1: ◆HeartexiTw @胸のときめきφ ★@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:29:15.31 ID:???0.net BE:348439423-PLT(13557)
    休みを取りたがらない社員は、どのオフィスにもたいてい1人はいる。
    ある研究によると、休暇を取らないことで士気の低下や疲労、
    精神的な落ち込み、生産性の低下といった悪影響が生じる。
    米求人サイトのグラスドアがサラリーマン952人を対象に3月に
    実施した調査では、過去1年間、有給休暇を全く消化していない
    被雇用者の割合が全体の15%に上ったことが分かった。

    休暇を拒否することにより、オフィス全体に迷惑がかかる。
    仕事を他の人に任せることを拒んだり、同僚に休むことは悪だと
    感じさせたりすることも多い。
    休まない社員の一部は、そうすることで精神的な報酬を受けると
    感じている。会社の休暇制度のおかげで、より休まないぞという
    意欲がわいてくる人もいる。

    経営者らによると、最も有効な解決手段は休暇取得の義務化だという。
    休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

    *+*+ WSJ +*+*
    http://jp.wsj.com/news/articles/SB10001424052702303959804580091242609159222


    引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1408019355/

    2: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:30:48.37 ID:+npu/G3L0.net
    ぶん殴れ


    3: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:31:28.98 ID:S1NtT0qB0.net
    アフリカへの出張を命ずる


    4: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:31:37.04 ID:FHQFuDkC0.net
    休まないと給料減らすぞ と脅す


    63: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:49:04.38 ID:V8b2fo3r0.net
    >>4
    給料減らされても仕事する俺カッコイイ


    5: 【中部電 73.3 %】 【35.3m】 @\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:31:52.72 ID:Irs7Tc4f0.net
    そらもうアレよ


    6: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:32:03.73 ID:kXH/GLlx0.net
    容赦のないせん滅的打撃


    7: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:33:05.12 ID:GYrwMjyi0.net
    >休暇を取得する従業員に手当を支給する会社も増えている。

    是非お願いしたい


    9: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:33:37.26 ID:9WvoX2vq0.net
    シフトにびっちり入ってるのに有給使ってねってとか無茶言われるよりましだなw


    10: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:34:09.24 ID:yKZ1S02+0.net
    ってか、休まない社員がいると周りが迷惑。


    11: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:34:15.19 ID:7KMjBm5b0.net
    対策を当人に集中するのは得策ではないし、効果も薄い。
    休暇を取るのが自然であるという職場の雰囲気を作るのが良い。


    12: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:34:27.48 ID:NDjlATvU0.net
    意味分からん?強制的に挙げろよ


    13: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:34:29.47 ID:69cpnIls0.net
    俺を雇え


    14: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:34:36.10 ID:EFlkm/Uw0.net
    ああいるよな社畜


    15: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:35:10.48 ID:MVPGwibP0.net
    そんな社畜なんかどうでもいいので休みたい社員が休める方法を教えてください
    盆休みってどこの世界のお話なんだ


    16: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:35:24.79 ID:pU4zjo5e0.net
    管理職が率先して休む、率先して定時で帰る
    これで下の社員が倣うよ


    17: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:36:20.53 ID:lYkqrCym0.net
    スマホ、タブレット、daas

    家でも外でも仕事を出来る環境を整えられてるから休みでも容赦なく連絡、仕事が来る


    18: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:36:22.07 ID:ygBh3mWo0.net
    嫁とうまくいってない奴が家に帰れなくて会社に居座るというケースは多い


    19: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:36:23.84 ID:ojje+nVd0.net
    ブラック社員
    正に上司がそうだわ


    20: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:36:30.37 ID:8fxVTiS20.net
    おそらく何か不正を働いていると思う。


    21: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:36:48.99 ID:QGw9sFOC0.net
    今更、振替え休暇について論じることなのか?
    どこまで労働行政が劣化しちまったの?


    22: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:36:56.49 ID:jD70HbOz0.net
    日本じゃ逆だな
    休みを取りたがる社員は どのオフィスにもたいてい1人はいる。
    ある研究によると、その社員が休暇を取ることで
    周りの社員の士気の低下や疲労、
    精神的な落ち込み、生産性の低下といった悪影響が生じる。

    こっちの方がしっくり来るなw


    23: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:36:59.47 ID:U9MKaKui0.net
    社員の親が死んだときも休暇取らせずに無理矢理出勤させた会社があったりする。
    さすがに労組がブチきれて大問題になったw


    24: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:37:03.36 ID:3C3G7gz60.net
    お前が休んでも会社は何も困らない
    お前の仕事は誰にでもできるから心配するな
    どうせ職場にいても役に立たないんだから休んだら?

    みたいなことを毎日言われれば休みたくもなるだろ


    25: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:37:12.57 ID:/axQnmlk0.net
    逮捕しちゃえば当分休みを取ってもらえる


    26: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:37:46.50 ID:gjSeP/ecO.net
    本人のためを思えば、好きなことやるのが一番だよなあ。


    27: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:37:55.61 ID:8yYDAMYu0.net
    労働ジャンキーをむりくり休ませたら
    心不全起こして突然死しそう


    28: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:38:28.02 ID:9OKU8H4G0.net
    1人分の仕事をやらせれば、みんな休むよクズ
    10人分やらせようとするから、誰も休めねーんだよカス
    挙句、有休の残量で真面目不真面目を判断してくれるよねゴミ
    「忌引き以外は有休駄目」と平気で言うだろボケ
    あと、非正規に1日でも有休あげたことあるのかアホ

    それでいてコンプライアンス宣言(笑)
    違法行為は全て社員が自分でやっています!(キリッ
    こんな世間知らずな間抜け記事書く馬鹿は、100%縁故採用のアホボン


    31: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:39:33.78 ID:c8hUbEN80.net
    >>28
    ほんとこれ


    33: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:40:45.30 ID:3dWEt3QS0.net
    >>28
    こもってるね


    29: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:39:06.71 ID:YCn0BCiG0.net
    今務めている会社は休むと仕事が終わらん
    有給休暇どころか休日出勤分の代休を取るのが精一杯
    休みを取らせたいのなら社員を増やして一人一人の
    仕事量を減らしてくれよ


    30: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:39:20.03 ID:6Ah4CBzt0.net
    社畜アピールする奴ってまわりにも自分と同じ境遇を強要するからうざい
    サビ残したがってんのはお前だけなんだよ
    しかもストレス丸出しで雰囲気最悪にするわで最悪


    59: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:47:30.93 ID:2ajHgwBd0.net
    >>30
    周囲にもサビ残をさせるなんて
    会社の収益に貢献する素晴らしい社員じゃないか


    82: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:54:01.23 ID:9OKU8H4G0.net
    >>59
    お前の職場の目立つ場所にさ
    意訳すれば「みんなでサビ残しまくろうぜ!!!」みたいなスローガン書いた紙が張ってねーか?


    32: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:40:01.26 ID:2tJDzsG7I.net
    そもそも会社(経営陣)は休ませたいのか?
    休む方が出世に有利なら(有休消化率をポイント加算するとかして)
    休むと思うけど
    休めと言いつつ業務量がおかしい場合は本当は休ませたく無いんじゃ無いかと


    34: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:41:09.98 ID:so8YJDzu0.net
    お前がいなくても仕事は回るってハッキリ言えや


    37: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:41:53.54 ID:LDyY7c8c0.net
    ちゃんと会社のクロックに準ずるなら構わんが、身勝手な休出なんぞ管理職は許可しません。


    38: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:42:13.88 ID:MVPGwibP0.net
    部下「風邪引いたので休ませてちょ」
    上司「いいけどいつでもすぐ電話出られるようにしとけよお大事に(ガチャン」


    41: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:43:01.08 ID:9zA6NWoE0.net
    確かにな。
    矛盾してる。
    酷い話だと思うよ。ひ人を増やした方が良いのでは?


    42: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:43:10.61 ID:Y64tpfQm0.net
    やたら、夜遅くまでいれば仕事してると勘違いしている奴が多すぎる。
    早く来て、さっさと帰れ。


    43: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:43:30.70 ID:JiJ/uNl40.net
    減給すればいい


    44: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:43:33.84 ID:Sb0vRRnz0.net
    本当に休まない奴の方が生産性悪く無駄なことばっかしてるよ
    他人に任せればいいのに、さも大事そうに自分で仕事抱えて「休めねー!」とか文句ばっかり言う。大した仕事してないのにな
    こっちはスケジュール管理して常に前倒しで仕事進めてるから、特別に何かない限りは定時帰りだよ


    45: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:43:41.25 ID:130i+M0Z0.net
    単なる有給消化の義務化じゃん
    大企業ならどこでもやってる
    中小はそれやったら回らないだろうけどな


    48: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:44:28.17 ID:dqXUjR4o0.net
    有給て普段病欠のために残しておいて
    年度末は忙しくて消化できない
    有給の切り替え時期をずらしてくれると有難いんだけど


    52: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:46:00.43 ID:MVPGwibP0.net
    むしろ有休買取制度を合法化してほしいわ
    どうせ消えるんだから金くれ


    54: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:46:21.23 ID:zIIkmBJa0.net
    不定期に休みまくる奴とセットになってるんじゃないか?


    57: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:47:15.10 ID:PdP4m8BfO.net
    (-_-;)y-~
    倒産したらずっと休めるよ


    60: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:47:34.39 ID:qtSqjGr70.net
    緊急や病欠と辞める時しか使えないもんじゃないのか


    62: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:48:36.23 ID:HbhzZVlW0.net
    経営者の勇気でしかない、振り絞れ


    64: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:49:06.35 ID:GY+B+9Z10.net
    メジャーリーグの優れた監督はこう言う

    契約社会のメジャーで「お前休みたいか?」と聞けば選手はもちろん「休みたくない」と言う
    だから休ませたい時には「ここからこの期間でお前に休養を与える、いつがいい?」と聞く
    そうすれば選手も自分で選んで休める


    67: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:49:31.42 ID:d+HMBoDx0.net
    休みの消化率を賞与に反映させたらいい。


    71: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:50:40.69 ID:CWX3Qaxq0.net
    DQNパートが住み着いて
    社員気取りでほかのパートの仕事とったりして退職に追い込み
    現場を荒廃させるな


    74: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:51:21.17 ID:XqPcXg0+I.net
    いじめ


    75: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:51:23.03 ID:D4phtkS/0.net
    「休まないと、休ませるぞ!」って脅してはどうだろうか。


    76: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:51:37.16 ID:AjPgQ7et0.net
    そんなもんスパイだからって逮捕させろ。


    79: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:52:35.90 ID:Zie8/H6+0.net
    一年間の中でも一番暇な時期で、毎日何をしようか困っているくらい暇なのに
    バカ上司が20時過ぎまで残っていたのには引いた


    80: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:52:47.89 ID:W4NOXlUS0.net
    まあ精神病だろ


    81: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:53:31.54 ID:8gC/bguE0.net
    休ませてくれない会社を休ませちゃう方法はよ


    83: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/08/14(木) 21:54:07.49 ID:qm8Lafdf0.net
    クビだぁ~


    1001:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/08/08(金) 23:47:03.91 ID:AtoZ
     【悲報】May J.が可哀想な事になってる・・・

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     お前らばっかりのBBQでありがちなこと

     22歳妊娠させたwwwwww 責任取れない!!( ・`ω・´)


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        コメント

        1.名無しAtoZ2014年08月14日 22:23  ▽このコメントに返信

        なんでこんな昼間から人で溢れ返ってる時期に一緒にやすまにゃならんのだ
        別の日に休みたい
        他人に精神的圧迫をかけるというなら一定数以上が休暇取った時点で残りは特休にしろ

        2.名無しAtoZ2014年08月14日 22:30  ▽このコメントに返信

        社員に割り当てる有給の半分を、会社全体休みにしてしまえばいい

        3.まとめブログリーダー2014年08月14日 22:36  ▽このコメントに返信

        ワタミへ出向させるよ

        4.名無しAtoZ2014年08月14日 22:50  ▽このコメントに返信

        で結局潰れるしな
        自分のバランス管理くらいしてほしい

        5.名無し2014年08月14日 22:52  ▽このコメントに返信

        有給を会社が買い取りしてくれ。
        休めなくても金になればまだ溜飲も下がる。
        余分な金を使いたくない会社上層部は有給の消化を促すだろう。
        うちの会社、有給あっても使えない空気があるから申請なんか出来ないわ。
        超優秀な奴なら、空気なんぞ屁の河童として申請して、その分仕事の結果で返せたりできるんだろうなぁ。
        結果関係なしに権利なんだから申請できるだろっていうやつは人間関係の面倒臭さが分かってない。

        6.名無しAtoZ2014年08月14日 22:57  ▽このコメントに返信

        あまり有給を消化し無さ過ぎると、ハンコ押していない有給届けを出されて、これにハンコ押して明日休んでと言われて強制的に休まされる
        翌日じゃ引き継ぎもできねーよ

        7.名無しAtoZ2014年08月14日 23:21  ▽このコメントに返信

        元請が有給使わせる気ない見積りと納期押し付けてくるんだよ。
        下請けの社員が有給望んでも下請けの上司に裁量がねぇんだよ。
        一握りの大企業の社員だけで高齢化社会の負担を支払えるはずもないのだから
        国は多数の国民に社会負担の支払い能力を確保するよう搾取構造にメスを入れなければならない。
        現状では業界内という閉鎖空間で企業が国益を脅かすほどに権力を持ちすぎている。

        8.2014年08月14日 23:31  ▽このコメントに返信

        韓国が悪い

        9.名無しAtoZ2014年08月14日 23:54  ▽このコメントに返信

        不用な出勤には給与を支給しませんと名言すると、今度は他の優良な社員がガンガン休むようになったり、ってそんなことないのがわが国のサラリーマンなんだぜ。

        10.名無しAtoZ2014年08月15日 00:06  ▽このコメントに返信

        管理職に対する人事評価基準に部下の有給取得率を入れるだけでいいと思う

        11.名無しAtoZ2014年08月15日 00:49  ▽このコメントに返信


         こういう風習って、幼稚園からはじまってるんよ。

         未だに学徒出陣コースやからな。

         だから世の逃亡者が実績を重ねて、少しずつ変化していくんだ。

         わいなんか、逃亡6犯やで~

        12.名無しAtoZ2014年08月15日 03:51  ▽このコメントに返信

        「市場リサーチの為に休暇を取って家族サービスした時の家族の反応を報告して」
        って言ったら真面目に休むぞ。
        次は「3泊で温泉行ったときの反応」を報告させる。

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