business_kaitataku
    1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:03:13.347 ID:wCsG0Udr0.net
    拾ってやった会社に砂かけてしかも金まで毟ろうとするクズどもへの対策思いついた
    世の経営者の方々にはどんどん使って欲しいと思う
    4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:04:56.883 ID:qF5Tlogla.net
    労勤が出てきて終わり
    5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:05:38.719 ID:TPxCYOCYa.net
    天才経営者俺氏ねぇ
    天才経営者俺氏、退職するクズどもの有給消化を阻止する方法を思いつく
    引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1562868193
    6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:05:56.271 ID:wCsG0Udr0.net
    まず大切なのは、一般的に行われている有給拒否なんて発言は絶対してはいけない事
    例えこれまで有給を取らせていなくても、辞める時に取るのは当たり前であるかのように常日頃振る舞い、警戒を解く事が大事
    8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:07:41.952 ID:wCsG0Udr0.net
    そしていざ辞めるクズが出てきたら、笑顔で円満退社できるかのように装う
    有給の残り日数を数えてあげて、最終出勤日と有給消化後の退職日を指定する

    この時、最終出勤日か退職日が給料の振込日になるように調整する事
    できれば最終出勤の方に合わせた方がやりやすい
    9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:08:11.405 ID:wCsG0Udr0.net
    ×振込日
    ○締め日

    間違えたゴメン
    10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:09:32.691 ID:wYm4SFqO0.net
    あれだろ?介護施設作ってそこに異動させて自主退職させるやつだろ?
    11:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:09:40.356 ID:mKp6QCIt0.net
    あーあ
    書いちゃったな
    12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:09:48.822 ID:wCsG0Udr0.net
    そしてここがポイントだが、退職届は不要、有給の申請もこっちでやってあげる、と必ず言う事
    出されても受け取らないか、置いておくように言って後で処分する
    証拠を取らせない事が大切
    13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:11:20.444 ID:wCsG0Udr0.net
    そして最終出勤日まで気持ちよく働かせ、笑顔で送り出す
    キッチリ引き継ぎはやらせて業務に支障が残らないようにしつつ、最後っ屁で迷惑かけられないようにさりげなく監視する
    14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:13:48.949 ID:WHzYGMTA0.net
    相当儲かってない経営してることを懸念しろよ
    努力の方向が間違ってるわ
    15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:13:49.140 ID:wCsG0Udr0.net
    んで、これまでの口約束は全部踏み倒して最終出勤日を退職日として処理すれば終了
    発覚を遅らせるために、離職票や源泉徴収票の郵送はギリギリまで遅らせる
    有給せしめようとしたクズ相手に大勝利ができるわけだ
    16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:15:33.260 ID:WHzYGMTA0.net
    数学のテストで結果出すために国語の勉強頑張って結果出ませんでしたとかレベルの
    トンチンカンな努力してんだな
    そりゃ儲からない会社作るわけだわ
    19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:19:21.757 ID:wCsG0Udr0.net
    >>16
    有給取ろうとごねる奴が多すぎたからこっちのやり方にしてみたらあっさりうまく行って笑いが止まらないわ
    要求が通らないと色々調べて抵抗してくるが、うまくいってると何も考えないで任せるマヌケが多いんだよね
    21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:20:57.867 ID:QCqtunA80.net
    >>19
    何の会社?従業員は何人くらい?
    22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:24:40.282 ID:wCsG0Udr0.net
    >>21
    正社員は20人もいない零細食品会社だよ
    24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:26:31.015 ID:QCqtunA80.net
    >>22
    あなたの年収はおいくら万円?
    社員の給料は平均どれくらい?
    17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:15:51.199 ID:wCsG0Udr0.net
    退職届も有給申請も出てないから証拠は一切出てこないし、何を言ってきても申請してないし辞めたら請求権ないで終わり
    転職してれば忙しくなってこちらに手は出せないし、在職しながら有給申請しようとごねられるよりよっぽど楽に対応できる
    18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:18:40.956 ID:loFZbXEJ0.net
    普通に詐欺で捕まっちゃうけどね
    20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:20:54.895 ID:wCsG0Udr0.net
    >>18
    有給拒否されて辞めた事あんの?じゃあこうやられたって言って詐欺で訴えてみればいいじゃん
    証拠がない以上、外から見ればどちらも変わらないから
    87:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 06:49:07.606 ID:rph02bPr0.net
    >>20
    お前のいるとこで務めるようなことがあればやるが、今のところやめる予定もないからお前のところには就職できないわ
    23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:25:02.045 ID:wYm4SFqO0.net
    これは裁判でいい前例になる
    法律が変わる可能性もある
    有給を積極的に取らせるという世の中の流れの中ではかなり不利だろうな
    25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:28:12.324 ID:u//zL2j10.net
    >>23
    前例も何もバブル終わりだから90年代に
    ある大手商社が同様のことをやって
    裁判になって商社側が負けてる
    全国ニュースになったからある程度の年齢層なら
    覚えている奴いると思うぞ
    27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:31:00.472 ID:wYm4SFqO0.net
    >>25
    負けてて安心した
    77:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:39:16.144 ID:wCsG0Udr0.net
    ところで>>25が気になるんだけど、誰か正式名分かる人いない?
    26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:28:56.945 ID:wCsG0Udr0.net
    やられた事はないが唯一の弱点は内容証明郵便だと思う
    これに退職届を入れられて退職日を証明されるとチト面倒な事になりそうだ
    ただ、うまく行ってると自分で思ってる退職交渉で、金と手間をかけてやる奴は今のところいない
    28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:31:13.394 ID:C9eKig44a.net
    録音されてたらどうするん
    29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:31:51.910 ID:QCqtunA80.net
    ある意味従業員から搾取してると思うのですが、罪悪感とかはないんですか?
    30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:31:59.579 ID:8IG6bb8K0.net
    やばい
    >>1に勝つ方法を見つけられない
    怖すぎる
    頭いい
    31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:32:43.550 ID:h+7BH8L4a.net
    有給全残しで辞めた僕
    会社から有給についてなんか言ってきたら
    辞めるのを考え直すつもりだった

    二度と関わりたくない
    35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:35:00.319 ID:QCqtunA80.net
    >>31
    なんで残したんや?
    38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:38:07.002 ID:h+7BH8L4a.net
    >>35
    ゴミ会社かどうか判別するために2~30万なら安いもん
    32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:34:20.661 ID:QCqtunA80.net
    恨みを買うようなことしてると、後から何されるかわからんぞ
    46::2019/07/12(金) 03:49:07.387 ID:.net
    >>32

    33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:34:32.020 ID:wCsG0Udr0.net
    やり方は有給を取らせると口約束した上で、最終出勤日を退職日として処理する、それだけ

    ポイント

    ①円満退職を装う努力をする事

    ②退職届や有給申請を受け取ったという証拠を取らせない事

    ③離職票や源泉徴収票の発行をギリギリまで遅らせる事


    ぜひやってみてくれ
    36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:35:43.420 ID:QCqtunA80.net
    >>33
    相手は騙されたと思いますよね?
    罪悪感はないのですか?恨みを買いますよ
    37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:36:31.002 ID:QCqtunA80.net
    >>33
    後から文句言ってきた従業員はいないのか?
    34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:34:44.044 ID:iQpnQynP0.net
    正社員20人程度の会社でそんな知識使う程頻繁に人が辞めるの?
    人員補充は出来てるのか?
    45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:47:40.443 ID:wCsG0Udr0.net
    >>34
    数カ月単位でバンバン人が辞めて新しく入るから有給もってる奴はそんなにいなかったな
    数年選手で辞めたのは俺のほかに1人だが、そいつはバックレだったからな
    39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:39:14.311 ID:Qyib+MwP0.net
    でも>>1は無職なんでしょう?
    45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:47:40.443 ID:wCsG0Udr0.net
    >>39
    無事クソ会社から足を洗って転職できたよ
    40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:40:32.639 ID:wCsG0Udr0.net
    まぁネタバレすると零細食品会社3年目平社員の俺がクソ社長にしてやられたんだよね
    こういう事があるからキッチリ退職届は内容証明で送って、退職交渉はどんなに円満でも録音しておくんだぞ
    42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:42:18.528 ID:QCqtunA80.net
    >>40
    直接文句言いに行かないの?
    44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:45:46.690 ID:wCsG0Udr0.net
    >>42
    転職直後の会社で前の会社に文句言いに行くために平日休めって?
    そこまでする気にはなれんかったわ
    41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:42:15.599 ID:wCsG0Udr0.net
    文句は言ったけど、もう退職したから請求権ないし証拠もないでしょの一点張りだったわ
    こっちは転職直後で忙しいから余裕なかったし、見事な手口だった
    43:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:44:14.290 ID:QCqtunA80.net
    >>41
    ひでー話だな
    47:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:49:32.077 ID:iOLETe9J0.net
    乙だったな
    つーか今のご時世なら伏字でも社名晒せば炎上して大打撃だと思うよ
    53:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:52:34.558 ID:wCsG0Udr0.net
    >>47
    面倒事になると嫌だから社名は出さないがちょっと嫌がらせはさせてもらおう
    納豆はおかめとかミツカンとかの大手の物を買ってくれ
    48:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:49:32.869 ID:wCsG0Udr0.net
    退職届も有給申請も一応出してはいたんだけど、受け取ったって証拠も取らないと後から作っても分からないからね……
    退職届は手作りだしうちの有給申請はぺら紙に手書きだったから
    50:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:50:41.577 ID:Vn1Njd0fd.net
    >>48
    まあ元からおかしいな
    51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:51:56.376 ID:zNrcCQkX0.net
    でもボイレコで録音してりゃどうにでもなるでしょそれ
    54:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:55:09.093 ID:wCsG0Udr0.net
    >>51
    もめたら録音しようとは思っていたが、うまく行った流れでこうなるとは思わなかった
    思えば初日は辞めていいって事と引き継ぎの内容だけで有給と最終退職日関連は後日って事になった
    こちらが甘かったよ
    52:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:52:16.023 ID:Qyib+MwP0.net
    だからそんな手法あみだしたのか
    頭使うとこ間違ってんな
    55:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:58:12.274 ID:XB6O7Jd40.net
    そんな>>1も今では長年付き合っていた彼女と結婚
    二子にも恵まれ幸せに暮らしましたとさ

    ってオチなんだろ
    56:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 03:59:11.565 ID:wCsG0Udr0.net
    思えば思うほど合理的な手口なんだよなぁ
    退職前に揉めたら証拠を集めるし対策を考えて人に相談したりするし、辞めるんだからそのために本業を疎かにする可能性も出てくる
    転職直後に発覚するようにすれば、忙しくてそちらへの対応が遅れるし証拠集めもほぼ不可能になる
    57:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:01:15.170 ID:wCsG0Udr0.net
    想定より退職日が早まるから本来会社側で処理されるはずだった生命保険と年金に1ヶ月空きができて、手続きの上自腹を切る羽目になったのも地味に痛かった
    58:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:04:17.769 ID:5QOMQ851p.net
    前の会社でまだ連絡とってるなかいい友達いないの?
    教えてやって伝言ゲームで回してやれ
    次退職者が出た時がその社長の行為も最後だ
    60:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:07:45.157 ID:wCsG0Udr0.net
    >>58
    現場でトラブって、居づらくなって辞めたから言える人はいなかったな
    社長だけは優しいと思ったのが甘かった
    59:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:04:38.703 ID:wCsG0Udr0.net
    今の職場では働き方改革に従ってさっさと年5回の有給を消化するよう言ってくれる所だから、有給前の夜更かしをしてたらふと思い出して書かせてもらった
    序盤の書き方で不快な思いをした人がいたら申し訳ない
    それじゃあ皆さんも退職時にはお気を付けて
    61:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:08:37.362 ID:Ja6wpvDcM.net
    普通に郵便の履歴でわかるだろ
    離職票や源泉徴収票の発行日でもわかるし

    そこ突っ込んで労基に言えば問題になるでしょ
    64:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:12:20.837 ID:wCsG0Udr0.net
    >>61
    有給と退職日が口約束である以上、有給を請求せずに辞めたのと見分けがつかないんだよ
    だから、退職届を内容証明で送る必要があったんですね(メガトン構文)
    62:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:09:46.420 ID:5QOMQ851p.net
    ちなみに録音するなら社長の許可を取らないと盗聴とかの関係で証拠になり得ない場合があるからな
    やるなら許可取るか内容証明は絶対だな
    66:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:13:34.291 ID:wCsG0Udr0.net
    >>62
    録音を開始した状態で「記録を取らせて下さい」ってメモ片手に言って了承を得ればいいって何かで読んだ
    69:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:17:58.458 ID:8IG6bb8K0.net
    >>62
    横槍入れてすまんけど
    自分もその場に加わってる会話なら無許可録音してもOKじゃなかったっけ

    ちなみに盗聴・録音って、敷地に機械などを設置する為の侵入や工作が罪になるのであって
    盗聴したこと自体は罪にならないらしいね
    73:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:31:46.692 ID:5QOMQ851p.net
    >>69
    そうなんだ
    じゃあそのままでいけるなあとは残ってる社員に教えてあげるかだなぁ
    まぁ>>1も転職先の文句は言ってないから幸せそうだし無理にやる必要はないけど腹たつなぁ
    67:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:15:03.173 ID:Ja6wpvDcM.net
    てか今年4月の働き方改革の法律から有給5日義務化始まってて違反した場合は30万の罰金やで
    んでこれは1人につき30万ね
    100人いたら3000万になる

    年10日以上有給休暇を付与される従業員に対し、会社は最低でも5日は日程をあらかじめ決めて有給休暇を取得(=消化)させなければならない
    事業者に対し6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。


    らしいで
    70:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:18:41.105 ID:wCsG0Udr0.net
    >>67
    これでうまく行けばいいけどね
    既に公休に被せるとかサビ出勤させるとか抜け道を考えてる企業がいる模様

    有給出勤とかさせられたら大損害起こして、その日は有給でいなかったはずだから責任ありませんって主張する奴が出てほしいわ
    68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:17:03.517 ID:k+4njbZc0.net
    前に会社辞めた時に思ったけど最終出社日と退職日開けるのってこういう部分で怖いよね
    有休使いまくった後に最終出社日だけ午前出社とかできんのかね
    71:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:23:05.529 ID:Ja6wpvDcM.net
    要するに逆に
    「必ず5日以上の有給取得の記録がなければならない」
    って事だろ

    つまり逆に5日分だけで済ませる口実なんだよ
    これは巧妙で普通10日以上あって取っていくのが普通だけど、それを取らせないで酷使して最後に5日分の手切れ金っていうゴミ改革なんだよね

    5日分だけで良いよっていう聖人なら何も言わんけど
    74:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:32:31.766 ID:k+4njbZc0.net
    >>71
    有給休暇って次年度に持ち越せたりするし
    有事の際の保険的な意味合いもあるんだから労働者の意思関係なしに
    全ての有給休暇の消化が義務付けられたらそれはそれでおかしくね

    勿論取らせない会社に対する措置自体は別に必要な気がするけど
    取らせないって線引きが難しいし証明出来たら今現状でも違法なんでしょ

    有休に対する問題点っていくつかに分類できる気がして5日の義務化ってのはそのうちの一つに対しての回答としてはいいと思うんだけどなあ
    75:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:36:06.255 ID:wCsG0Udr0.net
    >>74
    有給休暇は労働対価の一種なんだから、余ったら自動的に現金化して還元されるべきだと思うんだけどね
    消滅とかいう概念自体があるのがおかしいわ
    78:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:39:36.659 ID:k+4njbZc0.net
    >>75
    二年間って括りでやってるんだからそっちにも何かしらの縛りは付けてほしいよね
    有休に関する法律はこれからも継続して変えてくれるのかしら
    72:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:28:59.987 ID:Ja6wpvDcM.net
    休日の配置は業種によるからなんとも言えんわな
    基本的なサブロクあるし年間通して曜日感覚というより時間換算でやらないとうまく回らない事もあるだろうし

    サビ勤務ならよほど特殊な状況だったり待遇良くない限り退職案件やろね
    76:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:38:31.924 ID:Ja6wpvDcM.net
    持ち越せる限度も決まってるから原則必ず消化しなければならない時が来るってのはあるんだよな
    2週間分くらいに膨れ上がってるとか普通によく聞くし

    まあそれを全部無視されたとしても最後に5日分っていうギャグ要素ができたから、まあ笑うだけでしょ
    79:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:46:52.069 ID:Ja6wpvDcM.net
    そもそも有給程度のはした金をケチってる会社ってゴミofゴミでしょ
    会社爆破して良いレベル
    とりま社長の車燃やして家壊して家族に危害加えるレベル
    どうせ奴らロクな事してねぇから誰にも泣きつけないぞ?

    しょーもないゴミ企業には世の中の厳しさをわからせていけ
    80:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:52:14.172 ID:OWdjJKJU0.net
    >>1がやられたんだろうなぁ
    81:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:52:48.081 ID:wCsG0Udr0.net
    >>80
    その通りなのでよく読んでほしい
    82:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/07/12(金) 04:54:45.564 ID:1MkPmQ9o0.net
    労基に言って監査来たら終わりだな
    退職届は保管書類だから言われるよ

    おすすめサイト最新記事一覧

        コメント

        1.名無しAtoZ2019年07月14日 11:09  ▽このコメントに返信

        そんな事しても辞めた従業員が現社員に話すぞ

        2.名無しAtoZ2019年07月14日 11:14  ▽このコメントに返信

        要するに、退職手続きをちゃんとしなかった>>1がバカってオチか

        退職届ちゃんとだしとけってだけ

        3.名無しAtoZ2019年07月14日 11:16  ▽このコメントに返信

        加害者の目線に立ってロールプレイしないと愚痴も言えないほどショックだったのかよ・・・

        4.名無しAtoZ2019年07月14日 11:17  ▽このコメントに返信

        ブラックだと辞めた奴=悪だから
        辞めた人が騒いでも他の従業員は辞めたアホが何か言ってるwwwwwなんよ
        で、自分が辞めて外の世界を知って自分がアホだったと気付くの

        上記は全部自分が体験したことだけどなw

        5.名無しAtoZ2019年07月14日 11:28  ▽このコメントに返信

        有休消化ごときで人から恨まれるリスク取るアホとかおらんやろ
        そんな会社が現実にあったら殺しに行くわ

        6.名無しAtoZ2019年07月14日 11:31  ▽このコメントに返信

        退職届が無いのに
        退職させることなんかできるの?

        7.名無しAtoZ2019年07月14日 11:49  ▽このコメントに返信

        社名ググるとこんな事例が出てくる会社を敢えて選ぶ阿呆もおるまい。
        部分最適が結果として自らの首を絞める結果に終わるのはよくあること。

        8.名無しAtoZ2019年07月14日 11:51  ▽このコメントに返信

        年間休日に計画年休が含まれてるかちゃんと確認すべきだった…

        中小加工業だけど、有給なんて計画年休と、暇な時に「お前明日休み」で消化される
        今の加工機はかなり優秀だから、殆どの仕事は途上国でも十分可能だと思う。

        9.名無しAtoZ2019年07月14日 12:00  ▽このコメントに返信

        辞めてからも時効は5年あるから請求できるし
        不法行為なら20年ある
        そもそも離職票に自著があるから偽造ならわかる

        10.名無しAtoZ2019年07月14日 12:09  ▽このコメントに返信

        退職は伝えれば書面に残ってなくても良いからそこを上手く利用した事業主だな
        ただ有給も同じだから弁護士入れたら勝つことはできる。慰謝料とれないと割に合わないからやれないだろうけど
        なぜ労働局に労働相談しなかったんだろ
        斡旋の場設けてくれるのに

        11.名無しAtoZ2019年07月14日 12:10  ▽このコメントに返信

        基本録音してるだろ?
        書面起こすにしても録音聞いて書き起こすし。

        12.名無しAtoZ2019年07月14日 12:10  ▽このコメントに返信

        わいもブラック辞めたことあるけど
        辞めた奴は全員ハロワでボロくそ言うことにしようぜって徹底して
        地元の爆サイでどんな職場が広めまくったら
        求人出しても誰も来なくなって笑うわ

        13.名無しAtoZ2019年07月14日 12:19  ▽このコメントに返信

        ※12
        爆サイが正しく使われる稀有な例だな

        14.名無しAtoZ2019年07月14日 12:20  ▽このコメントに返信

        これ退職届=証拠書類がないことから自らの意思に反して辞めさせられたって論法で戦えないの?無理か

        15.名無しAtoZ2019年07月14日 12:40  ▽このコメントに返信

        いやどうにでもなる
        ただ単に>>1に労基署や弁護士に相談するって発想がなかっただけ
        一番かわいそうなのはそこだな、今後似たようなことあっても毎回食い物にされる

        16.名無しAtoZ2019年07月14日 12:59  ▽このコメントに返信

        退職届すらなあなあで済ませようとする時点でおかしいと気付くべき
        退職届偽造してたら有印私文書偽造罪だし、いくらでもやりようあったと思うけどね

        17.名無しAtoZ2019年07月14日 13:11  ▽このコメントに返信

        逆に言えば退職届がないんだから、その日に辞めた証拠もないはず
        そこは労基でも弁護士でも入れれば退職日の「確認」を取ることは充分に可能
        もし届けを偽造してれば会社側がヤバイわ

        18.名無しAtoZ2019年07月14日 13:53  ▽このコメントに返信

        内容証明で退職届送って2週間後に辞めますで辞めたなー

        19.名無しAtoZ2019年07月14日 14:25  ▽このコメントに返信

        これは立場逆にしてスレ立てして正解だったな

        これが正直に「前の職場で騙されて、有給まったく使えず退職した」って切り口だったら
        いつもの逆張りガイジどもが「騙されるほうが悪い!」「内容証明も知らんアホ」って>>1を叩きまくって数レスで潰されてたわ、絶対

        20.名無しAtoZ2019年07月14日 15:09  ▽このコメントに返信

        法的根拠
        完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
        犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ

        21.名無しAtoZ2019年07月14日 15:19  ▽このコメントに返信

        ※19
        何言っても労基行けってレスされてたと思う

        22.名無しAtoZ2019年07月14日 16:00  ▽このコメントに返信

        アホくさ
        そもそも有給なんて仕組みがおかしいんだよ
        本当は労働者が有給を取ることを加味して給料は設定されているはずなのに、取るもとらないも自由なんて仕組みにするから、取った人間を給料泥棒だなんて誤認することになるんや
        有給0を念頭に給料設定して休みたければ自由に無給休暇すれば良いだけや
        こういう揉め事が起こる事態日本の生産性が低いことの証明ですよ労働者の皆さぁん?
        頭使って社会変えてこ?

        23.名無しAtoZ2019年07月14日 19:42  ▽このコメントに返信

        昨今の社畜は充分に訓練されているから、滑らかな舌でペラペラしゃべった全ての会話は、記録されてるよ
        労基が腕まくりして走ってくるぞ

        24.名無しAtoZ2019年07月14日 19:56  ▽このコメントに返信

        詐欺は罪おもいですよー?

        25.名無しAtoZ2019年07月14日 21:19  ▽このコメントに返信

        猿ニートは普段動かないロウキも賃金未払いだと権限でかいから即刻動いてくれることさえ知らない
        普段はホンと権限無いから動いてくれないけど、賃金系だけは別なのおうんこ猿ニートは知らない

        26.名無しAtoZ2019年07月15日 07:21  ▽このコメントに返信

        資格とって退職した後、1年限りの約束で就職した地元の会社がクソだった。
        当初の提示金額は反故にされる、有給休暇取ったら減俸、ボーナスは出たがその月は給与減額。
        1年限りの在籍の約束も破られそうになり(再就職先に妨害工作)、最後は有給消化させてもらえなかった。
        ただ、その会社は俺が退職して2年足らずで潰れた。
        就職早々に悪企みに気付いたから、担当の取引先を全部俺個人の客に変えさせ、
        再就職後に全部引っこ抜いた。(もともと社長の対応に不満だったらしく、簡単に実現した)
        受けたダメージ以上にリターンがあった。

        27.名無しAtoZ2019年07月15日 10:52  ▽このコメントに返信

        単純に退職した奴が3人くらい労基に話に行けば調査はいる奴やな
        証拠はなくても事例が数件あったら労基が動くレベルや

        28.名無しAtoZ2019年07月15日 10:53  ▽このコメントに返信

        ※25
        周りと社会を憎んでるのは伝わってくるな
        人間こうはなりたくないもんやわ

        29.名無しAtoZ2019年07月15日 17:29  ▽このコメントに返信

        「退職届は不要、もしくはこっちで処理しとく」ってのが、労使双方の観点からアウトやな
        退職届ってのは契約解除の意思表示だし、後々日付というものがバイタルな点になるから、契約書同士で確認し合って、双方が写しを持つってことが重要
        どちらか一方が契約不履行っていうことがないように、そういう証拠は残しとかないと
        まあ、単純に最終出勤日の後に有給消化して、その最終日が退職日付ってのは、大きい会社ならばよくあること
        嫌がらせでもしたいならば、有給消化していいから、退職日=最終出勤日っていう説得すればいい
        「社会人の常識として、最後の日くらいは、各所に挨拶回りくらいしときなよ」って

        30.名無しAtoZ2019年07月16日 01:41  ▽このコメントに返信

        マジレスすっとこれやると詐欺だから絶対やるなよ?
        労使関係でも詐欺は成立するからな?
        労基問題じゃなくて刑事事件になる

        31.名無しAtoZ2019年07月16日 09:08  ▽このコメントに返信

        退職届の写しもなしに、ハロワが離職証明書を受理してくれるもんかね?

        32.名無しAtoZ2019年07月16日 14:56  ▽このコメントに返信

        零細の社員数少ないところで退職者の有給消化がどうこう言ってる時点で
        人望も経営能力も無いのがよくわかるわ

        33.名無しAtoZ2019年07月16日 20:08  ▽このコメントに返信

        有給残ってるか調べればすぐばれるから、あとから調査→請求されればアウトだよ。

        34.名無しAtoZ2019年07月17日 20:49  ▽このコメントに返信

        自ら馬鹿さらして楽しいの

        35.名無しAtoZ2019年07月20日 08:35  ▽このコメントに返信

        >>2
        ネタバレ後に出したと言ってるぞ
        ただ手作りらしいから受け取りの証拠がないんだと

        コメントの投稿

        おすすめ!
        幸せだなぁ♪

        おすすめ!!
        おすすめ

        クリック募金