fukidashi_tensyoku_man
    1:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:21:33
    なんやこのクソみたいな制度
    2:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:22:16
    別にバレないやろ
    3:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:22:33
    訴えたら勝てるぞ
    4:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:22:51.57 ID:1dyDnAyop.net
    律儀に守るんか
    5:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:00.82 ID:yfrBwdDy0.net
    余裕で入れるで
    6:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:19.79 ID:CR1EHMCrd.net
    法的拘束力なし!
    ワイ「転職したいので辞めます」会社「ええけど退職後2年は競合他社に転職禁止やでw」
    引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1579666893
    7:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:25.36 ID:uLB89cEe0.net
    関係ないぞ
    8:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:30.03 ID:wu9HrPFx0.net
    虫してええ
    9:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:34.70 ID:4gJI81nu0.net
    どんだけ狭い業界ならこんなことできんねん
    10:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:46.21 ID:G+ViC4950.net
    無視すればええやん
    気になるなら労基の相談窓口に相談してみろ
    11:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:23:59.68 ID:szB1w5D20.net
    ただしどうしてもという場合は転職して良いものとする
    13:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:28.08 ID:isnEscdz0.net
    引き抜きとかどうしてるんやろ
    ないんか?
    21:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:25.80 ID:Ig/cURgqa.net
    >>13
    引き抜きは基本的に一旦辞めさせてから引き抜き先で雇用って形が多いな
    14:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:34.89 ID:Rtuiv+2ha.net
    全く他社の人事に口出しできるとか大会社でも出来へんやろ
    15:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:36.95 ID://a8siqM0.net
    法的拘束力はないし、役員ならまだしも一般の社員は承諾書にサインする必要すらないで
    16:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:38.74 ID:8J+SJO3Fr.net
    どういう理屈や
    情報漏洩か?
    17:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:39.96 ID:Ig/cURgqa.net
    抜け道いくらでもあるけどな
    18:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:24:46.59 ID:YFx29QyCa.net
    そんなん聞いたことないぞ
    19:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:13.17 ID:uTf9eWqip.net
    引き抜きってダメなことになるんか?
    20:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:21.93 ID:17stMKt60.net
    紳士協定かな
    22:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:45.81 ID:Ig/cURgqa.net
    >>20
    23:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:25:52.25 ID:QnffGp9sp.net
    ワイも言われたけど当てはまんの一社やしそもそも技術職で出てくなら他行くし問題なしや
    24:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:26:10.43 ID:/b5NW/F0M.net
    あっそ ※語気は強め
    25:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:26:35.91 ID:aBypLcNDH.net
    GAFAだと、一年間社員の引き抜きは禁止ってルールがある
    26:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:26:37.60 ID:69i8yasIM.net
    無視してええぞ
    27:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:27:00.13 ID://a8siqM0.net
    賃金規程に競業避止のために役職手当を設けるとはっきり記載されてるのに、
    役職手当を受け取ってない平社員ワイまで対象になるのはおかしい言うたら、すぐに折れたわ
    29:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:27:29.85 ID:JtbhkOgHd.net
    それだいたいの会社が退職時に書かせてるけど検索すると色々な弁護士が違法な契約で無効なので無視していいって言ってるで
    28:風吹けば名無し:2020/01/22(水) 13:27:16.55 ID:KHBRatpA0.net
    別に何されるわけでもないやろ

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        コメント

        1.名無しAtoZ2020年01月28日 06:44  ▽このコメントに返信

        日本国憲法第22条第1項
        何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。

        はい、論破。

        2.名無しAtoZ2020年01月28日 07:05  ▽このコメントに返信

        海外だと契約事項に入ってて即同業他社は無理だぞ

        3.名無しAtoZ2020年01月28日 07:16  ▽このコメントに返信

        「分かりました、労基にはそのように伝えておきますね。あとこの件に関してはSNSで公表させていただきますのでどうぞご心配なく」って言えば反応変わるだろ。

        4.名無しAtoZ2020年01月28日 07:20  ▽このコメントに返信

        契約無けりゃ関係ないし、やめる時の書類で出されたら拒否すりゃいいだけ

        仮に書いたとしても、情報漏洩とかしなきゃ訴えられない

        5.名無しAtoZ2020年01月28日 07:35  ▽このコメントに返信

        情報漏洩しようもんなら、多分受け入れ会社からも信用はなくなるだろうな
        某国に引き抜かれた人間思い出したらわかるだろうけど

        6.名無しAtoZ2020年01月28日 07:50  ▽このコメントに返信

        >>1
        会社の就業規則よりも国の法律が優位性あるよ
        それを知らない馬鹿社畜が多いね

        7.名無しAtoZ2020年01月28日 11:56  ▽このコメントに返信

        ※6
        転職はできるが、そのことによって転職先と本人が今の会社に訴えられる可能性はあるわな
        これは損害賠償請求とかになるはずやから、国の法律は関係ない。
        まぁよっぽど前の会社の悪口を、前職の取引先に流して契約取ったとかでなければ問題ないと思うが。
        あと就業規則しだいでは、退職金いくらか返せって言われることもあるわな

        不正競争防止法に基づく場合は、仕事内容と競業他社への就職禁止期間次第では負けることもある。
        ちゃんとしたとこなら、前の会社の契約関係を確認してから引き抜くから、よほどいいと思うけどな。

        8.名無しAtoZ2020年01月28日 12:22  ▽このコメントに返信

        >>6
        法律どころか、その上位の憲法に明記されてるから、会社の規則なんて無視しても問題ない。

        9.名無しAtoZ2020年01月28日 12:25  ▽このコメントに返信

        >>5
        会社の機密情報の漏洩は転職の自由とは別問題。

        論点を明確にしないと、コメントが噛み合わんよ。

        10.名無しAtoZ2020年01月29日 09:30  ▽このコメントに返信

        ファナックかな

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        幸せだなぁ♪

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