ogoru_businessman
    1: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:28:57 ID:obr
    1、 後輩の話にのらず、自分の話ばかりしない
    (この人話合わせないと面倒だなと思われかねない)

    2、再度注意する時「前にも言ったけど」「何回も言ったけど」と口にしない
    (後輩を追い込む発言No.1)

    3、仕事を教える際、ローテンションにならない
    (フランクに行かないと後輩が質問しづらい)

    4、注意する際、小馬鹿にしたような笑い方をしない、ネチネチ言わない
    例「○○君(さん)ってさ…○○が苦手みたいだねぇ…(笑」
    (人によっては傷付くことも)

    5、後輩の前で独り言を言わない
    (ある程度なら良いが、ずっと独り言を呟いていると怒っているのかと思われる)

    6、後輩な目の前で露骨にため息をしない
    (まず人としておかしい)

    7、他の人の悪口を言わない
    (信用されなくなるというか、まず人としておかしい)

    8、 失敗、ミスに対し「これでミスは珍しいなぁ」などといじらない
    (向いてないのかなと思われる)

    9、 アバウトな教え方や、専門用語を多用した教え方をしない
    (未経験の場合、初めて英語を覚える人と同じなので覚えづらくなる上、苦手意識を持たれてしまう)

    10、 先輩風を吹かさない
    (威圧するような態度や教え方だとプレッシャーになり、焦ってミスを誘発してしまうことも)


    引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1566271737/

    2: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:29:40 ID:obr
    ちなみにこれらは全て俺がやってきた事で、その会社を辞めてから受けた事


    3: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:30:38 ID:uL7
    まぁこれが普通よな
    普通が出来ない人多いけど


    4: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:32:03 ID:obr
    >>3
    俺も最近気が付いた
    自分が受けて初めて気がつくんやね


    6: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:35:45 ID:uL7
    >>4
    自分にやられて嫌なことは他人にやらない
    って小学生で習うけど真理だと思うわ

    自分の態度で後輩が慕ってくれるか決まるし
    自分を慕ってくれる後輩ならなおさら無下にはしない
    後輩からの株も上がるし
    そうなれば自ずと周りの評価も上がる

    まぁまず自分が人並みに仕事出来るのが前提なんだけどね


    10: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:39:06 ID:obr
    >>6
    こんな先輩にはならんぞっていう反骨精神を持てば何とかなるかもしれないけど、そこまで精神が持つかどうかが問題


    5: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:35:29 ID:kzJ
    自己紹介かな?と思ったら本当に自己紹介だった
    申し訳ない


    9: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:38:17 ID:obr
    >>5
    気が付いてもいざこれを自分がやれるかと思ったらまだ分からんわ
    これを生まれ持って出来る奴は社長の器


    7: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:37:32 ID:obr
    後後輩が「僕(私)って覚えるの遅いですよね…」という相談をしてきた時は辞める確率90%と思った方が良い
    残り10%は「もしかしたら『そんな事ないよ。俺(私)だって覚えるの遅かったし、人それぞれだよ。頑張って』と言ってくれるかもしれない」と先輩が言ってくれるのを待ってる

    ここで「まあ確かに遅いよね」という直接的な言い方や「まあ…人…それぞれだから…」という『庇っているのかけなしているのか分からない言い方』をすると90%が99%になるから要注意

    残り1%は家族に迷惑がかかる事や履歴書の経歴に傷が付くのを恐れているだけ


    8: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:37:59 ID:uL7
    嫌な注意されるとそれにビクビクして仕事しちゃうしな
    そうなるとミスも増えるしいいことない


    12: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:39:55 ID:obr
    >>8
    そう
    それで「言ったじゃん!」とか言うともう後輩の心は完全に閉じる


    11: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:39:09 ID:kzJ
    人に教えるのは難しい
    自分と同じ位の経験者だと楽だけど、入社2年目くらいまでは疲れが半端ない
    主語が身に付いてないから、かなりイライラしてしまう


    14: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:41:07 ID:obr
    >>11
    それそれ
    何故か「ある程度の言葉を知っている体」みたいな感じで話して主語がなくなって、結果向こうが覚えづらくなる


    13: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:40:22 ID:VsF
    半分同意するけど、後輩君はお客様すぎないか?
    横暴に振る舞う必要はないが、そこまで繊細に扱う必要もないでしょう
    ちょっとナイーブすぎるわ


    15: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:42:24 ID:obr
    >>13
    後輩に育って欲しいと心から思ってるなら、これくらいはやらないとダメだと思う
    別に育たなくても良いや、ダメならダメで代わりなんざいくらでもいるし後輩ガチャSSR当たるまで引くでって言うならやらなくても良い


    16: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:42:49 ID:z0l
    バイト先の先輩がまさに>>1みたいな教え方してくれたからすぐに仕事覚えたわ
    後輩ができる立場になった時も先輩の真似したらスムーズに覚えてくれた
    逆に店長とか親とか上の世代はこの手法と真逆の教え方だったわ


    17: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:43:29 ID:obr
    >>16
    その先輩はどこに行っても通用するタイプやね


    18: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:44:17 ID:z0l
    >>17
    バイトっつーか派遣だったけど
    その後すぐに正社員になってたわ


    19: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:45:17 ID:obr
    >>18
    色んな人の気持ちを理解出来るってのは才能だと思う
    出来ないんだ、じゃあ俺も同じようなエピソードを話して安心させてあげようってなれるんだから


    20: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:51:12 ID:obr
    じゃあこっからは
    俺が考える「新しい会社に行く際の後輩(自分)の注意」


    21: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:56:23 ID:obr
    1、 先輩の仕事に対しての話を聞き流さない
    (後でも良いので、聞くべき。話半分で聞いて後で間違えると「俺(私)の話聞く気ないのかな」と思われる

    2、 メモは取る
    (読み返す気が無くとも、一応アピールでも良いからやるべき。「お。俺の話聞く気満々だな」と思ってもらえる)

    3、 必要以上に話そうとしない
    (人によるが、先輩にも色んな人間がいるので、人によっては鬱陶しがられる)

    4、 イキらない
    (普通にダサい)

    5、 キャラを作らない
    (後々バレる)



    くらいかな


    22: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)12:59:08 ID:obr
    もう一つあった

    6、 中途採用の場合、前の会社での話をし過ぎない
    (もう前の会社帰れよと思われかねない)


    23: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)13:30:44 ID:kzJ
    7.蔑みに耐える

    人に歴史あり、ということが理解できない人は多い
    前職で経験したことを全否定されるつもりで。


    29: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)14:21:06 ID:obr
    >>23
    その会社で絶対に食っていきたいならそれはいるな


    24: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)13:33:35 ID:kzJ
    経験者として雇われているにも関わらず、経験を否定されると「なんじゃそりゃ」と思うけど、粛々と結果を残すべし


    25: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)13:40:51 ID:72z
    打たれ弱い後輩になりそうだな


    31: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)14:27:33 ID:obr
    >>25
    まずメンタルを壊す事が前提になるのがおかしい


    26: ■忍【LV19,ゾンビマスター,PT】 19/08/20(火)13:53:08 ID:UhG
    打たれ弱い以前にメンタル壊したらあかんやろ
    耐性付けるんは知識付けてからにせんと逃げ場なくして潰れるぞ


    27: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)13:54:32 ID:uL7
    「知ってて当たり前」精神が根付いてるから
    めちゃくちゃになってるんだよな


    32: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)14:28:25 ID:obr
    >>27
    自分がどれくらい時間かけたは関係なく、覚えたから「何で覚えられないんだ」ってなるんだよ
    今考えたら理不尽極まりないけど


    28: ■忍【LV19,ゾンビマスター,PT】 19/08/20(火)13:57:39 ID:UhG
    内定出したら用語集くらいは配っとくべきだよな
    業界どころか社内の方言を方言と知らずに使う奴が出てきてる


    33: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)14:29:13 ID:obr
    >>28
    そうなんだよ
    それで覚えられるやつ(時間早さ関係なく)と覚えられない奴がいる事を分からないといけない


    30: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)14:23:52 ID:i2m
    結論なにも喋らない


    34: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)14:29:36 ID:obr
    >>30
    それは相手による


    35: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)14:48:33 ID:cDc
    打たれ強さってのは防御力ではなくHPなんだよな
    どんな人間でも目減りしたらそう簡単には回復しないし
    防御力が上がることは確実にありえない
    もともと高いやつが生き残るからそう見えるだけ


    37: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)15:22:48 ID:obr
    >>35
    そう
    だからそのままその会社でダメージを負い続けるよりも会社を辞めて一回大ダメージを負う事を選んでしまう


    36: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)14:51:57 ID:aQZ
    自分に下が出来てから実は自分の先輩たちは優しかったんだと気づいたわ


    38: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)15:23:00 ID:obr
    >>36
    俺は辞めてから気付いたわ


    39: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)16:08:53 ID:afZ
    教え方のうまい人の特徴捉えてるな


    40: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)16:40:25 ID:dkY
    やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
    ほめてやらねば、人は動かじ。



    これで十分やろ


    41: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)17:43:35 ID:sqv
    >>40
    まさにこれ


    42: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)17:57:10 ID:5hl
    イッチのこれは心理やな教え方これなら後輩は慕うやろな


    43: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)18:01:59 ID:5hl
    これは良スレ


    45: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)20:04:02 ID:XV9
    そこまで気を使わなきゃいけないってのも面倒やな
    俺が教えてもらったときって間違ってれば当たり前に殴られたし
    殴られないようにみんな必死に覚えたもんだけどなぁ


    46: 名無しさん@おーぷん 19/08/20(火)21:18:34 ID:obr
    >>45
    代わりがいくらでもいるからどうでもいいってなら良いと思う



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        コメント

        1.名無しAtoZ2019年08月22日 14:55  ▽このコメントに返信

        安心しろ。それらをしないパイセンなんてもう都市伝説レベルだろうから
        せめて教える立場になったらしないように心掛けるくらいかな。覚えるまで何度でも淡々と
        特に半笑いは絶対NG。これしないだけでも全然違うから。出来ないなら最初から教える立場になるな
        自分には教えるなんて無理ですと辞退しろ

        2.名無しAtoZ2019年08月22日 15:12  ▽このコメントに返信

        怒鳴られたくらいで辞めるって小学生かよ‥

        3.名無しAtoZ2019年08月22日 15:26  ▽このコメントに返信

        >>1
        仕事出来ないなら辞めろって言ってるのと変わらなくない?

        4.名無しAtoZ2019年08月22日 15:32  ▽このコメントに返信

        あんまり優しくしすぎると調子にのって先輩舐めてくるからたまに強めに言うのも大事かなって思う。

        5.名無しAtoZ2019年08月22日 15:36  ▽このコメントに返信

        >>2
        ミスの程度に合ってない怒鳴られ方をしたら辞めるだけの話だよね
        そういう怒り方が必要な時もある

        6.名無しAtoZ 2019年08月22日 15:43  ▽このコメントに返信

        ただ、あんまり優しくしてるとなめられるからな
        怖い人から言われたらすぐやるのに、優しい人に言われたら真剣に取り組まない
        本人はなめてるつもりはないって言うけどね
        そういう輩を見ると、本当に何か教えたいなら、やっぱり恐怖方式で教育するしかないのかなぁと思う

        7.名無しAtoZ2019年08月22日 16:17  ▽このコメントに返信

        >>2
        世の中には理不尽なことで怒鳴られて精神病む人もおるんやで。

        8.名無しAtoZ2019年08月22日 16:20  ▽このコメントに返信

        >>6
        本当にそこのバランスは難しいと思う
        自分はパワハラ受けながら仕事教わったから自分が部下を持ったら優しくしようと決めてたけどちょっと舐められてるのを最近感じる…

        9.名無しAtoZ2019年08月22日 16:42  ▽このコメントに返信

        それで覚えてくれる奴ならいいけど、本物の無能の前ではこの指導方法は意味ないんだよ
        3ヶ月近くいるのにその後に入ってきた新人でも2週間ぐらいで解ってることを毎回どうでしたっけ?って聞いてくるんだぜ?
        覚える気がない奴には厳しくするしかねーだろ
        まぁそれでも覚えないから試用期間切りが検討されてるんだが

        10.名無しAtoZ2019年08月22日 16:58  ▽このコメントに返信

        >>9
        マジでこれ
        ガチ無能にまともな教育法はこちらが磨り減るだけ
        こっちだって人間だし新人の専属アシスタントじゃねーんだ

        11.名無しAtoZ2019年08月22日 19:25  ▽このコメントに返信

        こんなの常識というかむしろこんな態度で
        部下に接してるって普通に精神障害か何かあるだろ
        こんな人間できてなさそうなのに教育任せる
        会社も色々とおかしいが

        12.名無しAtoZ2019年08月22日 19:42  ▽このコメントに返信

        ※11
        部下じゃなくて後輩でしょ

        13.名無しAtoZ2019年08月22日 20:48  ▽このコメントに返信

        仕事なんだから、を言い訳に指導放棄してる人間の多いこと
        自分の感情をコントロール出来ない言い訳に後輩を使ってるだけ

        14.名無しAtoZ2019年08月22日 21:00  ▽このコメントに返信

        ガチの無能を褒めて伸ばそうとしても増長して変に自信を付けて努力しようとしなくなるぞ

        15.名無しAtoZ2019年08月22日 22:41  ▽このコメントに返信

        ガチの無能もスレ主と全く同じことしてる奴も両方いるわ

        両方共辞めてほしい

        16.名無しAtoZ2019年08月23日 05:36  ▽このコメントに返信

        普通に働いてるとガイジになってくやつ多いからな
        社会が悪いのかわからんが
        他人に対してよくそんな態度とれるよな、殺すぞって思わされるひと多すぎ

        17.名無しAtoZ2019年08月23日 10:45  ▽このコメントに返信

        >>4
        物事の重大さに応じて叱り方を変えろという話。

        18.名無しAtoZ2019年08月23日 13:31  ▽このコメントに返信

        >>4
        叱ると脅すは違う

        19.名無しAtoZ2019年08月24日 02:43  ▽このコメントに返信

        メモ取ることを良しとするのは同意しかねるわ。クソ無能コミュ障の後輩いるけど、説明中メモとるのに必死で話きいてない。しかも、とるメモが汚すぎて読めない。コミュ障だから、あとからメモ不足分について聞き返してこない。
        あとでメモとる時間と総括するから今は聞いてね、と毎回同じ教え方しても毎回メモとる。ここまではわかる?と聞いても「あ、あ。」しか回答しない。顔なしかよ。
        完全無能にあたるまでは教え方の問題と思ってたけれど、ダメなやつは何やってもダメだわ。

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