1: リバースパワースラム(愛知県):2013/12/17(火) 12:19:13.21 ID:M8rberYf0
    従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求

    (略)

     日本の会社で働いていると、上司や先輩から「経営者目線を持って仕事をしろ」と言われることがあります。
    経営者自ら、全社員に「経営者目線を持て」と呼びかけることも少なくありません。

     このように、日本の会社では社員が「経営者目線」を持つことは、とても重要なことと考えられています。
    「経営者目線」を持たない目線が低い社員は、日本の会社では基本的にダメ社員のレッテルを張られてしまいます。

     でも、これって実はおかしくはないでしょうか。

     単なる雇われにすぎない一従業員が、「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由って、何なのでしょうか。
    雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜいけないのでしょうか。

     今日は、そんな「経営者目線」について、少し考えてみたいと思います。

    ■ 給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい? 

     では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。

     仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは社員の立場から考えれば、
    「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。

     そこで、「経営者目線」で考えると、薄給でも我慢して働くべきという結論になります。間違っても、給料を上げろなどと言ってはいけません。

    (>>2以降に続く)
    http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all


    2: リバースパワースラム(愛知県):2013/12/17(火) 12:19:47.35 ID:M8rberYf0
     次に、残業代も会社から払われず、連日サービス残業を強いられているとします。これも社員の立場から考えれば、
    直ちに労基署に駆け込むなり弁護士に相談するなりして、残業代を取り返すという話になると思うのですが、
    経営者の立場では残業代はなるべく払いたくないということになります。

     そこで、「経営者目線」で考えると、我慢してサービス残業をするべきという結論になります。

     ほかにも、有給休暇だって取得しないほうが会社としたらうれしいでしょうし、休日出勤だってガンガンしてほしいということになるでしょう。

     このように、「経営者目線」を強調しすぎると、労働者にとって利益になることは、ことごとく否定されてしまいます。

     ある部分において、経営者の利益と従業員の利益は、明確に対立しています。それなのに、従業員に対して「経営者目線」を持てと言うことは、
    利益を放棄しろと言っているのと同じことです。

     そうやって過度に「経営者目線」を持った結果、待っているのは、「社畜」として会社の都合のいいように働かされてしまう未来です。

    ■ 「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」

     忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、しょせん雇われは雇われにすぎないということです。

     経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。
    少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい
    莫大なおカネを手にすることはできません。

     これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、
    「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。

     また、従業員が「経営者目線」を持って仕事をしなければならないとしたら、本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。

     会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。それを雇われにすぎない従業員に求めるというのは、
    ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。


    3: リバースパワースラム(愛知県):2013/12/17(火) 12:20:19.91 ID:M8rberYf0
    (続きはこちら)
    http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all


    4: 男色ドライバー(dion軍):2013/12/17(火) 12:20:55.70 ID:7xcgwPvY0
    そんなことしたらほんまもんのクズ企業になっちまう


    5: 不知火(WiMAX):2013/12/17(火) 12:20:59.23 ID:73g2tlZXP
    就活生に日経を読んで経営者目線を持たせるという謎の風潮


    28: グロリア(東京都):2013/12/17(火) 12:34:41.23 ID:nGIGxFIw0
    >>5
    日経は経団連御用達新聞なので社畜を作るには最適なのです


    6: 男色ドライバー(神奈川県):2013/12/17(火) 12:21:13.51 ID:jX8xQ2K50
    なら給料も同じだけ払え


    7: リバースパワースラム(愛知県):2013/12/17(火) 12:22:13.83 ID:M8rberYf0
    ユニクロの社長も同じこと言ってたな


    8: スパイダージャーマン(チベット自治区):2013/12/17(火) 12:23:37.98 ID:ZgLguj+t0
    ブラック企業の指針としてつかってもよい


    9: 32文ロケット砲(関東・甲信越):2013/12/17(火) 12:23:48.76 ID:N3GNt75RO
    じゃあ上から目線で


    10: ダイビングエルボードロップ(静岡県):2013/12/17(火) 12:23:50.48 ID:ubbih7ua0
    そういう意識を持たせるのは大変結構だが、持たせた従業員の経営者目線の意見は全て却下ってどういうことなの?


    15: 河津落とし(鹿児島県):2013/12/17(火) 12:26:11.42 ID:7j2Lrx110
    >>10
    そこ大事なのにね


    16: 不知火(庭):2013/12/17(火) 12:27:46.91 ID:Z314VNoMP
    >>10
    現場の声には耳を傾けないよな


    20: 不知火(庭):2013/12/17(火) 12:29:46.85 ID:ZfSP7HruP
    >>10
    これ


    60: 不知火(神奈川県):2013/12/17(火) 12:52:03.52 ID:XZz/ZjeBP
    >>10
    従業員は重要経営情報にアクセスできないので、結果として、どんなに経営センスあふれた従業員の意見であっても、とんちんかんな意見にしかならないから。


    128: アイアンフィンガーフロムヘル(東京都):2013/12/17(火) 14:24:42.34 ID:SUxHKU6z0
    >>60
    なら尚更そんな視点持つ意味ない


    13: ハーフネルソンスープレックス(愛媛県):2013/12/17(火) 12:24:59.63 ID:qI9w0YEe0
    そりゃ自分の立場を脅かす存在にはこんなことは言わないもんね


    14: キングコングラリアット(禿):2013/12/17(火) 12:25:50.15 ID:zYaGWjEW0
    会社の株を渡してから言え


    17: ハイキック(神奈川県):2013/12/17(火) 12:28:22.61 ID:2FEwdT1s0
    上司 「経営者めせんで挑め!」
    俺氏 「承知しました、さっそくですが貴方を解雇します」
    上司 「・・・なん・・・だと?」
    俺氏 「無能は解雇」


    18: 不知火(SB-iPhone):2013/12/17(火) 12:29:25.60 ID:1Xg2fmmzP
    会社の為に働くな。自分が犠牲になるつもりで勤めたり、物を作ったりする人間がいるはずない。
    だから、会社の為などと言わず、自分の為に働け。

    - 本田宗一郎


    19: ツームストンパイルドライバー(東京都):2013/12/17(火) 12:29:29.62 ID:MUNn/8dz0
    給料も経営者と同じでよろしくw


    22: チキンウィングフェースロック(宮城県):2013/12/17(火) 12:30:12.37 ID:CpcDZmUM0
    社長なんか一部上場でも数十億の借金しょってるぜ?
    あと、仕事は楽しんで何ぼだから苦痛だと思うなら転職すればよい。


    25: ハイキック(神奈川県):2013/12/17(火) 12:32:05.11 ID:2FEwdT1s0
    >>22
    上場企業なら法人格の負債だろww


    23: ハイキック(神奈川県):2013/12/17(火) 12:30:48.78 ID:2FEwdT1s0
    上司 「解雇理由が無能じゃ駄目だな、キチンと明確な理由を話せ」
    俺氏 「はい、ここ3四半期における上司の営業実績はこの職場全体の平均をかなり下げています」
    上司 「」
    俺氏 「解雇」


    24: アルゼンチンバックブリーカー(関東・甲信越):2013/12/17(火) 12:32:02.31 ID:xC63yN4/O
    俺が経営者なら社員に幸せになって欲しいから給料たくさんあげて休みいっぱいだよ


    26: スパイダージャーマン(茸):2013/12/17(火) 12:33:45.36 ID:cy8yW4O3P
    じゃあ経営者いらないな


    29: フランケンシュタイナー(WiMAX):2013/12/17(火) 12:34:48.74 ID:tpsZ+Q4J0
    経営者目線を持ったら独立しちゃうがな


    30: セントーン(関西・東海):2013/12/17(火) 12:34:52.47 ID:wBNFVwon0
    バイトにもプロ意識を持てって言うよな


    32: 32文ロケット砲(兵庫県):2013/12/17(火) 12:36:19.00 ID:ARuaYeok0
    経営者にとって都合の良い社員になれってことだよ!言わせんな恥ずかしい


    33: 不知火(SB-iPhone):2013/12/17(火) 12:37:33.70 ID:2/2A7fvYP
    給料低ければクズしか集まらない
    安く使ってるようで、見えないコストかかりまくってるんだよ


    35: ストマッククロー(WiMAX):2013/12/17(火) 12:38:22.78 ID:x9tlvDhE0
    給料安くする

    残業休出当たり前

    従業員やめる

    会社傾く

    馬鹿経営者の烙印を押される


    36: リバースネックブリーカー(チベット自治区):2013/12/17(火) 12:39:04.35 ID:n9xf/ywy0
    ブラック企業に勤めてるのに経営者視点で給料少なくて当たり前とか言ってるアホが良くいるよね


    138: 頭突き(東京都):2013/12/17(火) 14:47:14.04 ID:yOf6PYYt0
    >>36
    それ、昔の俺


    38: キングコングニードロップ(新潟県):2013/12/17(火) 12:40:21.72 ID:o7nC6a310
    下に色々求めすぎ
    バイトにすら社員並の働き求めるようなこともあるし


    39: トラースキック(北海道):2013/12/17(火) 12:40:54.20 ID:lnpP/HSu0
    なるほど、では出社が昼前で夜の飲み食いを交際費で、
    自家用車も税金対策とかで会社に回していいんですね。


    45: アルゼンチンバックブリーカー(千葉県):2013/12/17(火) 12:42:46.55 ID:4nzZLFz/0
    >>39
    「経営者目線」を持て、と言っているだけで実際にそのように動けとは言ってない


    42: バックドロップホールド(千葉県):2013/12/17(火) 12:42:04.65 ID:2lfb8X1l0
    上司に『今の給与の倍を出すから休日も働いて欲しい』と言われた
    だから『その金をいつ使うのですか?』と尋ねた。
    そしたら上司は黙って去っていった。

    稼ぐべきなのは【金】ではなく、自由になる【時間】を稼ぐべきなのだよ

    生活の為に仕事をするのか
    仕事の為に仕事をするのか


    43: 断崖式ニードロップ(やわらか銀行):2013/12/17(火) 12:42:20.79 ID:M4S7JPSd0
    バイトにはバイトのヒラにはヒラの管理職には管理職の責任がある
    経営者が責任を丸投げするって責任感がないな


    46: ウエスタンラリアット(西日本):2013/12/17(火) 12:43:09.47 ID:xE5EqaJC0
    俺「人件費削減のために辞めます」


    48: チキンウィングフェースロック(宮城県):2013/12/17(火) 12:44:42.22 ID:CpcDZmUM0
    東京は自営業多いらしいよね


    49: かかと落とし(東京都):2013/12/17(火) 12:44:53.53 ID:L/ltdh060
    じゃ株主目線になればいいじゃん


    50: エメラルドフロウジョン(長屋):2013/12/17(火) 12:45:29.17 ID:/DjLTnnh0
    上に行くほどやることなくてヒマなんだぜ


    51: スパイダージャーマン(埼玉県):2013/12/17(火) 12:46:21.79 ID:4wxLgsbe0
    平社員「よう社長、元気でやってるか?たまにはゴルフでも行くか」


    52: かかと落とし(東京都):2013/12/17(火) 12:46:26.65 ID:L/ltdh060
    平社員「チミチミ~」


    54: ダイビングフットスタンプ(関東地方):2013/12/17(火) 12:48:26.11 ID:UmYYEN1dO
    そうやっていつまでも低賃金で働いてろ


    56: トラースキック(埼玉県):2013/12/17(火) 12:48:48.13 ID:WhIUL5ck0
    経営者目線で見たら経営陣が無能でした♪


    58: スパイダージャーマン(関東地方):2013/12/17(火) 12:51:28.94 ID:YxXddQsgO
    働かない社員には給料払いたくない。


    59: リバースネックブリーカー(長屋):2013/12/17(火) 12:51:39.13 ID:0qddRXs30
    なんのつてもなしにルーチンこなしただけで1時間で千円も二千円ももらえるって異常だわ


    62: セントーン(関東・甲信越):2013/12/17(火) 12:53:29.13 ID:a2d3Oop20
    末端労働者や客が経営者目線で批判したら発狂するんだから
    結局は己を犠牲にして経営者の甘い願望を理解してほしいってだけだよね
    労働者が経営者の視点に配慮するなら経営者も労働者の目線に配慮するべきなんだけど
    一方向からの押し付けは関係破綻の原因にしかならないよ


    63: 不知火(芋):2013/12/17(火) 12:54:00.20 ID:jMfw6LOnP
    まず経営者が経営者目線をもてよ


    64: チキンウィングフェースロック(宮城県):2013/12/17(火) 12:55:39.14 ID:CpcDZmUM0
    経営者に先を読む能力が無いから商売たたむのか
    能力があるから商売たたんで新しいのを始めるのか?
    前者が多いので給料のやりくりでアタマが一杯
    売り上げがないと運転ストップになるので
    腹いせに・・・・ってのはダメ企業だと思う


    67: 足4の字固め(福岡県):2013/12/17(火) 12:56:04.44 ID:uHcO87v60
    労働者の味方=左翼みたいな流れなぜできたんだ?


    69: セントーン(関東・甲信越):2013/12/17(火) 13:02:49.67 ID:a2d3Oop20
    >>67
    右翼は体制側の願望の代弁して体制を維持する役割を持っているから
    逆に左翼は不満層の願望を代弁して体制を改革する役割を持っている
    そしてどちらにも外国から送り込まれた破壊工作員がいるので
    左右どちらの陣営も間違って機能させられると国を滅亡に導くことがある
    自己チェック相互チェックが大切とゆうこと


    70: フライングニールキック(東日本):2013/12/17(火) 13:04:56.27 ID:U8e6yeMvO
    それサビ残しろって意味ね


    71: パロスペシャル(西日本):2013/12/17(火) 13:08:40.76 ID:fl4G6bqI0
    そういう目線もって意見言っても即却下だから
    目線もっても意味ないんだよ
    そうやって腐っていく


    72: 閃光妖術(東京都):2013/12/17(火) 13:09:31.95 ID:CCToHdAO0
    越権って言われたぞwww


    85: 不知火(dion軍):2013/12/17(火) 13:30:29.02 ID:4MolFTSpP
    当たり前だろ。従業員なんか会社潰れても1円も負担しないんだから
    経営者は会社潰れたら全部の債務を負うことになりれ


    88: アイアンクロー(東日本):2013/12/17(火) 13:33:13.75 ID:wydFOJov0
    >>85
    すべての会社が個人保証してるわけじゃないだろ。


    86: フランケンシュタイナー(東日本):2013/12/17(火) 13:30:49.89 ID:VgHWE07NO
    社畜は甘え


    90: スターダストプレス(大阪府):2013/12/17(火) 13:33:55.63 ID:xaByP3a30
    目線を持てというなら権限と給与も同等にすべき


    93: 張り手(埼玉県):2013/12/17(火) 13:35:52.01 ID:XZjnWa4j0
    経営者にとって都合の良い従業員になれって話だろ


    96: バックドロップ(青森県):2013/12/17(火) 13:37:02.49 ID:csTtPstQ0
    >>93
    客目線で仕事しろってのと同じ話だよ


    102: 張り手(東京都):2013/12/17(火) 13:51:21.15 ID:N44qxEav0
    経営者が平社員目線に下りてくればよい


    105: タイガードライバー(愛知県):2013/12/17(火) 13:56:41.62 ID:zvIJvI2y0
    株を10%くらいもらえれば考えんでもない。


    107: エメラルドフロウジョン(長屋):2013/12/17(火) 14:03:21.43 ID:/DjLTnnh0
    無職でも経営者目線を持てと言ってるのか


    108: サッカーボールキック(埼玉県):2013/12/17(火) 14:03:49.41 ID:838W0+Wa0
    そんな目線なれるなら独立するだろ


    118: 不知火(庭):2013/12/17(火) 14:13:38.56 ID:8gglOS/CP
    従業員目線になって考えろやクズ経営者


    120: バックドロップ(東京都):2013/12/17(火) 14:15:00.47 ID:xfB3QOhL0
    「経営者目線で見たら この会社この先短そうですね!」


    125: アトミックドロップ(新潟県):2013/12/17(火) 14:20:38.58 ID:jHrQc7G00
    全員営業のつもりで働けとは言われるけど


    127: スパイダージャーマン(茸):2013/12/17(火) 14:23:55.40 ID:pZgQLyVkP
    逆に幹部が

    一般社員の目線で
    って怒られてるけどなw

    給料沢山貰ってんだからその分働けって
    経営者が寝ぼけたこと言ってる会社じゃ、すぐ潰れるだろw

    馬鹿経営者はいらねー 引きずり下ろせ!!!


    130: スパイダージャーマン(京都府):2013/12/17(火) 14:31:48.83 ID:IqX48xzu0
    >>1
    たまにはいい事言うね。ほんと謎な人多いよ。
    神様にでもなったんだろうかと思う。矛盾してても平気な顔でいられて
    反省も恥じらいもないなんて、人間とは思えない


    132: ストレッチプラム(やわらか銀行):2013/12/17(火) 14:38:33.46 ID:/x+W8Dcx0
    肝心なのは仕事に対する責任感だと思う


    136: タイガースープレックス(東日本):2013/12/17(火) 14:45:49.78 ID:hC+UYWGt0
    管理もロクにしない管理職多すぎ


    137: フランケンシュタイナー(やわらか銀行):2013/12/17(火) 14:46:19.11 ID:+1JvgkPc0
    経営者目点が何なのか分からん奴は、何で仕事をするとお金がもらえるかが分かっているのだろうか?

    元スレ:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1387250353/
    1001:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/12/16(月) 23:47:03.91 ID:AtoZ
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     【画像あり】JK、JCの集団が電車でやらかして炎上wwwwwwww


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        コメント

        1.肉巻き2013年12月17日 15:32  ▽このコメントに返信

        中小の経営者です。
        社員にはできるだけ良い目をみせてあげたいと思うのがフツーの経営者だと思ってたわ。

        もう少し給料上げてあげたい。
        もう少しボーナス予算にまわせないか?

        でないの?ちがうの?

        2.名無しAtoZ2013年12月17日 15:47  ▽このコメントに返信

        つまり、下克上して乗っ取れということだな。

        3.名無しAtoZ2013年12月17日 15:50  ▽このコメントに返信

        ※1
        うちも田舎で製造業やってるけど同じ考えだわ
        税金で国に持っていかれるより従業員に還元した方が良いしな

        4.名無しAtoZ2013年12月17日 15:50  ▽このコメントに返信

        俺氏のやりとりが何故かアカギとワシズで再生された

        5.名無しAtoZ2013年12月17日 15:54  ▽このコメントに返信

        ※1
        御社の発展を心から願う。

        6.名無しAtoZ2013年12月17日 15:55  ▽このコメントに返信

        それ、経営者として言ってはいけない言葉なんじゃ・・・
        経営者の存在価値って何?ってなる。

        7.名無しAtoZ2013年12月17日 15:58  ▽このコメントに返信

        >>1も極論すぎて経営者目線が何か?すら明らかになってないじゃん
        >>1は経営者ならコンプライアンスを無視しろっていう主張なんか?
        あほか

        8.名無しAtoZ2013年12月17日 16:02  ▽このコメントに返信

        経営者目線で仕事しろってのは当たり前のことなんだが・・・w
        自分のもらってる給料と事務所の分担分、お手伝いしてくれてる事務や経理の給料、そのへんを顧客獲得でどう補うか考えろって事なんだけどw

        経営者も社員の立場になってって逆も然り、至極当たり前な考え方

        残業とかそんなことしか頭に浮かばないゆとりやニートの考えネガティブすぎw

        9.名無しAtoZ2013年12月17日 16:13  ▽このコメントに返信

        社長「経営者目線になれwww」
        社員「じゃーオマエ(社長)は首なwww」

        10.2013年12月17日 16:14  ▽このコメントに返信

        なら経営者は従業員の気持ちをもっと考えろ
        相手にばっか要求してんじゃねーよ
        それが嫌ならそれ相応の金を出せ

        11.名無しAtoZ2013年12月17日 16:15  ▽このコメントに返信

        とはいえ会社が潰れそうなのに給料上げろとか言う社員はそれはそれで馬鹿だと思うが

        12.名無しAtoZ2013年12月17日 16:29  ▽このコメントに返信

        >>11
        近年経済成長著しいお隣の国の話かな?

        13.名無しAtoZ2013年12月17日 16:30  ▽このコメントに返信

        ※8
        結局お前の言ってることってすでにスレで言われてる、経営者の仕事丸投げしてるだけじゃん
        社蓄が会社のこと分かった気になってんじゃねーよw

        14.名無し2013年12月17日 16:31  ▽このコメントに返信

        まあ一生末端でいいなら末端目線でいいんじゃない?w

        15.名無しAtoZ2013年12月17日 16:33  ▽このコメントに返信

        経営者目線について挙げている例が
        「従業員には薄給でも働いてほしい」っていうあからさまに叩きやすいやつだけじゃねーか
        経営者目線を持てって言ってるやつもさすがにそんな意図で言ってるわけねーんじゃねーの
        顧客イメージは大切にしようとかその手の前向きな例もたくさんあんだろ
        まあ俺ニートだからわからんが

        16.名無しAtoZ2013年12月17日 16:35  ▽このコメントに返信

        経営者目線を持て、ってのは
        要は会社の為に出来ること出来る限りやって利益最大化を目指せって言ってるだけ。
        平たく言えば「サボんなよ」と同義。大したことは言われてない。

        経営考えるのは経営者だろ、末端に考えさせるのはおかしい、って意見には笑える。
        それじゃ末端は経営者の手足になって、頭の考えを100%遂行しろよ、と言われても出来やしないだろうに。

        17.名無しAtoZ2013年12月17日 16:35  ▽このコメントに返信

        ※1、※3
        全てがそういう考え方なら誰もが喜ぶのにね。
        そういった考え方の企業ならいっしょに働きたいと思う。

        18.名無しAtoZ2013年12月17日 16:39  ▽このコメントに返信

        経営者目線って言い方が間違ってる
        社員は経営者の都合のいい存在になれるようにしろってことだろ

        19.2013年12月17日 16:40  ▽このコメントに返信

        使われの時から大局局所どっちも見るようにしてると人使う立場になった時いいぞ

        20.名無しAtoZ2013年12月17日 16:41  ▽このコメントに返信

        程度の問題でしかない
        持たなくていい経営者目線もあれば持ったほうがいい経営者目線もある
        経営者目線って聞いて前者の方を思い浮かべるからイラッとくるってだけでは

        21.名無しAtoZ2013年12月17日 16:43  ▽このコメントに返信

        取引先の会社の2代目馬鹿(若)社長さんを思い出したわ
        このスレと同じように
        従業員も経営者視点で仕事に取り組め、意見を出せと朝礼で言ったんだけど
        中堅、若手社員とベテランパートさん達から厳しい意見を出されたら
        ”それは経営者の私が決めることだ、口出しするな”と逆ギレしたらしいwww

        ちなみにその社長さん代表権なし(会長のパパが持っている)
        上層部からはチヤホヤされているが普通に社員から嫌われてるし
        顧客や取引先からもいい噂きかない
        まあそんなもんでしょwww

        22.2013年12月17日 16:50  ▽このコメントに返信

        与えられたルーチンワークをただこなすだけじゃなくて、会社の数字や指標を読み解いて自発的に行動しろって事なんだろうけど、そりゃなかなか難しいよ。

        23.名無しAtoZ2013年12月17日 17:21  ▽このコメントに返信

        あぁ京○ラのことか

        24.名無しAtoZ2013年12月17日 17:22  ▽このコメントに返信

        経営者目線を持ったらサービス残業、とかトンチンカンな書き込みが多いけど、
        まさか本気で書いてないよな。ギャグで書いてるんだよな。
        いくらなんでも、そこまでバカ思考の奴が多いとは思いたくないけど・・・。

        25.2013年12月17日 17:31  ▽このコメントに返信

        好きで会社を立ち上げた、或いは良くも悪くも会社と一蓮托生な経営陣と違って、従業員は言わば嫌なら辞めればいいだけだからな。
        ただ日本の場合はやはり今でも従業員は辞めにくい。
        そう言った彼らに対して、「自分の部署ではお前が経営者のつもりでやってみろ」というのはモチベーションアップになるんだよな。

        26.g2013年12月17日 17:35  ▽このコメントに返信

        まるで先生に逆らう小学生

        27.名無しAtoZ2013年12月17日 17:55  ▽このコメントに返信

        なんで、経営者目線が、社畜に繋がるんだよw
        会社にとってどう働けば良いか考えろって働けって事だろ、これって。

        会社の為に働けば、給料か雇用の維持って面で返ってくるんだし、最終的には自分の為にもなるんだけどなー

        28.名無しAtoZ2013年12月17日 18:09  ▽このコメントに返信

        そうか作業せずに
        目線を輝かせればいいのか

        29.名無しAtoZ2013年12月17日 18:11  ▽このコメントに返信

        ※14
        まあ、お前みたいなのは経営者目線を持っても末端のままなんだけどねw

        30.名無しAtoZ2013年12月17日 18:25  ▽このコメントに返信

        ※27
        今の時代会社のために働いても見返りないよ。
        せいぜいクビにならない程度。
        御恩がないのに奉公する馬鹿はいない。

        31.名無しAtoZ2013年12月17日 18:26  ▽このコメントに返信

        ※27
        ※18が言う通り、使い方を誤っているからだよ。
        会社にとってどう働けば良いか考えて働くって事=従業員とって良い事、に変換されてないからこその意見。
        経営者目線=利益出す事・従業員目線=赤字だろうが労働時間分の対価。
        そもそも目的が違うんだから、自分(経営者側)の意見を従業員に押し付ける事=社畜って事だろ?
        >>会社の為に働けば、給料か雇用の維持って面で返ってくるんだし、最終的には自分の為にもなる。
        それこそが「経営者目線」の誤った使い方。
        業績良くなろうが「必ず」給料への変換や雇用の維持が、確約される訳じゃない以上は「詭弁」でしか無いよ。

        32.名無しAtoZ2013年12月17日 19:44  ▽このコメントに返信

        137: フランケンシュタイナー(やわらか銀行):2013/12/17(火) 14:46:19.11 ID:+1JvgkPc0
        経営者目点が何なのか分からん奴は、何で仕事をするとお金がもらえるかが分かっているのだろうか?

        経営者「目点」なんてゆっちゃう馬鹿よりはゆとりの方が1000倍使えるっすよwwww

        めてんめてーん

        33.名無しAtoZ2013年12月17日 21:34  ▽このコメントに返信

        無駄な残業をさせずに効率よく仕事を回すためには何が必要か。
        たくさんの給与を支払えるだけの売上げを作るには何が必要か。
        そのための環境を与えるために行動するのが経営者のすべき仕事。

        本文のように無駄な物を削っているつもりになっているだけで
        実は必要な物を削っている事を正しいと思っている前提がおかしい。

        34.おっさん2013年12月17日 22:35  ▽このコメントに返信

        平はひらとして、バイトはバイトとして、自分を派遣する会社の経営者なのだよ。
        その会社の経営者としての目線で常に考えて働くんだよ。

        35.2013年12月19日 00:35  ▽このコメントに返信

        経営者目線とか言ってる経営者でまともな経営者目線を持ってる人を見たことがない。
        例えば柳井社長とか。

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