1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:50:46.52 ID:nIechKO50
    面接官「1人は仕事が物凄くできるのですが、周囲から嫉妬されて社内の和を乱しており、他の社員の業績を下げてしまっています。
    もう1人は仕事は全くできません。しかし、周囲からの人気は絶大で、彼が職場にいると他の社員の業績は上がっています。
    この2人のうちどちらかを解雇しないといけない場合、あなたはどちらを選びますか?」


    3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:52:11.21 ID:u2ZAQyG40
    前者
    人を上手く使える奴が会社を引っ張れる


    4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:52:24.69 ID:nH72Mi2fP
    クズかリア充かってことだろ
    後者


    7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:53:18.34 ID:2GgaCAx40
    >>4
    クズは仕事できない上に周囲の業績を下げるから


    5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:53:02.55 ID:RJWlIlCj0
    クズを見抜けない人事の人です


    6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:53:10.95 ID:FGNN/miH0
    間を取って面接官


    9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:53:50.16 ID:yTI+guX2P
    お前をやめさせて俺がそいつらをうまく使ってやるよ


    10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:54:41.37 ID:Vo0EF0Tc0
    そもそも仕事が出来ない奴が人気とか有り得ないだろ


    11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:55:14.30 ID:7n+jnj0i0
    仕事できるのに周りのやる気をなくせるってどんだけだよ


    23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:03:16.93 ID:rRvWe49mO
    >>11
    …いるんだよ、周りのメンタルボキボキ折ってくやつが。


    12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:55:23.88 ID:QNT8EB2c0
    DQN気質のリア充は気に食わないので後者チェンジで


    13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:56:23.34 ID:1qtB0NQz0
    嫉妬程度で羽が乱れまくってる周囲


    14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:57:11.71 ID:smYSZ4Rk0
    前者


    15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:57:31.85 ID:R1tleg6q0
    そんな嫉妬が渦巻いてる会社行きたく無い


    16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:58:40.74 ID:rRvWe49mO
    場合にもよるけど、基本後者だな。

    前者はそんな性格でも大丈夫な部署があるかもしれない(上には絶対上げさせないけど)

    後者は今は人気かもしれないけど、今後はどうか分からない。


    18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:58:59.47 ID:U9LDtNdF0
    両方クビにして、そこそこ有能で周囲からの人気もある人間を雇います。


    19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 17:59:07.10 ID:u2ZAQyG40
    いつもそうやってとんちきかせて
    ひねくれた回答するおまえらがうらやましくもあり滑稽でもある


    20:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:01:03.59 ID:ZLKsCDEuP
    業種によるだろうな
    営業とかなら後者だし、事務系なら前者だし


    22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:02:39.00 ID:vMiu5Q4e0
    まあ前者を残すかな
    配置転換してあげりゃいいだろう


    25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:04:07.39 ID:2VF7k02NO
    どっちも解雇せずにくだらん事で業績下がった馬鹿を辞めさせる


    27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:04:59.70 ID:hRh3pTgxO
    面接官をクビにする


    28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:06:18.83 ID:5h7Xd+VS0
    私ならそんな二人に言いがかりをつけてやめさせようとするあなたをクビにします


    29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:08:51.26 ID:RuX3kGUV0
    その2人がいたらプラスマイナスでお互いの欠点をフォローしあってるから首にしない
    むしろ嫉妬が渦巻く職場などという状況になっている観点から管理職の責任と考え管理職を解雇したいと思います


    30:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:10:13.83 ID:MPnz26Qz0
    おれ自身が前者だわ
    きつい事しかいわねーしギスギスオーラ放ちまくってる


    32:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:10:40.37 ID:ldSsLTC30
    能力は素晴らしく、性格に難があるわけでもなく、ただの嫉妬で周りが下がるってのは環境が悪い
    配置を換えれば宝になるでしょうな

    と普通の人は考えます。なので無能のほうを残らせる回答ができればお前採用


    33:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:11:25.01 ID:JwmTnQ8vO
    なぜこういう問題が出たとき前提条件を無視するやつらがいるのか・・・


    35:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:13:32.27 ID:7nrZb7yZ0
    >>33
    2択に2択ででしか答えを出せない奴は要らない


    38:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:15:20.44 ID:JwmTnQ8vO
    >>35
    理由で独創性をだそう・・・
    前提した意味がないだろ・・・


    34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:12:00.19 ID:OcweSBO10
    今はいいが無能を上の役職に就けるわけにはいかないしかと言ってそのままだと不満を出すだろうし
    後者だな


    36:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:14:26.82 ID:nSjgzyU20
    前者って周りの嫉妬とかで勝手に空気悪くなってるだけなのかそれとも本人が色々言ったり性格歪んでたりするのかによる


    37:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:14:44.48 ID:40woGlPS0
    その会社は底辺しかいないの?


    39:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:18:34.60 ID:C30G05oXO
    前者の周辺が悪影響を受けるってとこどういう調べ方したらわかるんだよ
    ヒアリングで周囲がそんなこと言ってるんだとしたら周囲から一人ずつ解雇するわ


    40:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:19:37.52 ID:zj+2hBbgP
    解雇する前に二人に同じ仕事させればいいんじゃねえの?


    41:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:20:15.32 ID:tjyEA+cx0
    業績あがるなら後者のこせばいいんじゃね。


    42:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:20:35.43 ID:FGNN/miH0
    「僕の業績が悪いのは仕事が出来る前者のせいです!」
    なんて答えて前者が解雇の筆頭になる会社www


    43:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:20:50.29 ID:iM6gf1II0
    まずは役に立たない人事部の奴らを解雇します。


    44:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:24:26.43 ID:oGFDUUdiO
    その説明だけではよくわからない。
    この程度の情報で、知らない人の人生を左右する決定はできないから
    実際に観察してみたい。


    45:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:24:37.08 ID:1jf1iM9t0
    >周囲から嫉妬されて
    これ周囲が悪いだけじゃねえの?


    46:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:26:39.74 ID:5h7Xd+VS0
    「周囲から嫉妬されて」ではなく「周囲の人間を馬鹿にするから」とかにしておけばまだ…


    47:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:27:00.53 ID:Qv9/cw/IP
    一つ言っておこう、まず辞めるのは貴様だああああぁぁぁぁぁ!!


    48:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:28:47.22 ID:BZJ5rmbQO
    俺なら2人とも解雇する


    52:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:42:23.78 ID:BrGme5O70
    その2人だけ残す


    53:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:43:04.80 ID:JjHBGZ6I0
    後者
    仕事にきてるのに仕事が全くできませんって給料ドロボーじゃねーか
    それを放置してる会社も恥を知れボケなす


    54:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:43:48.79 ID:rLSMFCy70!



    55:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:44:28.45 ID:Vs14OuV4O
    前者だな


    57:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:46:50.01 ID:+hlmWhkqO
    仕事で一番重要なのは仕事できるかできないかただそれだけ
    仕事できる奴以外解雇だああああああああああああああぁ


    58:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:50:10.12 ID:0bO0BHSBO
    必ずどちらかを選ばないといけないなら後者
    なぜなら前者の個人的な有能さははっきりわかるものだけど、
    後者の人気は曖昧だし、周りの業績を高めてると言っても本当にその人のおかげかは不明確だから
    ただし少し観察して、実はその人は他人をやる気にさせる手段を心得てるとわかるようなら考え直す


    59:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:52:38.19 ID:C86Mfjxn0
    カスを雇った人事


    61:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:53:50.62 ID:UdmIksTVP
    前者だろ
    前者なら有能なんだし次の就職先もすぐに決まるだろう
    後者をクビにしたらかわいそう


    62:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:53:57.33 ID:HFQ/mP4sP
    その二人に感化ばかりされる周りの人間を解雇します


    64:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:54:55.58 ID:UC7SJLl70
    >>62
    俺いつの間に書き込んだんだ?


    63:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:54:49.65 ID:3n+DANfk0
    代わりに俺がクビになれば良かったのに


    65:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:56:15.54 ID:8jFw5S2VO
    両方解雇して社内ベンチャーやらせて業績良いなら役員として再雇用
    悪いなら資金打ち切る


    66:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 18:57:01.26 ID:kohwyv/f0
    解雇せず最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えるのがあなたの仕事です


    67:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 19:00:00.31 ID:WaOvWXYZO
    後者に前者が仕事を教え、そのコミュニケーションを通じて後者の影響を受けて前者の人間性も良い方向に向かうように期待します

    あえて一名解雇するなら前者に嫉妬して業績を下げてる人間の中からです


    68:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/08/03(土) 19:03:53.93 ID:QX81gm4s0
    お前だよ

    元スレ:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1375519846
    1001:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/28(金) 23:47:03.91 ID:AtoZ
     【悲報】斎藤佑樹の現在・・・

     【甲子園】作新学院の女子生徒可愛すぎワロタwwwwwww

     毎月混浴温泉に一人で言ってたら顔覚えられたったwwwww

     韓国に留学した女友達が帰国してから何か様子がおかしいんだがwwwww

     イチローが四球を選ばない理由wwwwwwwwww

     【ストーカー予備軍】 彼氏にフられた現実をまだ受け止められない

     放射線測定器もって福島県の浜通り(沿岸)行ってきた

     35歳で彼氏に振られる→婚活しても彼氏出来ない 質問ある?


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        コメント

        1.名無しAtoZ2013年08月11日 20:09  ▽このコメントに返信

        こういうスレって、実際に自分がされた質問を貼ってるのかねー

        2.名無しAtoZ2013年08月11日 20:13  ▽このコメントに返信

        具体的な業績の数値や会社の規模や業種や、他の社員まで含めた細かいところまで見ないと判断できっこねーな

        3.名無しAtoZ2013年08月11日 20:13  ▽このコメントに返信

        オレなら仕事のできる奴を残して
        残り全員解雇

        4.2013年08月11日 20:16  ▽このコメントに返信

        少なくとも無能はいらんからバイバイする

        5.名無しAtoZ2013年08月11日 20:18  ▽このコメントに返信

        前者が口が悪いとかじゃなけりゃ回りの人間がおかしいし
        後者はそもそも仕事が全くできないのに好かれてるってのがおかしい 今好かれててもすぐ嫌われるだろ

        まあこういう質問って答えないんだろ? 考えるだけ無駄だよね

        6.名無し2013年08月11日 20:22  ▽このコメントに返信

        業務全体でみたときどちらが高いかによる。

        7.名無しAtoZ2013年08月11日 20:22  ▽このコメントに返信

        マジレスすると、仕事ができる人間をクビにしたら
        優秀な人間はすぐに辞めるわ
        評価基準がおかしいから、ダレも一生懸命働かなくなる

        8.名無しAtoZ2013年08月11日 20:23  ▽このコメントに返信

        こんな部署にいて利益を生み出さないあなたがやめたら良いと思いますよ

        9.名無しAtoZ2013年08月11日 20:25  ▽このコメントに返信

        嫉妬してる奴を全員クビにする
        他人を嫉妬する奴は大抵努力もしないで結果ばかり欲しがるクズ

        10.名無しAtoZ2013年08月11日 20:26  ▽このコメントに返信

        「1人は仕事が物凄くできるのですが、周囲から嫉妬されて社内の和を乱しており、他の社員の業績を下げてしまっています」

        これをコントロールできてない管理職が無能なので、そいつを降格

        だいたいこんな理由でどうやって解雇するんだよ
        解雇権乱用で訴えられるぞ

        11.名無しAtoZ2013年08月11日 20:28  ▽このコメントに返信

        そもそも、そんな質問が出来るほどの会社は、個人を見ていない。業績だけ見ているから
        よって前者を選ぶ
        たとえ、部下を何人も自殺に追い込むような人物であってもね

        12.名無しAtoZ2013年08月11日 20:29  ▽このコメントに返信

        後者はパーティーメンバーが多いほど効果がアップするレアアイテムのようなもの
        前者はそれ自体は強いけどパーティーメンバーが多いほどデメリットが増大する呪われた武器のようなもの
        大抵即捨てられるゴミ
        設問の条件だから曖昧さとか考える必要無い

        13.名無しAtoZ2013年08月11日 20:33  ▽このコメントに返信

        仕事できるほうをやめさせる。
        嫌われてるならそのうち自分から辞められそうだしな。
        1人の効率もたかが知れてるし、全体が上がるほうがいい。

        14.名無しAtoZ2013年08月11日 20:36  ▽このコメントに返信

        飛びぬけてて俺すげえなやつは扱いやすいけど
        飛びぬけてて俺なんて普通ですよなやつはいろいろ面倒

        15.2013年08月11日 20:37  ▽このコメントに返信

        これは当然後者だろ。前者の人は仕事はできるのに、周りに勝手に嫉妬されて嫌われてるんだろ?解雇する理由もないし理不尽じゃん

        16.名無しAtoZ2013年08月11日 20:39  ▽このコメントに返信

        就活の学生は後者を残すだろうな
        リアルな社会を知らないから

        経営者は前者を残すだろう

        17.名無しAtoZ2013年08月11日 20:42  ▽このコメントに返信

        仕事できるやつ首にしてそいつ1人の子会社を立ち上げて業務委託する

        18.名無しAtoZ2013年08月11日 20:45  ▽このコメントに返信

        人事とかコメントしてるやついるけど、人事には人事権無いからな。
        雇うかどうか最終決定するのは、その課(もしくは部)の長。

        19.名無しAtoZ2013年08月11日 20:49  ▽このコメントに返信

        どう考えても嫉妬してるバカ共をクビにすべき

        20.名無しAtoZ2013年08月11日 20:52  ▽このコメントに返信

        オレが入社しない

        21.名無しAtoZ2013年08月11日 20:54  ▽このコメントに返信

        社員がこれなら良いけど、社長が前者のタイプだと酷い
        新入社員10名のうち7名が一年以内に辞める
        業界TOPの離職率w

        22.名無し2013年08月11日 20:56  ▽このコメントに返信

        普通に考えたら周囲の人間からクビだな
        どうしても二人の内なら後者
        そんなに空気を重視する奴らばっかりならそいつが消えても新たにまとめ役みたいな奴は出てくる

        23.2013年08月11日 20:59  ▽このコメントに返信

        周りの社員が会社の業績にかなり大きく影響するなら…前者に辞めてもらう。個人で業績をあげる事が出来るだけで組織を乱す性格なら会社の評価も下がる。後者は、仕事が出来なくても大勢の人に良い影響を与えてる事からみんなの業績が上がるという事は、会社全体の業績にも大きく影響しているのでは?組織にいるのなら協調協働を乱す人は、実績だけで評価を良く出来ない。査定ってそういうもんじゃないのか?

        24.名無しAtoZ2013年08月11日 21:03  ▽このコメントに返信

        ※23
        リアルだと後者のような社員はいないで

        基本的に仕事のできる奴は
        人を使うのも上手いからな

        25.名無しAtoZ2013年08月11日 21:04  ▽このコメントに返信

        うーん前提が既におかしいんだよね
        仕事ができる人が回りに悪影響なんじゃなくて、仕事できる人を嫉妬してるアホが悪影響なわけで・・・

        26.名無しAtoZ2013年08月11日 21:05  ▽このコメントに返信

        仕事できない奴の典型だな

        27.2013年08月11日 21:06  ▽このコメントに返信

        仕事ができる奴は周りから嫉妬されているだけで、こいつ自身に何も非がない気がするのだが…

        解雇すべきは嫉妬してるだけで仕事もまともにしない様なその他大勢のリーダー格の人物

        仕事が出来なくても人気者の彼は意外と大切な存在で、炭鉱の仕事でも一切仕事をせずにメンバーにちょっかい出して回る様なピエロみたいな奴をわざわざ雇ってたってのは有名な話

        28.名無しAtoZ2013年08月11日 21:09  ▽このコメントに返信

        この前提に疑う余地がない場合
        部署内では2人の効果が打ち消し合ってバランス取ってる状態だろうから
        片方を解雇するという発想自体が間違ってる

        前者を首にしたら無能化が進むし、後者を首にしたら殺伐とした環境になる
        よって、この二人の片方を首にすべきとか妄言を言い始めた上司の首を刎ねる

        29.名無しAtoZ2013年08月11日 21:09  ▽このコメントに返信

        どう考えても後者だろ
        仕事できないのがのさばってたらみんな仕事しなくなるよ

        30.2013年08月11日 21:11  ▽このコメントに返信

        クビにするなら後者かな。いったいなにしに来てるんだよ。ついでに嫉妬で仕事をやる気なくす奴らもクビにしろ。

        31.2013年08月11日 21:11  ▽このコメントに返信

        切るなら後者だけど、
        本音としてはその二人以外の全員をクビにしたいところ

        32.名無しAtoZ2013年08月11日 21:14  ▽このコメントに返信

        前者の設定はパワハラまがいのことやってプレッシャかけてるんじゃないの?
        真面目に働いて仕事できすぎるってだけだったら辞めさせる判断するやついなくね?

        33.名無しAtoZ2013年08月11日 21:18  ▽このコメントに返信

        解雇より昇進の方が良いのでは?

        34.名無しAtoZ2013年08月11日 21:28  ▽このコメントに返信

        質問の内容以外のことを勝手に想像するなよ。
        シンプルに業績が上がる方を選べばいい。
        前者をクビが正解。

        35.2013年08月11日 21:32  ▽このコメントに返信

        前者切る
        ただでさえ空気が悪いのに、人気者の後者まで切ってしまうと、気まずすぎてみんな辞職しそう。
        まぁ、ほかの社員がクズすぎ

        36.名無し2013年08月11日 21:33  ▽このコメントに返信

        適材適所で配置出来ない管理職がいらない

        37.名無しAtoZ2013年08月11日 21:36  ▽このコメントに返信

        単純に前者後者それぞれの業績と周囲の能率アップダウン分を計算して比べたらアカンのか?
        どうしてもこれ以上の開示無しで決めろと言うなら、
        吉宗理論になるが他でも就職できそうな前者を切って、代わりに再就職先に紹介状書いてやる
        そいつに問題があるのではなく周囲の嫉妬である事は開示されているので、
        よりハイレベルな会社に紹介してやればバランス取れるだろ、
        もし再就職先でソイツが上手くやれればコネにもなる
        あとは残った面子に対して、今後こういう出る杭を叩く方向でスキルアップが阻害されないよう、
        対策を考えておかんといかんね

        38.名無しAtoZ2013年08月11日 21:36  ▽このコメントに返信

        会社の取引先の話だけど
        仕事凄くできるコミュ障を解雇したら仕事引き継いだヤツらがどんどん潰れていって
        大手との取引において取引先ランキング下位に落ちまくって仕事なくなって今潰れかけてる

        あと仕事できるやつを切るって公平性のない人事ってことだから今後ぐでぐで飲み会とかで
        自分達が不遇なのは人事のせいだーって事になりかねない

        39.名無しAtoZ2013年08月11日 21:37  ▽このコメントに返信

        前者が効率よく動けるよう後者が周りをまとめているのでどっちを切っても業績は下がる

        40.名無しAtoZ2013年08月11日 21:37  ▽このコメントに返信

        でも社内で孤立して雰囲気を暗くするのって仕事ができない奴(俺)だよな

        仕事ができる奴には腰巾着ができてそいつがフォローするしさ

        41.名無しAtoZ2013年08月11日 21:41  ▽このコメントに返信

        両者についての情報が少なすぎるよw
        こんな報告を上げてきた両者の上司を解雇と
        あやふやな情報で社員を解雇しようと考える
        面接官も解雇!w
         仕事ができる事は重要なのはモチロンだが
        社内雰囲気も重要。それらを何時もぶち壊すのは
        管理職だからなwwま、さらに上からの圧力が
        あるのは理解しているがねw

        42.名無しAtoZ2013年08月11日 21:45  ▽このコメントに返信

        仕事ができないのに絶大な人気で~というのはもはや学校のクラスの世界。
        社員の嫉妬で解雇とかそんな馬鹿げた話はない。
        仲良しこよしのゆるい会社に将来があるわけない。
        むしろ後者が人気あるのはゴマをすったり他人を蹴落とすのに長けている可能性が高い。
        こいつがいなくなれば自ずと仕事ができる人間にひっぱられるのではないか?

        43.名無しさん2013年08月11日 21:51  ▽このコメントに返信

        この話で面接官はなにか分かるのか?

        44.名無しAtoZ2013年08月11日 21:57  ▽このコメントに返信

        両方解雇しません
        何故なら蚕は誰かが育てないと死んでしまうからです

        45.名無しAtoZ2013年08月11日 21:57  ▽このコメントに返信

        >>43
        「会社」というものをどう捉えているか、じゃないかな?

        46.名無しAtoZ2013年08月11日 22:04  ▽このコメントに返信

        辞めさせる必要ないが正解じゃね
        1年後に、どちらもかわる可能性がある

        47.名無しAtoZ2013年08月11日 22:09  ▽このコメントに返信

        これから働きたいと思って面接に来ている人に
        解雇の判断をさせるような会社では働きたくないな。
        こんな質問をしちゃうような面接官がいるような会社だから
        その程度で業績に影響が出てしまうレベルなんだと思うよ。
        経営者を募集しているんなら有りかも知れないけどね。

        48.名無しAtoZ2013年08月11日 22:14  ▽このコメントに返信

        どっちか解雇しないといけない、といっているのに
        両方解雇しないとか質問から逃げているだけだと思うけどなあ。
        所詮、確実な正解なんてないんだから
        回答者がどんなふうに答えを出したかが大事だと思うよ。

        就職=受験みたいに考えている学生が多そうだから
        こういう質問に日本人の学生は相当弱いだろ。

        49.名無しAtoZ2013年08月11日 22:15  ▽このコメントに返信

        他の社員が屑過ぎるからそんな事をする前に転職する

        50.名無しAtoZ2013年08月11日 22:20  ▽このコメントに返信

        後者切る奴は馬鹿
        経営者・会社の立場になって考える

        会社も目的はなんだかんだ言ってお金を稼ぐ為に出来てる
        その手段として商品を決めて、方向性を決め業務の効率化を図りルールを決める。

        面接官の言葉通り前者が業績を下げているのであれば前者を切るべき

        51.2013年08月11日 22:46  ▽このコメントに返信

        情報が少なすぎるっていうけど
        こういう時は勝手に前提置いていいんだよ
        その上で論理的に結論まで行けばいいだけ

        52.名無しAtoZ2013年08月11日 23:00  ▽このコメントに返信

        前者と後者両方必要
        実際、業績を落としているのは前者と後者以外の奴と
        2人の能力を使いこなせていない上司
        解雇させるならこの2人の上司

        53.名無しAtoZ2013年08月11日 23:07  ▽このコメントに返信

        「俺がそいつらの倍のパフォーマンス出すから両方クビな。だから給料は倍出せ」
        これでおk

        54.なな2013年08月11日 23:16  ▽このコメントに返信

        私だったら前者を首にするかな
        才能ある優秀な人なら、転職してもっと彼に合った職場を探したほうが彼にとってもプラスになると思うから
        職場が屑だと石は石のまま
        石を磨ける人のいる職場に行くことができれば、石は宝石にもなれる

        55.名無しAtoZ2013年08月11日 23:28  ▽このコメントに返信

        その二人が候補に上がった時点でその二人の貢献度はほぼ同格と見る
        ならば他者への影響を考えて前者を切るのが妥当

        56.名無し2013年08月11日 23:36  ▽このコメントに返信

        両者を残し足引っ張るやつ解雇すればいいじゃない

        57.@@2013年08月11日 23:45  ▽このコメントに返信

        一つだけ言える事は
        この面接官はクソ

        58.2013年08月11日 23:55  ▽このコメントに返信

        会社は利益を出すのが優先と考えるとして、まず前者に嫉妬して業績を落としている社員を再教育それでも業績が上がらない場合は減給、解雇します。
        後者は個人で考えるとしたら費用対効果(経費対給与)がマイナスなので減給、解雇。また将来的に会社に多大な不利益を及ぼす危険性が高いので、今のうちに解雇を促します。

        59.名無しAtoZ2013年08月12日 01:19  ▽このコメントに返信

        有能をかいこするって言ってるめんせつ管をかいこするのは
        もうお約束だよね。物凄い業績者が邪魔者じゃないだろ。
        嫉妬な屑を全部かいこする。これがせいかいだよ。
        後、めんせつかんも確実にかいこする。そんな危険じんぶつは
        どこのしゃかいにも必要なんて微塵もない。

        60.名無しAtoZ2013年08月12日 01:23  ▽このコメントに返信

        どっちかをかいこしないといけないなあって言ってる外道をかいこするのは
        もうしゃかいでは当たり前だよ。
        後かこに1度でもリストラしたりリストラりすと作ってた事のある外道も
        かくじつにかいこ。これはいつかいこしてもかまわないって本人も自覚してるからな。
        当然りすとには自分の名前もしっかり入れておかないと話にすらならないゴミだしな。
        何であの屑自分の名前はりすとに入れないんだよ。あいつはなんでやめないとって
        物凄い不平不満がでるからもうきぎょうとしてはかいこせざるを得ないのが現状だよ。

        61.名無しAtoZ2013年08月12日 01:25  ▽このコメントに返信

        後ねたみな屑も陰湿なナメクジみたいに意地汚くてちょっとせいせいどうどうと
        してないし己が致命的無能をかかえてるとしてかいこが当たり前だよ。
        シンプルにその屑の結果だけみたら全然だったりするからな。
        かいこせざるを得ないのが現状だよ。後もともとせいきなんてどこのそしき
        にも必要もないし守る義理もないんだよ。全部ひせいきにしてしまって
        その分ダイレクトに9割引きを目指すのがあたりまえ。

        62.名無しAtoZ2013年08月12日 01:46  ▽このコメントに返信

        仕事を出来るヤツに嫉妬して自分はがんばれないって事なら要らないのでは?
        仕事が全く出来ない時点で他の人達の業績が上がるって変だよ
        この仕事が全く出来ないヤツが居なければ他の人達はやる気が出ないのか?

        63.名無しAtoZ2013年08月12日 02:18  ▽このコメントに返信

        ハッキリ言って今の時代ゆうのうをかいこ
        してるような屑はかくじつにかいこが当たり前だよ。
        そんな馬鹿は類を見ない程の救いようの無いくずだからな。
        そいつをやめさせるのはもう当たり前。
        ゆうのうは残すこれは海外でも当たり前だよ。
        もう甘えてるだけのこうきゅうとりはどんどんかいこしていかないと。
        その分ダイレクトに8割引きって所かな。

        64.名無しAtoZ2013年08月12日 02:22  ▽このコメントに返信

        ゆうのうは最後の最後まで残すだろ。
        一番結果だせる人間の残すのが当たり前。
        きぎょうは才能ある逸材だけでどこも固めるもんだよ。
        馬鹿きぎょうはその辺をりかいしてないから淘汰されてる。
        まあほかの出来るきぎょうはそこにきずいて
        どんどんほかのかいしゃからも容赦なくほうしゅうあげて
        ゆうのうを集めてるだろ。もうそうだつせんだよ。
        出来る逸材だけで固める。それがきぎょうだよ。才能がある人にはいい時代かもね。
        このめんせつかんはかいこしといた方がいいよ。お前がやめるんだよって扱いで十分。

        65.名無し2013年08月12日 02:23  ▽このコメントに返信

        質問の形式が「どう行動しますか?」という自由回答式ではなく、「どちらを選びますか?」という絶対的な2択問題である以上、2択以外の答えを提示している奴はそもそもこの質問の回答になっていないので確実に0点だ。
        面接官が仮にそこまで細かく考えていなかったとしても、「こちらのいうことにいちいちケチをつけてくるいけすかない奴だな」くらいの悪印象を与えるには充分だ。

        66.名無しAtoZ2013年08月12日 02:27  ▽このコメントに返信

        あいつをやめさせろーー
        って元気よくほざいてる屑程
        その屑の結果だけを見ると散々だから
        普通にその屑をかいこするのはもうお約束だよね。
        かいこクロスかうんたーを綺麗にくらった格好だよ。
        なんで蹴落としで逃げおおせたつもりなのに俺がやめてるんだよーーー
        ってのはもはや当たり前ともいえよう。人の無能やゆうのうを指摘してても
        己が無能が免除されるわけなんて絶対にないからな。
        むしろ人の事どうこう言ってた奴ほど要注意。逸材は対外結果だけが
        勝手に出てるもんだよ。結果でしゃべらないと周りは絶対に納得しない。
        口だけなら宇宙の惑星を使ってビリヤードが出来てしまうことがさいきんのけんきゅうで
        わかったからな。兆のことばより1の結果。これだけだよ。これ以外は全部ゴミ箱行き。

        67.名無しAtoZ2013年08月12日 02:32  ▽このコメントに返信

        面接官「1人は仕事が物凄くできるのですが、周囲から嫉妬されて社内の和を乱しており、他の社員の業績を下げてしまっています。
        って言ってる時点でももうこのめんせつかんは救いようの無いくずだろ。
        己が無能をちょくし出来ずに妬んでぎゃくぎれされてるだけじゃん。
        正しいかいとうは一つだけ。あなたがやめるべきではないでしょうか?それって妬み?ですよね?
        これが大正解だよ。これ以外の完璧な答えはどこにもない。

        68.名無しAtoZ2013年08月12日 02:35  ▽このコメントに返信

        どっちかをかいこしないといけないってキリッとされても
        自分のかいこから逃げれるわけじゃ無いからな。
        2択とは別に自分もしっかり候補に入ってるって現実をちょくし
        しないと。むろんけいえいじんもれいがいでは無い。
        まあ幾らできようともほうしゅう以上の結果はやっぱりお互い馴れ馴れしいし
        絶対ありえないけどな。

        69.名無しAtoZ2013年08月12日 03:35  ▽このコメントに返信

        めんせつかんをかいこするって選択肢もあるだろ。
        別にどっちかを選べって言われても
        めんせつかんをかいこするのが免除されてるわけなんて微塵も無いからな。
        それに一番ぜんぶかいこしてアウトソーシング出来る場所だろ。
        何己が不要を意識して他社をかいこしようとしてるんだって話だから。
        その手の外道はかいこしといた方が無難だよ。救いようがないからな。

        70.2013年08月12日 08:55  ▽このコメントに返信

        明らかに前者
        組織として動く以上和を乱すわけにはいかない
        組織は一人で出来ないことを為すためにあるんだからな

        71.名無し2013年08月12日 09:10  ▽このコメントに返信

        魔法カード「融合」発動!

        72.名無しAtoZ2013年08月12日 11:51  ▽このコメントに返信

        算数じゃないんだから決まった答えなんかないんだよ。
        要はどうやって答えを導き出したかで考え方、人、なりを見極める材料にするの。
        面接官に八つ当たりしているやつは入社してもいいことないだろうよ。
        マニュアルないから答えがわからない→質問した面接官が悪い、くらいの考えじゃ
        少なくとも論理的思考があるとは思えないよ。
        就職すらマニュアルがあると思っている学生ほんとうに多そうだよな。
        だから入社してから地獄をみるんだ。

        73.名無しAtoZ2013年08月12日 18:30  ▽このコメントに返信

        後者をクビにする
        あと前者に嫉妬してるやつも要らない
        目標にするとかだったらいてもいいが

        74.名無しAtoZ2013年08月13日 21:13  ▽このコメントに返信

        二人を同じ部署に置いておけば解決しちゃわね?

        75.名無しAtoZ2013年08月16日 16:00  ▽このコメントに返信

        仕事が出来ない分際で嫉妬して成績を落とすような十把一絡げの社員から一人選んで解雇すれば万事解決じゃね

        76.名無しAtoZ2013年10月27日 00:16  ▽このコメントに返信

        75と同じだ

        77.名無しAtoZ2014年09月03日 18:00  ▽このコメントに返信

        まあこれ考えたのが会社というシステム理解してないんだと思う
        役職が上がれば上がるほど後者のような人間の資質が必要になる。むしろ実務能力が邪魔になることさえある
        社長なんてモチベーターかつ人たらしが就くもんだからな

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