06 ID:o6kExM1U0.net
    昔からそういうものだろ。数年で交代する飾り物のお奉行は正社員に相当する旗本で、年収は数千石以上、
    部下の手柄で昇進し、上手くいったら加増されて大名になれる。現場は契約社員に相当する御家人の
    与力(80石)と同心(15石)が担当し、これらは昇進も昇給も転勤もなし。


    46: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:50:52.57 ID:Cb4R98Sy0.net
    正社員との年収差が倍以上! 非正規を「安月給」で使うのは違法じゃないの?


    53: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/11/11(火) 17:58:22.83 ID:fxBaKPAw0.net
    違法だと認めたら数十%の組織票を失う事になるので絶対に違法とはしません
    正社員との給与差が酷いのなら派遣社員がいろんな仕事を掛け持ち出来るように法整備すれば所得の差は埋まる
    とうい逃げ道を模索するのが国です。時間辺りの単価格差は一向に解決しません。


    1001:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/09/19(金) 23:47:03.91 ID:AtoZ
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        コメント

        1.まとめブログリーダー2014年11月11日 18:25  ▽このコメントに返信

        解雇緩和をするとそれはそれでリストラの
        温床になるんだけどね

        2.まとめブログリーダー2014年11月11日 18:27  ▽このコメントに返信

        自分から契約社員になってるくせに何言ってんだか…。

        3.名無しAtoZ2014年11月11日 18:33  ▽このコメントに返信

        この前、京急線の横浜方面行きの井土ヶ谷駅ホームで
        母親と小学5、6年ぐらいの娘の親子が会話してたのが聞こえた。 明らかに顔が朝鮮系。
        会話の内容聞いてブチ切れそうになった。
        母親 いや~~ よかったわ、市役所で生活保護下りて。
        娘  どのくらいもらえるの? 母親 月に17万くらいね。
        娘  それって多いの?少ないの?
        母親 まぁまぁなんじゃない? 日本人なんか12万円くらいしかもらえないし。
        娘  ふ~~ん そうなんだぁ。
        母親 韓国の叔父さん、今度日本に呼ぼうと思ってね。
        娘  叔父さん仕事は? 母親 してないのよね。だから日本にくれば生活保護もらえるじゃなーい♪ 娘  あっ そうかぁ。

        4.名無しAtoZ2014年11月11日 18:49  ▽このコメントに返信

        もうどうでもよくなってきたよ。
        契約でええわwとりあえず、老後の金ためる。この国生き難い

        5.名無しAtoZ2014年11月11日 18:51  ▽このコメントに返信

        こういうケースは文句言うよりも
        自分もどうやったら上手くサボれるか考えた方がいい

        6.名無しAtoZ2014年11月11日 18:55  ▽このコメントに返信

        >正社員たちは遅刻、早退が当たり前。仕事中もゲームや居眠りをしていたり、外出してサボっていたりしている。

        こんな特殊な会社を例に持ってこられましても。
        正規非正規関係なくオカシイだろ。

        7.名無しAtoZ2014年11月11日 18:56  ▽このコメントに返信

        下手な規制をかければ、
        困るのは今の派遣社員の方なのになぁ。。。

        8.名無しAtoZ2014年11月11日 18:56  ▽このコメントに返信

        いつも思うんだが、何で契約社員は自分の給与額面と正社員の給与額面を比較するんだ?ヴぁか?
        会社が払ってるコストで比較しないとそれこそ不公平だ。

        うちの例だと社員なら30相当の契約に60位払ってたぞ。
        問題有るとしたら派遣会社なんじゃないか?

        9.名無しAtoZ2014年11月11日 19:01  ▽このコメントに返信

        人確保するのにも金かかるんだよ
        無能な人材売り込んだりクレーム処理するのにも金かかるんだよ。
        派遣会社が搾取してるとか言うなら正社員になるか自分で派遣先に売り込んで来いよ。

        10.名無しAtoZ2014年11月11日 19:03  ▽このコメントに返信

        こりゃいかんなニートを続けるしかない

        11.名無しAtoZ2014年11月11日 19:08  ▽このコメントに返信

        ※7
        非正規が正社員になりやすく法改正したとして
        その時は正社員に大した意味がなくなるだけなのにな。

        非正規が正社員と待遇が同じになれば非正規雇う意味もなくなるし。

        12. 2014年11月11日 19:12  ▽このコメントに返信

        こんな特殊例を出すしか派遣制度を否定出来ないのか…。派遣は正しいってことだな。

        13.名無しAtoZ2014年11月11日 19:20  ▽このコメントに返信

        仮に非正規を潰したとしても、体力がない会社は正社員の待遇がクソ悪くなって
        サビ残薄給当たり前になっちゃうんだろうなぁ
        公務員ですら、臨時職員と正規の公務員で差があるしねぇ・・・
        ひどい世の中だけど、頑張って節約して健康にさえ気を遣っていけばいきていけるのが
        日本のマシなところだよね

        14.(´・ω・)2014年11月11日 19:30  ▽このコメントに返信

        でもバイトのが使える子が多いし雇わざるをえない企業もある

        そこバイトのが金稼いでたっぽいがw

        15. 2014年11月11日 19:51  ▽このコメントに返信

        こういうの真に受けちゃうのはフリーターと派遣くらいだろ
        現場は俺が回してる!とか社員は何も分かってない!とか完全にバイトレベルの言い分なんだよね
        社員には社員の、派遣には派遣の仕事が割り振られるんだよ。社員は分かってないってのと同じくらい派遣も社員をわかってないのよ

        16.2014年11月11日 20:09  ▽このコメントに返信

        派遣の奴は正社員になれば倍貰えると思ってんの?
        そんな会社稀だよ、大抵は大差なく薄給だからな、夢見すぎ

        17.2014年11月11日 20:23  ▽このコメントに返信

        いつから、そしていつまでこんな話題が出続けるんだろうな。もう自民が案の定アレェ?アレェ〜?ってなってきて溜息しかでない。
        わかりきってることをなぜだって言ってんだもん。政治も国民もバカ

        18.名無しAtoZ2014年11月11日 21:05  ▽このコメントに返信

        正社員の方が難しくて大変な仕事してると思うがな
        派遣は最終的に責任取る必要ないけど、正社員は取らないといけないからなあ
        派遣は、これどうしましょう?って正社員に振ればいいけど、正社員は判断しないといけないし
        派遣と正社員は同じ仕事してないと思うぞ
        同じ仕事してるって言うけど、どんな業務があるのか全部知ってるのか?

        19.名無しAtoZ2014年11月11日 21:17  ▽このコメントに返信

        通れば益々雇用が細くなるだけだな。
        規定年数勤めた契約社員を正社員雇用しなきゃいけないルールができたとたん
        規定年数になる前に契約終了になってんのに、お気楽なもんだ
        本人契約のままでいいから続けたかったのにクビ切られる結果になったんだからな。

        20.名無しAtoZ2014年11月11日 21:22  ▽このコメントに返信

        ※2
        勘違いしているようだが、今は本当に正社員になるのが難しい。
        ハロワなどで探しても、派遣か契約社員がほとんど。
        あまりにも少ない席を取り合う状況で、どうしろっての?
        個人の努力にも限界があるんよ。

        21.2014年11月11日 21:24  ▽このコメントに返信

        正社員も税金取られまくって安月給ですがね

        22.2014年11月11日 22:00  ▽このコメントに返信

        責任取るのは正社員ったって簡単にクビ切られるのは派遣の方じゃねーか

        23.2014年11月11日 23:17  ▽このコメントに返信

        正社員になった途端に仕事量と残業時間が半端じゃなくなる場合もある。

        24.2014年11月12日 08:01  ▽このコメントに返信

        大企業なんかは大学の成績優秀者しか採らないね。仕事は知らなくても、一昔前なら5年目レベルの能力を求められて、ちょっと可哀想。
        派遣すら一昔前なら正社員がやってる業務だからね。

        25.名無しAtoZ2014年11月12日 16:32  ▽このコメントに返信

        ゲリノミクス大増税で景気回復(笑)してるんじゃねーの?wwwwww
        不思議だなあwwwwwwwww

        26.名無しAtoZ2014年11月13日 23:27  ▽このコメントに返信

        これぞ同一労働同一賃金が一番必要である。

        27.名無しAtoZ2014年12月05日 07:32  ▽このコメントに返信

        正社員になるべく努力を怠った奴のやっかみしか聞こえないな
        その給料で雇われたんだから文句を言うな嫌なら転職でもしろだな
        実力のある人間なら雇用契約も優位に進めるだろうし、無能だから
        文句を言ってるだけにしか過ぎない、代わりはいくらでもいる

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        あまぞん
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