1:ライトスタッフ◎φ ★:2014/03/07(金) 16:47:30.91 ID:???
    ■入社を30歳まで延期可能

    「できちゃったけど、産むし、働きます」

    内定中に妊娠した……。でも企業と交渉し、赤ちゃんを産んで、1年後に入社する
    という話を、昨年2つの大学で聞きました。

    そうだよね。少子化と女性活用の昨今、これで「内定取り消し」にしたら、企業サイド
    だって評判悪くなるものね……と非常に納得しました。

    そして先日こんなニュースが。
    「ユニ・チャームは2015年度の新卒採用から、入社前後に出産する予定の女性の内定者が、
    入社時期を30歳まで先延ばしできる仕組みを始める」(2014年2月28日読売新聞)

    つまり「内定中に妊娠した」人の入社を制度化したのです。なぜこのような制度ができた
    かと言えば「過去の採用活動で、妊娠中の女性が内定を辞退したことがあったため、対
    応策を検討していた」からだといいます。それだけ、最近は「妊娠をあきらめない」人が
    増えているのでしょう。妊娠というのが非常に貴重な機会だという意識が若い人に浸透して
    いるなら、それはとても素晴らしいことです。

    またユニ・チャームといえば、生理用品、紙おむつ(子ども用、大人用)のメーカなので、
    出産、子育てする人はお客様。ここで内定取り消しというわけにはいきません。

    この記事をFacebookでシェアしたところ、思いもかけず多くの反響がありました。中には
    「かつて断腸の思いで内定を辞退した」という方も。

    以前は「本人が不注意だったとあきらめ」「内定を辞退する」という流れが普通だったの
    でしょう。友人のキャリアウーマンにも、「大学在学中に妊娠したので、結局まともな
    就職活動ができなかった」という方が何人かいます。しかし紆余曲折を経て、みんな活躍
    する女性になっているので、もともと優秀な人たち。内定を辞退しないでも良い制度が
    あったら、会社でも活躍しただろうに……と思うと、その損失は会社のほうが大きいかも
    しれません。

    ■加齢による不妊治療が世界一多い理由

    その彼女たちがみんな口をそろえて言うのは「いつ妊娠しても不利にならない世の中に
    なってほしい」ということ。

    「仕事をしたかったら、ちゃんと妊娠しないようにしなさい」「仕事があるのに、子どもを
    つくってしまうなんて、けしからん」というのは、安藤美姫さんが25歳で出産した時、散々
    言われたことです。

    しかし25歳といえば「妊娠に最も適した時期」ど真ん中です。そもそも妊娠と仕事は
    対極にあるもの。妊娠とはいくらコントロールしてもしきれない神様からの贈り物であり、
    キャリアはコントロールしていくものです。

    この連載もそうですが、「産む」×「働く」という、対極のものを一緒くたに考えること
    自体が、本当は無理なんですね。

    「いつ産んでもおかしくない」女性たちが、今までは無理やり出産の時期を仕事に、
    会社の都合に合わせてきた。そろそろ、そんな無理は限界です。だから、加齢による
    不妊治療が「世界一多い国」になってしまうのです。

    ユニ・チャームの制度は「入社時期は30歳を上限として、個別に相談」となっています。
    入社した時点からが新人の扱いです。私もかねてから「子育て後新卒」があっても
    おかしくないと思っていました。別に30歳の新人がいてもいいじゃないですか?

    え、おかしい??何がおかしいのでしょう? (※続く)

    http://president.jp/articles/-/12084


    2:ライトスタッフ◎φ ★:2014/03/07(金) 16:47:43.29 ID:???
    >>1の続き

    日本のように仕事と年齢が関連している国は珍しい。海外なら、入社時期も経験も
    年齢も結構バラバラです。新卒採用で、1年ずつ、横並びに経験を重ねて行くのが
    当たり前になっているから、出産、子育てのブランクが「取り返しがつかない」
    ことになってしまう。内定時に妊娠してしまうと、断腸の思いでどちらかをあきらめ
    なくてはいけない。

    仕事も大事ですが、子どもがほしい人にとっては妊娠も大事です。どちらも大事に
    できる世の中になってほしい。今後はこのあたりをないがしろにする企業には、
    良い人材は集まらないと思います。

    ■バリキャリ派でも半数が「早く産みたい」

    私が大学生を相手にとっているアンケートでは、バリキャリで一生働きたいという学生は、
    早稲田の女子で43%、さらにその内訳を見てみると、バリキャリ派でも47%の人が
    「早く結婚して早く産む」派でした(早稲田大2012年 2、3年生 112人のアンケート結果)。
    他の女子大でもバリキャリ派の中の5割以上が「早く結婚して早く産む」派でした。

    実際に女子大生に接していても「仕事もやる気があるし、優秀」という人は「結婚も
    子育てにも意欲的」なのです。仕事のために「結婚や出産は後回し」という女性のほうが
    「仕事をやる気があるだろう」というのは昔の話です。

    優秀な女性がほしいと思ったら、早く結婚して産んでも不利にならないマネジメントが
    必要になります。

    昨年ある女性の涙を見ました。彼女は女性が活躍することで有名な某企業に入って1年目。
    つい先日まで女子大生だった彼女に久々に会ったら「結婚しました」と満面の笑みで報告
    してくれました。

    でもその後、話しながら彼女は涙になりました。

    「入社1年目で、もう結婚するんだ」「もう御祝金もらうの?」

    そんな冷たい声が周囲から投げかけられたそうです。「結婚したら、もう仕事をする気が
    ないなんて、絶対に思っていないのに」と悔しそうに言います。

    彼女を学生時代から知っていますが、優秀で意欲的で、できる学生オーラを放っていた人です。
    でも、そんな彼女が入社1年目でやる気をなくしてしまうような環境がある。人材の無駄遣い
    です。

    ライフネット生命は「30歳まで新卒扱い」で「ふつうに採用したら60歳の人もいた」という
    ことです。年齢と仕事をくっつけることに、そんなに意味があるとは思えない。「子育て後
    新卒」が可能になる社会になってほしいものです。

    ●女子大学生に聞いた理想のライフスタイル
     /バリキャリで一生働きたいと思っている人の理想の結婚
     20140307190712_2_1


    ◎執筆者/白河桃子
    少子化ジャーナリスト、作家、昭和女子大女性文化研究所特別研究員、大学講師
    東京生まれ、慶応義塾大学文学部社会学専攻卒。婚活、妊活、女子など女性たちの
    キーワードについて発信する。山田昌弘中央大学教授とともに「婚活」を提唱。
    婚活ブームを起こす。


    3:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 16:52:02.34 ID:JpH25PB9
    結婚するなら20代が良いと思う


    4:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 16:52:17.12 ID:Lzi8yUVT
    内定中にハゲちゃった><


    5:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 16:53:25.59 ID:PZAlL9sE
    >>4 御愁傷様です。


    29:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:38:03.58 ID:B7ftOiys
    >>4
    悔しいが貴様に屈してしまったorz


    6:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 16:53:30.00 ID:6IpFKh06
    入社直後に産休取られるよりはるかにましだもんな
    30歳の新入社員wが年下の子にまぎれて働くのか


    23:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:20:09.94 ID:C0D2J8it
    >>6
    どっちもバリバリのゆとり教育世代だから全く問題ないだろ
    逆に話あうだろゆとり世代だから


    7:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 16:56:14.09 ID:581Kl2/D
    日本の少子化の原因の一つとして、白河桃子の存在じゃあねえ ?


    8:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 16:56:31.36 ID:uWhLgGiK
    入社先延ばし=責任なし

    入社してからの妊娠は色々制約あるからな
    企業としては避けたいだろうな


    9:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 16:56:53.57 ID:GYzp7yvc
    入社一年目から残業もできず子どもの都合で休む必要がある
    社会経験のない女の人を雇う理由がない
    おむつメーカーとか保育士とか学校の先生ならいいかもね


    10:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 16:58:55.35 ID:IgE/ccqQ
    14才の母なら子育て後、大検取得→大学入学・卒業→入社


    11:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 16:59:43.41 ID:vhvY6NB3
    内定もらって学校卒業までの間に妊娠するような計画性のない人なんて
    優遇して採用してやっても他の社員に迷惑かけるだけの存在になりそうだけどね
    20代で結婚出産して子育てちょっと落ち着いた30歳位の人が求職した時に新卒扱いで採用されるならいいと思うけど


    12:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:00:02.74 ID:5L+60bs4
    意図して妊娠したのなら仕方ないけど、でなきゃ無計画ってことだろ?
    そんなの採用して役に立つかなと思う。


    13:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:00:27.92 ID:fN+MNF7v
    計画性、理性無し。

    ただのリスク要因でしかないじゃん。自分はどうなの?
    そんな奴を採用すんの?競合したら確実に落とすよね。

    会社は社員の幸せのためにあるんじゃないんだよ。


    16:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:05:09.58 ID:4Lky+4kw
    こんなの許した企業は即刻永久不買だわ
    社員が組織や規律をナメ切って私益だけを得ている証拠だからね
    絶対に許されない事だよ


    17:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:07:07.35 ID:UY104X5H
    >>1
    女の敵は女
    というのを、自ら体現してみせてくれた人

    若い女性はこういう女の人を反面教師として、自らの人生を決めるように


    18:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:07:55.23 ID:rULN0kWj
    じつは面接官の・・・・


    19:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:11:48.40 ID:18gOAlKG
    新卒でも既婚者を採用したんならしょうが無いが、なんかおかしくね?
    条件が変わればキャンセルの対象になるだろ! 少子化だから大目にみるの?


    20:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:14:34.99 ID:k56n4ltE
    >最近は「妊娠をあきらめない」人が増えているのでしょう。

    今までは避妊してたってこと?
    それとも妊娠したら中絶?
    あきらめるって意味がわからない


    21:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:14:52.81 ID:YP3YC+Ub
    できちゃってしまうような自己管理もできていないやつを内定取り消しにしないでどうする?
    少子化とかそういう問題じゃないだろ。
    結婚している場合は別だけど。


    22:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:18:48.15 ID:C0D2J8it
    もうゆとり世代は働くなよ
    20年前はゆとりの倍以上の人口がいたんだよ!!!!!!!!!!
    そいつらはどうしてた?
    ゆとり世代はガチでぬるいっていうか・・
    もういいわ・・・


    24:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:23:53.74 ID:1xMJp/8h
    >白河桃子(少子化ジャーナリスト)

    いつから少子化ジャーナリストに転向したんだよww


    25:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:29:41.37 ID:BMUROTie
    そもそも優秀でもなんでもないヤツが大学で学士号を取る必要があるのかということ
    その4年間が無ければキャリア育成にも子育てにも選択肢が増えるんだよ
    義務教育までは10割が行くべきだが、高校ですら8割程度でいいんじゃないか
    大学なんて5割で十分
    バカが4年間も無駄にするから時間が無くなるんだよ


    26:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:29:47.42 ID:pyglfMfO
    こういう制度を逆手にとらない方がいいと思うけど。。


    27:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:30:38.54 ID:0Qc8PHx+
    ふしだら推進会社  ユニチャーム(笑)


    28:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:31:33.25 ID:fIUTqUTr
    いいんじゃないの?
    昔の大学院生は、学生結婚とか結構あったよね。


    30:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:38:09.61 ID:k3M+RPOe
    岡本理研はどう対応するのだろう?


    31:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:43:38.50 ID:5e/1MIMi
    子育てをなめてねーか?ってことだな
    子育て支援にかかるコストも

    産む奴はやめろ、は時代遅れ
    子育て支援、はその次に時代遅れになってきてるかも
    人あまりまくってるからね


    32:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:46:44.35 ID:Yrz/QxXD
    このババアまだ仕事あったんだ


    33:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:49:18.94 ID:4NpR1pG6
    とうかさ妊娠管理もできないやつが仕事できんのか?
    中絶ってのは殺人なんだぜ?


    34:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 17:56:33.15 ID:5/TgwKI/
    ウチの会社にもいたわ
    試用期間が終わって雇用したのと同時に妊娠したので立ち仕事辛いです他の仕事させてください
    病院行くので休みください言い出した奴が
    こっちは「今」人が必要だから募集出したんだぞ
    妊娠を理由に解雇はできねーわその後産休で長期休暇に入るわ
    どーしろってのよ
    何年か働いてる人ならおめでとーってお祝いできるけどさ


    42:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:22:06.26 ID:toT7NII5
    >>34
    企業向けに、女性の新入社員が入社一年以内に妊娠したらお金が支払われる保険商品を作ったらヒットするかもしれんな。


    35:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:08:22.03 ID:ViAgGEcX
    公務員で入社?1ヶ月後から産休がいたと聞いたことある。
    上手いことやったもんだと思った。


    36:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:09:52.53 ID:itWXGj/x
    ムカつくだろうがこれを許さんと少子化直らないからOK 時代ダヨ時代


    40:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:19:14.32 ID:5/TgwKI/
    >>36
    子供が小学校に上がっている人しか採用しない方針に切り替えたがな


    37:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:12:26.02 ID:N3hvc9VX
    こいつ、内定が無いって泣いてます。
        ↓


    38:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:14:51.11 ID:srR7ne1j
    内定ほしいよ~~~


    39:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:16:14.95 ID:ViAgGEcX
    >>38
    お前は今泣いていい! 泣いていいんだ!


    41:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:19:44.83 ID:yrWR0yLE
    こういうアホまで雇用せにゃならんなんてやるからダメなんだと思うけどねぇ
    男女平等ってほざくなら仕事も何もかも男性並みにやらないと
    そこで性差だしてくるバカがいるから女尊男卑とかで本気で頑張ってる女性の足をひっぱると


    43:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:25:52.03 ID:Oyq790YA
    なんかなぁ
    就労環境が歪みまくってるんじゃないの?
    だったら「子供できちゃったので…」って男も産休の前取りしなきゃおかしいっしょ?

    それもこれもアホみたいに学歴だけで選ぶ“学歴差別”そのものじゃん。


    44:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:35:30.17 ID:49ZELwhf
    良いことじゃないかな
    18~22くらいで妊娠出産後
    子育てが落ち着いて25くらいで入社してくれればよい
    その後に仕事をじっくり頑張ってくれればいいよ
    女が妊娠出産適齢期の大事な時期にガツガツ仕事しなくてもいいよ
    女にしかできない仕事を頑張ってくれ


    45:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:39:12.16 ID:+OjbxW11
    そもそも新卒採用ってシステムそのものに疑問持ったりしないのか


    46:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:47:47.67 ID:a5OnOm1e
    むしろ結婚→出産→大学進学→就職、ってルートをもっと奨励すべき


    47:名刺は切らしておりまして:2014/03/07(金) 18:59:57.17 ID:xehUvJIO
    大学合格後に出来ちゃうのが一番いいよな

    元スレ:http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1394178450/
    1001:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2014/02/26(水) 23:47:03.91 ID:AtoZ
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        コメント

        1.名無しAtoZ2014年03月07日 19:36  ▽このコメントに返信

        まあそういう業種の会社ならありじゃねーの。
        普通の会社とか業績が芳しくないとこがやってたらバカだけどな。

        就職活動前後から仕込みに入るってどういうタイミングやねんって話。
        お仕事探してるんじゃないのかと

        2.名無し2014年03月07日 19:44  ▽このコメントに返信

        別にいいんじゃないか
        なんで激おこな人がいるんだろう、他人ごとなのに

        3.名無し2014年03月07日 19:55  ▽このコメントに返信

        仕事したいのか、子育てしたいのかどっちか選ぶ時代じゃないのか…

        4.名無しAtoZ2014年03月07日 19:59  ▽このコメントに返信

        また女優先の社会か。
        そろそろ女は子を生む機械どころか男は種を撒く機械って言われだすな

        5.名無し2014年03月07日 20:02  ▽このコメントに返信

        この制度を利用する人を無計画って決めつけてるけど、これを入社する会社が作ってくれたら利用して計画的に子作りしたい。

        6.名無しAtoZ2014年03月07日 20:09  ▽このコメントに返信

        ユニチャームなら良い、というか、ユニチャームだから出来る事だろうな

        7.名無しAtoZ2014年03月07日 20:22  ▽このコメントに返信

        つくづく日本は子供作るのに向かない国だな
        言語の壁がなければ子供作りたい人はもっと条件のいい国に行くだろうなぁ

        8.名無しAtoZ2014年03月07日 20:32  ▽このコメントに返信

        これを叩いているのは女という構図
        悔しかったら自分から条件出せる立場になってみたらいい

        9.名無し2014年03月07日 20:40  ▽このコメントに返信

        日本の新卒優遇=既卒不遇社会もう辞めろ
        そのせいでこんな歪んだ状況が生まれるわけだし
        大学卒業→出産→就活って流れが自然になれば少子化も改善するだろ

        10.2014年03月07日 20:44  ▽このコメントに返信

        ふつうに考えて就活中に妊娠するとか「私は後先何も考えずに行動する計画性のないバカです」って周りにアピールしているようなものだと思うが
        そんなメスを雇う企業なんてあるのか?

        11.名無しー2014年03月07日 22:36  ▽このコメントに返信

        迷惑ー

        12.2014年03月07日 23:00  ▽このコメントに返信

        少子化対策、なんか間違えてない?
        なんでもかんでも生めばOKというならもう移民でいいよ
        「マトモな」子供は増えてほしいけど、DQNの子供なんか社会貢献どころか負の遺産にしかならないからむしろ駆逐したいくらい。
        私は、あまりにDQNだらけの世の中に自分の子供を出したくないから絶対生まない。
        出産抑制はお金のせいじゃないよ。
        頭悪い人が増えすぎた。

        13.名無し2014年03月07日 23:01  ▽このコメントに返信

        言ってることは間違ってないけど、やっぱり内定中にわざわざ妊娠するようなことをしてしまう本人がアホやと思うな―。せめてあと一年待てよ、と。

        14.2014年03月07日 23:04  ▽このコメントに返信

        むしろ、子持ちの25~30歳の女性は新卒扱いで就職活動できた方がいい。

        15.名無しさん2014年03月07日 23:23  ▽このコメントに返信

        新卒優遇をやめれば、こんな制度いらないよな。
        そうしたら新卒でも子供先に産むから就活しないって方法も取れるし。
        日本は既卒や転職に対して厳し過ぎると思う。

        16.名無しAtoZ2014年03月08日 01:25  ▽このコメントに返信

        入社時期も経験も年齢も結構バラバラ とか言いながら、
        その代わり能力が不足してたらすぐクビですよ とは書かないのな。

        17.名無しAtoZ2014年03月08日 04:29  ▽このコメントに返信

        率直に言います。

        現役女子大生の花嫁を手に入れた男がうらやましいです!

        18.名無しAtoZ2014年03月08日 05:59  ▽このコメントに返信

        自分に関係ないから気楽に言えるけど、同僚になる人には凄く迷惑だろうね
        友人の勤めてた会社が一昨年に産休制度の拡充と、男女ともに育休制度導入したんだけど
        同課の人間一人がこういう制度利用して休むだけで、他の人の負担が相当増えたと言ってた
        休みを取れる該当者には良い制度なのかもしれないが、そうじゃない人には
        ただの待遇悪化でしかないらしい、こういったことで職場環境が悪化すると
        まず優秀な人が逃げてゆき、つぎに身軽な単身者に逃げられ
        最終的に残された人は、休みたいのに休めない状況になり
        当然のことながら仕事率の低下を呼び、会社の運営も悪化してしまったとのこと。

        19.2014年03月08日 09:55  ▽このコメントに返信

        共働き核家族に仕事と子育ては両立できない
        何べん実家に子ども預けに来ることか
        結婚して家を出る概念も時代に合ってない

        20.名無しAtoZ2014年03月08日 11:53  ▽このコメントに返信

        そういう人生計画を立てた上で妊娠出産してから働くっていうプランの提案ではなく
        ろくに避妊もできない女が増えたからやむなく対応してる企業があるって話か

        21.名無しAtoZ2014年03月08日 12:11  ▽このコメントに返信

        出産後すぐに入社すぐに育児休暇はできるのかな?

        22.名無しAtoZ2014年03月08日 13:54  ▽このコメントに返信

        真面目な話、女叩きはもう分かったから
        マジでどうしていくのか考えるべきだと思うわ。
        今時専業主婦なんてやってる場合じゃないだろうし、
        かといって子供産んだら職場に迷惑、産まなくても非難とか気の毒。

        23.2014年03月08日 15:19  ▽このコメントに返信

        いいでしょうこのくらい。いい傾向だと思うんだがなんでおっさんたちは自分の基準でダメダメ言っているんですかねえ。

        24.名無しAtoZ2014年03月08日 15:30  ▽このコメントに返信

        この例に限らず、新卒優遇過ぎるのが問題の本質なんでしょ
        新卒でなければキャリアしか応募も出来ないのがおかしい
        新卒も既卒もフリーター上がりも全員
        「未経験」に纏めりゃいいのに
        その上で新卒が多く選ばれるとしても

        25.名無しAtoZ2014年03月08日 16:00  ▽このコメントに返信

        ※24
        新卒優遇すぎだろ!とか責任を自分以外に求められる状況のが
        既卒とかフリーターにとっては精神的にはいんじゃねーの

        26.2014年03月08日 18:44  ▽このコメントに返信

        42の入社一年目の社員が出来ちゃったら保険金が〜て発想いいね!
        そろそろ本当に少子化については真剣に取り組まなきゃ将来移民がドシドシ来て日本がなくなっちゃうよ。

        確かに私も、「自分のことをコントロール出来ずに妊娠する奴が〜云々」とか思っちゃうけど、じゃあいつが1番いいのかって言ってもわからないよ。
        出来てしまったのだから、その子どもを精一杯育てて将来の日本を支える重要な担い手にすることを考える方向に社会を動かさないと。

        そして、口で言うだけなら簡単だけども、実際にそうやって動き出してる会社はすごいと思うよ。間違っても改善を重ねて変えて行けばいいんだから。
        余裕のない社会だけども、余裕があったらどう変わるか、どうやったら余裕を作れるか考えていかなきゃ、このままギスギスした社会はどっちの方向にも動いて行かない気がする。
        それどころか、下々が動かなかったら反日の政治家たちにどんどん悪い方向へ舵をきられてにっちもさっちも行かなくなりそうで怖い…。

        27.※26だけど…2014年03月08日 18:48  ▽このコメントに返信

        …と、偉そうな事言いつつも※12には賛成なんだよな。
        国ももうちょっとマーケティングして、ちゃんと税金を払う人口を増やすための子育て支援と教育支援をするべきなんだぜ。

        28.2014年03月09日 00:37  ▽このコメントに返信

        いや~男様は優しいっすね~

        29.2014年03月09日 00:39  ▽このコメントに返信

        まぁ負担背負ってくれるなら何でもいいわ

        30.名無しAtoZ2014年03月13日 13:52  ▽このコメントに返信

        ※15
        同意。
        加えて言うなら、大学なんかももう20歳前後以上の大人なんだし
        結婚・出産で休学を挟んでから卒業したり、大学併設の保育所があったり、
        高校→大学→就職という直線ラインだけでなく
        いったん高卒で就職してからオッサンになってまた必要な勉強をしに入学したり、
        もっと多面的な人生設計が可能な社会にした方がいい。
        新卒至上主義は日本の癌。

        31.名無しAtoZ2014年03月28日 21:31  ▽このコメントに返信

         高校に託児所がないのがおかしい。
         元々、男女の雇用機会均等って話は、「子育てが終わった女の人」が就職出来るようにと言う流れだった。
         それが、 ①「全員が全員、高校を卒業しないといけない」、 ②「社会で一人でも食っていける立派な人にならないと結婚してはいけない」、 という話にすり替わった。
         (これは「進歩」を操っている人が考えた、人口抑制政策なのだけど、その話は省く)

         生物として一番産み頃なのは、一番ぱつんぱつんの時(平均的には、高校の後半から二十歳前後)。
         「結婚、出産がその後でなければいけない」となれば、人口抑制になるのは当たり前。

         今はほぼ全員が、高校卒業してからでないと、あるいは事実上二十歳超えないと結婚、出産できない雰囲気。
         しかし、子供を授かるのは「絶対に守られなければいけない人権」(もちろん、望まれて生まれる場合)。
         そういう意味において、高校に託児所がないのは凶悪な人権侵害である。

        32.名無しAtoZ2014年04月08日 03:26  ▽このコメントに返信

        たたいてるのたしかにおんなだろうね

        33.2014年04月15日 20:54  ▽このコメントに返信

        個人的にはだらしない印象だけど
        こうでもしないと子供は増えないだろうね

        迷惑とか言ってる人達はなに?
        こうやって大々的に公表してるんだから、そういう企業が嫌なら
        入らなきゃいいじゃない

        34.2014年04月16日 08:51  ▽このコメントに返信

        ゴムつけてたのに妊娠することもあるだろ。
        破けたならアフターピル飲まなきゃとなるが、破けてなくて妊娠する可能性考えてない人が多くてこれ系の話題でいつも驚く。

        35. 2014年07月08日 23:52  ▽このコメントに返信

        某スポーツ選手があそこまで叩かれたのは未婚の母な上に父親を明かさないことで疑惑のかかった人がいっぱいいて迷惑だったからだと思うけど…

        36.名無しAtoZ2014年07月20日 22:33  ▽このコメントに返信

        未婚で出来たって、無計画でだらしないって印象しかない。
        男も女も異性関係にだらしない印象の奴が多い。
        それゆえ出来婚したやつは、離婚も早いよ。

        会社で出来離婚に仕事押しつけられて大変な思いをしたことないから、
        妊娠者を採用してもいいじゃないかと気軽に言えるのだろう。

        出来ちゃったら保険っていいね~。
        出来ちゃって休む奴の肩代わりした人には、基本給以外に手当支給とかにしたらいいと思う。
        その人が過労で病気になったりしたときには、更に手当支給とかね。
        でないと割に合わないよ。産休者の仕事まで肩代わりするってのは。

        37.名無しAtoZ2014年08月02日 14:48  ▽このコメントに返信

        むしろ大学入学時期が何時になろうとあまり気にされない、
        新卒至上主義を廃止とはいかずともそこまで重視しない世の中にすべきじゃないのか?

        なんで子作りに適した年齢に面倒くさいことが集中するような社会になってんだよ

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