1: 逆落とし(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:02:13.24 ID:thbNN8ix0.net BE:721835457-PLT(12345) ポイント特典
    sssp://img.2ch.sc/ico/kita.gif
    新入社員が働き出してから、2か月になる。会社からの具体的な指示に従いながら、仕事の進め方を覚えていく時期ではあるが、
    上司や先輩はきちんと指導できているだろうか。

    日本法規情報が20代から40代の1290人を対象に調査したところ、「ゆとり世代」の社会人が「職場で苦痛に感じること」のトップは、
    仕事について「きちんと説明してもらえないこと」で24%だったという。次いで多かったのは「『ゆとり世代はこれだから…』という言い方をされること」で16%だった。

    ゆとり世代は、小中学校で2002年度から施行された「ゆとり教育」を受けた世代で、1987年4月1日生まれから2004年4月1日生まれまでが該当するとされる。
    今年の新入社員は、91年~92年生まれが中心となり、まさに「ゆとり世代ど真ん中」だ。
    詰め込み教育からの脱却や、個性重視などが唱えられたが、その一方で「学力低下」や「甘ったれ世代」などの悪いレッテルを貼る人もいる。

    今回の調査でも、ゆとり世代以外からの評価では「指示したことしかやらない。もしくは指示したことしかできない」が最も多かった。
    「すぐに言い訳をする」「自分で考えることをしない、全てマニュアルに従う」という声も多い。

    とはいえ、入社数年以内の若者に「指示したことしかやらない」とけなすのは、いかがなものだろうか。
    部下に対して明確に目標を示し、やり方を指示し、問題があれば的確に指導するのが、上司の仕事というものだろう。

    人材育成会社ジェイックが2014年入社の新入社員に行なった調査でも、「上司との関わり方に期待すること」という質問に対し、
    「ダメなところはきっちり指摘して欲しい」「どんどん成長させて欲しい」に次いで、「指示は具体的に出してほしい」「仕事は丁寧に教えてほしい」という回答が上位に来ている。

    指示を明確に出し、それにどう応えたかで評価を透明にしていくことは、「以心伝心」が通じない外国人や女性を労働力として使っていく場合にも、特に求められることだ。
    それを怠って「これだからゆとりは…」と嘆いているとすれば、若手から「仕事についてちゃんと説明しない上司が悪い」と不満があがるものも、もっともではないか。
    http://yukan-news.ameba.jp/20140604-136/


    引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1401930133/

    3: ミラノ作 どどんスズスロウン(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:05:06.36 ID:nx4jlXqeO.net
    全体を理解してないから
    次にやることがわからないんだろ


    75: ニールキック(庭)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:07:48.76 ID:sMabeUFd0.net
    >>3
    まさにこれ
    仕事の内容把握してない人間にはマニュアルは必要
    長年居ると社内の常識を社会の常識だと勘違いしてしまうから


    90: アンクルホールド(北海道)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:18:07.64 ID:maUedvq/0.net
    >>3
    それもあるが、根本的に要領が悪いよな。
    今までの新入社員とは明らかに違う。
    勉強はできても、あれだと将来性を感じないよな。
    おそらく、ゆとり世代の下の層が社会にでてきたら、上からも下からも叩かれて、死ぬまで馬鹿にされると思われる。


    4: ダブルニードロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:06:39.07 ID:NK1vgM8K0.net
    入社して一年やそこらじゃ自分でわからなくてもしかたないと思うがなあ
    それより馬鹿バブル組がうぜぇ


    5: グロリア(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:07:14.57 ID:6RrZIHAr0.net
    指示されたことだけやる →この指示待ち人間が!

    指示された以外の事もやる →余計なことするなボケ!


    11: 急所攻撃(庭)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:10:40.04 ID:3U/iH3gS0.net
    >>5
    そりゃ余計な事したら怒られるだろ


    7: キングコングラリアット(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:08:09.57 ID:vSLbJEkN0.net
    こいつには日本語が通じてないんじゃないか?
    って思うことがたびたびあるな


    8: クロスヒールホールド(北海道)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:09:56.62 ID:Prw6JJ510.net
    指示を抽象化して範囲を広げればいい


    9: レインメーカー(catv?)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:10:11.96 ID:OosY8+xG0.net
    指示したことが完璧にやりこなせるだけ大したものだと思うの


    10: フランケンシュタイナー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:10:19.57 ID:lx95RIHf0.net
    「勝手なことをするな」 vs 「指示したことしかしない」

    この戦いは、永遠に続くと思うが。


    12: 逆落とし(福岡県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:11:03.91 ID:YYGEulXM0.net
    指示してないことまでやるほうが問題だろ


    13: トペ スイシーダ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:12:35.42 ID:fHGDsPg40.net
    指示したこと完璧にこなすなら超使える部下じゃん


    14: 急所攻撃(庭)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:14:13.78 ID:3U/iH3gS0.net
    有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
    有能な働き者。これは参謀に向いている。
    無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
    無能な働き者。これは処刑するしかない。

    ハンス・フォン・ゼークト


    15: ラ ケブラーダ(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:14:38.27 ID:UKQmFk520.net
    こんなん昔から言われてるで


    16: リバースパワースラム(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:15:42.59 ID:Z+75Tpaa0.net
    いらんことをして失敗するよりも
    言われた事だけを粛々とこなすほうがマシだから


    17: メンマ(禿)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:17:08.03 ID:v4HZwq1u0.net
    パソコンも指示したことしかしないわけだが


    18: ハーフネルソンスープレックス(大阪府)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:18:39.74 ID:o+UBmwnq0.net
    何しても愚痴愚痴言われるんだから
    余計なことしない方がまし


    19: フランケンシュタイナー(京都府)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:19:10.24 ID:7Oj2u+530.net
    指示したこともできないおっさんも多いけどな


    20: ハーフネルソンスープレックス(庭)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:19:37.71 ID:d7yNacJfI.net
    上司が無能なんだろ
    有能な奴は新人を上手く使う
    使えないから>>1のような文句が出る


    22: 男色ドライバー(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:21:47.15 ID:TiH0R6By0.net
    来年には優秀な脱ゆとり世代が続々社会に入ってくる
    ゆとり世代の居場所はなくなるよ


    23: ブラディサンデー(山梨県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:22:48.84 ID:iul21Ta50.net
    そういうのわかったならそれなりの指示すればいいじゃん。できない方がバカwwww


    25: ムーンサルトプレス(芋)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:24:38.93 ID:V5lwTjio0.net
    >>23
    そうなんだけど、指示する方が面倒くさがりの無能だからね


    24: 中年'sリフト(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:24:11.58 ID:G3IACXfh0.net
    「イケてるオレ様に空気よめだなんて千年早いわオッサンwww」」


    26: 稲妻レッグラリアット(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:25:19.07 ID:H0n0cDEs0.net
    思いつく指示を全部すればいいんじゃねえ
    ゆとりが切れるぐらい無理難題の指示すれば


    28: フランケンシュタイナー(京都府)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:25:45.41 ID:7Oj2u+530.net
    長いこと会社にいて年功序列で指示する側になっただけの無能なおっさんも多いから


    29: 栓抜き攻撃(芋)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:27:16.57 ID:PvwtdeoN0.net
    「今の新入社員は使えない」
    と言っている奴は人を使う地位には向いていない


    32: フライングニールキック(広島県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:28:42.28 ID:/6ODNN1i0.net
    高校の時の掃除時間のことなんだけどさ
    進路担当の主任がチリ集めしてたから
    溜まってたゴミを出す前に「これ、持っていっていいですか?(あなたのゴミも一緒に持っていきましょうか?)」ってつもりで聞いたんだよねそしたら
    「ガキか、勝手に持っていけよ!言われないとわからないのか!」
    って物凄い勢いで怒鳴られたのがトラウマ気味
    世間の評価が高かった分衝撃だったよ


    69: 足4の字固め(空)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:03:29.61 ID:+P1jKqr+0.net
    部下の指導って難しいね
    うちでは最初にガイドラインを説明してあとはホウレンソウの徹底だね
    >>32
    教師はそんなもんだよ


    33: イス攻撃(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:28:55.83 ID:ezOjI6Rr0.net
    そういや名古屋だったか大阪だったかの支社で
    明日中にと頼んであった仕事をバックレて資料も家に持ち帰ったまま
    どこだかの何それのイベントに行ったらしく自主退職して頂いたゆとりカスがいたらしい


    34: 張り手(庭)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:29:53.52 ID:lFYg4HMx0.net
    ただ単に「やる事」だけを説明する無能が多すぎる
    仕事の全体像や目標目的を把握させれば捗るのに


    35: ジャンピングカラテキック(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:31:38.12 ID:twWJ3Vb80.net
    おめーのカーチャンや嫁じゃねえんだから、他人はそんなに気を利かせたりはしねえんだよ


    37: ドラゴンスープレックス(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:33:48.77 ID:m0yxxNrJO.net
    やってみせ言ってきかせてさせてみせ誉めてやらねば人は動かじ


    38: ファイヤーボールスプラッシュ(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:33:53.74 ID:H+GW7qBL0.net
    ゆとりは指示したことをせず
    勝手にアレンジして場を乱す


    40: ストレッチプラム(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:35:11.65 ID:QjBeVOzd0.net
    善悪で判断すると職場は冷え込む


    41: フェイスクラッシャー(大阪府)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:35:57.12 ID:eYoCpdvL0.net
    指示だけでも完璧にこなすならいいんじゃね


    42: セントーン(福岡県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:37:56.31 ID:/xWIZMzQ0.net
    こういう考え方だと上は楽だな
    どこの高度成長期の年功序列で上に行きました感覚なんだよ


    43: ダイビングフットスタンプ(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:38:16.87 ID:R/qpQUaY0.net
    臨機応変にやれと指示をしろ


    45: リバースパワースラム(関西・北陸)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:39:36.82 ID:g2QhgeCBO.net
    「指示外の事も、自分で考えて、指示が足りてない事に気がついたらやるように。ただし、指示が足りてないと考えた部分を本当にやるべきかの確認は取るように」
    こういう指示も最後に出しておかんとどうにもならんわな。
    へそ曲げさせても仕方ないし


    46: ニールキック(鳥取県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:40:31.52 ID:ieRcTVeA0.net
    ガタガタうるせー
    自分で動けや


    49: ビッグブーツ(福島県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:41:42.33 ID:qZCO9BYB0.net
    怠惰なだけなら救いはあるだろ
    張り切ってから廻りした挙句全部下に放り投げるような無能な上司よりは圧倒的に


    50: 不知火(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:42:28.28 ID:qhLHAUQY0.net
    >>1
    態度が大きいな。マネジャーや管理者の仕事は臨機応変にそういうことに対処することだ。エンジニアや部下が頭や労力つかってるのにそれくらいできんのか?


    51: ラダームーンサルト(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:42:45.40 ID:i6lzWeg80.net
    からあげにレモンかけておきました課長!


    55: フランケンシュタイナー(京都府)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:46:50.55 ID:7Oj2u+530.net
    >>51
    気が利くね、君


    53: フライングニールキック(広島県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:43:44.58 ID:/6ODNN1i0.net
    俺は「判断権限を一任されたということでよろしいですか?」
    って確認取ればいいと思う

    でもこういうとなぜか、嫌な顔するんだよね、なぜか
    指示以上に動いて欲しいんじゃないかったんかいってところで本質が見えてくる


    56: アンクルホールド(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:47:27.66 ID:7T2m5JzI0.net
    有能な上司なら
    事細かに報告だけしてれば
    結構勝手に動きまわっても評価してもらえるし
    やり過ぎる前にストップかけてもらえる
    仕事の半分は報告って思ってれば自由に動ける


    57: 膝十字固め(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:48:18.52 ID:9C5BqD7Y0.net
    指示待ち人間ほど優秀な人材いないんだけどなw
    指示すれば動いてくれるのだろ?
    外国人雇ってみろよ大変だから


    61: 32文ロケット砲(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:53:06.87 ID:oC+C+Khc0.net
    めんどくさいから団塊のせいでいいよ


    62: ヒップアタック(庭)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:53:43.35 ID:DtezShbN0.net
    真の契約社会なら言われたことだけやるのが本来の姿。


    63: ストレッチプラム(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:54:53.44 ID:lqWachUU0.net
    新卒をすぐに正社員として雇用する習慣やめればいい
    まず一年は双方のミスマッチを防ぐ為に、契約社員でいいと思うわ


    64: 急所攻撃(大阪府)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 10:55:19.07 ID:TM9nwhrw0.net
    指示したら指示通りやるだけでも偉いよ
    指示してやり方説明してもメモも取らずにやるから
    何度も聞きに来て何度注意してもヘラヘラ笑って
    覚えてないからできないですよとか言う奴いるからな


    71: ショルダーアームブリーカー(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:04:57.55 ID:YtuioDM7I.net
    使えねー野郎だな。

    何やらしても、ダメですね。


    72: マスク剥ぎ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:04:58.10 ID:2oEI3ilX0.net
    指示されたことが出来れば良いじゃないか

    それをうまく使うのが上司(管理職)の仕事と責任


    73: アイアンフィンガーフロムヘル(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:06:23.50 ID:6FPCU6VF0.net
    考えさせる習慣を身に着けさせないと10年たっても成長しないぞ
    「これをやれ」じゃなく
    「最終的に~するためにはどうすればいいか考えてみろ」
    という形にしないといけない
    ただし、業務上必要な知識は考えさせることは無駄なので、つめこみ式に覚えさせるしかない


    88: ファイヤーボールスプラッシュ(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:15:28.10 ID:H+GW7qBL0.net
    >>73
    それを言うと
    わからないので教えて下さいって言う
    分かるまで考えて来いって言うと
    きちんと指示しない上司が悪いって言う


    74: トペ コンヒーロ(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:06:50.38 ID:1xzKNb7w0.net
    今の上司は部下に指示すらろくにできない無能なのか
    部下が今何をしてるか何をさせるべきかを最低限把握してないなら職務怠慢だろ
    何のための役職で何のための高給なのか


    77: キングコングニードロップ(千葉県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:09:43.87 ID:GWxv6Iiq0.net
    仕事の目的を語らずに断片的な作業を支持するアホ上司も居るから
    一概に新入社員が悪いとも言えない。


    78: チキンウィングフェースロック(沖縄県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:09:53.52 ID:sMS7tT7+0.net
    明らかに説明不足な奴もいるし分かってるけど指示されてないからやらないやりたくないという奴もいる

    どっちの言い分も理解できるからどちらが悪いとは決められない


    79: ニーリフト(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:10:15.43 ID:SHvM0iqx0.net
    悪いのは教育だろ、学校でも会社でもだ


    80: レインメーカー(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:10:25.98 ID:6We8DQnf0.net
    管理職なのに管理出来てないからなw
    責任感が足りないのはお互い様ってのがミソ
    入ってきたばかりのペーペーならいくらかしょうがない面もあるが
    長い年月やってきたベテラン連中が投げっぱなしで部下に責任なすりつけてるのが愚の極み


    81: ジャンピングカラテキック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:10:54.61 ID:rp7MxzRt0.net
    僕が子供の頃から同じような事言われてたんで
    世代に関わらず指示された事しかしてないんですよ


    83: ハーフネルソンスープレックス(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:11:55.64 ID:Qk5ep620O.net
    ゆとり世代の中には、そう言われるのが嫌で努力している者もいるはず
    採用試験の段階でそれが判ればいいんだろうけど、良い判別方法は無いものか


    86: ツームストンパイルドライバー(空)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:14:54.21 ID:RoFP8dMJ0.net
    仕事の出来に学歴は関係ないが、
    仕事を教える上手さは高学歴の方が上


    89: ジャンピングパワーボム(catv?)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:18:04.99 ID:Jc29NNF10.net
    1984年生まれ以降がゆとりだっけ?


    92: フロントネックロック(京都府)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:18:32.66 ID:hy4eP6wU0.net
    新人「指示されたことしかしません」
    某企業「365日24時間死ぬまで働け」
    新人「アイアイサー」


    95: ニールキック(関西・東海)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:19:48.85 ID:rnjYdl/vO.net
    男だけの職場→発想も言動も割りと自由にやれる♪
    男女混合の職場→全体の雰囲気に合わせにゃならん

    仕事で喧嘩も出来ないと何も始まらない、イノベーションは日本では無理でしょ


    96: ときめきメモリアル(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:19:56.54 ID:PRyW66fN0.net
    ゆとり「マジ意味わかんないっすwwwwww」


    99: ウエスタンラリアット(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:22:16.70 ID:lSujOhj40.net
    利権社会では一見理不尽なことがすさまじい意味を持つからな

    何も知らされてない日本人にとっては地獄のような社会だ


    100: ローリングソバット(芋)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:22:51.42 ID:LAf0zvF90.net
    指示した事をキッチリやってくれるなんてメチャクチャ優秀じゃないスか


    101: 急所攻撃(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/05(木) 11:24:51.51 ID:VG3c0ZnR0.net
    ちゃんと指示できる上司も減ったよね
    感情的にしか怒れない上司も増えた みんな余裕無し


    1001:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/04/13(日) 23:47:03.91 ID:AtoZ
     LINEで3ヶ月間やり取りした女と顔写真交換した結果wwwwwww

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        コメント

        1.名無しAtoZ2014年06月05日 12:08  ▽このコメントに返信

        何もしていないのも嫌だけど、指示されたこと以外のことをやるのも嫌ってところだろうな
        指示されたこと以外のことをすればそれはそれで文句言われかねないし? かといって、何もしないでいるのもまた文句言われかねないし? 強いて言えば、指示されたこと以外はやらず、そのことに関して文句言われればはいはいと聞き流す……これが一番無難に安全な立ち回りってわけだから。自発的にやったことに関して、頭ごなしに怒られれば萎えるのも当然だ。自発的にあろうとしたこと自体は褒めるようにすればまだ違うのだろうけども

        2.名無しAtoZ2014年06月05日 12:08  ▽このコメントに返信

        >パソコンも指示したことしかしないわけだが
        ここ笑うとこ?笑うとこなの??

        3.名無しAtoZ2014年06月05日 12:19  ▽このコメントに返信

        いや怒られても気にせずにガンガン仕事しろよ
        余計なこともしちゃっていいよ
        いずれ余計なこととそうでないことの区別もつくでしょ
        でも俺の周りでは止めてよねってことだ

        4.2014年06月05日 12:24  ▽このコメントに返信

        サラリーマンなんだから指示したこと以外やらないのは当たり前じゃないの
        職種にもよるんでない

        5.名無しAtoZ2014年06月05日 12:27  ▽このコメントに返信

        指示以外のことをしてもしなくても怒るのだったら
        その怒る時間と労力を初めから指示に回せよ

        6.2014年06月05日 12:31  ▽このコメントに返信

        組み立て方を教えずに完成形を理解しろってのが無茶じゃね?
        「これを見てこうしろ」っていちいち言わないといけないってのは確かにあれだが「見て、やれ」って言われたってそんなもの分からんわ
        「こう言ったところに注意してみろ、それで何が足りないか、何が必要か考えてみろ」、これくらいの事を何で言えないんだろうな

        7.2014年06月05日 12:33  ▽このコメントに返信

        これから移民も増えるわけだし同じ日本人の一世代、ゆとり世代とのコミュニケーションごときで手をこまねいてたら大変じゃね

        8.名無しAtoZ2014年06月05日 12:48  ▽このコメントに返信

        今必死こいてゆとり叩きしてる連中も
        新人の頃はこいつら以上に要領悪くて先輩や上司からつかえねーって言われてたんだぜ?
        使えない使えない言われて会社で生きて来ちゃったから同じ事しか言えない要領悪い上司の出来上がりだ
        そりゃそんな阿呆に教えられて新人が効率良く動くわけがなかろうて
        そもそも新人なんて2~3年は使い物にならんのが普通だし、あれこれ言う方の頭がおかしい

        9.つうか2014年06月05日 12:49  ▽このコメントに返信

        団塊ジジイが矛盾した指示出すのをまずは何とかしろよ

        10.名無しAtoZ2014年06月05日 12:50  ▽このコメントに返信

        >>14みたいなこと言う人いまだにいるけどこれ現代日本で当てはまらないから

        11.名無しAtoZ2014年06月05日 12:50  ▽このコメントに返信

        指示したことしかやらない←×

        給料に見合った仕事しかしない←○

        12.名無しAtoZ2014年06月05日 12:50  ▽このコメントに返信

        むしろ指示以外に勝手に行動される方が怖い
        ベテランならともかく新人にそれを求めるのは酷だし危険すぎるだろう

        13.名無しAtoZ2014年06月05日 12:53  ▽このコメントに返信

        ゆとり世代とか言うけど本当にアレなのは極一部で大体は見かけよりクレバーだよ(小狡いって言い方の方が正確かもしれんけど)
        これ「出来ないって」じゃなくてリスク回避とか考えた上で
        あえて「やらない」ってのが過半数だと思う(+あえてやらないのがバレても面倒なので「出来ない」を装う)
        ずっと平で良いって考えならリスクと労力を軽減するベストプレイングだから流行ってるだけだろ

        自発的に動くデメリットを減らして、メリットの方を増やせば改善されるはずだよ
        実際、自発的に動いてミスしたとき「勝手にやった」とか「指示に従わなかった」って事にしたがる
        上司がいない職場はまともなところ多いし
        (自発的に動く前に「○○なので××やりますよ」と確認を取りにいくとヤな顔する上司は要注意)

        14.名無しAtoZ2014年06月05日 12:56  ▽このコメントに返信

        後始末すんの面倒だし、新人なら指示した事だけやってればいい
        暇な時に指示を仰ぎに来いとは思うけど

        15.名無しAtoZ2014年06月05日 12:58  ▽このコメントに返信

        仕事はきつくて大変な物だから
        言葉も態度もきつくて大変にしなきゃ駄目って
        本気で思ってる昭和世代の大人が多過ぎるもの
        狂ってるとしか思えないけどそう言う人が会社や社会の要職に居る
        何度言っても分らないだからもっと強い口調で言わなきゃ駄目だ!
        もっと強い口調で言っても駄目なら更に強い口調で!
        って指示されてもこいつが馬鹿だから
        売り上げ低いんじゃねえのとしか思えないわな

        16.2014年06月05日 13:00  ▽このコメントに返信

        軍人とかだと上官の指示以外のことやると怒られるよな
        部下てのは駒みたいな物なんだからちゃんと指示出さなきゃダメなんだよ
        勝手に動く将棋の駒とかたまったもんじゃないし

        17.名無しAtoZ2014年06月05日 13:03  ▽このコメントに返信

        ゆとりなら何をしても言っても良しって風潮なんだよなぁ。
        そりゃその世代ってだけで言いたい放題言われたら腹が立つよな。
        言われたことしかやらないんなら、徹底的に言って教えりゃいい
        じゃねぇか。
        会話する時間が増えれば、世代のギャップもいくらか埋まるだろ。

        18.名無しAtoZ2014年06月05日 13:17  ▽このコメントに返信

        言われた事が出来て三流
        言われた事をうまく出来て二流
        言われる前に出来るようになって一流
        言われるまで何もしないのは三流以下の論外だ

        19.名無しAtoZ2014年06月05日 13:19  ▽このコメントに返信

        いやいや、新人は指示したことをやるのが大事だろ。
        指示できない上司が無能過ぎる

        20.名無しAtoZ2014年06月05日 13:20  ▽このコメントに返信

        移民が増えてくるのに、こんなこと言ってるようじゃなぁ

        21.名無しAtoZ2014年06月05日 13:23  ▽このコメントに返信

        結局、仕事の流れと自分の役割と、どうなるのが最良の結果なのか
        それが分かってないんだよな
        それを自分の頭で考え理解し行動できるかどうかだが
        ゆとりというより個人の力量の差だからどうしようもない
        個人差ってのは必ずあるんだよ
        だから、駄目な奴を振るいに掛けて早い段階で落とすことも必要だ
        そのための研修期間と新人教育なんだよ

        22.名無しAtoZ2014年06月05日 13:25  ▽このコメントに返信

        ※21
        そもそも採用するなよ
        なんのための面接なんだか

        23.任天堂2014年06月05日 13:29  ▽このコメントに返信

        指示したこと以外のことやって「これ、自分流にry」とかやるやつよりマシだろ?

        24.名無しAtoZ2014年06月05日 13:32  ▽このコメントに返信

        最高点を何で最初から求めるんだろうね
        言ったことだけする=要求に応えている=及第点はしっかり抑えている
        これ、何も問題ないじゃん
        その後の応用は後々気付くか、教えるかして初めて身に付くんだぜ?
        言わなきゃわからないのかと言う人、アンタら本当に自分達が最初からできたの?
        成長させるきっかけを与えない指示側に問題があるわ
        結局自分がきっかけになる気がないだけの上から目線過ぎる

        25.名無しAtoZ2014年06月05日 13:39  ▽このコメントに返信

        ゆとり教育というより親の教育が原因かもね

        26.名無しAtoZ2014年06月05日 13:41  ▽このコメントに返信

        ただの上司の責任逃れ
        指示した以外のことをやって成功→上司の手柄として儲けもの
        指示した以外のことをやって失敗→俺は指示してない部下が勝手にやっただけだ
        「お前が自分で考えて自由にやってみろ」なんていうと責任がつきまとうからね

        27. 2014年06月05日 13:42  ▽このコメントに返信

        仕事もそうだしゲームもやばい
        どんどんゆとりに合わせてるしネトゲだとずっと動かない奴とかw
        何していいかわからなかったんだもんwとか

        28.2014年06月05日 13:45  ▽このコメントに返信

        あと5年もしたらゆとり先輩使えないとか言われるんだろうなぁ

        29.名無し2014年06月05日 13:48  ▽このコメントに返信

        指示されたこと以外やったら余計なことはするならって言われる

        30.名無しAtoZ2014年06月05日 13:49  ▽このコメントに返信

        ※7

        移民計画の中心であろう中国、韓国のゆとり世代なんて日本の比じゃないからなあ
        新卒で右も左もわからんのに部長クラスの給料を要求する
        給料の額は仕事で決まるのに彼らは時間だと本気で思ってる
        先に帰る部長より給料が低いのは不当だと本気で言って来る
        指示は守らず好き勝手にやって責任は日本人に押し付ける
        悪意を持ってそうやるんじゃなくてナチュラルだから始末に負えない

        31.2014年06月05日 13:54  ▽このコメントに返信

        自分達が社会人であると思うなら、指示した事しかしないと分かってるならそれに合わせて指示を出せる人間が有能だと思うんだがなぁ・・・
        自分に合った人間しか使えないってのは決して誇れる事ではないだろう

        32.名無し2014年06月05日 13:55  ▽このコメントに返信

        「ゆとりは指示したことしかしない」
        まずこんな日本語使ってる時点で上司が悪いってわかるだろ
        普段から言葉を誤用してたら信用なくすよ
        そんなことすらわからないのが今の中高年なんだろうな

        33.名無し2014年06月05日 13:56  ▽このコメントに返信

        規定通り、指示通りやるのがお仕事。そういう契約、約束でしょ? 残業然り、約束破りは給料泥棒の始まりだよ。
        と言える世の中じゃないのが困りもの。空気読めと指示すんな、空気を教えろそれが上司の仕事だサボんな。

        34.2014年06月05日 14:00  ▽このコメントに返信

        指示以外のことされる方が怖いわ

        35.名無し2014年06月05日 14:01  ▽このコメントに返信

        >>20
        ほんとこれ
        マネジメント能力が無い奴ほど「この新人(後輩)は使えない」と愚痴る
        有能な人間は下を上手く動かすし成長させる
        指示した事しか出来ないのは自分の教育不足

        36.名無し2014年06月05日 14:31  ▽このコメントに返信

        べつに余計なことすんなか言われなきゃ動けない派どっちの考えでもいいんだけどさ
        どちらか一つにしろよ、普段指示待ち人間と煽っておきながら都合が悪くなると余計なことすんなに切り替えてると
        正直無能が自分の指示力、指導力のなさを隠そうとしてるようにしか見えん
        臨機応変とかいう便利な言葉で能力の低さを誤魔化そうとすんなよ

        37.2014年06月05日 14:38  ▽このコメントに返信

        指示したことだけやっても怒られ
        指示した以外のことやっても怒られ

        歳くっただけの無能上司の方がよっぽど社会的に邪魔だよ

        38.名無し2014年06月05日 15:18  ▽このコメントに返信

        やっぱ高度経済成長期から、バブルにかけての世代の人間てゴミだわ。自分はなにもしなくても、世の中よくなるはずだとか勘違いしてる。自分より下の世代に当然のようになんかやってもらおうとしてバカみたいだな。指示出す能力ないなら、今いる地位を退けよ

        39.名無しAtoZ2014年06月05日 15:32  ▽このコメントに返信

        まず指示された事をちゃんとやる
        スピードアップして仕事を早く終わらせられるようになったら
        「他に仕事はありませんか」と聞きにいけばいいんだよ
        何で指示されてない仕事を勝手にやるんだ?

        40.名無しAtoZ2014年06月05日 16:15  ▽このコメントに返信

        部下を思いやることを知らない上司が頭ごなしに説教して
        部下を叩き潰すことをさも当然のようにやる。
        他人の揚げ足を取ることを得意とする人間が社会には大勢いる。
        ゆとり世代を例に挙げて、パワハラを平然とできる悪魔がいる限り
        安寧な職場はありえない。
        怒ることで脳を進化させてる人間はいずれ頭の血管が破裂して死ぬだけ。
        イライラで会社の空気を悪くして職場の人間の気力まで
        削ぐようなスキルは何の役にも立たない。
        ただ仕事ができて有能な人材だと自ら鼻高々やってる人間の鼻をへし折ってやりたい。
        少なくとも自分に関係のある人間の愚痴を聞いてて怒り心頭した。

        41.名無しAtoZ2014年06月05日 17:02  ▽このコメントに返信

        部下なんて基本的に「指示待ち人間」か「出しゃばり」しかいねーよ。

        そもそも「自分から考えて行動するけど、指示外のことはしない部下」なんていう
        「上司の理想」からして矛盾してんだろ。
        そんな歪んだ理想像に当てはまる部下なんかいてたまるか。現実を見ろ。

        まして会社に入ったばかりの新人に求めすぎだろ。
        部下を育てる立場のくせに、部下に助けられようとしてるんじゃねえよ。

        どっちのタイプも扱えないなら、上司として育成能力が無いということ。

        42.名無しAtoZ2014年06月05日 17:02  ▽このコメントに返信

        よく部下に対して「見返りも無いのに仕事教えたくない」とかぬかす上司を見るが、
        お前への「見返り」は、会社が「給与」として支払っているんだよ。
        会社が「給与を払うから、部下を育てろ」と、お前に指示してるの。
        部下は「戦力として育つ」ことで将来、会社に恩返しをするという循環なわけ。
        なのに「部下からお前に見返り」って何? 部下に個人的な見返りを要求するなよ。

        43.2014年06月05日 17:37  ▽このコメントに返信

        ゆとりだけど上司の仕事の仕方の段取りとか要領悪くてイライラする
        こうすればそんなことしなくて済むし早いのにってのが多いのはなんで?
        あと新人に出来もしないこと教えるのはへたくそなの?
        例えば患者の保険を種別に分けるのは全部記憶するとか
        あと無駄が多いのと厳しければいいみたいな中身のない怒号なんなの?
        「おいお前こっちにこい」→いく→「そこにいたら邪魔だろヴォゲ!!!」
        えっ怒るのが好きなのもしかしてwwww

        44.名無しAtoZ2014年06月05日 18:06  ▽このコメントに返信

        ※12
        その通り
        技術系だと事故につながる
        ITや事務系だとデータ狂って取り返しつかなくなるかもしれない
        医療系だとゾッとするわ

        45.2014年06月05日 18:07  ▽このコメントに返信

        結局のとこ指示の出し方が雑かスパルタぶって遊んでんのが悪いと思うな。
        指示した事以外をして欲しくないなら先に一言注意すれば良いし、判断任せるなら今まで教えた事の範囲内で考えろとか言えばいいのにね。

        46.名無しAtoZ2014年06月05日 18:24  ▽このコメントに返信

        当たり前だろ
        何をして欲しいか人の心が読めるわけでもないのに分かるわけが無いんだから
        何をするか指示か説明するしか無い
        僕が何を野損いるか分かってよママ
        見たいなのがおかしいというのが分からないのがある種異常なんだがそれを理解できないのが多い
        秀吉みたいな奴は極めて稀
        細かい指示をしなくて済むのは前にやったことがある物だけ

        47.名無しAtoZ2014年06月05日 19:04  ▽このコメントに返信

        年末の超忙しい時期に入ったら、やり方しか教えてもらえず、
        どうしてそうなるか質問したら「今忙しいからとにかくやって」で終了。
        半年してやっと会社全体の作業行程や作業の意味がつかめてきて、
        確認したい部分がでてきたので質問したら、
        「もう半年もいるんだから質問なんかしないで」って言われたンゴ。
        ヒマな時期に入った新人は、作業の意味まで懇切丁寧に教えてもらってて羨ましい。

        48.名無しAtoZ2014年06月05日 20:46  ▽このコメントに返信

        言われなくてもわかってほしいって・・w
        面倒くさい彼女かよw

        >最終的に~するためにはどうすればいいか考えてみろ」
        という形にしないといけない


        こういう奴は質問形式でネチネチ言うからいやだ
        自分の中で答えは出ているくせに、部下の出した答えがそれと違うとやり直し
        だったら最初から自分で言えよ!って思う。

        49.名無しAtoZ2014年06月05日 21:07  ▽このコメントに返信

        「洗濯して」と指示して
        ほんとに洗濯だけして、乾燥機にかけたり干したりしないのは新人が無能だと思う。

        が、上司がやらせたいのは「家事」なのに洗濯してとだけ指示して
        洗濯が終わったらこいつはなにもしない。次は掃除だろう!
        って言うのは上司が無能だと思ってるわ。

        最初から君の仕事は家事全般です。って伝えられんのかね

        50.名無しAtoZ2014年06月06日 00:27  ▽このコメントに返信

        >>64
        重要な話しは書面で伝えろと教わらなかったのか?

        51.名無しAtoZ2014年06月06日 00:34  ▽このコメントに返信

        ※42
        そいつは組織のために働いてない、組織にぶら下がる重石なんだよ。

        52.名無しAtoZ2014年06月06日 02:22  ▽このコメントに返信

        今指導してる奴等の親世代がそういう政策に賛成し、今ゆとりを指導してるような連中がゆとりを育てたゆとりの親世代だろ
        あんま自分や自分の親が育てる事も出来ない無能だって言って回るなよと思うが

        53.名無し2014年06月06日 07:40  ▽このコメントに返信

        報告しないから嫌われるんだよ、馬鹿だなー
        連絡、相談は嫌う人がいるかもしれないが
        報告は絶対だろ

        最低でも事が起こってから三日以内に詳細な報告あげられない奴は無能と言われても仕方ない。

        54.名無しAtoZ2014年06月06日 09:55  ▽このコメントに返信

        ※49
        解りやすいたとえだな
        前者には悪意を感じるし、後者には学生気分の甘えがある
        個人的には後者のパターンをよく見るんだよなぁ

        55.名無しAtoZ2014年06月06日 19:10  ▽このコメントに返信

        ※53
        >連絡、相談は嫌う人がいるかもしれないが
        何この甘え、自分に優しく他人に厳しく?

        56.名無しAtoZ2014年06月06日 19:23  ▽このコメントに返信

        そんだけ上司にも余裕がないってことなんだろうな。
        今の時代どこも不況で、あれもこれもと忙しいし。
        部下に責任転嫁しないと平静保てないのにそれ認められない
        無駄なプライドの高さが原因なのでは?
        開き直って認めて、部下と一緒に愚痴言い合えれば親睦だって
        深まって、ストレスの発散にもなるだろうに。

        57.2014年06月07日 05:12  ▽このコメントに返信

        こんな感じの新人叩きは
        ちょっとした洗脳術みたいなもの
        昔と違って刺激に溢れた世代に通用しないから

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